البحث عن وظيفة تقدير تكلفة تطوير التطبيق والميزات الرئيسية

خلال السنوات الأخيرة، تغيرت الأمور بشكل جذري في مجال التوظيف. بسبب ظهور التكنولوجيا، لم تعد الشركات تستخدم الصحف والمنشورات للإعلان عن الوظائف الشاغرة في شركاتها. وبدلاً من ذلك، يعتمدون على المنصات الرقمية مثل تطبيق الهاتف المحمول للبحث عن الوظائف أو بوابات الويب لتوظيف أفضل المواهب لمؤسستهم. من ناحية أخرى، يُعفى الباحثون عن عمل من الهروب من شركة إلى أخرى بسبب إسقاط سيرتهم الذاتية.

في البداية، ساعدت مواقع الويب مثل Monster.com وNaukri.com وما إلى ذلك المرشحين في البحث عن وظائفهم المفضلة، ولكن في النهاية، يتطلع الجيل المتمرس في التكنولوجيا إلى حلول جوال أسرع وأكثر موثوقية. واليوم، يبحث 65% من الباحثين عن عمل عن وظائف على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع في جميع أنحاء العالم باستخدام هواتفهم الذكية.

لقد أدت الشعبية المتزايدة باستمرار لتطبيقات بوابة الوظائف ومواقع العمل في المملكة المتحدة إلى تغيير كبير في سيناريو استكشاف الوظيفة المناسبة، مما يجعل العملية برمتها مهمة مريحة. يمكن لتطبيقات الهاتف المحمول الخاصة بالتوظيف أن تساعد الباحثين عن عمل في إنشاء السيرة الذاتية وتحديد الوظائف المناسبة والتواصل مع أصحاب العمل واغتنام الفرص. وفي الوقت نفسه، قامت هذه التطبيقات بتبسيط العملية لأصحاب العمل، ومساعدتهم على توظيف أفضل المواهب للوظيفة.

ونظرًا لهذه الإمكانات الهائلة لبوابات الوظائف وتطبيقات التوظيف على الأجهزة المحمولة، يهتم رواد الأعمال بشكل متزايد بالتعاون مع أفضل شركات تطوير تطبيقات الأجهزة المحمولة لطرح تطبيقاتهم في السوق. إذا كنت أيضًا تتطلع إلى تطوير تطبيق الهاتف المحمول الخاص بك للبحث عن الوظائف ، فإليك كيفية القيام بذلك.

إحصاءات صناعة التوظيف وحجم السوق

شهدت مواقع التوظيف عبر الإنترنت نموًا هائلاً منذ العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. مع تحول الإنترنت إلى جزء بارز من حياة الجميع، كانت هناك زيادة في استخدام مواقع التوظيف من قبل كل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.

أصبحت إنديد بوابة التوظيف والتوظيف الأعلى تقييمًا في جميع أنحاء العالم. تربط المنصة أكثر من 250 مليون زائر فريد كل شهر من خلال السماح لهم بالوصول غير المقيد إلى قاعدة بيانات الوظائف الكبيرة الخاصة بها.

ويظهر تقرير آخر مثير للاهتمام أن تطبيق الهاتف المحمول بالفعل قد تم تنزيله 46 مليون مرة على مستوى العالم، والذي يتضمن أكثر من 20 مليون عملية تنزيل في الولايات المتحدة وحدها. أكثر من 50% من حركة المرور على المنصة تأتي الآن من الأجهزة المحمولة.

التوظيف في الولايات المتحدة من 2010 إلى 2020

الحاجة إلى تطبيقات البحث عن وظيفة

دعونا نلقي نظرة أيضًا على بعض الإحصائيات التي تكشف أهمية وجود تطبيق جوال لبوابة الوظائف:

• 68% من سكان الولايات المتحدة يملكون هاتفاً محمولاً. ومن بين هؤلاء، قام 41% على الأقل بالبحث عن وظائف باستخدام هواتفهم الذكية.
• يستخدم 59% من المرشحين هواتفهم الذكية وتطبيقات الهاتف المحمول للتوظيف كل يوم للبحث عن وظائف ومناصب جديدة في الصناعة.
• من بين جميع الأشخاص الذين أجروا عمليات بحث عن الوظائف على هواتفهم المحمولة، قام 23% على الأقل بتحميل سيرة ذاتية أو خطاب تقديمي على هواتفهم الذكية لتسهيل عملية البحث وتقديم الطلبات.
• 60% من المرشحين يشاهدون صفحة الشركة على هواتفهم المحمولة و 39% منهم يتقدمون لشغل الوظيفة الشاغرة باستخدام هواتفهم المحمولة.

