هل يلوح في الأفق أربعة أيام عمل في الأسبوع؟

هل تنتهي أيام أسبوع العمل الكامل المكون من خمسة أيام؟ أثارت القصص والأبحاث الإعلامية الحديثة التي ظهرت حول فوائد أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بعض الدهشة ، مع قيام عدد قليل من الشركات بتطبيق هذا الحل بالفعل. تدعي أسابيع العمل الأقصر أنها تقدم إنتاجية متزايدة ، وصحة وعافية للموظفين ، وثقافة أكبر في مكان العمل. هل أسبوع العمل المختصر هو كل ما يتم إنجازه - وهل يجب أن يفكر مكان عملك في تنفيذ جدول العمل الجديد هذا؟

هل يلوح في الأفق أربعة أيام عمل في الأسبوع؟

• ما هي الصفقة مع أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟
• فوائد أسبوع العمل لمدة 4 أيام
• هل هناك سلبيات لأسبوع العمل لمدة 4 أيام؟
• كيف يمكنك بدء أسبوع عمل لمدة 4 أيام؟
• هل ستبدأ شركتك أسبوع عمل لمدة أربعة أيام؟

ما هي الصفقة مع أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟

أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ليس بالضرورة موضوعًا جديدًا ، لكن التقارير الأخيرة من أيسلندا سلطت الضوء مرة أخرى على مفهوم أسبوع العمل القصير.

من عام 2015 إلى عام 2019 ، تتبع الباحثون في أيسلندا أماكن العمل التي تحولت من 5 أيام إلى 4 أيام في الأسبوع.

أظهرت النتائج ، باختصار ، أن الشركات التي سمحت للعمال بتغيير ساعات عملهم الأسبوعية أبلغت عن إنتاجية أعلى ، وجودة عمل رائعة ، وزيادة عامة في صحتهم الجسدية والعقلية. والأهم من ذلك ، وجدت الشركات أن الموظفين الأكثر سعادة كانوا أكثر ولاءً وعملًا دؤوبًا.

كانت نتائج البحث مذهلة للغاية لدرجة أن النقابات بدأت في إعادة التفاوض على أنماط عمل موظفيها في جميع المجالات. الآن ، أفاد الباحثون أن 86 ٪ من القوى العاملة في أيسلندا انتقلوا إما إلى ساعات عمل أقصر بنفس الأجر أو سيكونون هناك قريبًا.

إذا كنت مهتمًا حقًا بالموضوع ، فنحن نشجعك على قراءة التقرير بالكامل حيث يمكنك العثور على مزيد من المعلومات المتعلقة بخلفية المحاكمة والإحصائيات الرئيسية والأدلة الموجودة والجدول الزمني الكامل للأحداث. يُظهر المنشور أيضًا وجهة نظر المديرين ، والتي قد تكون ممتعة جدًا لقادة الفريق.

فوائد أسبوع العمل لمدة 4 أيام

يمكن أن يفيد كل من أرباب العمل والموظفين أسبوع العمل لمدة أربعة أيام - ويؤدي إلى نجاح مالي ونجاح العلامة التجارية أعلى بكثير. فيما يلي بعض الأسباب:

يوفر قوة عاملة آيسلندية أكثر صحة وإنتاجية لقد ثبت أن جدول العمل المخفض يزيد من صحة الموظف وعافيته وله آثار إيجابية على ثقافة مكان العمل.

يتيح المزيد من الوقت للإنتاجية

مع ساعات عمل أقل أسبوعيًا ، يكون لدى الموظفين المزيد من الوقت ليكونوا منتجين. سواء كانوا يأخذون فترات راحة إضافية أثناء النهار أو يغادرون في وقت مبكر ، فهناك جودة أعلى للعمل في وقت أقل يقضونه في العمل.

يشجع التفكير الإبداعي

إذا كان الموظفون أكثر سعادة بحياتهم خارج العمل ، فسيكون لديهم المزيد من الطاقة والإبداع لوضعهم في المشاريع وإيجاد الحلول لأصحاب العمل.

يعزز ثقافة الشركة

إن السماح للعمال بالحصول على مزيد من الوقت في المنزل مع عائلاتهم يمنحهم فرصة للاسترخاء والاستمتاع بأنفسهم خارج مكان العمل. من المحتمل أن يعودوا منتعشين وجاهزين للعمل.

يشجع الموظفين على التمتع بصحة جيدة

يؤدي تحسين صحة الموظف إلى عدد أقل من الأيام المرضية (وإذا كنت تعمل بالقطعة وليس لديك جدول عمل ، فهذا جيد لك!)

يزيد الولاء

عادة ما يكون الموظفون الذين يسعدون بتوازنهم بين العمل والحياة أقل احتمالًا للبحث عن وظائف جديدة. إنهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر ولاءً ويذهبون إلى أبعد من ذلك لأي شركة تعاملهم جيدًا.

هل هناك سلبيات لأسبوع العمل لمدة 4 أيام؟

بينما يُظهر البحث أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام يمكن أن يفيد الموظفين وأصحاب العمل ، إلا أنه يحتوي أيضًا على بعض العيوب.

