تعرف على جينين ليليان: تمكين العقول العصبية المتباينة داخل وخارج مكان العمل

تقيم جينين ليليان في Kootenays، وهي مستشارة في التنوع العصبي مكرسة لتمكين ودعم البالغين المتنوعين عصبيًا. جلست SBBC مع جينين لمناقشة تجربتهم في الحصول على تشخيص اضطراب طيف التوحد (ASD) في وقت متأخر من الحياة وكيف غذت مهمتهم في توفير الدعم والموارد والأدوات للبالغين المختلفين عصبيًا لتحقيق النجاح على المستويين الشخصي والمهني.

الحصول على تشخيص ASD

في وقت سابق من عام 2024، تم تشخيص إصابة جنين رسميًا باضطراب طيف التوحد في سن 51 عامًا. وأوضحوا: "لقد وجدت أن العملية برمتها معزولة للغاية وكان التعامل مع الحواجز المتعددة مرهقًا للغاية". كان من الصعب بما فيه الكفاية العثور على شخص مؤهل لإجراء التقييم، ولكن العثور على طبيب معتمد يمكنه تشخيص اضطراب طيف التوحد وتقديم استشارات Zoom يمكن الوصول إليها كان أكثر صعوبة بالنسبة لهم.

وبعد تشخيص حالتهم، كان ذلك مدعاة للاحتفال. قالوا: "لقد كان ذلك بمثابة التحقق مدى الحياة، ثم فكرت على الفور: ما هي الخطوة التالية؟". على الرغم من أنهم كانوا متحمسين لتمكنهم أخيرًا من الوصول إلى الموارد والدعم المتاح لتشخيص اضطراب طيف التوحد رسميًا، إلا أنهم لاحظوا: "في الوقت نفسه، شعرت بحزن عميق عندما فكرت في كيف كان من الممكن أن يحدث هذا التشخيص وهذا الدعم فرقًا كبيرًا طوال حياتي". حياتي بأكملها، وتعليمي، وعلاقاتي، وتاريخ عملي. هذه المشاعر هي التي ألهمتهم لبدء أعمالهم التجارية.

بدء أعمالهم

لم تكن جنين تخطط لبدء عمل تجاري بالضبط، ولكن بعد تشخيص إصابتها باضطراب طيف التوحد، اكتشفوا الأدوات والموارد التي عرفوا أنها يمكن أن تؤثر بشكل كبير على حياتهم وحياة الآخرين المصابين بالتوحد وغيره من الحالات العصبية المتباينة. قالت جنين: “لقد تعلمت عن ثلاث فوائد مالية متاحة لأولئك الذين تم تشخيصهم رسميًا في كندا”. وتشمل هذه:

• الائتمان الضريبي للإعاقة
• خطة الادخار المسجلة للمعاقين (RDSP)
• الأشخاص ذوي الإعاقة (PWD)

وقالوا: "لسوء الحظ، فإن طريق اجتياز هذه التطبيقات والعقبات ينطوي على حواجز متعددة، خاصة بالنسبة للأشخاص المختلفين عصبيًا الذين يعانون من الأداء التنفيذي - مثل ملء النماذج، والالتزام بالمهمة، وتجميع الأوراق، واستكمال عمليات التقديم المعقدة المتنوعة". "لذا، بدأت في تقديم تدريب فردي خصيصًا للبالغين المختلفين عصبيًا في كولومبيا البريطانية مع تشخيص رسمي لمعالجة عملية التقديم هذه، لأنه، بغض النظر عمن أنت، ليس من السهل التنقل أو البناء لتحقيق النجاح."

بالإضافة إلى التدريب الفردي، تقدم Jenine استشارات احترافية وورش عمل وندوات عبر الإنترنت وقوائم كتب منسقة بشكل احترافي للمساعدة في دعم البالغين المتنوعين عصبيًا وتمكينهم والاحتفاء بهم. تقدم جنين أيضًا ندوات عبر الإنترنت للمنظمات وأصحاب العمل لزيادة الوعي بالتنوع العصبي والإعاقات غير المرئية الأخرى، وتعزيز الإدماج وتقليل الوصمة الثقافية.

أهمية إنشاء أماكن عمل شاملة ويمكن الوصول إليها

يواجه الأفراد المتنوعون عصبيًا تحديات كبيرة فيما يتعلق بالعمل، بدءًا من طلبات العمل وحتى المقابلات، وغالبًا ما يشعرون بأن النظام ضدهم. تقول جنين: "حتى لو حصلت على الوظيفة أخيرًا، فمن غير المرجح أن تتلاءم مع مواعيدك النهائية أو تلتزم بها، أو تكون قادرًا على الأداء وفقًا لتوقعات مكان العمل المتحيزة عصبيًا". وهذا يعني أن أصحاب العمل يفتقدون الكثير من المواهب المذهلة.

