كيفية استخدام الواقع الافتراضي للتدريب؟

الواقع الافتراضي (VR) المصحوب بالواقع المعزز (AR) هو الاتجاه المهم التالي في التدريب والتطوير. اقرأ المقال لمعرفة السبب وكيفية استخدام الواقع الافتراضي للتدريب.

كيفية استخدام الواقع الافتراضي للتدريب؟ - قائمة المحتويات:

1. ما هو تدريب الواقع الافتراضي؟
2. لماذا يعتبر تدريب الواقع الافتراضي فعالاً؟
3. كيف تستخدم الواقع الافتراضي للتدريب في مجال عملك؟
4. عيوب الواقع الافتراضي

لماذا وكيف نستخدم الواقع الافتراضي للتدريب؟

تدريب الواقع الافتراضي هو محاكاة رقمية للمواقف ، والتي تبدو حقيقية في بيئة افتراضية ثلاثية الأبعاد. يدخل المتدربون بيئة افتراضية بالكامل لتجربة السيناريوهات ، حيث يمكنهم التفاعل بنشاط مع أدوات وآلات وعناصر محاكاة العالم الواقعي ، بالإضافة إلى التواصل مع المتدربين والمدربين الآخرين.

يشيع استخدام تدريب الواقع الافتراضي في المواقف ، التي كانت عادةً صعبة ومكلفة للغاية لدرجة يصعب معها التدرب عليها. هناك حالات طوارئ لا يرغب أحد في التعرض لها في الحياة الواقعية ، مثل: الكوارث أو الزلازل أو الحروب أو انسكاب المواد السامة ، والتي لا يمكن تدريبها بنجاح إلا خلال جلسة تدريب الواقع الافتراضي.

لماذا يعتبر تدريب الواقع الافتراضي فعالاً؟

أثناء التفكير في كيفية استخدام الواقع الافتراضي للتدريب ، يجب أن نفكر في فعاليته. هل هي حقا فعالة جدا؟ إنها ، وستكون واحدة من أكثر الاحتياجات الحيوية للشركات في المستقبل.

يتم استخدام تدريب الواقع الافتراضي للموظفين الجدد على متن الطائرة ، حيث يمكن للمتدرب أن يكون لديه المزيد من التواصل الشخصي مع جميع الموظفين وكذلك قد يعتاد على ثقافة الشركة ، ولا ينسى البيئة المادية بأكملها.

مجال التدريب الآخر المهم للغاية ، حيث يتم استخدام الواقع الافتراضي ، هو تدريب المهارات الشخصية. هناك العديد من المهارات الشخصية ، والتي تعتبر حاسمة لأماكن العمل اليوم ، ولكن من الصعب جدًا اجتيازها دون ملاحظة كافية مثل: القيادة ، والتعاطف ، والإبداع ، وإدارة التغيير. كيف يمكن للموظفين أن يتعلموا كيفية: قيادة الاجتماع أو التعامل مع العملاء الصعبين أو التواصل مع أعضاء الفريق؟

يُظهر البحث الذي أجرته PWC أن الموظفين يتعلمون المهارات اللينة أربع مرات أسرع من خلال التدريب التقليدي في الفصول الدراسية أو التدريب عن بعد عبر الإنترنت. يزعم الموظفون أنهم أكثر ثقة في تطبيق مهاراتهم الجديدة بعد تجربة تدريب الواقع الافتراضي. بالإضافة إلى ذلك ، كان المدربون أكثر ارتباطًا عاطفياً بالمحتوى المكتسب بنسبة 375 مرة مقارنة بالفصول الدراسية.

كيف تستخدم الواقع الافتراضي للتدريب في مجال عملك؟

لم يعد مجال الواقع الافتراضي يستخدم فقط من قبل صناعة الألعاب. فيما يتعلق بالتدريب ، فقد أصبح أحد أسرع الأجزاء نموًا في مجال التعلم والتطوير (L&D). على الرغم من أن جميع أصحاب العمل لا يعرفون كيفية استخدام الواقع الافتراضي للتدريب في مؤسساتهم ، إلا أنه كثيرًا ما تستخدمه المستشفيات ومناجم الفحم والملاعب الرياضية ومنظمات الشركات والمؤسسات العسكرية ، ولكنه يدخل عالم تدريب الشركات وهو موجود لتبقى. .