بعض تطبيقات البحث عن الوظائف الشائعة

تُعد Linkedin Job Search وGlassdoor وSnagAJob وJobAware وIndeed وGood&co Culture Fit بعضًا من تطبيقات البحث عن الوظائف الشائعة المتوفرة عبر الإنترنت.

فوائد بوابات الوظائف وتطبيقات التوظيف (للباحثين عن عمل والقائمين بالتوظيف)

واحدة من أعظم مزايا استخدام بوابات الوظائف هي أنها توفر فرص عمل لا نهاية لها. يمكن للباحثين عن عمل التنقل بسهولة بين الوظائف الشاغرة المختلفة والعثور على الوظيفة التي تناسب متطلباتهم.

مزايا تطبيقات الهاتف المحمول للبحث عن عمل للباحثين عن عمل

• فعالة من حيث التكلفة: من المرجح أن ينفق المرشحون على الطعام والنقل والملابس الرسمية عندما يتعلق الأمر بالمقابلات المباشرة. ولكن مع بوابات الوظائف عبر الإنترنت، يمكنهم التقدم بسهولة للوظيفة التي يريدونها دون كسر محفظتهم.
• تنبيهات الوظائف المنتظمة: يقدم تطبيق التوظيف الجيد تحديثات منتظمة كلما كانت هناك فرص عمل. وهذا يضمن عدم تفويت المرشحين لأي فرصة للتقدم للوظيفة المستهدفة وبدء حياتهم المهنية.
• سري: بمجرد قيام المرشح بتسجيل نفسه كباحث عن عمل، ستظل جميع تفاصيله الشخصية وإنجازاته ومهاراته وما إلى ذلك خاصة. ولن تتم مشاركتها إلا إذا وافق عليها المرشح.
• الكفاءة: بوابات العمل فعالة جدًا في العثور على وظيفتك المثالية. أنها تختصر دورة التوظيف. يحتاج المرشحون ببساطة إلى تقديم سيرتهم الذاتية عبر الإنترنت وانتظار رد أصحاب العمل المستقبليين.
• فرص عمل لا نهاية لها: تدرج جميع البوابات الجيدة مجموعة كاملة من الوظائف الشاغرة من أفضل الشركات. يمكن للمرء تصفح القائمة لتحديد الوظيفة التي طالما رغب فيها.

فوائد بوابات الوظائف وتطبيقات التوظيف لأصحاب العمل

• سهولة اختيار المرشحين: باستخدام بوابة الوظائف، يمكنك بسهولة عرض قائمة المتقدمين ذوي الخبرة والمهارات والخبرة المطلوبة. وهذا يمكن أن يجعل عملية التوظيف أسهل بكثير وأكثر كفاءة.
• الترويج للعلامة التجارية للشركة: تمكّن بوابات الوظائف أصحاب العمل من الترويج لشركتهم عبر الإنترنت. ووفقاً لدراسة استقصائية، يتفق 80% من أصحاب العمل على أنه من خلال هذه البوابات، تستطيع العلامات التجارية زيادة قدرتها على جذب المواهب المتفوقة.
• البحث السهل عن السيرة الذاتية: تحتوي معظم بوابات الوظائف على مرشحات سهلة الاستخدام. يمكنك ضبط عوامل التصفية المناسبة لتحديد السيرة الذاتية الأكثر ملاءمة مع مجموعة المهارات والخبرات المناسبة. يؤدي هذا إلى تبسيط عملية التوظيف حيث لم يعد أصحاب العمل بحاجة إلى مراجعة كل سيرة ذاتية واحدة تلو الأخرى.