هل ساعات أقل تعني ربحًا ودخلًا أقل؟

أحد المخاوف التي يواجهها الكثيرون في العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع هو تخفيض الأجر. قد يشهد أرباب العمل انخفاضًا طفيفًا في الربح حيث يقومون بقطع ساعات من قوتهم العاملة - حتى مع استمرارهم في دفع نفس الرواتب لموظفيهم. وبالمثل ، قد يؤثر هذا على الأجور بالساعة للموظفين الذين لا يتقاضون رواتب.

الجداول المتغيرة تعني ثقافة العمل المتغيرة.

الموظفون الذين اعتادوا على العمل من الساعة 9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً ، من الاثنين إلى الجمعة ، سيواجهون صعوبة في التكيف مع تقصير اليوم ، مما قد يؤدي إلى إبطاء تبني سياسة جديدة. في بعض الحالات ، يعني العمل لساعات أقل أن تكون أكثر إنتاجية في وقت أقل. ليس كل الموظفين متشابهين ، لذلك قد يكون بعض العمال أكثر إنتاجية في العمل لساعات أطول.

التكاليف المرتبطة بالمزايا المرتبطة بالراتب.

تقدم العديد من الشركات التأمين الصحي ، والأسنان ، والتأمين البصري للعمال كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بهم.

إذا تم قطع ساعات العمل الأسبوعية للموظف دون تخفيض في الراتب ، فمن المحتمل أن يؤدي ذلك إلى ارتفاع تكاليف الشركة. إذا ظل راتب الموظف كما هو ، لكنه يعمل نصفه في الأسبوع ، يمكن أن تتضاعف تكلفة مزاياهم في الواقع.

كيف يمكنك بدء أسبوع عمل لمدة 4 أيام؟

قد تعتقد أن تنفيذ أسبوع عمل لمدة أربعة أيام سيكون أمرًا مثاليًا - وهو في الواقع أكثر جدوى مما قد تدركه. يمكن أن يكون الجدول الزمني الأقصر بسيطًا مثل البدء بفترة تجريبية من أسبوعين إلى أربعة أسابيع.

خلال هذا الوقت ، قم بتنفيذ أسبوع عمل لمدة 4 أيام على نطاق صغير: ربما تقدم للموظفين خيار اختيار ما إذا كانوا يريدون العمل لساعات أقصر مقابل أجر. الهدف ببساطة هو جمع ملاحظات الموظفين ، لذلك لا تتفاجأ إذا كان بعض الأشخاص مترددين في البداية أو لديهم عدد قليل من الموظفين الذين يرغبون في البقاء في جدول زمني مدته 5 أيام.

تعد هذه الفترة التجريبية أيضًا فرصة ممتازة للشركة لإجراء تعديلات ومعرفة مكان إجراء التخفيضات بالضبط عند الضرورة.

إذا كنت قلقًا بشأن فقدان إنتاجية بعض الأفراد ، فتأكد من تقديم المزيد من الخيارات لهم ليكونوا منتجين خلال أسبوع عملهم لمدة أربعة أيام: سواء كان ذلك تدريبًا لملء الآخرين الذين يعملون لساعات أقل ، أو وقتًا مرنًا ، أو العمل عن بُعد.

عند انتهاء الفترة التجريبية ، يمكنك تنفيذ جدول قياسي للعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع. لضمان النجاح الكامل مع نمط العمل الجديد هذا ، تأكد من أن موظفيك لديهم جميع الأدوات والموارد اللازمة ليكونوا منتجين خلال أسابيع العمل الأقصر هذه.

لا تخف من تجربة جداول مختلفة أو تعديلها وفقًا لاحتياجاتك الخاصة وتعليقات الموظفين. قد يستغرق الأمر بعض الوقت ، ولكن قد تجد في النهاية أن أسبوع العمل المستدام لمدة أربعة أيام مفيد لك ولموظفيك.

هل ستجرب شركتك أسبوع العمل لمدة 4 أيام؟

مع الفوائد التي يبدو أنها تفوق التكاليف ، يبدو أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يكتسب سرعة أكبر من أي وقت مضى.

يتم الآن إجراء نفس البحث في أيسلندا في كل من إسبانيا وشركة Unilever في نيوزيلندا. سيحدد الوقت قريبًا ما إذا كانت النتائج نفسها تنتشر في جميع المجالات!

إذا كنت قد حققت نجاحًا بالفعل مع أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، فنحن نريد أن نسمع عنه! أخبرنا إذا كان هذا مفيدًا لشركتك. إذا كنت تعمل حاليًا على تنفيذ ناجح لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، فأخبرنا عن تقدمك وكيف تسير الأمور حتى الآن.

نود أيضًا أن نسمع منكم الذين يترددون في تنفيذ هذا الجدول الزمني. ما نوع المخاوف التي لديك بشأن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام؟ هل هناك صناعات أو شركات معينة ستستفيد أكثر من غيرها من نمط العمل الجديد هذا؟ دع فريقنا يعرف في التعليقات!

المؤلف: كارولين بيكر

بصفتها مديرة المشروع ، تعد كارولين خبيرة في إيجاد طرق جديدة لتصميم أفضل تدفقات العمل وتحسين العمليات. مهاراتها التنظيمية وقدرتها على العمل تحت ضغط الوقت تجعلها أفضل شخص لتحويل المشاريع المعقدة إلى واقع.

مشاهدة جميع المشاركات