كيفية كتابة إعلان وظيفة مفتوح للمرشحين ذوي الإعاقة

إذا كنت صاحب عمل في شركة صغيرة وتتطلع إلى تنمية فريقك، فيجب أن تفكر في كتابة إعلان وظيفة مفتوح يشجع المرشحين ذوي الإعاقة على التقديم. يعد إنشاء إعلان وظيفة مفتوح طريقة سهلة لتنمية مجموعة المواهب لديك مع إظهار التزامك بممارسات التوظيف الشاملة.

في هذا المقال سنتناول:

• ما هو إعلان الوظيفة المفتوحة؟
• لماذا يعد توظيف المرشحين ذوي الإعاقة أمرًا مربحًا لأصحاب الأعمال الصغيرة؛
• وكيف يمكنك البدء اليوم.

ما هو إعلان الوظيفة المفتوحة؟

إعلان الوظيفة المفتوحة هو إعلان يشجع الأشخاص على التقدم للعمل. يطلق عليه إعلان "مفتوح" لأنه، على عكس إعلان الوظيفة العادي، قد لا يعلن عن دور محدد في الشركة. إنها أشبه بدعوة مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة للتواصل والاستفسار عن الفرص.

بمجرد التواصل مع مقدم الطلب الموهوب، يمكنك العثور على مكان له في دور حالي أو إنشاء وظيفة جديدة مصممة خصيصًا لمهاراته من خلال عملية تنقيح الوظيفة

لماذا يجب أن يكون لدي إعلان وظيفة مفتوح للمرشحين ذوي الإعاقة؟

إن وجود إعلان وظيفة مفتوح يجعل من السهل على المرشحين ذوي الإعاقة التقدم للعمل في شركتك الصغيرة. يمكن أن تكون إعلانات الوظائف التقليدية مليئة بالعوائق التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة. من ناحية أخرى، تسمح لك إعلانات الوظائف المفتوحة بالتواصل مع المتقدمين وتعلم مهاراتهم وإيجاد مكان لهم.

على سبيل المثال، إذا كنت تمتلك مقهى وتتطلع إلى الإضافة إلى فريقك، فقد يكون لديك عبارة "يجب أن تكون لديك القدرة على رفع 50 رطلاً" في الوصف الوظيفي لمحضر القهوة الخاص بك. إذا لم يتمكن الباحث عن عمل من رفع 50 رطلاً، فقد لا يتقدم بطلب، ويأخذ مهاراته القيمة إلى مكان آخر.

قد يتمتع هذا المرشح بمهارات ممتازة في خدمة العملاء، والقدرة على الارتقاء بالفريق وقيادته، وموهبة إدارة المخزون. ولكن بدون إعلان وظيفة شامل ومفتوح، فقد فقدت فرصة التواصل معهم.

مثال شائع آخر للعائق في إعلان الوظيفة التقليدي هو مطالبة المرشح بالحصول على رخصة قيادة عندما لا يكون ذلك ضروريًا للوظيفة. العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة غير قادرين على القيادة، وبالتالي فإن هذا من شأنه أن يحد من قدرتهم على التقديم. تأكد من مراعاة المؤهلات الضرورية للغاية قبل الترويج لإعلان الوظيفة المفتوحة الخاص بك.

يمثل العمال ذوو الإعاقة رصيدًا كبيرًا للشركات الصغيرة لأنهم يحسنون ثقافة العمل ويخلقون فريقًا أكثر اتحادًا ونجاحًا. على سبيل المثال، وفقًا لمركز توظيف أصحاب العمل الشامل ، فإن المنظمات ذات الثقافات الشاملة هي:

• احتمالية تحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها أكبر بمرتين.
• من المرجح أن تكون عالية الأداء ثلاث مرات.
• من المرجح أن تكون مبتكرة ورشيقة بست مرات.
• احتمالية تحقيق نتائج أعمال أفضل بثمانية أضعاف.

نصيحة: قم بتنزيل قائمة التحقق من التوظيف الميسر للشركات الصغيرة للحصول على مزيد من المعلومات حول أن تصبح صاحب عمل يسهل الوصول إليه.