يستخدم تدريب VR بيئة محاكاة غامرة تم إنشاؤها باستخدام صور ثلاثية الأبعاد. هناك ثلاث طرق أساسية لاستخدام الواقع الافتراضي ، وكل ذلك يعتمد على القدرات المالية للشركة.

• VR Mobile - يتطلب هذا النوع سماعة رأس VR ويستخدم مع الهاتف الذكي ، والذي يتم إدخاله في سماعة الرأس أثناء المحاكاة.
• ارتفاع الاحتفاظ بالمعرفة. التعلم العملي في الموقع ، كما تم إثباته عدة مرات ، هو أفضل بكثير لفهم المعرفة والاحتفاظ بها.
• VR مستقل - في هذه الحالة ، تكون سماعة الرأس أكثر تقدمًا ولا تتطلب هاتفًا ذكيًا ، ويتم تشغيل المحاكاة في سماعة الرأس نفسها.
• سطح المكتب VR - الشكل الأكثر تقدمًا وتكلفة وتطورًا ، مع أجهزة كمبيوتر قوية ، وسماعات رأس متطورة ، والتي توفر تجربة غامرة يمكن أن توفرها التكنولوجيا.

بسبب التحول إلى العمل عن بعد ، زادت الحاجة إلى تدريب الواقع الافتراضي في مكان العمل. كان على العديد من الموظفين التفكير في كيفية استخدام الواقع الافتراضي للتدريب في شركاتهم.

بعد ذلك ، يجب إعادة تعديل الأجهزة التي تم تصميمها مع وضع صناعة الألعاب في الاعتبار لأغراض التدريب. تعتبر أجهزة مثل: Oculus Quest 2 ، و HTC Vive ، و HTC Vive Pro ، وكابينة Valve Index للاستخدام في تدريب VR ، لكن Oculus ابتكر منتجًا يسمى Oculus for Business ، مما يدل على أن الاتجاه واضح.

يمكن استخدام تدريب الواقع الافتراضي من قبل أي شركة ، في أي صناعة مع كل المحتوى الممكن. يمكن استخدامه من قبل الأطباء والمهندسين والعسكريين والعلماء ورواد الفضاء والمديرين - طوال الوقت دون أي مخاطر. يتم دفع ثمن تدريب الواقع الافتراضي الذي تم إنتاجه مرة واحدة ويمكن استخدام المحاكاة من قبل العديد من المتدربين.

عيوب الواقع الافتراضي

نظرًا لأن تقنية الواقع الافتراضي لا تزال جديدة ، فهناك بعض المخاوف المتعلقة بالبيانات التي تم جمعها أثناء التدريب الافتراضي. لا يزال القانون لا ينظم كيفية تخزين وجمع البيانات المتعلقة بحركة العين أو السلوك أثناء التدريب.

يتعين على جميع المديرين الذين ينفذون تدريب الواقع الافتراضي في شركتهم أن يأخذوا بعين الاعتبار العوامل المتعلقة بصحة المتدربين وسلامتهم . تتمثل الآثار الجانبية لتدريب الواقع الافتراضي في الشعور بالإرهاق الافتراضي مثل: الصداع ، وإجهاد العين ، والغثيان ، والارتباك الناتج عن ارتداء سماعة الرأس لساعات طويلة. يجب أن يكون مفهوماً أن هذه التكنولوجيا العظيمة لها حدودها ويجب استخدامها باعتدال.

يرتبط مستقبل التدريب المؤسسي بالتأكيد بمزيد من التطوير لتقنية الواقع الافتراضي جنبًا إلى جنب مع التقدم في تقنيات الذكاء الاصطناعي لمعالجة اللغة الطبيعية وتقييم المتدربين والإشراف.

مع زيادة القدرة على تحمل التكاليف ، ستزداد شعبية تدريب الواقع الافتراضي ، مما يعني أنه لم يعد علينا أن نسأل عما إذا كان يجب علينا استخدام الواقع الافتراضي أم لا ، ولكن كيف نستخدم الواقع الافتراضي للتدريب ، وإذا لم يكن الأمر كذلك الآن ، فمتى؟

اقرأ أيضًا: أفضل 5 منصات تدريب عبر الإنترنت

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات