5 نماذج طلبات وظيفية لكل دور (+ منشئ نماذج مجاني)

استمارات طلب الوظيفة الموصوفة ببساطة هي استبيانات متعددة الخيارات تستخدم لتقييم مهارات المرشح ومعرفته وتوجيهه نحو الخطوة التالية في عملية التوظيف.

كما أنه يساعد على استبعاد المرشحين غير المناسبين للمنصب قبل أن تتاح لهم فرصة الاطلاع على سيرتهم الذاتية. هذا مفيد بشكل خاص للشركات الكبيرة والشركات التي لديها إرشادات وقواعد معينة مطبقة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.

في هذه المقالة ، ننظر إلى بعض الأمثلة على نماذج طلبات التوظيف. في الجزء الثاني من المنشور ، يمكنك معرفة كيفية إنشاء نموذج طلب وظيفة في بضع خطوات بسيطة.

دعنا نلقي نظرة على بعض نماذج الطلبات بالإضافة إلى الأسئلة المهمة التي يجب طرحها لكل منصب للتأكد من أن أفضل المرشحين فقط هم من يتقدمون في عملية التوظيف.

استمارة طلب وظيفة لمدير مبيعات

يمكن أن يكون دور مدير المبيعات مختلفًا في العديد من الشركات. يمكن أن يكون لديك قاعدة كبيرة من العملاء الذين يحتاجون إلى الاحتفاظ بالعملاء. أو ربما تكون قد بدأت للتو وتبحث عن شخص يمكنه إنشاء قائمة عملاء من البداية.

في كلتا الحالتين ، ستعتمد أسئلتك على الكفاءات. لذلك ، قبل إنشاء النموذج الخاص بك ، تأكد من إدراج متطلبات الدور.

وتوظيف مدير مبيعات لا يقتصر فقط على المهارات الفنية. يتعلق الأمر كثيرًا بالمهارات الشخصية. هل يستطيع الشخص قيادة فريق؟ هل هم مقنعون بما فيه الكفاية؟ هل يمكنهم حقًا العثور على طريقة لحل مشكلة العميل دون أن تكون جائرًا جدًا؟

فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب إضافتها إلى نموذج طلب وظيفة المبيعات الخاص بك لتحقيق أقصى استفادة منه:

• هل لديك خبرة في التواصل مع البرد؟ - بعض الناس غير مرتاحين لإجراء مكالمات باردة وقد يكون ذلك بمثابة كسر للصفقة لهذا المنصب.
• هل يمكنك وصف آخر مرة حققت فيها أهداف مبيعاتك؟ - لا يتعلق الأمر بالنتائج بقدر ما يتعلق بالعملية ، لذا ركز على كيفية تفكير المرشح.
• كيف أغلقت أنجح صفقة لك؟ - اكتشف تكتيكات المرشح وطريقة بيعه.
• ما الذي يجعلك مندوب مبيعات جيد؟ - من الصعب إيجاد توازن بين النقد الذاتي والثقة ، لذا اكتشف كيف يفعل المرشح ذلك.
• ما الذي يثير اهتمامك في منصب مدير المبيعات هذا - معرفة ما إذا كان المرشح قد أجرى بحثًا عن الشركة.

للحصول على مزيد من الإلهام ، تحقق من هذه النماذج من Moozoom .

استمارة طلب وظيفة لأخصائي تسويق

هناك العديد من المسوقين ، لكن العثور على جهة تسويق جيدة أمر صعب للغاية. لهذا السبب تحتاج إلى طرح الأسئلة الصحيحة.

يجب أن تعتمد أسئلتك على الدور. إذا كان الأمر أكثر إبداعًا ، فيجب أن تركز على عملية التفكير لدى الشخص وكيف يحصل على الإلهام. إذا كان الأمر يتعلق بالبيانات ، فاطلب منهم إبراز مهاراتهم التحليلية ومعرفة كيف تبدو عملية تفكيرهم.

فيما يلي بعض الأسئلة التي يمكن أن تساعدك:

• صِف أنجح حملة تسويقية. - التركيز على اهتمامهم بالتفاصيل ومهارات سرد القصص.
• كيف تعرف ما إذا كانت الحملة ناجحة أم لا؟ - يجب أن يجيب المرشح بمقاييس معينة والأمر متروك لك لتقرر ما إذا كان يفكر بالطريقة الصحيحة.
• ما هي قنوات التسويق التي ستستخدمها للترويج لمنتجنا؟ - معرفة ما إذا كان المرشح قد فكر في منتجك وأفضل أساليب التسويق التي يجب استخدامها.
• ما هو أكبر تحد يواجه المسوقين اليوم؟ - لا توجد إجابة صحيحة ، الأمر كله يتعلق بكيفية قبول المرشح.
• كيف يمكنك البقاء على اطلاع دائم بتغيرات صناعة التسويق؟ - التسويق صناعة دائمة التغير ويحتاج المسوقون إلى مواكبة آخر المستجدات ، لذلك يجب إبلاغ أفضل المرشحين لديك.

إذا كنت تتساءل كيف يفعل الآخرون ذلك ، فراجع هذا المثال بواسطة Podia .

استمارة طلب وظيفة لمهندس برمجيات

قد يكون العثور على مهندس برمجيات أمرًا صعبًا للغاية. هناك العديد من التقنيات وليس الكثير من الأشخاص الذين يعملون معها. لهذا السبب يجب أن تستند أسئلتك إلى التقنيات التي تستخدمها في شركتك.

علاوة على ذلك ، كونك مهندس برمجيات هو كل شيء عن حل المشكلات. لذلك ، بالإضافة إلى المهارات الفنية للشخص ، يجب أن تبحث أيضًا عن حل جيد للمشكلات وشخص لديه عقل تحليلي.

إليك بعض الأفكار التي يمكنك استخدامها:

• ما هي التقنيات التي تعرفها؟ - هذه فرصة للتعرف على خلفية المرشح ومعرفة ما إذا كان مناسبًا أم لا.
• هل لديك خبرة في التطوير السريع؟ - إذا كنت تستخدم أجايل في شركتك ، فمن المهم أن تجد شخصًا على دراية بالمفهوم.
• ما هي مفاهيم هندسة البرمجيات التي عملت معها؟ - إذا كنت شركة تستخدم خدمات مصغرة ، على سبيل المثال ، فأنت تبحث عن مرشح يمكنه العمل معهم.
• ما نوع الفرص الوظيفية التي تبحث عنها؟ - يمكن لمهندس البرمجيات أن يأخذ العديد من المسارات الوظيفية ، وتحتاج إلى معرفة ما إذا كان بإمكان شركتك تزويدهم بالمسار الذي يرغبون فيه.

بالإضافة إلى هذه الأسئلة ، لا تنس أن تسأل عن موقع ويب أنشأوه ، خاصة إذا كنت تبحث عن دور تطوير أمامي. علاوة على ذلك ، اسأل عن ملف تعريف GitHub الخاص بهم ، لمعرفة ما إذا كانوا يكتبون رمزًا نظيفًا.

فيما يلي مثال على نموذج طلب وظيفة Backend Developer.

استمارة طلب وظيفة للمديرين

لا يمكن لأي شخص أن يكون مديرًا. إذا كان شخص ما جيدًا في تنفيذ مهام التسويق أو التطوير ، فهذا لا يعني أنه سيدير ​​المسوقين أو المطورين بنجاح.

قيادة الناس مهمة حساسة للغاية تتطلب الكثير من التعاطف. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون المدير شخصًا يتمتع بعقل واضح يتطلع إلى تحقيق أهداف الشركة.

لذلك ، يجب أن تركز أسئلتك لمرشح الإدارة بشكل أكبر على شخصيته وأسلوب إدارته. وهنا بعض الأمثلة:

• صف الوقت الذي حفزت فيه فريقك بعد الفشل. - تنخفض معنويات الفريق عندما يفشل ، ومن مهمة المدير تحفيزهم.
• كيف تتعامل مع الموظفين الصعبين؟ - ليس كل شخص من السهل إدارته ، لذلك يجب على المدير أن يجد طريقة للتواصل مع الجميع.
• كيف تقدم نفسك لفريق جديد؟ - إذا دخلوا شركتك ، يجب أن يبدأوا في الانسجام مع الناس في فترة زمنية قصيرة.
• كيف يصفك أعضاء فريقك؟ - هذا سؤال جيد لمعرفة أسلوب إدارتهم.

إليك إعلان المدير العام للحصول على الإلهام.

استمارة طلب وظيفة لمتدرب

إن التعرف على إمكانات المهنيين الشباب يمكن أن يحقق الكثير من القيمة لشركتك. هناك العديد من الأمثلة الناجحة الذين بدأوا كمتدربين وانتهى بهم المطاف في إدارة الشركة بعد عدة سنوات.

لذلك ، للعثور على نجم موسيقى الروك ، فإن تاريخ العمل السابق ليس مهمًا ولكن العديد من أصحاب العمل يحتاجون إلى فهم دوافعهم واهتماماتهم وأنشطتهم اللامنهجية.