نموذج الأعمال لتطبيقات البحث عن الوظائف

يمكن أن تحتوي تطبيقات الجوال للتوظيف على أحد نماذج الأعمال التالية:

الأعمال إلى الأعمال (B2B)

مع نموذج B2B، يتم تقديم جميع خدمات التوظيف لمختلف الشركات، بدءًا من الشركات الناشئة الصغيرة وحتى المؤسسات القائمة واسعة النطاق. من بين الخدمات المتنوعة المقدمة، تشمل الخدمات البارزة الوصول إلى قاعدة بيانات السيرة الذاتية، وقائمة الوظائف الشاغرة، والتسويق عبر الرسائل النصية القصيرة، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، وما إلى ذلك.

الأعمال إلى المستهلك (B2C)

في نموذج B2C، يتم تقديم الخدمات المختلفة المتعلقة بالوظيفة، مثل كتابة السيرة الذاتية، والوصول إلى القائمين على التوظيف، وتحسين الملف الشخصي، وبعض الوظائف المتميزة للمرشحين الباحثين عن عمل.

استراتيجيات تحقيق الدخل لبوابات التوظيف وتطبيقات البحث عن الوظائف

1. باقات العضوية

تعد هذه واحدة من أكثر الطرق فعالية لتحقيق الدخل من تطبيق بوابة الوظائف الذي يؤدي إلى إيرادات متكررة. باعتبارك مالك التطبيق، يمكنك فرض رسوم عضوية شهرية/سنوية على ما يلي:

• الوصول إلى السيرة الذاتية (على سبيل المثال، الوصول إلى عدد x من السير الذاتية شهريًا مقابل مبلغ معين)
• قوائم الوظائف العادية (على سبيل المثال، عدد x من قوائم الوظائف شهريًا)
• الوصول إلى الموارد التعليمية المتعلقة بتدريب الموظفين، والتوظيف، وما إلى ذلك.
• الوصول إلى منتدى أو مجتمع حيث يمكن لجميع أصحاب العمل ذوي التفكير المماثل مشاركة النصائح والحيل الفعالة للتنقل عبر طلبات العمل المختلفة

2. إعلانات الطرف الثالث

يعد الإعلان وسيلة شائعة وفعالة لتحقيق الدخل من تطبيقك. البديل الأفضل هو مبيعات الإعلانات المباشرة. يحدث هذا عندما تدفع لك شركة ذات صلة ببوابة الوظائف الخاصة بك مبلغًا معينًا من المال مقابل مساحة إعلانية مقدمًا.

وبصرف النظر عن هذا، يمكنك استخدام Google AdSense لاستضافة الإعلانات على تطبيق الهاتف المحمول الخاص بك. كل ما عليك فعله هو إنشاء حساب ووضع الكود على موقعك. تعتمد إيراداتك على مقدار الزيارات التي يحصل عليها موقعك وعدد الأشخاص الذين ينقرون على الإعلانات. ولكن تأكد من عدم الإضرار بجماليات موقعك من خلال وضع عدد كبير جدًا من الإعلانات.

3. قائمة مميزة

أسلوب آخر لتحقيق الدخل هو عرض الملف الشخصي لبعض أصحاب العمل على صفحتك الرئيسية، أو في النشرات الإخبارية عبر البريد الإلكتروني للمرشحين الباحثين عن عمل، أو على مدونتك. ولهذا يمكنك تحصيل مبلغ معين من المال من أصحاب العمل.

عند نشر قائمة، يمكن لصاحب العمل اختيار مستويات مختلفة من الأخبار المميزة بمبالغ دفع مختلفة لكل منها. على سبيل المثال، يمكنك تقديم الخيارات التالية لأصحاب العمل:

• تم تسليط الضوء عليه في أعلى القائمة لمدة 5 أيام
• تم تسليط الضوء عليه في أعلى القائمة لمدة 10 أيام
• تم تسليط الضوء عليه لمدة ثلاثين يومًا ، وما إلى ذلك.

4. حجز التذاكر وحجز الأحداث الوظيفية

يمكنك تنظيم ندوات عبر الإنترنت مع خبراء الصناعة الذين يساعدون الباحثين عن عمل في تحسين حياتهم المهنية. يمكن أن تكون هذه الجلسات مفيدة جدًا للتطوير المهني للفرد.

