دور الموارد البشرية في الأعمال المستدامة

واليوم، يشعر العملاء وشركاء الأعمال والمرشحون للوظائف والموظفين الحاليين بقلق متزايد بشأن كيفية تعامل الشركات مع قضية التنمية المستدامة. من الأهمية بمكان أن تقوم الشركات بتنفيذ ممارسات مستدامة في عملياتها وعملياتها الفردية. إن تحقيق التوازن بين الفوائد الاقتصادية، ورعاية الكوكب، والعمل وفقًا لاحتياجات الإنسان يمثل تحديًا كبيرًا يُعهد به عادةً إلى فرق أو مديرين متخصصين. ومع ذلك، يجب أن يشارك قسم الموارد البشرية، المسؤول عن إدارة الموارد البشرية والعلامة التجارية لصاحب العمل، بنشاط في تنفيذ ممارسات التنمية المستدامة. في تدوينة اليوم، سنشرح دور الموارد البشرية في الأعمال المستدامة. واصل القراءة.

ما هو دور الموارد البشرية في الأعمال المستدامة؟

في أغلب الأحيان، يرتبط شعار "استدامة الشركات" بالأنشطة التي تهدف إلى حماية البيئة - التقليل من تأثير البشر على الكوكب للحفاظ عليه للأجيال القادمة. ومع ذلك، لا يمكننا أن ننسى أن هذا النموذج موجه نحو تحقيق التوازن ليس فقط بين الجوانب الاقتصادية (التجارة، والإنتاج، والاستثمار، وما إلى ذلك) والبيئية، ولكن أيضًا الجوانب الاجتماعية - ومن المهم بنفس القدر تلبية الاحتياجات البشرية في مجالات مثل التعليم، الصحة والسلامة والمساواة والعدالة الاجتماعية.

كيف يمكن للموارد البشرية دعم النمو المستدام للأعمال؟

ما هي العلاقة بين الممارسات المستدامة وعمل قسم الموارد البشرية؟ يدعم قسم الموارد البشرية هذا النموذج في المقام الأول عندما يقوم بتعيين متخصصين في الموارد البشرية. إن إنشاء فريق يضمن التوازن بين السعي إلى الربح والكفاءة الاقتصادية، وتلبية احتياجات الموظفين وتقليل التأثير البيئي هو الخطوة الأولى للتغيير داخل الشركة. ومع ذلك، هذا ليس كل شيء - فالمجال الرئيسي الذي يمكن للموارد البشرية أن تدعم فيه التنمية المستدامة للشركة يرتبط بالطبع بالبعد الاجتماعي، أي الموظفين وتحسين جودة عملهم.

الموارد البشرية والتنمية المستدامة

كجزء من البعد الاجتماعي للمفهوم المقدم، نسعى جاهدين لتحسين نوعية حياة الموظف ، وتزويدهم بالشعور بالأمان، ودعمهم في اكتساب مهارات جديدة أو ضمان تعزيز التوازن بين العمل والحياة. ونقوم هنا بإدراج أهم 3 ممارسات يمكن أن يشارك فيها قسم الموارد البشرية في هذا المجال.

بناء الثقافة التنظيمية الصحيحة

يجب أن تعمل إدارات الموارد البشرية على تحديد وتعزيز القيم المتعلقة بالسعي لتحقيق التنمية المتناغمة - بما في ذلك المسؤولية الاجتماعية وحماية البيئة وتكافؤ الفرص. وفي بناء مثل هذه الثقافة التنظيمية، سيكون من المفيد بالتأكيد توظيف الأشخاص الذين يتشاركون نفس القيم ، وتنظيم التدريب الذي يهدف إلى رفع وعي الموظفين بتأثير أفعالهم على البيئة والمجتمع ككل. يمكنهم أيضًا توفير ساعات عمل مرنة أو برامج تدعم صحة الموظفين ورفاهيتهم.

ضمان ظروف عمل عادلة لجميع الموظفين

فرص العمل المتساوية، وآفاق العمل، والأجور والمعاملة العادلة بغض النظر عن عرق الموظف أو جنسه أو لونه أو جنسيته أو عمره - هذه ليست سوى بعض العناصر التي تتلاءم بشكل جيد مع مبادئ استدامة الأعمال. لقد أصبحت ذات أهمية خاصة في عصر العولمة والعمل عن بعد ، حيث أصبح التعاون بين الثقافات شائعًا بشكل متزايد ويتم تقديره لآثاره الإيجابية على تنوع المهارات ووجهات النظر. إن دور الموارد البشرية باعتباره الكيان المسؤول عن تشكيل السياسة الشخصية، وبالتالي امتلاك القدرة على تنفيذ الممارسات المناسبة، يعد أمرًا بالغ الأهمية هنا.

صياغة سياسة الفوائد مع وضع الناس والبيئة في الاعتبار

تقدم العديد من الشركات الآن أيام إجازة إضافية للأنشطة الخيرية أو البيئية كوسيلة لتشجيع الموظفين على المشاركة في الإجراءات التي تدعم التنمية المستدامة. يمكن أن تلعب الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تعزيز الشراكات مع المنظمات الاجتماعية والبيئية، وخاصة تلك التي تركز على احتياجات المجتمع المحلي ، والتي يمكن أن تعود بالنفع على الموظفين الأفراد والشركة ككل، مع التأثير أيضًا بشكل إيجابي على العلامة التجارية لصاحب العمل.

ملخص

تؤثر الشركات بشكل كبير على حالة البيئة وطريقة عيش الناس. إن الحاجة إلى السعي لتحقيق التوازن بين الربح الاقتصادي والمسؤولية الاجتماعية هي عنصر أساسي للصورة الخارجية للشركة، وعملية جذب موظفين جدد ، والأنشطة التي تهدف إلى إقامة التعاون، وما إلى ذلك. ويجب أن يشارك كل موظف في تنفيذ الممارسات المستدامة، ولكن من المؤكد أن قسم الموارد البشرية لديه الإمكانات الأكبر في هذا المجال. لذلك، من المفيد التفكير في كيفية دعم الموارد البشرية لاستدامة الأعمال، الأمر الذي سيؤدي بالتأكيد إلى نتائج إيجابية على المدى الطويل.

إقرأ أيضاً: طريقة مقابلة STAR

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا، انضم إلى مجتمع النحل المزدحم لدينا على Facebook وTwitter وLinkedIn وInstagram وYouTube وPinterest وTikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطوير.

عرض جميع المشاركات