فيما يلي بعض الأسئلة المعدة مسبقًا والتي يمكنك إضافتها في نماذج التوظيف الخاصة بك:

• أخبرنا عن دوافعك للتقدم إلى [اسم الشركة]. - لا يتمتع المتدرب بخبرة كبيرة ولكن يجب أن يكون لديه الدافع للعمل في شركتك.
• كيف تحدد أولويات عملك؟ - هذا سؤال جيد لمعرفة مدى جودة مهاراتهم التنظيمية.
• ما هو أكبر نجاح لك؟ - ابحث عن إجابة تصف التغلب على تحدٍ أو موقف صعب.
• لماذا اخترت هذه المهنة؟ - من المهم أيضًا دافعهم لاختيار كلية / مسار وظيفي معين.
• ما هي هواياتك؟ - مصلحتهم بشكل عام.

على سبيل المثال ، تحقق من نموذج طلب وظيفة Social Media Intern في الشركة الدنماركية Tonsser:

استمارة طلب توظيف للموارد البشرية

يمكن أن يكون ممثل / مدير الموارد البشرية هو أهم دور في الشركة. وظيفتهم تقييم المرشحين وخلق تجربة مرشح رائعة. لذا ، فإن الأمر متروك لهم فيما إذا كنت ستجعل أشخاصًا رائعين يعملون في فرقك أم لا.

علاوة على ذلك ، فإن الموارد البشرية هي المسؤولة عن خلق ثقافة الشركة بناءً على قيمك. إنهم بحاجة للإشراف على احترام الجميع لقيمك والتمسك بها.

هذا هو السبب في أن تعيين أخصائي موارد بشرية يجب أن يكون عملية دقيقة. فيما يلي بعض الأسئلة التي يمكن أن تساعدك في اختيار أفضل مرشح:

• ما هي أنظمة إدارة الموارد البشرية التي استخدمتها؟ - تعد مجموعة أدوات الموارد البشرية مهمة جدًا ويجب أن تكون على علم بذلك.
• أين تجد المرشحين المؤهلين؟ - سيكون هذا جزءًا أساسيًا من عملهم ، لذلك من المهم جدًا معرفة مواردهم.
• كيف يمكننا جذب المزيد من المواهب المتميزة؟ - من خلال هذا السؤال ، ستكتشف كيف يرون العلامة التجارية لصاحب العمل وما إذا كانت لديهم أفكار جديدة لتحسينها.
• كيف تستعد لمقابلة لأي دور؟ - غالبًا ما يكونون أول شخص من شركتك يراه المرشح ، لذلك يجب أن يكون مستعدًا.

إذا كنت تبحث عن متخصص في الموارد البشرية ، فتحقق من هذا الإعلان للحصول على الإلهام.

المكافأة: طلب عمل عام

بغض النظر عن الدور ، يجب أن يحتوي نموذج الطلب الخاص بك على بعض الحقول الأساسية من أجل الحصول على معلومات مقدم الطلب الأساسية ، مثل:

• الاسم الأول
• الكنية
• رقم هاتف
• بريد الالكتروني
• موقع
• السيرة الذاتية
• غطاء الرسالة
• تاريخ التوظيف (اختياري)
• الخلفية التعليمية (اختياري)
• المراجع (اختياري)

علاوة على ذلك ، إليك بعض الحقول والأسئلة التي يمكنك إضافتها للتعرف على حالة المرشح وتفضيلاته:

• رابط إلى ملف تعريف LinkedIn - لمشاهدة بعض الأشياء غير الموجودة في السيرة الذاتية للمرشح.
• رابط إلى موقع الويب / المحفظة - عندما يكون امتلاك محفظة أمرًا مهمًا للوظيفة.
• هل أنت على استعداد للانتقال إلى [الموقع]؟ - إذا لم يكن المرشح في نفس موقع مكتبك.
• هل أنت مؤهل للعمل في [البلد]؟ - هذه معلومات مهمة عندما لا يمكنك تقديم رعاية التأشيرة.
• هل تبحث عن وظيفة في الموقع؟ - عندما تريد معرفة ما إذا كان المرشح على استعداد للحضور إلى المكتب.
• هل عملت عن بعد من قبل؟ - إذا كنت فريقًا بعيدًا وترغب في معرفة ما إذا كان المرشح لديه خبرة في هذا النوع من الإعداد.
• كم عدد سنوات الخبرة التي تمتلكها في [الصناعة / الدور]؟ - إذا كنت تبحث عن مرشح متمرس وكان عدد السنوات مناسبًا.
• كيف سمعت عن هذا العمل؟ - للتأكد من اكتشاف القناة التي تقدم لك أكثر وأفضل المرشحين.
• ما هو أقرب تاريخ البدء الخاص بك؟ - أنت بحاجة إلى معرفة ذلك من أجل التخطيط لأنشطتك مع هذا الشخص.
• ما هو راتبك المتوقع؟ - هل الراتب المطلوب يتناسب مع ميزانيتك لهذا الدور؟

يمكن أن تكون بعض هذه المعلومات بمثابة كسر للصفقة ، لذلك من الأفضل أن تسألهم مقدمًا وتصفية المرشحين غير المهتمين بالشروط التي تقدمها.

