نموذجان فعالان للعمل – العمل المختلط عن بعد والعمل عن بعد – وكيفية تكييفهما لصالحك

يعد العمل المختلط عن بعد والعمل عن بعد نموذجين مميزين للعمل المستخدم لضمان سير العمل الفعال في الشركة. يشير الاستطلاع الذي أجرته وكالة استشارات الأعمال Accenture إلى أن العمل المختلط عن بعد هو الخيار الأول لنموذج العمل لأكثر من 63% من الشركات المعاصرة والمبتكرة. وبالمقارنة، تشير دراسة استقصائية مماثلة أجرتها Own Labs إلى أن العمل عن بعد، ولكن ليس النموذج المختلط، يزيد من إنتاجية الموظفين بنسبة 61٪ تقريبًا. أي من النموذجين: العمل عن بعد المختلط أو العمل عن بعد سيكون مناسبًا لشركتك؟ لمعرفة الاختلافات الرئيسية بين هذه الأنواع من العمل، اقرأ المقالة أدناه.

العمل المختلط عن بعد والعمل عن بعد - جدول المحتويات:

1. تفاصيل العمل المختلط عن بعد والعمل عن بعد
2. الهجين مقابل العمل عن بعد
3. توظيف
4. عيوب الواقع الافتراضي
5. تعاون
6. حماية
7. ملخص
8. تحقق من برنامجنا للعمل عن بعد

تفاصيل العمل المختلط عن بعد والعمل عن بعد

يجب أن يساعد التعريف الواضح لجميع المصطلحات المتعلقة بمكان العمل في عرض التناقض بين هذين النوعين من العمل، في حين أن الوصف الموجز يجب أن يتيح الفرصة لحشد جميع فوائد كلا النموذجين.

العمل عن بعد الهجين. في العمل المختلط عن بعد، يمكن تنفيذ جميع المهام عن بعد، كما هو الحال في أي نوع من العمل عن بعد، لكن صاحب العمل يطلب من موظفيه بعض العمل في الموقع. مع مثل هذا التنظيم للعمل يمنح الموظف قدرًا معينًا من المرونة والاستقلالية كما يمنح صاحب العمل فرصة للاتصال المباشر.

مزايا العمل الهجين عن بعد:

• يقلل من تكلفة النشاط التجاري
• يزيد من رضا الموظف
• يقوي صورة العلامة التجارية
• يسمح بتوظيف مجموعة كبيرة من المهنيين

العمل عن بعد. يتم هذا النوع من العمل عادة خارج المكاتب التابعة لصاحب العمل. يمكن القيام ببعض المهام في المنزل، وفي هذه الحالة يقوم الموظف بتنظيم مساحة عمله بنفسه وفقًا لاحتياجاته وتفضيلاته.

مميزات العمل عن بعد:

• يوفر مرونة أكبر في جدولة المهام
• يقلل من مستويات التوتر، ويزيد من الراحة النفسية
• يحد من التغيب عن العمل
• يزيد من الدافع ويمنع الإرهاق في العمل

الهجين مقابل العمل عن بعد

يجلب كلا النوعين من العمل العديد من الفوائد لكل من أصحاب العمل والموظفين، ولكن تنفيذهما يؤثر على تنظيم العمل في الشركة، وبالتالي هناك بعض الاختلافات في تشغيل الشركات، التي توظف عن بعد وتلك التي تستخدم نظام العمل المختلط عن بعد.

توظيف

تؤثر استراتيجية التوظيف للشركة بشكل مباشر على عملية التوظيف. يمنح العمل عن بعد الشركة وصولاً أوسع إلى مجموعة المواهب. بدون قيود جغرافية، يمكن لصاحب العمل البحث عن المواهب على نطاق عالمي والوصول إلى المرشحين ذوي الكفاءات العالية والفريدة من نوعها. في حالة العمل المختلط عن بعد، تكون إمكانيات التوظيف متشابهة - هناك مجموعة أكبر بكثير من المرشحين المهرة والجدد، وهناك فرصة كبيرة لأنهم قد يتمكنون من العمل في المكتب من وقت لآخر.

