كيف ندعم التنوع العصبي في مكان العمل؟ 6 أشياء مهمة تحتاج إلى معرفتها

ترى المزيد والمزيد من الشركات إمكانية بناء فرق متنوعة وتدرك جيدًا أن هذا النهج يجلب فوائد تجارية أكبر. الموظفون الذين يتفقون على كل شيء وينسجمون مع النمط المعمول به هم أصول ثمينة. ومع ذلك ، فإن الإبداع والابتكار هو الأهم. نهج متنوع يسهل اتخاذ منظور أوسع بشأن القضايا المتعلقة باحتياجات المستهلك.

تدرك العديد من الشركات فوائد توظيف الأشخاص المتنوعين في الأعصاب ، ولكن لا يزال البعض مهتمًا بتلبية المتطلبات الخاصة لتلبية الاحتياجات الخاصة لهؤلاء الأفراد. هل هذه مسألة مسؤولية اجتماعية بحتة ورغبة في مواكبة المعايير والاتجاهات الحالية ، أم أنها أيضًا منفعة تجارية؟

كيفية دعم التنوع العصبي في مكان العمل - جدول المحتويات:

1. ماذا يعني التنوع العصبي؟
2. يمثل التنوع العصبي تحديات ، ولكنه يفيد أيضًا
3. فوائد التمايز العصبي للمتلازمة
4. مقابلة التوظيف المصممة
5. كيف تعد مكان عمل لشخص متنوع عصبي؟
6. هل يستحق الانفتاح على التنوع العصبي في مكان العمل؟

ماذا يعني التنوع العصبي؟

يعد التنوع العصبي في مكان العمل موضوعًا جديدًا نسبيًا في مجتمعنا لا يزال في مهده. هل هذا يعني أن عسر النوم هذا لم يكن موجودًا في السابق؟ لا. في الوقت الحاضر ، لدينا أدوات علاجية أكثر دقة ، وبفضلها يمكن للمتخصصين التعرف على الأعراض وتصنيفها وفقًا لذلك.

لذلك ، غالبًا ما يكتشف الأشخاص من جيل الثمانينيات وما قبله الآن فقط حقيقة ما هي حالتهم من خلال تسميته. في السابق ، تم إلقاء اللوم على السلوك غير المعتاد ، أو عدم القدرة على التركيز ، أو وجهات النظر العالمية الغريبة أو صعوبة التكيف مع الأعراف الاجتماعية على "نوع الشخصية".

حتى قبل اثني عشر عامًا ، كان مفهوم اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه في مهده في الأدبيات النفسية ، وأي ذكر له يشير حصريًا إلى الأطفال وفرط نشاطهم. في ذلك الوقت ، كان المتخصصون يعاملونه على أنه اضطراب وأثار ارتباطات غير سارة. من الآمن القول إنها كانت إهانة. في ذلك الوقت ، اعتقد علماء النفس أن الاضطراب يمكن أن يؤثر أيضًا على الأشخاص البالغين. وكما نعلم الآن ، يمكن أن يكون شائعًا جدًا.

تم التعامل مع التنوع العصبي لسنوات على أنه اضطراب أو خلل وظيفي خطير. في الآونة الأخيرة فقط اكتسبت اعترافًا جادًا في سياق الفوائد والفرص. يجب أيضًا التأكيد على أنه طيف كامل من سوء التوافق ، لذلك يجب أن يتلقى كل شخص في الطيف علاجًا فرديًا. بينما يمكن ذكر السمات المشتركة مثل سوء التكيف الاجتماعي أو التحديات الحسية هنا ، سيكون لها مقياس ودورة مختلفة لكل شخص.

يمثل التنوع العصبي في مكان العمل تحديات ، ولكنه يفيد أيضًا

يحتاج الأشخاص في الطيف إلى تلبية متطلبات وظيفية معينة للشعور بالراحة والعمل بكفاءة. من الضروري ليس فقط تعديل محطات العمل المناسبة ولكن أيضًا لتثقيف أعضاء الفريق حول التواصل مع مثل هذا الشخص. هنا ، هناك أيضًا قلق من أن يتمرد الآخرون قليلاً ضد الاضطرار إلى تعديل عاداتهم أو القواعد السائدة سابقًا.

ليس هناك من ينكر أن العمل مع الأشخاص ذوي التنوع العصبي يمثل تحديات عديدة لزملاء العمل ، ولكن لا يمكنك النظر إلى الأمر من هذا المنظور فقط. كثير من الناس في الطيف هم قادة عظماء أو متخصصون ممتازون في مجالاتهم. يمكنهم إظهار تركيز غير عادي أو رؤية تفاصيل لا يستطيع بقيتنا.

فوائد التمايز العصبي للمتلازمة

يتميز الأشخاص في الطيف بتنمية مهارات معينة فوق المتوسط. على الرغم من أنه يجب علينا التعميم ، إلا أن معظمها يتميز بالدقة أو الدقة أو القدرة على التركيز المفرط.

من المستحيل أيضًا التغاضي عن حقيقة أن الموظف العصبي يعطي رؤية مختلفة تمامًا عن المشروع ويقدم منظورًا جديدًا للمهمة المطروحة. بينما ينظر العامل المنتظم إلى الأمر من منظور واسع ، فإن الفرد النمطي العصبي يعتبره من حيث التفاصيل. نهجهم يكمل بعضهم البعض ويجعل الفريق يعمل بشكل أكثر كفاءة.

هذه المسألة مهمة لسبب آخر. تظهر القدرات التشخيصية الحالية أن جزءًا كبيرًا من السكان هم أشخاص في طيف.

إن وجود ممثل لهذه المجموعة بين موظفيك سيسهل عليك بناء التنوع العصبي في مكان العمل نتيجة لذلك - إنشاء منتجات أو خدمات تأخذ احتياجاتهم في الاعتبار.

مقابلة التوظيف المصممة

يعد الاجتماع الأول مع المجند ، خاصة إذا كان المرشح يهتم كثيرًا بالمنصب المعروض ، حدثًا مرهقًا ليس فقط للأشخاص الذين يعانون من نمط عصبي. تكمن المشكلة في أن الأشخاص الذين يعانون من النمط العصبي هم أكثر قدرة على التعامل مع مثل هذه المخططات ويمكن أن يتصرفوا وفقًا للمعايير المعمول بها. إن إجراء محادثة قصيرة أو تبادل المجاملات أو فهم الاستعارات التي تظهر في محادثة عشوائية أمر طبيعي بالنسبة لهم.

من ناحية أخرى ، يفشل معظم الأشخاص في الطيف الترددي تمامًا في التعامل مع مثل هذه المواقف "العادية" ، مما قد يؤدي إلى سوء الفهم. إذا كان المجند غير مدرك للصعوبة ، فقد يستنتج أن المرشح مغرور وغير مهتم تمامًا بالمحادثة. هذا هو خطر كبير لتحقيق التنوع العصبي في مكان العمل.

كيف تتعامل مع مثل هذا الموقف بصفتك المجند؟

إذا كنت تعلم أنك تواجه مقابلة عمل مع شخص في الطيف ، يمكنك الاستعداد لها بشكل صحيح. سيؤدي تنفيذ بعض القواعد البسيطة إلى تسهيل الأمور بشكل كبير. لنبدأ بحقيقة أن الأشخاص ذوي التنوع العصبي يتلقون الأسئلة ويحولونها بشكل مختلف تمامًا. في بعض الأحيان قد يحتاجون إلى مزيد من الوقت لتحليلهم ، ولا يعني الصمت على الإطلاق أنه ليس لديهم ما يقولونه. لذلك لا تخف من التوقف وإتاحة الوقت للتحليل. يجب أن تكون الأسئلة نفسها موجزة ومباشرة. لا تسأل جمل مثل "تخيل ذلك ...

