6 استراتيجيات لتعزيز الاندماج في مكان العمل. لماذا الإدماج مهم في مكان العمل؟

لماذا الإدماج مهم في مكان العمل؟ بدون ممارسات الدمج الصحيحة المعمول بها ، يتعين على الشركات التعامل مع التمييز والمعاملة غير المتكافئة والتحيز وكذلك مع الإنتاجية المنخفضة والافتقار إلى الابتكار.

كيفية تعزيز الاندماج في مكان العمل - جدول المحتويات:

1. استراتيجيات لتعزيز الاندماج في مكان العمل
2. ملخص

لماذا الإدماج مهم في مكان العمل؟

الإدماج هو قضية وثيقة الصلة بمسألة التنوع . تخلط بعض الشركات بين التنوع والشمول والدمج والمساواة وما إلى ذلك. هذه ليست مصطلحات قابلة للتبديل ، على الرغم من أن جميع المشاكل عادة ما يتم مناقشتها معًا. يشير التنوع إلى الاختلافات بين الأفراد في مكان العمل فيما يتعلق بخلفيتهم أو سماتهم الجسدية مثل: العمر أو الجنس أو العرق أو العرق ، بينما يشير الدمج إلى مجموعة الممارسات والسياسات والمعايير التي تفترضها المنظمة لجعل جميع الموظفين يشعر الأفراد بأنهم مسموعون ومُنظر لهم وقيمتهم على الرغم من اختلافاتهم.

الدمج يعني الاستراتيجيات التي تساعد على جعل جميع أعضاء فريق العمل يشعرون بالأمان والاندماج. التنوع هو المفهوم ، بينما التضمين هو التنفيذ العملي للمثل الأعلى. يتعين على الشركات التعامل مع قضايا التنوع (توظيف أشخاص مختلفين ، وتشجيع الأقليات على التقدم للوظائف ، وإنشاء فرق متنوعة إثنيًا وجنسانيًا) بالإضافة إلى إجراءات التضمين وإلا فقد لا يجلب التنوع أي تغييرات إيجابية للشركة.

استراتيجيات لتعزيز الاندماج في مكان العمل

هناك العديد من الطرق لإنشاء مكان عمل شامل. لجعل مكتبك أكثر شمولاً ، عليك استخدام الاستراتيجيات على النحو التالي:

اجعل حملات التوظيف الخاصة بك شاملة - يبدأ التضمين قبل التوظيف. يجب مراجعة جميع مستنداتك ومنشوراتك مع مراعاة التنوع والشمول. هل إعلان التوظيف الخاص بك محايدًا جنسانيًا وعرقيًا. هل تستخدم لغة مناسبة؟ هل سبق لك أن أنشأت إعلانات وظائف تركز على المهام المستقبلية بدلاً من الإنجازات من الماضي؟ يجب أن تذكر بوضوح في إعلانك أنه يتم الترحيب بالمرشحين من مختلف الأعمار أو مناحي الحياة. ضع في اعتبارك استخدام برنامج التوظيف الخالي من التحيز الذي يتيح الإبداع في الوصف الوظيفي الشامل ويساعد في تحليل المتقدمين الذي يعتمد على الجدارة والبيانات.

توفير التدريب أثناء الإعداد - هناك الكثير من التدريب الذي يقدمه صاحب العمل أثناء عملية الإعداد . يُنصح بجعل التدريب على التنوع والشمول جزءًا من تلك العملية. عندما يخضع جميع الموظفين لنفس البرنامج التدريبي ويتعرفون على نفس سياسات الدمج ، فهناك فرصة لتطبيق ثقافة الشمول والأخلاق بنجاح في جميع أنحاء المنظمة بأكملها. في معظم الحالات ، بسبب التدريب ، قد يتم محاسبة الموظفين في حالة حدوث أي انحراف عن قواعد الشركة.