التنقل والسفر

لا يتعين على الموظفين الذين يعملون عن بعد السفر من المنزل إلى العمل والعكس صحيح. يتيح العمل من المنزل التركيز على المهام ويوفر الراحة اللازمة في العمل.

مع وجود تقنيات فعالة لإدارة الوقت ، يوفر العمل عن بعد مرونة مذهلة ويزيد من الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، يوفر جميع الموظفين عن بعد الكثير من وقتهم الثمين من خلال عدم الاضطرار إلى السفر إلى العمل كل يوم. هذا الجانب الوحيد يمكن أن يوفر الكثير من المال، والذي عادة ما يتم إنفاقه على تذاكر القطار أو البنزين.

في نموذج العمل عن بعد المختلط، يُطلب من الموظف العمل في المكتب في أيام معينة من الأسبوع. وهذا يعني مرونة أقل في تخطيط الجدول الزمني. لا يسمح نموذج العمل عن بعد المختلط بتوفير الكثير من نفقات السفر كما يفعل نموذج العمل عن بعد.

تعاون

يتطلب التعاون بين العاملين عن بعد، المقيمين في مواقع مختلفة، تنفيذ العديد من الحلول العملية. عادة، تقرر أقسام الموارد البشرية في الشركات إدخال أحدث التقنيات لتسهيل عمليات التواصل بين الموظفين.

العمل عن بعد يفصل الموظف عن الآخرين، وهذا يمكن أن يثير الشعور بالعزلة والوحدة. يشير الاستطلاع الذي أجرته مجلة The Economist إلى أن عدم الاتصال المباشر مع زملاء الفريق كان السبب الرئيسي لفقدان الالتزام، وقد أفاد بذلك ما يقرب من 34% من الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات.

في حالة نموذج العمل عن بعد المختلط، لا توجد مثل هذه القيود. يتمتع الموظفون بالوقت للتركيز في هدوء في منازلهم، ولكنهم يظلون على اتصال بفريقهم في المكتب.

إن التواجد الشخصي في المكتب يقوي الروابط ويعطي إحساسًا أكبر بالانتماء. يعد الأمان والتواصل الجيد مع الأعضاء الآخرين في الفريق أمرًا مهمًا في سياق التواصل الفعال لأن بعض مشكلات العمل تتطلب الاتفاق عليها أثناء المحادثات وجهاً لوجه.

حماية

مما لا شك فيه أن نموذج العمل عن بعد يقدم تجربة إيجابية لكل من الموظفين وأصحاب العمل. إنه يؤثر على الإنتاجية والاحتفاظ بالمواهب والميزانيات. ولا يستفيد الموظفون فحسب، بل الشركات أيضًا بشكل كبير من نموذج العمل هذا. للحصول على الاستفادة الكاملة من نموذج العمل عن بعد، يتعين على الشركات تقديم سياسات واستراتيجيات جيدة التصميم.

يتشابه العمل المختلط عن بعد في العديد من النواحي، حيث يستفيد الموظفون من مرونة العمل عن بعد، وفي الوقت نفسه يظلون على اتصال بفرقهم ويبقون متحمسين تمامًا. يستخدم هذا النهج أفضل عناصر العمل عن بعد والعمل المكتبي ويثبت أنه مربح بشكل خاص لجميع الأطراف.

العمل المختلط عن بعد والعمل عن بعد – ملخص

إن التطبيق العملي وكفاءة العمل عن بعد وأوضاع العمل المختلطة عن بعد أمر واضح. وتجدر الإشارة إلى أن الاختيار بين تلك الأنواع من العمل يعتمد على نوع النشاط التجاري والمهنيين المعينين أنفسهم. يعد العمل عن بعد أفضل للمشاريع التي لا تتطلب اتصالاً مباشرًا ومنتظمًا، في حين أن نموذج العمل المختلط عن بعد هو الأفضل للشركات، حيث يكون الاتصال الشخصي ضروريًا.

اقرأ أيضًا: أفضل 5 منصات للتدريب عبر الإنترنت

تحقق من برنامجنا للعمل عن بعد:

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا، انضم إلى مجتمع النحل المزدحم على Facebook وTwitter و LinkedIn وInstagram وYouTube.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطوير.

عرض جميع المشاركات