يمكن للباحثين عن عمل شراء التذاكر لحضور الندوات عبر الإنترنت على بوابة الوظائف نفسها. هذه طريقة أخرى فعالة ومثيرة للاهتمام لكسب المال من تطبيق التوظيف الخاص بك.

5. الاشتراك في التعليم الإلكتروني

هذه طريقة إبداعية أخرى لزيادة إيرادات تطبيقك. يمكنك تقديم العديد من الدورات المدفوعة التي تركز على التطوير المهني للباحثين عن عمل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى إضفاء الشرعية على علامتك التجارية كمورد أساسي للمرشحين الجادين الباحثين عن عمل.

تأكد من الشراكة مع المدربين المهرة والمتعلمين الذين لديهم المعرفة الكافية بالصناعة. يمكنك أيضًا المضي قدمًا وتقديم شهادات رقمية للمرشحين يمكنهم عرضها في ملفات تعريف وظائفهم.

الميزات العامة في تطبيق البحث عن الوظائف والتوظيف

لوحة الباحثين عن عمل

• الاشتراك الاجتماعي وتسجيل الدخول
• إدارة السيرة الذاتية
• إدارة الملف الشخصي
• مرشح البحث عن الوظائف بناءً على الخبرة والموقع والبحث عن الكلمات الرئيسية وتوقعات الرواتب وما إلى ذلك.
• استئجار خدمة كتابة السيرة الذاتية
• إرسال السيرة الذاتية
• إنشاء السيرة الذاتية بالفيديو
• جدولة المقابلات عبر مؤتمرات الفيديو
• دفع الإخطارات لتنبيهات الوظيفة
• المرجعية وظائف وأصحاب العمل

لوحة المجند

• الاشتراك / تسجيل الدخول عبر البريد الإلكتروني
• خلق فرص العمل / النشر / التحرير
• آفاق البريد الإلكتروني
• تصفية السيرة الذاتية والتنزيل
• إرسال دعوات العمل
• الدفع لخطط الاشتراك
• حدد موعدًا للمقابلات مع الباحثين عن عمل عبر الاتصال أو شخصيًا أو مؤتمرات الفيديو

لوحة الادارة

• إدارة إعلانات الوظائف
• إدارة ملفات تعريف المرشحين
• إدارة الحزم
• نظام إدارة المحتوى
• إدارة ملف التوظيف/صاحب العمل
• الدعوات
• إدارة الأدوار
• تقارير بيانات الباحثين عن عمل وأصحاب العمل
• إنشاء تقارير للأرباح

الميزات المتقدمة لتطبيق الهاتف المحمول للتوظيف

حلول خلفية قوية

الجانب الأكثر أهمية في تطبيق الهاتف المحمول القوي للتوظيف هو قاعدة بيانات سريعة الاستجابة تخزن جميع التفاصيل الخاصة بكل باحث عن عمل. لذلك، لإدارة قاعدة البيانات هذه بسلاسة، يعد وجود واجهة خلفية قوية أمرًا ضروريًا. سيؤدي هذا أيضًا إلى تسهيل العمليات الأمامية الخالية من الأخطاء.

ماسح ضوئي للمستندات

هذه ميزة مهمة تساعد المرشحين على مسح جميع مستنداتهم ضوئيًا باستخدام ماسح ضوئي مدمج. يمكنهم بسهولة مسح أوراق علاماتهم وإثباتات الهوية والشهادات وقسائم الرواتب وما إلى ذلك لإضافتها إلى ملفهم الشخصي.

في التطبيق-دردشة/رسالة

يمكن أن تساعد هذه الميزة في تسهيل التفاعل السلس بين الباحثين عن عمل والقائمين بالتوظيف. يمكن للاثنين مشاركة التفاصيل الضرورية وحتى تحديد موعد للمقابلة للمضي قدمًا في عملية التوظيف.

إنشاء السيرة الذاتية

السيرة الذاتية هي الجزء الأكثر أهمية في طلب الوظيفة. من المهم تقديم طرق مختلفة لإضافة السيرة الذاتية إلى الملف الشخصي لطالب الوظيفة، على سبيل المثال، التحميل مباشرة من النظام، أو الاستيراد من مصادر أخرى، أو إنشاء واحدة داخل البوابة نفسها.

مقابلة عبر الفيديو كونفرانس

وهذا يساعد أصحاب العمل على الانتقال بعملية التوظيف إلى المرحلة التالية. يمكنهم بسهولة جدولة مقابلة عبر مكالمة فيديو مع المرشحين المختارين، خاصة أولئك الذين لا يستطيعون الحضور لإجراء مقابلة وجهًا لوجه.

التذاكر والحجز

تتيح هذه الميزة لمستخدمي التطبيق، سواء الباحثين عن عمل أو مسؤولي التوظيف، إجراء الحجوزات لأي حدث أو ندوة عبر الإنترنت تحدث على البوابة. يمكنهم أيضًا إنشاء تذاكر إلكترونية للحدث للحصول على تجربة سلسة.

دروس التعلم الإلكتروني

من أجل تعزيز الملف الوظيفي للفرد، يمكن للباحثين عن عمل اختيار دورات التعليم الإلكتروني المختلفة المدرجة في بوابة الوظائف. عند الانتهاء بنجاح من هذه الدورات، سيحصل المرشحون على شهادة رقمية يمكنهم إضافتها بسهولة إلى سيرتهم الذاتية. يساعد هذا على إضافة قيمة إلى السيرة الذاتية بالإضافة إلى زيادة الرؤية لكبار مسؤولي التوظيف.

وحدة إدارة الوثائق

هذه ميزة مهمة تمكن المرشحين الباحثين عن عمل وكذلك أصحاب العمل من تخزين المستندات الرقمية أو إنشائها أو إدارتها أو فهرستها. يمكن تخزين هذه المستندات بشكل آمن على البوابة ويمكن الوصول إليها من أي مكان عند الحاجة.

تكامل إدارة علاقات العملاء

تعد إدارة علاقات العملاء جانبًا مهمًا في بوابة الوظائف. من خلال دمج نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) القوي، يصبح من الأسهل إدارة تفضيلات العملاء وتقديم الوظائف لهم وفقًا لذلك. علاوة على ذلك، يساعد نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) أيضًا في التعامل مع إدارة الرسائل الإخبارية وبيانات العملاء وجمعها والتسويق والتحليلات وغير ذلك الكثير.

تكامل نظام إدارة المحتوى

يساعد نظام إدارة المحتوى (CMS) على إدارة وتعديل كل جزء من المحتوى المتوفر على النظام الأساسي. ويمكن استخدامه لإدارة المدونة، وأوصاف نشر الوظائف، والسيرة الذاتية للمرشح، وما إلى ذلك على البوابة.

تكامل تخطيط موارد المؤسسات

يساعد حل تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لتطبيق التوظيف والبحث عن الوظائف في تقليل العمل الإجمالي وبالتالي تقليل تكلفة إدارة الواجهة الخلفية. كما أنه يساعد في تحليل أفضل لكميات كبيرة من البيانات في مكان واحد.

تحليلات في الوقت الحقيقي

تتيح هذه الميزة للمسؤول استخراج معلومات في الوقت الفعلي حول أشياء مثل إجمالي الوظائف المعينة، وعدد أصحاب العمل المرتبطين، وعدد عروض الوظائف المدرجة في التطبيق، وما إلى ذلك.

لوحات المعلومات المستندة إلى الأدوار

مطلوب لوحة معلومات مخصصة لأدوار مختلفة مثل الباحثين عن عمل، ومقدمي الوظائف، والاستشارات، ولوحة تحكم المسؤول لأداء مهام مختلفة.

البيئة السحابية

يعد وجود بيئة سحابية لتطبيق التوظيف الخاص بك هو أفضل طريقة لإدارة البيانات بطريقة محمية. يتم تخزين جميع بيانات المستخدم وبيانات مسؤول التوظيف والسيرة الذاتية وما إلى ذلك على السحابة بحيث يمكن الوصول إليها بسرعة من أي وقت وفي أي مكان. وهذا يعزز إدارة سير العمل خالية من المتاعب. كما أن تطبيق بوابة الوظائف المتكامل مع البيئة السحابية يصبح أكثر قوة وقابلية للتطوير.