إنشاء إعلان وظيفة مفتوح للمرشحين ذوي الإعاقة

1. استخدم لغة شاملة

هناك نوعان رئيسيان من اللغة التي ستراها في مجتمع ذوي الإعاقة والتي يجب أن تكون على دراية بهما:

• لغة الشخص أولاً
  أمثلة: الشخص المصاب بالصرع، والشخص المصاب بالفصام، والأشخاص ذوي الإعاقة.
• تحديد اللغة الأولى
  أمثلة: الشخص التوحدي، الشخص الكفيف، الشخص المعاق.

اقرأ المزيد: مسرد مصطلحات إمكانية الوصول في مكان العمل

تؤكد لغة الشخص الأول علىالفردبدلاً منالإعاقة. يفضل البعض لغة الهوية الأولى لأنها تعترف بأنهلا يمكن فصل الشخص عن إعاقته. تعد لغة الشخص الأول أكثر شيوعًا بشكل عام، خاصة في الاتصالات التجارية المكتوبة.

في إعلان الوظيفة الخاص بك، يمكنك استخدام لغة الشخص أولاً وإضافة سطر بسيط، "نحن نشجع المرشحين ذوي الإعاقة على التقديم وتتوفر أماكن الإقامة الوظيفية."

سيُظهر هذا للمرشحين أنك صاحب عمل شامل. من الممارسات الجيدة أيضًا تضمين بريد إلكتروني حيث يمكن للمرشحين طلب أماكن الإقامة أثناء عملية التقديم والمقابلة إذا كانت لديهم أسئلة أو مخاوف.

اقرأ المزيد: كل ما تحتاج لمعرفته حول أماكن الإقامة في مكان العمل: دليل للشركات الصغيرة

2. اكتب إعلان وظيفة مفتوحًا

توفر إعلانات الوظائف المفتوحة معلومات حول شركتك، والتزامك بإمكانية الوصول، وفوائد الانضمام إلى مكان عملك. فيما يلي نموذج لنموذج إعلان وظيفة مفتوح يمكنك استخدامه لإلهام أفكارك الخاصة:

3. نشر فرصة العمل الخاصة بك

بمجرد حصولك على إعلان وظيفة مفتوح يسهل الوصول إليه وتشعر بالرضا عنه، فقد حان الوقت لمشاركته مع العالم. أولاً، قم بمشاركتها على موقع الويب الخاص بك في قسم الوظائف أو الوظائف الخاص بك.

نصيحة: فكر في العمل مع مقدمي خدمات التوظيف المتخصصين في ربط أصحاب العمل بالمرشحين ذوي الإعاقة.

بعد ذلك، يمكنك استهداف مجالس التوظيف والشبكات المتنوعة المتخصصة في ربط أصحاب العمل بالمرشحين ذوي الإعاقة. يمكنك التفكير في الشراكة مع المنظمات المعنية بالإعاقة للمساعدة في نشر المعلومات حول الوظائف الشاغرة أيضًا.

موارد إضافية

• نصائح لإجراء مقابلات مع المرشحين للوظيفة من ذوي الإعاقة
• كيف يمكن للشركات الصغيرة أن تزيد من ثقة الأشخاص ذوي الإعاقة
• قائمة التحقق من التوظيف التي يمكن الوصول إليها

واصل رحلة إمكانية الوصول الخاصة بك مع SBBC

Small Business BC هو مركز موارد غير ربحي للشركات الصغيرة القائمة في كولومبيا البريطانية. تمتلئ صفحةموارد إمكانية الوصول في مكان العملبالنصائح والأدوات والمزيد لدعم مرحلتك التالية.

تم تطوير هذه المقالة بالتشاور مع ميليسا ليون من شركة Accessibility & Inclusion Matter Consulting .

ونعرب عن امتناننا للدعم المالي الذي تقدمه مقاطعة كولومبيا البريطانية من خلال وزارة التنمية الاجتماعية والحد من الفقر.