هل تسريح العمال وخفض الرواتب هو السبيل الوحيد للمضي قدمًا؟
نشرت: 2020-04-20أدى Lockdown 1.0 في 24 مارس 2020 ، إلى توقف الجميع ، باستثناء الخدمات الأساسية
بدأت العديد من الأوساط تشهد تسريحًا للعمال وخفضًا في الرواتب على الرغم من إصرار الحكومة على عدم التسريح
الشيء الوحيد الذي يحد من اختيار صاحب العمل للتسريح هو "استشاري" يمكن القول أنه يفتقر إلى قوة القانون
إطار العمل
يتطلب النظام العالمي الجديد أطر عمل جديدة للشركات للعمل في عالم ما بعد Covid19. تدور سلسلتنا حول كيفية تكيف الشركات مع WFH ، وتوجيه نماذج أعمالها ، وإعادة تعريف وظائف وعمليات الأعمال ، والمزيد.
لقد أدى انتشار جائحة كوفيد -19 بسرعة إلى ركوع البلاد. أدى الإعلان عن Lockdown 1.0 في 24 مارس 2020 إلى توقف الجميع ، باستثناء الخدمات الأساسية.
مع ترك الشركات الناشئة إلى البيوت التجارية الكبيرة لتدبير قوتها ، يبرز سؤال مهم حول بقائها. هل يمكنهم التغلب على هذه الأزمة دون تخفيض الرواتب أو تسريح القوى العاملة؟
تسريح العمال وخفض الرواتب
في 20 مارس 2020 ، وجهت وزارة العمل والتوظيف الأمناء الرئيسيين لجميع الولايات / الولايات المتحدة لإصدار استشارة لأصحاب العمل في المؤسسات العامة / الخاصة " ... لتوسيع تعاونهم من خلال عدم إنهاء خدمة موظفيهم ... أو تخفيض أجورهم. . "
ينص الاستشارة كذلك على أن العمال الذين يأخذون إجازة يجب أن يقال إنهم في الخدمة دون أي خصم تبعي في الأجور خلال هذه الفترة. وأنه إذا كان مكان العمل غير جاهز للعمل بسبب COVID-19 ، فسيُقال أن موظفي هذه الوحدة "في الخدمة ". من خلال مطالبة أصحاب العمل بعدم " إضعاف الوضع المالي للموظف " ، الأمر الذي من شأنه أن يعيق " معنوياتهم " لمكافحة الوباء ، فإن الاستشارة تضرب على وتر إنساني.
يتم اتخاذ مبادرات على مستوى المنطقة من قبل مكتب رئيس مفوض العمل للامتثال لهذه "الاستشارة" كما رأينا في قضية Spice Jet.
بعد ذلك ، في 29 آذار (مارس) 2020 ، أمرت وزارة الداخلية حكومة الدولة / اتحادات العمال باتخاذ تدابير معينة من أجل " التنفيذ الفعال للإغلاق " و " التخفيف من الصعوبات الاقتصادية للعمال المهاجرين " بموجب المادة 10 (2) (ل) من قانون إدارة الكوارث ، 2005 (DM Act).
أحد هذه التدابير هو:
" يلتزم جميع أصحاب العمل ، سواء في الصناعة أو في المحلات والمنشآت التجارية ، بدفع أجور عمالهم في أماكن عملهم في موعد استحقاقها دون أي خصم عن المدة التي تكون منشآتهم مغلقة فيها. الإغلاق الكامل"
كانت هذه الحكومة المركزية. تدابير.
قبل بضعة أسابيع ، في 22 مارس 2020 ، قامت الحكومة. أمرت NCT في دلهي بالإغلاق بموجب أنظمة دلهي للأمراض الوبائية ، لوائح COVID-19 ، 2020 (لوائح COVID). ومن المثير للاهتمام ، أن الأمر ينص على أن موظفي المؤسسات الخاصة (بما في ذلك المؤقتون / التعاقديون / الخارجيون وما إلى ذلك) الذين سيبقون في المنزل سيعاملون على أنهم "في الخدمة" و "يتم دفع رواتبهم بالكامل. "
الخلفية القانونية
قانون المنازعات الصناعية لعام 1947 (IDA) هو التشريع المركزي للمنشآت الصناعية وأرباب العمل وعمالهم. تنص المؤسسة الدولية للتنمية على تسريح العمال وتسريحهم في بعض الحالات.