وشددت جنين على أن الأفراد المختلفين عصبيًا هم من الأصول في مكان العمل. وأوضحوا أن "بعض الفوائد عالية المستوى للتنوع العصبي في مكان العمل تشمل قدرة أكبر من المعتاد على معالجة المعلومات، والتفكير الإبداعي، والإنتاجية المرتفعة، والقدرة على اتخاذ منظور مختلف". يعيش غالبية البالغين المختلفين عصبيًا باستمرار تحت خط الفقر وغالبًا ما يعانون من البطالة الجزئية أو العاطلين عن العمل. يصبح الكثير منهم رواد أعمال حتى يتمكنوا من خلق حياة عمل أكثر متعة لأنفسهم.

قالت جنين: "هناك أسطورة تقول: خذ نفسك بالكامل للعمل". لكن، في كثير من الأحيان، لا نكون قادرين على أن نكون أنفسنا الحقيقيين في العمل، أو اجتماعيًا، بدلاً من الاضطرار إلى تقديم شخصيتهم. وقالوا: "إذا لم نكن شاملين ويمكن الوصول إليهم بشكل عام، فلن يكون لدينا اتصال حقيقي". بدون الاتصال الحقيقي، يصبح الإبداع والتعاون والتواصل الفعال مستحيلًا - خاصة في مكان العمل.

كيفية إنشاء مكان عمل يؤكد التباين العصبي

لا يتطلب إنشاء مكان عمل ملائم للاختلاف العصبي إجراء إصلاح شامل للعمليات المنتظمة. وقالوا: "فقط حاول إجراء تغييرات الآن وابدأ في إجراء هذه المحادثات لإنشاء مكان أكثر متعة وتعاونًا".

نصيحة جنين

ولجعل مكان العمل أكثر سهولة وشمولاً للأشخاص المختلفين عصبيًا، توصي جينين غالبًا بأن تبدأ أماكن العمل بهذه الخطوات الثلاث:

1. بناء السلامة النفسية - هل تعلم وتجرب أن مكان عملك هو مكان آمن، حيث يجب أن يشعر الموظفون بالراحة في التحدث.
2. كن فضوليًا وقم بإجراء المحادثات - افحص تحيزاتك وكن فضوليًا وشارك تجاربك الحياتية.
3. كن مرنًا ورحيمًا – اسأل أعضاء الفريق عما يحتاجون إليه ليكونوا ناجحين في أدوارهم. يمكن أن يكون ذلك بسيطًا مثل الجدولة لاستيعاب التنقلات الطويلة، أو الحصول على خيار العمل عن بعد حتى يتمكن الموظفون من التحكم في بيئاتهم.

وقالت جنين: "النموذج الحالي ليس مصمماً لكي نتمتع بالعافية أو الأصالة". لكن تقديم الدعم وبدء المحادثات يمكن أن يساعد الأشخاص المختلفين عصبيًا على الشعور بالترحيب والاندماج والارتباط بأماكن عملهم.

نصائح عملية

هناك أشياء بسيطة يمكن أن تنفذها أماكن العمل والتي من شأنها أن تؤثر بشكل إيجابي على كل من الأفراد المختلفين عصبيًا والأفراد ذوي النمط العصبي، بما في ذلك السماح بإغلاق الكاميرات في الاجتماعات عبر الإنترنت، وتجنب الاجتماعات المتتالية، وتلخيص الاجتماعات في رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة.

وقالوا: "لدينا ممارسات تؤدي إلى نتائج عكسية فيما يتعلق بعدم تخصيص الوقت لأنفسنا أو للآخرين". "لن يحتفظ أحد بالمعلومات عندما تتعرض للانتقاد دون توقف." وهذا هو الحال بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين يشغلون أدوارًا قيادية.

بالنسبة لمتاجر البيع بالتجزئة التي ترغب في أن يصبح الوصول إليها أكثر سهولة، توصي جنين بأن تكون أكثر وعيًا بالتجربة الحسية للمتجر، حيث أن الحمل الحسي الزائد يعد مشكلة شائعة بالنسبة للأفراد المختلفين عصبيًا. يتضمن ذلك خفض مستوى صوت الموسيقى، وضمان تدفق الهواء بشكل جيد، وتقليل مستويات الإضاءة.

لا يمتلك أصحاب الأعمال الصغيرة دائمًا الميزانية الأكبر، ويمكن تنفيذ هذه التغييرات بسهولة ولا تكلف شيئًا تقريبًا. تذكر أن إمكانية الوصول لا يجب أن تكون مخيفة - فالخطوات الصغيرة يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا.

المكافآت والتحديات

بعض أكبر التحديات التي تواجه جنين هي عدم التصديق، ونتيجة لذلك، عدم الدعم. قالت جنين: "يُقال لي طوال الوقت: "أنت منفتح جدًا، ومتعلم جدًا، وواضح جدًا لدرجة أنك لا تستطيع أن تكون مصابًا بالتوحد". "لا، أنا لست كذلك. هذه كلها تحيزات وأكاذيب نحتاج إلى تفكيكها”. تشعر جنين بالسعادة والفخر لكونها مصابة بالتوحد، وأحد أهدافها في عملها هو مساعدة الآخرين على الشعور بنفس الشعور. قالوا: "لن أكون أنا بدونها، وأنا أحبني".

لقد عانوا أيضًا من نقص الدعم المهني، حيث تطلب العديد من المنظمات خدماتهم مجانًا. وأوضحت جنين قائلة: "لا أعتقد أن هذا سيحدث لو كنت ذكرًا، أو إذا كنت أقدم نوعًا آخر من الاستشارات التي لا تندرج في مجال الإعاقة وإمكانية الوصول". رداً على ذلك، تسمح جنين للأشخاص بمعرفة أنهم ببساطة لا يستطيعون القيام بالعمل مجاناً، "أنا أقوم ببناء هذا العمل الذي يتطلب أن أتلقى أموالاً مقابل مهاراتي وخبراتي. جزء من السبب وراء قيامي بهذا العمل هو الحصول على عمل مستدام لنفسي، وهو أمر غالبًا ما يفتقر إليه الأفراد المتنوعون عصبيًا.

على الرغم من هذه العقبات، كان هناك العديد من الأجزاء الرائعة في إدارة أعمالهم. على سبيل المثال، رفضهم المشاركة في وسائل التواصل الاجتماعي. "يقول الناس أنه يجب عليك أن تكون في جميع أنحاء وسائل التواصل الاجتماعي الآن، لكنني لا أتفق مع ذلك. هذا لا يضيف أي شيء جيد لحياتي ولن أجد عميلاً واحدًا بهذه الطريقة. وقالت جنين: "إنني أظهر أنه من الممكن القيام بالأعمال التجارية بشكل مختلف".

ومن خلال موقع ويب ودافع مذهل للتواصل مع المجتمع، قاموا ببناء نسختهم الخاصة من شبكة التواصل الاجتماعي. وقالت جنين: "لقد نجح الأمر لأنه في كل محادثة أجريتها، كان الناس يقولون لي: أنت على الطريق الصحيح، أنت الشخص المناسب للقيام بذلك". "لم أكن أعلم أن الأمر سيحدث بهذه الطريقة، لكنني سعيد جدًا وممتن لجميع الإحالات والاتصالات."

الخطط المستقبلية

وأوضحت جنين قائلة: "لدي أفكار عظيمة، ورؤية عظيمة، وتنفيذ رائع، ومع ذلك لا يوجد سوى شخص واحد مني وليس لدي الكثير من الإيرادات". بحلول عام 2025، يريدون حضورًا أكثر قوة وتفاعلية عبر الإنترنت. هدفهم الرئيسي هو أن يصبحوا مربحين حتى يتمكنوا من توظيف أشخاص بالغين آخرين متنوعين عصبيًا لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم، ويمكن لجنين التركيز على جوانب أخرى من العمل.

باعتبارها أمينة مكتبة عن طريق التجارة، تهدف جنين إلى تقديم قوائم كتب وموارد منسقة بشكل احترافي حتى يسهل الوصول إليها للأشخاص الذين يبحثون عن المعلومات والدعم فيما يتعلق بالتنوع العصبي والعمل. هدفهم الكبير التالي هو جمع ونشر سلسلة من الكتب وهي عبارة عن مجموعات من القصص من أشخاص عاديين يعانون من حالات عصبية مختلفة لتضخيم الأصوات غير المسموعة وتقديم كلمات التشجيع.

في الوقت الحالي، ابحث عن عروض Jenine التقديمية والندوات عبر الإنترنت وورش العمل الشخصية المعدة لفصل الخريف وما بعده.

للتواصل أو التعاون مع جنين، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى [email protected] .

الأعمال الصغيرة في كولومبيا البريطانية هنا للمساعدة

SBBC هو مركز موارد غير ربحي للشركات الصغيرة القائمة على كولومبيا البريطانية. مهما كانت فكرتك عن النجاح، فنحن هنا لتقديم الدعم الشامل والموارد في كل خطوة من الرحلة. تحقق من مجموعتنا من الندوات عبر الإنترنت الخاصة بالأعمال ، أو التعليم الإلكتروني حسب الطلب ، أو التحدث إلى أحد الخبراء الاستشاريين ، أو تصفح مقالات الأعمال الخاصة بنا .