تكامل الدفع

تجمع بوابة الوظائف الجيدة بين بوابات الدفع المتعددة لراحة المستخدمين. يمكنك تقديم طرق دفع شائعة مثل الخدمات المصرفية عبر الإنترنت، وبطاقات الائتمان والخصم، ومحافظ الهاتف المحمول، وواجهة UPI، وما إلى ذلك لجعل عملية الدفع خالية من المتاعب لجميع المستخدمين.

خطوات تطوير تطبيق البحث عن وظيفة

يتضمن إنشاء تطبيق بوابة الوظائف مراحل مختلفة، بدءًا من التخطيط والتصميم والتطوير وحتى الإطلاق.

فيما يلي المراحل التي يجب عليك اتباعها لتطوير تطبيق البحث عن الوظائف عبر الإنترنت.

1. أبحاث السوق والتصور

إجراء بحث شامل ووضع تصور لفكرتك. قد تشمل أبحاث السوق فهم الجمهور المستهدف، وإيجاد نقاط البيع، وتحليل المنافسين، وتقييم أحدث الطلبات.

2. تحديد ميزات التطبيق وأهدافه

بناءً على بحثك، حدد الآن أهداف تطبيقك والميزات التي تريد تضمينها.

3. اختر مجموعة التكنولوجيا المناسبة

حدد حزمة التكنولوجيا، بما في ذلك لغة البرمجة والأداة وإطار العمل، لتلبية احتياجات مشروع تطبيقك. حدد أيضًا النظام الأساسي الذي تريد تطوير تطبيقك فيه.

4. التخطيط السلكي والنماذج الأولية

أفضل طريقة لرؤية تخطيط تطبيقك وواجهة المستخدم هي الإطارات السلكية والنماذج الأولية. تساعد هذه الخطوة على تحسين تطبيقك من خلال تقديم الاتجاه الصحيح لتصميم تطبيقك ووظائفه.

5. واجهة المستخدم والتصميم

تأكد من أن تطبيق بوابة الوظائف عبر الإنترنت الذي تقوم بتطويره جذاب وبديهي. اختر أفضل أنواع الطباعة وأنظمة الألوان والواجهة. اجعلها سريعة الاستجابة وسهلة الاستخدام للسماح للمستخدمين باستخدامها بسهولة على الأجهزة المتنوعة.

6. التنمية

إنشاء التطبيق، بما في ذلك الميزات والوظائف المطلوبة. قم بإنشاء قواعد البيانات والخوادم وواجهات برمجة التطبيقات اللازمة لتشغيل التطبيق.

7. ضمان الجودة والاختبار

قم بإجراء اختبارات صارمة لتحديد أي مشكلات أو أخطاء. اختبر وظائف التطبيق وأمانه وأدائه.

8. النشر والإطلاق

حان الوقت لإطلاق تطبيقك. انشر التطبيق على النظام الأساسي الذي قمت بتطوير تطبيق بوابة الوظائف الخاصة بك من أجله.

9. الصيانة والتحديثات المستمرة

قم بتحديث تطبيقك وفقًا لأحدث التقنيات والاتجاهات وقم بتحسينه إذا لزم الأمر. سيؤدي هذا إلى استمرار تشغيل تطبيقك بنجاح.

مطلوب Tech Stack لتطوير تطبيقات البحث عن الوظائف

• مطور الواجهة الأمامية: Java، Swift، Angular، Java، CSS، HTML، React
• الأنظمة الأساسية: أندرويد، iOS، تطبيق ويب
• مطورو الواجهة الخلفية: Python، Laravel، Node.js
• إشعارات الدفع والرسائل النصية القصيرة والرسائل داخل التطبيق: دفعة واحدة
• معالجة الدفع: PayPal API، Stripe API، وBraintree SDK
• قاعدة البيانات: MongoDB
• البيئة السحابية: جوجل كلاود، AWS
• تسجيل الدخول الاجتماعي: Facebook وGoogle وTwitter APIs

هيكل الفريق المطلوب للتوظيف وتطوير تطبيقات البحث عن عمل

يعد تطوير تطبيق مخصص لبوابة الوظائف مهمة شاقة تتطلب المجموعة المناسبة من المحترفين ذوي الخبرة الاستثنائية. وبالتالي، من المهم التواصل مع وكالة تطوير تطبيقات الهاتف المحمول ذات السمعة الطيبة والتي توظف فريقًا من الفنيين المثقفين الذين يركزون على تزويدك بالتسليم في الوقت المحدد وعلى أساس الهدف.

هيكل الفريق المطلوب لتطبيق الهاتف المحمول للتوظيف هو كما يلي:

• مدير المشروع
• مصممي واجهة المستخدم/تجربة المستخدم
• مطورو تطبيقات Android و iOS
• مطوري الواجهة الخلفية
• المختبرين ومحترفي ضمان الجودة

ما هي تكلفة تطوير تطبيق الهاتف المحمول للتوظيف؟

يعد تحديد التكلفة الأساسية لتطوير تطبيق جوال عملية شاقة. حتى مطور التطبيقات قد لا يتمكن من إعطائك رقمًا دقيقًا للتكلفة في البداية نظرًا لأن الأسعار تختلف باختلاف عدد الميزات المدمجة. كما أن عملية تطوير التطبيق هي إجراء طويل ومعقد يتضمن مراعاة عوامل متعددة.

تتقاضى معظم شركات تطوير التطبيقات أموالاً بالساعة. يعتمد عدد الساعات المستغرقة على مستوى تعقيد التطبيق. وفقًا للمعايير السائدة، يمكن أن يتكلف تطبيق الهاتف المحمول للبحث عن الوظائف والتوظيف ما بين 45 دولارًا و65 دولارًا في الساعة. يصل هذا إلى ما يقرب من 50.000 إلى 60.000 دولار أمريكي لتطوير تطبيق بوابة وظائف بسيط. يشمل السعر المذكور أيضًا تصميم UI/IX واختبار تطبيق الهاتف المحمول.

الآن، تجدر الإشارة إلى أن تكلفة تطوير التطبيق تعتمد أيضًا على الموقع الفعلي لشركة تطوير التطبيق. على سبيل المثال، تتقاضى شركة مقرها الولايات المتحدة حوالي 50 دولارًا إلى 250 دولارًا للساعة مما يزيد التكلفة الإجمالية بشكل كبير. وبالمثل، في أوروبا والمناطق المجاورة الأخرى، تتراوح رسوم التطوير من 45 دولارًا إلى 170 دولارًا في الساعة.

إذا تحدثنا عن الهند، فيمكن للمرء بسهولة العثور على مطوري التطبيقات المهرة الذين يقدمون خدمات استثنائية بأسعار معقولة جدًا. لا تتقاضى معظم شركات تطوير التطبيقات المشهورة في الهند أكثر من 25 دولارًا إلى 45 دولارًا في الساعة. وهذا يقلل بشكل كبير من التكلفة الإجمالية للتطوير. هنا، يمكنك بسهولة إنشاء تطبيق جوال ذكي للبحث عن الوظائف ومليء بالميزات بتكلفة تتراوح بين 10000 دولار إلى 25000 دولار .

تغليف

أدت الحاجة المتزايدة للعثور على الوظيفة المناسبة إلى زيادة عدد تطبيقات التوظيف عبر الهاتف المحمول المتوفرة هناك. وبالتالي، يمكن أن يكون هناك ارتفاع كبير في أسعار التطوير في الأوقات المقبلة. لذا، من الأفضل أن تتواصل الآن مع إحدى شركات تطوير تطبيقات الأجهزة المحمولة ذات السمعة الطيبة لتحويل أفكار ومفاهيم عملك إلى واقع.

وأيضًا، للتأكد من أن مشروعك فعال ومربح، يجب عليك إضافة بعض الميزات الفريدة التي لم تكن متوفرة في إصدارات التطبيق السابقة. سيوفر لك هذا ميزة الفوز التي تشتد الحاجة إليها.