المتطلبات القانونية التي يجب على كل مستقل معرفتها
نشرت: 2023-11-02المتطلبات القانونية – جدول المحتويات:
- ما هو العمل الحر في المتطلبات القانونية؟
- ما الذي يحتاج المستقلون إلى معرفته حول المتطلبات القانونية؟
- المتطلبات القانونية للعمل الحر في الولايات المتحدة الأمريكية
- المتطلبات القانونية للعمل الحر في الاتحاد الأوروبي
- ملخص
ما هو العمل الحر في المتطلبات القانونية؟
العمل الحر هو شكل من أشكال التوظيف حيث لا يكون الشخص موظفًا دائمًا في الشركة، ولكنه يعمل بشكل مستقل كمقاول. يقدم المستقلون مهاراتهم وخدماتهم لمختلف العملاء لمشاريع قصيرة أو طويلة الأجل ويكونون مسؤولين عن تنظيم عملهم وإدارة شؤونهم المالية. يأتي العمل الحر بالعديد من المزايا، مثل الحرية والمرونة وفرصة التطوير المهني، إلا أنه يواجه أيضًا تحديات معينة، أهمها:
- انعدام الأمن في الدخل - لا يحصل المستقلون على أجورهم بانتظام،
- إدارة الأعمال بشكل مستقل – فهم يتحملون المسؤولية الكاملة عن جميع أنشطتهم، بما في ذلك تسوية الضرائب،
- عدم الاستقرار – ليس لديهم نفس الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها العاملون بدوام كامل.
ما الذي يحتاج المستقلون إلى معرفته حول المتطلبات القانونية؟
غالبًا ما يعمل المستقلون لحسابهم الخاص أو يشكلون شراكات لتقليل الالتزام الضريبي، لكنهم قد يستخدمون أيضًا منصات متخصصة للعثور على متعاونين، مثل Elance أو Upwork أو Useme، أو العمل مقابل عمولة. اعتمادًا على البلد، لديهم حقوق ومسؤوليات مختلفة. ستجد أدناه أهم القوانين التي تنطبق على المستقلين العاملين في الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي.
المتطلبات القانونية للعمل الحر في الولايات المتحدة الأمريكية
غالبًا ما يُشار إلى العاملين لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة على أنهم مقاولين مستقلين، أو مقاولين من الباطن، أو عمال موسميين. ويتم معاملتهم كأصحاب أعمال، مما يعني أنهم يخضعون للوائح العمل. ستجد أدناه أهم المتطلبات القانونية للعاملين المستقلين في الولايات المتحدة، ولكن انتبه إلى أن ولاية أو مدينة معينة قد يكون لها قواعدها الخاصة التي يجب اتباعها.
- قضايا ضريبية
- انكماش
- حقوق التأليف والنشر والملكية
يلتزم العاملون لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة بدفع ضرائب الدخل وضريبة العمل الحر. بدلاً من الحصول على نموذج W-2 للإبلاغ عن الضرائب، يحصلون على عدة 1099-MISC من عملائهم، والتي توضح المبلغ المدفوع للموظف المستقل في سنة ضريبية معينة.
يعتمد هيكل ومحتوى العقد بين المستقل والعميل على الموقع. ومع ذلك، يجب أن يحدد العقد دائمًا نطاق الخدمات وطريقة الفوترة. قد يكون لدى بعض الولايات أو المدن قوانين إضافية. على سبيل المثال، لدى ولاية نيويورك قانون العمل المستقل ليس حرًا، والذي يتطلب من العملاء تقديم عقد مكتوب لجميع العاملين لحسابهم الخاص الذين يكسبون ما لا يقل عن 800 دولار في 120 يومًا. اتخذت لوس أنجلوس خطوة مماثلة.
حقوق الطبع والنشر مهمة أيضًا للعاملين لحسابهم الخاص. ولذلك يجب أن يتضمن العقد أحكاماً تتعلق بنقل الملكية ولحظة حدوثها. في معظم الحالات، هذه هي لحظة الدفع. إذا لم يتم تضمين هذه الأحكام في العقد، فقد يتم انتهاك حقوق الطبع والنشر الخاصة بالمستقل من قبل العميل.
المتطلبات القانونية للعمل الحر في الاتحاد الأوروبي
في الاتحاد الأوروبي (EU)، تختلف المتطلبات القانونية من بلد إلى آخر - لا توجد قوانين من أعلى إلى أسفل من شأنها أن تنظم هذه المسألة. ومع ذلك، فيما يلي بعض القواعد الأساسية التي يجب على المستقلين العاملين في الاتحاد الأوروبي معرفتها.
- حالة العامل المستقل
- قضايا ضريبية
- انكماش
في الاتحاد الأوروبي، يعتبر العاملون لحسابهم الخاص يعملون لحسابهم الخاص، أي الأشخاص الذين يديرون أعمالهم الخاصة. وهم مسؤولون بشكل مستقل عن الضرائب والتأمين والالتزامات الأخرى الخاصة بهم. ولا يخضعون لنفس القوانين التي يخضع لها الموظفون، مما يعني أنه لا يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو تعويض عن العمل الإضافي.
تمامًا مثل الموظفين بدوام كامل، يحتاج المستقلون أيضًا إلى دفع ضرائب الدخل. ويجب عليهم تقديم الإقرار الضريبي على النموذج المناسب للدولة العضو في الاتحاد الأوروبي. وقد يحتاجون أيضًا إلى دفع ضريبة القيمة المضافة (VAT) إذا كانت القوانين المحلية تقتضي ذلك.
في جميع دول الاتحاد الأوروبي، يُلزم المستقلون بإبرام عقود مكتوبة مع عملائهم تحدد شروط التعاون بما في ذلك التعويض ونطاق العمل وشروط الدفع وحقوق النشر. بالإضافة إلى ذلك، إذا قام أحد العاملين المستقلين بمعالجة البيانات الشخصية للعملاء، فيجب عليه الالتزام باللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، والتي تم تنفيذها في جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.
ملخص
في كل من أسواق الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي، لا توجد حتى الآن لوائح كافية لحماية العاملين لحسابهم الخاص - فهم ببساطة يعاملون على أنهم يعملون لحسابهم الخاص. ومع ذلك، قد يتغير هذا الوضع في المستقبل القريب بسبب تزايد شعبية هذا النوع من العمل. لذا، إذا كنت تخطط للعمل مع مستقلين، فتأكد من أنك تفهم القوانين المحلية.
وأيضًا، إذا كنت صاحب عمل وترغب في إدارة المستقلين بطريقة سهلة، فاستخدم Firmbee. ستتيح لك هذه الأداة التخطيط الفعال لعمل المستقلين باستخدام لوحات كانبان، مما يتيح لك التحكم الكامل في مهامهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إنشاء قواعد بيانات جهات الاتصال وتخزين المستندات المتعلقة بكل مستقل في مكان واحد.
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا، انضم إلى مجتمع النحل المزدحم لدينا على Facebook وTwitter وLinkedIn وInstagram وYouTube وPinterest وTikTok.
المؤلف: ميرا بودي
يعرف جميع إيجابيات وسلبيات العمل كمستقل ولا يزال يستفيد منه على أفضل وجه. إدارة الوقت والتحفيز الذاتي هي أكبر مزاياها. تعمل حاليا من بالي.