يُقصد بالتسريح فشل صاحب العمل أو رفضه أو عدم قدرته على منح العمل لعامل بسبب بعض العوامل بما في ذلك الكارثة الطبيعية. يشير التخفيض إلى إنهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب (باستثناء حالات التقاعد الطوعي أو التقاعد أو عدم التجديد أو الإنهاء التعاقدي أو إنهاء الخدمة بسبب اعتلال الصحة).
في حالة توظيف 50 عاملاً أو أكثر (ولكن أقل من 100) ، يحق للعامل الحصول على تعويض عن فترة التسريح بما يعادل 50٪ من الأجر الأساسي وبدل الغلاء. إذا وافق العامل وصاحب العمل ، يمكن تجنب التعويض بعد أول 45 يومًا من التسريح. وإذا استمر التسريح إلى ما بعد علامة الـ 45 يومًا ، يمكن لصاحب العمل أن يستغني عن العامل ، إذا تم استيفاء الشروط الأخرى.
بالنسبة للمنشأة الصناعية التي تضم 100 عامل أو أكثر ، فإن الاختلاف الوحيد الملحوظ هو أن أرباب العمل في هذه المؤسسة (المؤسسات) يحتاجون إلى إذن مسبق من الحكومة أو السلطة المختصة قبل تسريح العامل أو تسريحه.
موصى به لك:
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
والأهم من ذلك أن المؤسسة الدولية للتنمية تمنح الصفة الغالبة لمثل هذه الأحكام على أي شيء غير متسق وارد في أي قانون آخر.
ماذا يعني هذا
يثير تقدير الإجراءات الحكومية ، حتى الآن ، في الخلفية القانونية المذكورة أعلاه ، بعض الأسئلة.
- هل يمكن لـ "استشاري" من وزارة العمل والتوظيف أن يحل محل حقوق صاحب العمل بموجب IDA؟
لأنه لا يمكن إنكاره استشاري ، الحكومة المركزية. يمكن فقط "السعي" للتعاون. عدم تطبيقه كما يظهر في حالات معينة. علاوة على ذلك ، فإن هذا الاستشارة غير مدعوم بأحكام المؤسسة الدولية للتنمية ، التي تسمح ، على العكس من ذلك ، بالتسريح في بعض الحالات بما في ذلك الكوارث الطبيعية.
شيء واحد واضح بالتأكيد. يمكن للمنشآت الصناعية التي تتطلب إذنًا مسبقًا لتسريح العمال وتسريحهم أن تتوقع بسهولة استجابة السلطة لمثل هذا الطلب ، إذا تم ذلك.
- هل يمكن أن تتعامل "الأوامر" الصادرة بموجب قوانين إدارة الكوارث واحتواء الأوبئة مع مسائل التوظيف؟
القسم 10 (1) (ل) من قانون DM ، الذي صدر بموجبه الأمر الصادر في 29 مارس 2020 ، يتحدث فقط عن تدابير استجابة لتهديد حالة كارثة أو كارثة. وبالتالي ، فإنه يتطلب النظر في ما إذا كان الاتجاه لدفع أجور العمال أثناء الإغلاق هو إجراء استجابة لكارثة.
وبالمثل ، فإن الهدف من لوائح COVID هو منع واحتواء COVID-19. لا تمنح هذه اللوائح صراحة أي سلطة لتوجيه الدفع "بالكامل" لموظفي المؤسسات الخاصة.
الأمر الأكثر إثارة للاهتمام هو أن "الأمرين" معنيين فقط بدفع الأجور حتى يستمر الإغلاق. إنهم لا يعالجون قضية التسريح. إن "الاستشارة" فقط هي التي تناشد أرباب العمل عدم تقليص قوة العمل لديهم.
بعبارة أخرى ، الشيء الوحيد الذي يحد من اختيار صاحب العمل للتسريح هو "استشاري" يمكن القول أنه يفتقر إلى قوة القانون.
النقد العام
إلى جانب إلقاء الشك القانوني على مثل هذه الإجراءات ، فإن الحكومة. كان قلبه في المكان المناسب. مثل هذه الإجراءات ، على الرغم من أنها مؤقتة ، توفر حقنة في الذراع للعمال. ومع ذلك ، فهذه إجراءات غير مباشرة أكثر من كونها مؤشرًا على سياسة اقتصادية سليمة.
من خلال إجبار أصحاب العمل على الاحتفاظ بموظفيهم ودفع رواتبهم ، قد تتخلف الشركات المتعثرة بالفعل عن مقرضيها. وإذا تم إغلاق الأعمال التجارية ، فإن الموظفين أنفسهم هم الحكومة. يعمل على حماية سيترك عاطلاً عن العمل إلى الأبد. لا يمكن للاقتصاد أن ينتعش بسرعة إلا إذا سمح للشركات بالبقاء واقفة على قدميها.
إذا نظرنا إليها من أي زاوية ، فهذه اتجاهات شاملة تغطي في طياتها جميع أنواع المؤسسات وأصحاب العمل والموظفين. هذا يطرح السؤال - إذا كانت الفكرة من وراء مثل هذه التدابير هي حماية طبقة العمال المهاجرين أو أولئك الذين هم في أمس الحاجة إلى المال ، فلماذا يتم توسيعها لتشمل جميع فئات الموظفين ، الذين يمكن وضع بعضهم في فئات الدخل المرتفع؟
حتى أن البعض ينظر إلى هذه الإجراءات على أنها غير عملية تمامًا ومرهقة. إذا علمتنا التجربة أي شيء - فهو أن القوانين / اللوائح الصارمة لا تؤتي أبدًا الثمار المرجوة. ومن الأمثلة على ذلك الحظر المطلق للمشروبات الكحولية في ولايات مثل غوجارات وبيهار ، والذي أدى إلى نتائج عكسية مع انتشار تجارة الكحول غير المشروعة.
هنا أيضًا ، بدأت العديد من الجهات تشهد تسريحًا للعمال وتخفيضات في الرواتب على الرغم من إصرار الحكومة على عدم التسريح.
الطريق الى الامام
ربما تكمن الإجابة على هذه المعضلة اللزجة في عدم الاستمرار في هذا التقييد الشامل. ولكن في توضيح هذه القضية وتنفيذ التدابير التي تعالج مخاوف كل من العمال وأرباب العمل.
يثير استخدام سلاحين وزاريين لمعالجة مسألة تسريح العمال وخفض الرواتب أسئلة أكثر مما يجيب. يمكن أن تكون صياغة سياسة واضحة وعملية صالحة قانونيًا هي الخطوة الأولى للدخول في اليقين.
على الصعيد العملي ، أعلنت بيوت الأعمال الكبيرة بالفعل عن تخفيضات في رواتب الإدارة العليا. هذا وحده قد لا يكون كافيا. يمكن تشجيع المؤسسات على الحوار مع النقابات العمالية للاتفاق على تخفيضات طوعية في الأجور. إن تحليل وإعادة التفاوض على التعهدات التعاقدية ليس فقط لفئة العمال ولكن للموظفين في القدرات الإدارية أمر مرهق ولكنه مطلوب.
مشاريع سياحية. قد تفكر بنفس القدر في تخفيف هذا التقييد غير المشروط من خلال استهداف صناعات محددة وفئة من العمال حيث تكون هذه اللوائح في أمس الحاجة إليها. يمكن أيضًا التفكير في الحوافز المالية الجديدة من الحكومة التي تدعم أجور العمال كما هو الحال في البلدان الأخرى ، إذا كان ذلك ممكنًا.
الحكومة. يعتبر قرار تمويل مساهمة صندوق ادخار الموظفين لكل من أصحاب العمل والموظفين للمؤسسات التي يعمل بها ما يصل إلى 100 موظف خطوة مرحب بها في هذا الاتجاه.
مع وجود الأمة تحت Lockdown 2.0 ، فإن نداء دار الأعمال النازف هو من أجل الوضوح والسياسات العملية.
[شارك في تأليف المقال روهان باترا ، الشريك والأمير تودي ، المتدرب في RR Law Chambers.]