ما يخافه الأشخاص ذوو التنوع العصبي أيضًا هو كل أنواع الحكايات أو الاستعارات. تتعامل أدمغتهم مع الأشياء بشكل مختلف تمامًا ، لذا فإن ما قد يبدو كمقارنة ناجحة أو مزحة لتفتيح الجو لك قد يسبب إحراجًا لشخص في الطيف. حاول تجنب التكرار أو إعادة الصياغة من أنواع مختلفة ، واذهب إلى وضوح الرسالة.

يحتاج بعض الأشخاص المتنوعين في الأعصاب أيضًا إلى تحفيز إضافي في الأوقات العصيبة ، لذلك لا ينبغي أن يثير استغراب ضغط القلم أو النقر بأصابعك على الطاولة. السلوك غير التقليدي من قبل الأشخاص المتنوعين في الأعصاب مشكلة شائعة تمنعهم من رؤية إمكاناتهم الحقيقية.

كيف تعد مكان عمل لشخص متنوع عصبي؟

ومع ذلك ، لا يمكن أن تنتهي مساعدة شخص متنوع الأعصاب في مرحلة التوظيف. ومع ذلك ، فإن التحدي الأكبر هو أن كل شخص في الطيف لديه احتياجاته الخاصة ، ومن المستحيل تقديم نظام واحد محدد يكون شاملاً للجميع. لذلك من الضروري تناول الموضوع بشكل مختلف. أولاً ، من الضروري فهم الموظف الفردي وكيفية معالجة المحفزات الحسية التي تحدث في مكان العمل.

من الأفضل التعامل مع التكيف في مكان العمل كوقت لملاحظة هذه الاحتياجات.

عند تقديم شخص متنوع عصبيًا إلى مساحة مكتبية موجودة ، عادة لا تتاح لنا الفرصة لإجراء تغييرات مذهلة أو إعادة ترتيب المكتب بأكمله. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، يكون القليل حقًا كافيًا. ما يصلح في الغالب ويحتاج إليه ليس فقط للأشخاص المتنوعين في الأعصاب هو مكان للهدوء. يكفي ترتيب غرفة صغيرة ، حيث سيكون الضوء خافتًا قليلاً وستكون المساحة نفسها خافتة. على نحو متزايد ، يتم إنشاء مثل هذه الغرف في المكاتب أو الجامعات ، أو حتى في مراكز التسوق ، وهي تحظى بشعبية كبيرة.

هناك دعم هائل للأشخاص الموجودين في الطيف هو مساعد أو معلم متمرس ، موجود للمساعدة في المواقف الصعبة وهو على دراية بالتحديات التي يواجهها هؤلاء الأشخاص يوميًا. تأتي مساعدة مثل هذا الشخص بمثابة ارتياح كبير لبقية الفريق. غالبًا ما يكون الحال أنه على الرغم من أن الجميع على دراية جيدة بالنظرية ويعرفون كيف يجب أن يتصرفوا أو كيفية التواصل مع شخص متنوع عصبيًا ، إلا أنه من الناحية العملية يتم تخفيف هذه المعرفة في مكان ما. يمكن للمساعد بعد ذلك أن يثبت أنه يقدم يد العون لكلا الطرفين.

هل يستحق الانفتاح على التنوع العصبي في مكان العمل؟

بالتأكيد ، أصبح كل من سوق العمل والمجتمع ككل اليوم أكثر انفتاحًا على الأشخاص ذوي التنوع العصبي أكثر مما كانوا عليه منذ فترة. يرى أرباب العمل بشكل متزايد الإمكانات بدلاً من المخاطرة في توظيف مثل هؤلاء الأشخاص. وهذا هو النهج الصحيح. على الرغم من أن الأمر يتطلب تجهيزات خاصة ، إلا أننا يجب أن نتعرف على الأشخاص الموجودين في الطيف باعتباره فرصة لاكتشاف إمكاناتهم ومدخلاتهم الخاصة في الفريق. من خلال تكييف ظروف العمل وفقًا لاحتياجاتهم ، يمكنك الحصول على موظف يتمتع بالكفاءة الاستثنائية التي تحتاجها شركتك.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات