أسوأ تسعة أخطاء يمكنك ارتكابها في العمل
نشرت: 2018-01-07غالبًا ما تحمل الأخطاء الصادقة عواقب وخيمة
بغض النظر عن مدى موهبتك أو ما أنجزته ، هناك بعض السلوكيات التي تغير على الفور الطريقة التي يراك بها الناس وتلقي بك إلى الأبد في ضوء سلبي.
لقد سمعنا جميعًا (أو رأينا بشكل مباشر) أشخاصًا يقومون ببعض الأشياء المجنونة في العمل. الحقيقة هي أنك لست مضطرًا إلى إلقاء كرسي من خلال النافذة أو الاستقالة في منتصف عرض تقديمي لإحداث ضرر لا يمكن إصلاحه في حياتك المهنية. هناك الكثير من الأشياء التي يمكن أن تقتل وظائف الأشخاص الطيبين الذين يعملون بجد. غالبًا ما تحمل الأخطاء الصادقة عواقب وخيمة.
"لا يمكنك أن ترتكب نفس الخطأ مرتين ، المرة الثانية ، إنه ليس خطأ ، إنه اختيار." - مجهول
لا يجب أن تكون هناك لحظة واحدة مقززة عندما تدرك أنك دفعت قدمك بقوة في فمك أيضًا. يمكن للأشياء الصغيرة أن تتراكم بمرور الوقت وتقوض حياتك المهنية بقدر (أو أكثر من) هفوة كبيرة في الحكم.
الوعي الذاتي هو مهارة حاسمة في مكان العمل. إنه أساس الذكاء العاطفي ، وهي مجموعة من المهارات التي يُظهر بحث TalentSmart أنها مسؤولة عن 58٪ من أداء وظيفتك. إذا كنت لا تزال مدركًا لذاتك ، فهذه الأخطاء كلها أشياء يمكنك التحكم فيها قبل أن تتسلل إليك وتضر بحياتك المهنية.
المبالغة في الوعود وعدم الإنجاز
من المغري أن تعد بالقمر لزملائك وعملائك ، خاصة عندما تكون صادقًا ومجتهدًا وتعتقد أنه يمكنك القيام بذلك. المشكلة أنه لا جدوى من خلق ضغط إضافي قد يجعلك تبدو سيئًا. إذا وعدت بفعل شيء سريع يبعث على السخرية وفاتت الموعد النهائي قليلاً ، فستعتقد على الأرجح أنك قمت بعمل جيد لأنك ما زلت تقدم أداءً سريعًا . لكن في اللحظة التي تعد فيها بشيء ما لشخص ما ، فإنهم لا يتوقعون أقل من ذلك.
ينتهي بك الأمر إلى أن تبدو فظيعًا عندما تقصر ، وهذا عار لأنه كان بإمكانك القيام بنفس العمل الجيد في نفس الوقت مع نتائج رائعة إذا كنت قد وضعت للتو توقعات واقعية من البداية. هذه واحدة من تلك المواقف التي يكون فيها الإدراك أكثر أهمية من الواقع. لا تعمد دون تحقيق أهدافك ؛ كن واقعيًا بشأن النتائج التي يمكنك تحقيقها حتى تكون متأكدًا من خلق توقعات بأنك ستنفجر من الماء.
التعرض لاختطاف عاطفي
تقدم شركتي ردود فعل بزاوية 360 درجة وتدريبًا تنفيذيًا ، وقد صادفنا حالات كثيرة جدًا لأشخاص يرمون أشياء ، ويصرخون ، ويجعلون الناس يبكون ، وغيرها من العلامات المنبهة لاختطاف عاطفي. يُظهر الاختطاف العاطفي ضعف الذكاء العاطفي ، وهي طريقة سهلة للطرد. بمجرد إظهار هذا المستوى من عدم الاستقرار ، سوف يتساءل الناس عما إذا كنت جديرًا بالثقة وقادرًا على الحفاظ عليه معًا عندما يكون ذلك ضروريًا.
موصى به لك:
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
انفجار على أي شخص ، بغض النظر عن مدى "استحقاقه" ، يوجه قدرًا هائلاً من الانتباه السلبي في طريقك. سيتم تصنيفك على أنك غير مستقر وغير قابل للاقتراب ومخيف. التحكم في عواطفك يبقيك في مقعد القيادة. عندما تكون قادرًا على التحكم في عواطفك حول شخص أخطأ فيك ، ينتهي بك الأمر إلى الظهور بمظهر سيء بدلاً منك.
الامتصاص لرئيسك
بعض الناس يمتصون رئيسهم ويصفونه بالإدارة ، لكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق. لا علاقة للامتصاص بعلاقة حقيقية مبنية على الاحترام ؛ إنه متستر ومخادع. يحاول المعلقون المضي قدمًا عن طريق التمسيد على نفسية المدير بدلاً من كسب مصلحته. هذا لا يتم بشكل جيد مع الزملاء الذين يحاولون تحقيق ذلك على أساس الجدارة. نعم ، أنت تريد تعزيز علاقتك مع رئيسك في العمل ، ولكن ليس من خلال تقويض زملائك. هذا هو الفرق الرئيسي هنا. لكي تعمل العلاقة بين الرئيس والموظف ، يجب أن تستند إلى الأصالة. ليس هناك بديل عن الجدارة.
تناول الأطعمة ذات الرائحة الكريهة
ما لم تصادف أنك تعمل على متن سفينة ، فإن زملائك سيفكرون إذا جعلت المكان بأكمله يشبه رائحة سمكة عمرها يوم واحد. القاعدة العامة عندما يتعلق الأمر بالطعام في العمل ، يجب ترك أي شيء برائحة قد تتسرب خارج باب المطبخ في المنزل. قد يبدو الأمر بسيطًا ، لكن الرائحة الكريهة للطعام غير مراعي ومشتتة للانتباه - ويمكن تجنبها بسهولة. عندما يتم بسهولة تجنب شيء يسبب عدم الراحة للآخرين ، فإنه يميل إلى بناء الاستياء بسرعة. يخبر غدائك اللاذع الجميع أنك لا تهتم بهم ، حتى عندما تفعل ذلك.
الطعن بالظهر
اسم يقول كل شيء. طعن زملائك في الظهر ، عن قصد أو بغير قصد ، هو مصدر كبير للصراع في مكان العمل. أحد أكثر أشكال الطعن بالظهر شيوعًا هو تجاوز رأس شخص ما لحل مشكلة ما. عادة ما يفعل الناس ذلك في محاولة لتجنب الصراع ، لكن ينتهي بهم الأمر إلى خلق المزيد من الصراع بمجرد أن يشعر الضحية بالشفرة. في أي وقت تجعل شخصًا ما يبدو سيئًا في عيون زملائه ، يبدو الأمر وكأنه طعنة في الظهر ، بغض النظر عن نواياك.
سلبية
في بعض الأحيان ، عندما تشعر بالسلبية والإحباط ، يمكن أن يتسرب مزاجك ويؤثر على الآخرين ، حتى لو لم تكن تقصد ذلك. لقد تم تعيينك لجعل مهام رئيسك وفريقك أسهل ، وليس أصعب. الأشخاص الذين ينشرون السلبية من خلال أقسامهم ويشكون من العمل أو الأشخاص الآخرين يعقدون الأمور على الآخرين.
إذا اضطر الناس دائمًا إلى الالتفاف حولك حتى لا يطردوا تلك الشريحة الضخمة من على كتفك ، فمن غير المرجح أن يكونوا مستعدين لفعل ذلك لفترة طويلة جدًا.
ثرثرة
يجعل الناس أنفسهم يبدون فظيعين عندما ينجرفون في النميمة عن الآخرين. قد يؤدي الانغماس في الحديث عن آثام الآخرين أو مصائبهم إلى إيذاء مشاعرهم إذا وجدت النميمة طريقها إليهم ، لكن النميمة ستجعلك تبدو سلبيًا وحاقديًا في كل مرة ، مضمونًا.
ثرثار - تبجح
عندما يقوم شخص ما بجولة على أرضه ويبدأ في الشماتة أثناء تشغيل القواعد ، فمن الآمن افتراض أنه لم يضرب الكثير من الركض في المنزل. من ناحية أخرى ، إذا نجحوا في الركض على أرضهم وقاموا ببساطة بتشغيل القواعد ، فإن ذلك ينقل عقلية العمل كالمعتاد ، والتي تكون أكثر تخويفًا للفريق الآخر. يُظهر تحقيق أشياء عظيمة دون التباهي بها نفس العقلية القوية - فهي تُظهر للناس أن النجاح ليس غريبًا بالنسبة لك.
إعلان أنك تكره وظيفتك
آخر شيء يريد أي شخص سماعه في العمل هو أن يشتكي شخص ما من كره عمله. القيام بذلك يصنفك كشخص سلبي ويؤدي إلى انخفاض معنويات المجموعة. يسارع الرؤساء للقبض على الرافضين الذين يخفضون الروح المعنوية ، وهم يعلمون أن هناك دائمًا بدائل متحمسين ينتظرون قاب قوسين أو أدنى.
جمع كل ذلك معا
قد تبدو هذه السلوكيات متطرفة وغير مراعية إلى حد كبير ، لكنها تميل إلى التسلل إليك. يعد التذكير اللطيف طريقة رائعة لتجنبها تمامًا.
عن المؤلف
الدكتور ترافيس برادبيري هو المؤلف المشارك الحائز على جوائز في الكتاب الأفضل مبيعًا 2.0 ، Emotional Intelligence 2.0 ، والمؤسس المشارك لـ TalentSmart ، المزود الرائد عالميًا لاختبارات الذكاء العاطفي والتدريب ، حيث يخدم أكثر من 75٪ من شركات Fortune 500. تُرجمت كتبه الأكثر مبيعًا إلى 25 لغة وهي متوفرة في أكثر من 150 دولة. كتب الدكتور برادبيري لمجلة Newsweek و TIME و BusinessWeek و Fortune و Forbes و Fast Company ، Inc. و USA Today و The Wall Street Journal و The Washington Post و The Harvard Business Review أو تمت تغطيته من قبل.