ابتكر عادات الدمج - يرغب الموظفون عادةً في أن يكونوا أكثر إنصافًا ويشعرون عمومًا بتحسن عندما يعرفون كيفية دعم المساواة في بيئتهم. ضع أموالك في مكانها الصحيح وزوِّد موظفيك ببرامج تدريب شاملة. لا يمكن إجراء أي تغيير كبير بين عشية وضحاها. قد يكون التدريب لمرة واحدة كافيًا في بعض المواقف ، لكن التدريب قد يمنح موظفيك منظورًا أوسع بكثير ويسمح لهم بتعلم مهارات جديدة.

اجعل جميع الاجتماعات أكثر شمولاً - من أجل تواصل أفضل ، قم بتضمين المزيد من الأطراف في اجتماعاتك. قم بدعوة جميع الأفراد الذين قد يكون لديهم ما يقولونه حول الموضوع ، ولا تقصر قائمتك على المديرين أو المتخصصين ، واسمح للموظفين الأصغر سنًا أو الأقل خبرة بتقديم وجهة نظرهم. اسمح لموظفيك بالاستماع إليهم وتجنب النظرة المتحيزة التي قد لا يقدمها بعض الأفراد رؤى مفيدة بنفس القدر. السماح بالتعلم المتبادل وتحسين التواصل - فالموظفون الذين يشعرون بأنهم مرئيون هم أكثر عرضة للعمل بجدية أكبر لتحقيق أهداف الشركة.

تثقيف القادة والمديرين - يجب أن يكون لدى الشركة سياسات وإجراءات للإدراج ويجب أن يكون جميع الأفراد المهمين في الشركة على دراية بها ، علاوة على ذلك ، يجب تدريب المديرين والمتخصصين والمشرفين على الاستجابة وفقًا لتلك اللوائح. يتخذ قادة الشركة جميع القرارات المهمة في الشركة ، وبالتالي يجب أن يكون الإدماج هو الأولوية القصوى لهم ، فهم بحاجة إلى فهم مدى فائدة ثقافة الدمج للشركة.

لا يتعين على المشرفين دائمًا التعبير عن معتقداتهم ، ولكن يجب أن يكونوا قادرين على القيادة بالقدوة. تؤثر أنماط القيادة المختلفة على الاندماج في مكان العمل ، وحتى التغييرات الصغيرة على المستوى الأعلى قد تحدث فرقًا كبيرًا للموظفين العاديين. يضمن تدريب وتثقيف جميع المديرين أن يكون للموظفين من المستوى الأدنى مكانًا يذهبون إليه في حالة وجود مشاكل وصعوبات تتعلق بالتنوع.

السماح بالإبلاغ عن التمييز - يجب رصد جميع الأنشطة غير الشاملة ، مثل السياسات والإجراءات التمييزية في البداية حتى يتم تصحيحها وتغييرها. اسمح لموظفيك بالتواصل بصراحة حول مثل هذه القضايا واتبع نهجًا أكثر استباقية للقضاء على السلوك السلبي. حاول إنشاء أداة عبر الإنترنت للإبلاغ عن مثل هذه الحوادث مثل: المضايقة أو التمييز ، حيث يمكن للموظفين ترك تعليقاتهم دون إجبارهم على التحدث إلى المديرين العاملين على أعلى مستوى.

ملخص

يجعل مكان العمل الشامل كل موظف يشعر بالاحترام والتقدير وهذا هو سبب أهمية الإدماج في مكان العمل. هناك اختلافات بين الأفراد ويجب الاعتراف بهذه الحقيقة. لا يمكننا تغيير الواقع حيث يسود تنوع الأشكال. بدون ممارسات الدمج الصحيحة المعمول بها ، يتعين على الشركات التعامل مع التمييز والمعاملة غير المتكافئة والتحيز وكذلك مع الإنتاجية المنخفضة والافتقار إلى الابتكار. من الأفضل تطبيق أفضل الممارسات والأدوات لتعزيز الإدماج والتنوع بدلاً من دفع تكلفة نتائج الأعمال المنخفضة ودوران الأعمال المرتفع.

اقرأ أيضًا: رابط بين إدارة التنوع وتكافؤ فرص العمل في مكان العمل

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات