صنع اقتصاد العمل الحر في الهند: إعادة تعريف كيفية توظيف الشركات الناشئة للمواهب الجديدة
نشرت: 2022-05-08من المرجح أن ينمو قطاع الوظائف المؤقتة في الهند إلى 455 مليار دولار بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 17٪ بحلول عام 2024 مع إمكانية نمو ضعف التقديرات السابقة للوباء
لقد أحدثت الرقمنة السريعة ونماذج العمل المختلطة والنظام الإيكولوجي المزدهر للشركات الناشئة وتطور المواهب - كل ذلك مدفوعًا بجائحة كوفيد 19 - اضطرابًا في سوق العمل
رغم ذلك ، هناك عدد غير قليل من التحديات التي يواجهها العاملون في الوظائف المؤقتة - تقارير عن سوء المعاملة وتدني الرواتب والتأخير في تنفيذ قوانين العمل وقواعد الضمان الاجتماعي للعاملين في الوظائف المؤقتة
من المرجح أن ينمو قطاع الخدمات المؤقتة في الهند إلى 455 مليار دولار بمعدل نمو سنوي مركب بنسبة 17٪ بحلول عام 2024 مع إمكانية نمو ما يقرب من ضعف التقديرات السابقة للوباء ، وفقًا لتقرير صادر عن ASSOCHAM. يتزايد الطلب على العاملين لحسابهم الخاص ، وقد ظهرت العديد من المنصات الداعمة والموجهة لتحقيق هذا الهدف.
تشهد الهند تحولًا جذريًا في ثقافة عملها. لقد أحدثت الرقمنة السريعة ، ونماذج العمل المختلطة ، والنظام البيئي المزدهر للشركات الناشئة ، ومشهد المواهب المتطور - كل ذلك مدفوعًا بوباء كوفيد 19 ، اضطرابًا في سوق العمل. يشهد مكان العمل نقلة نوعية مع ضبابية الحدود الجغرافية للعمل كل يوم. عمل الوباء بدون قيود من المكتب وفتح اقتصادًا جديدًا ، اقتصاد الوظائف المؤقتة.
ينطوي اقتصاد العمل المؤقت بشكل أساسي على توظيف مهنيين مؤقتين أو بدوام جزئي بدلاً من الموظفين التقليديين من قبل مؤسسة ما. على الرغم من وجوده لفترة طويلة ، فقد نما اقتصاد الوظائف المؤقتة على مر السنين وجذب الانتباه في جميع أنحاء العالم. نظرًا لأن الشركات والموظفين يشهدون فوائد الفرص التعاقدية والعمل المستقل ، فمن المقرر أن يصبح اقتصاد الوظائف المؤقتة مستقبل العمل.
ماذا وراء هذا التحول؟
العولمة
تم تحفيز الاهتمام الحالي باقتصاد الوظائف المؤقتة من خلال التكنولوجيا الرقمية إلى حد كبير واستخدام منصات العمل المستقل التي ساعدت على ربط عمال الوظائف المؤقتة على مستوى العالم.
أثرت العولمة بشكل مباشر على القوى العاملة اليوم. لقد أتاح للشركات التوسع دوليًا ، وتمكن العمال من السفر والعمل في جميع أنحاء العالم ، وللشركات لإشراك المواهب في المناطق العالمية التي قد لا يكون لها وجود فيها.
جيل الألفية والعاملين من الجيل Z يميلون أكثر نحو العمل الحر
وفقًا لـ CMIE ، تم الإبلاغ عن حوالي 53 مليون هندي عاطلين عن العمل في عام 2021. أجبر الوباء القوى العاملة من جيل الألفية والجيل Z على إعادة التفكير في مسارات حياتهم المهنية ، وجداول العمل ، وتفضيلات مكان العمل.
نظرًا للابتعاد عن صخب وطحن ثقافة المكتب ، يوفر اقتصاد الوظائف المؤقتة مرونة القوى العاملة الألفية ، والمدفوعات التنافسية ، ومجموعة متنوعة من المشاريع للاختيار من بينها ، والاستقلالية. نظرًا لإغرائهم بالعقود مع المؤسسات الرائدة في جميع أنحاء العالم وفرصة تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة ، فلا عجب أنه أصبح خيارًا رائدًا للشباب العاملين.
موصى به لك:
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
المنقذ للأعمال خلال كوفيد 19
مع انتشار الوباء في جميع أنحاء العالم ، تحولت المنظمات بين عشية وضحاها تقريبًا إلى نماذج العمل عن بُعد ، مما أدى إلى تأخير المشاريع وفقدان العملاء والعملاء وتزايد الخسائر.
في مثل هذا الوقت ، تحولت العديد من الشركات إلى العاملين لحسابهم الخاص ، والعاملين التعاقديين والحاليين لمختلف المشاريع الفنية وغير الفنية. مكن هذا الإطار المنظمات من خفض التكاليف التشغيلية والإدارية.
هوس ثقافة الشركات الناشئة في الهند
اعتادت الشركات الهندية الناشئة على كسر الاتفاقيات ، وقد اشتهرت بالابتكار باستمرار مع القوى العاملة ونماذج العمل. بدلاً من تكبد تكاليف ثابتة كبيرة من خلال تعيين موظفين بدوام كامل ، تختار الشركات الناشئة الاستفادة من الخبرة التي يقدمها العاملون المستقلون والعاملون المستقلون بتكاليف منخفضة. وبالتالي ، فإن الشركات الناشئة ذات التمويل والموارد المحدودة قادرة على الاستعانة بمصادر خارجية للمشاريع لخبراء المجال وتعزيز منصات التكنولوجيا الخاصة بهم.
التكنولوجيا - عامل تمكين رئيسي
على عكس الاعتقاد السائد بأن التكنولوجيا قد عطلت الأعمال والوظائف ، فقد خلقت التكنولوجيا بدلاً من ذلك عددًا كبيرًا من الوظائف الجديدة وحسنت العديد من العمليات التجارية. وبالتالي ، تشهد الشركات طلبًا متزايدًا على المواهب التقنية. مع انتشار الوباء في الطلب على الرقمنة السريعة عبر الصناعات ، تفضل العديد من المشاريع التعاقد على مشاريع التكنولوجيا على العاملين المستقلين والعاملين في العمل.
ظهور منصات العمل الحر عبر الإنترنت
في السنوات القليلة الماضية ، تضاعف عدد المنصات والأسواق المستقلة عبر الإنترنت في جميع أنحاء العالم. نمت منصات العمل الحر الهندية من 80 فقط في عام 2009 إلى 330 في عام 2021. تعمل هذه المنصات على إنشاء نظام بيئي حيث يمكن للموظفين المستقلين والعاملين في العمل الحر التواصل مع الشركات الكبيرة والصغيرة.
مثل هذه المنصات على الإنترنت تبشر بمستقبل العمل حيث تكون العلاقات المهنية تكافلية وتسمح لكل من الشركات والعاملين بالحرية والمرونة على قدم المساواة. يعمل المشهد المتطور للعمل على تغيير نماذج الأعمال وتمكين القوى العاملة من العمل لحسابهم الخاص ، مما يؤدي إلى تحفيز اقتصاد أزعج أكبر.
الطريق إلى الأمام
نظرًا للطبيعة غير المنظمة ، من الصعب تقدير عدد الهنود الذين يكسبون عيشهم من اقتصاد الوظائف المؤقتة. على الرغم من أنه وفقًا لدراسة أجرتها مجموعة بوسطن الاستشارية ، فإن أكثر من 8 ملايين من الهنود يعملون في وظائف مؤقتة ، وهو رقم من المتوقع أن يرتفع إلى 24 مليون بحلول 2023-24 وإلى 90 مليونًا قبل نهاية العقد.
مع التحولات التكنولوجية الهائلة ، وطبيعة العمل المتغيرة باستمرار ، والوباء العالمي ، يتم الترويج لاقتصاد الوظائف المؤقتة على أنه المعيار الجديد للطبقة العاملة. رغم ذلك ، سيكون من الخطأ تمامًا عدم ذكر التحديات التي يواجهها عمال الوظائف المؤقتة ، خاصة في الهند.
تظهر تقارير سوء المعاملة وتدني الرواتب والتأخيرات البيروقراطية في تنفيذ السياسة صورة مختلفة. على الرغم من أن معظم العمال يختارون العمل الحر من أجل المرونة ، فإن الحقيقة هي أنهم عالقون في وظيفة بدوام كامل دون الحماية التي تأتي معها.
مع تدفق عمال الوظائف المؤقتة والمستقلين المتوقع دخولهم اقتصاد الوظائف المؤقتة ، فإن السبيل الوحيد للمضي قدمًا هو ضبط قوانين العمل وقواعد الضمان الاجتماعي للعاملين في الوظائف المؤقتة ، وفرص تحسين المهارات المستمرة والتمكين التكنولوجي للعاملين في الوظائف المؤقتة.