للبدء ، احصل على قالب نموذج الطلب المجاني من EmbedForm واحصل على المتقدمين للوظائف بسرعة وسهولة.

قم بإنشاء نموذج طلب وظيفة ببضع نقرات

الآن وقد أوضحنا لك كيفية إنشاء استمارات طلبات الوظائف لأدوار مختلفة ، فقد حان الوقت لتشمر عن سواعدك وتبدأ في البناء.

حسنًا ، ليس عليك حقًا أن تشمر عن ساعديك. يعد إنشاء نموذج طلب وظيفة أمرًا بسيطًا في الواقع باستخدام EmbedForms.

شاهد كيف يمكنك القيام بذلك ببضع نقرات:

الخطوة 1: قم بإعداد النموذج الخاص بك في EmbedForms

أولاً ، قم بإنشاء حسابك المجاني .

ثم اختر أحد القوالب الخاصة بنا:

للعثور على نموذج طلب الوظيفة ، انقر فوق عرض المزيد من القوالب ، ثم بمجرد العثور عليه ، انقر فوق استخدام هذا القالب.

يمكنك إضافة شعارك الخاص وتعديل كل سؤال وإضافة المزيد من الحقول. عندما تقوم بتخصيصه بالطريقة التي تريدها ، انقر فوق نشر.

الخطوة 2: قم بتضمين النموذج على موقع الويب الخاص بك

يمكنك استخدام رابط لمشاركة نموذج الطلب عبر الإنترنت والحصول على إشعارات في كل مرة يرسل فيها شخص ما ردًا. أفضل شيء - يمكنك تضمينه في موقع الويب الخاص بك!

ما عليك سوى الانتقال إلى الأدوات والنقر فوق إنشاء جديد.

اختر النموذج الذي أنشأته للتو وسيتم نقلك إلى محرر Widgets حيث لديك خيارات للحصول على رمز بسيط قابل للتضمين أو تضمين المزيد من الأدوات التفاعلية ، مثل banner أو popover أو زر / علامة تبويب ثابتة أو ما شابه ذلك.

الخطوة الثالثة: استقبال المتقدمين

بمجرد حصولك على النموذج على موقع الويب الخاص بك ، يمكنك مشاركة رابطه على وسائل التواصل الاجتماعي أو إنشاء إعلانات وظائف حتى تتمكن من الترويج لهذه الوظيفة الجديدة.

الآن ، اجلس واستقبل ردود المتقدمين.

في جدول الردود ، يمكنك رؤية جميع المرشحين الذين أرسلوا النموذج والبحث عن حقول جهات الاتصال لبدء جدولة المقابلات مع الأشخاص الذين تعتقد أنهم الأنسب للوظيفة الشاغرة.

الماخذ الرئيسية

يعد العثور على موظفين جدد أمرًا معقدًا للغاية ، لكن استخدام طلبات الوظائف المخصصة هو طريقة رائعة لبدء عملية التوظيف. من خلال طرح بعض الأسئلة الذكية ، يمكنك تصفية المرشحين ودعوة الأفضل منهم فقط إلى الخطوة التالية. من المهم الحصول على معلومات حول تعليم المتقدمين ، ونطاق الأجور ، والمناصب السابقة التي شغلوها ، والحصول على ملف سيرتهم الذاتية ، وخطابات الغلاف ، ومعلومات الاتصال ، وما شابه.

لكن ضع في اعتبارك أن النماذج يجب أن تكون أبسط حتى تحصل على المزيد من المتقدمين وتسمح للأشخاص بتحميل سيرهم الذاتية بسهولة وتقديم تفاصيل الاتصال الخاصة بهم وإكمال النموذج.

لإنشاء طلب توظيف ، ستحتاج إلى مُنشئ نماذج للسماح للمتقدمين للوظائف بالتقدم عبر الإنترنت وجمع كل المعلومات في مكان واحد.

اشترك في EmbedForms وابدأ في الحصول على أفضل المواهب ببضع نقرات. لديها نسخة خالية إلى الأبد.