أفضل 30 أداة لتقييم ما قبل التوظيف في عام 2022

يتعلق تقييم ما قبل التوظيف بإيجاد واختيار وتنفيذ الاستراتيجيات والاختبارات والبرامج الصحيحة لتحديد المرشح المناسب.

من الأهمية بمكان بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أن تقر بأهميتها وأن تحاول تحفيز تقييم ما قبل التوظيف في عملية التوظيف الخاصة بهم.

لا يؤدي ذلك إلى تحسين جودة الموارد البشرية فحسب ، بل يعزز أيضًا الإنتاجية الإجمالية وأداء الفرق.

تذكر أن المنافسة ضد الشركات الأخرى في صناعاتك ، لذا فإن توظيف أفضل المواهب من مئات التطبيقات يمكن أن يستنزف الكثير من الموارد والوقت والمال.

هذا سيضعنا في الخلف في المنافسة ضد الشركات الأخرى. ما تحتاجه هو نفوذ تكنولوجي وواسع الحيلة ضد الآخرين.

هنا تأتي أداة تقييم ما قبل التوظيف جنبًا إلى جنب مع الممارسات الصحيحة لتوظيف المواهب الماهرة والمستحقة لعملك.

حسنًا ، نظرًا لأنك جديد في هذا المجال ، فقد استوعبنا أفضل أدوات تقييم ما قبل التوظيف التي يمكنك التحقق منها.

TestGorilla

TestGorilla هي واحدة من أفضل أدوات تقييم ما قبل التوظيف للشركات المعروفة باستجاباتها السريعة المحسّنة.

إنه يوفر أفضل مجموعة مختارة من الأدوات التي تساعدك على فحص المرشحين مما يجعل عملية التوظيف الخاصة بك أكثر كفاءة.

تتيح لك أدوات الفحص من TestGorilla أيضًا اتخاذ قرار التوظيف بشكل أسرع وأفضل.

تشتمل الأداة على أنواع اختبار متعددة في تقييم مفصل يقدم لك أفضل قيمة تنبؤية.

مصدر الصورة: Capterra

يحتوي TestGorrilla على ميزات مثل اختبارات البرمجة ومجموعات مهارات البرمجيات واختبار اللغة واختبار القدرة المعرفية واختبارات الشخصية وغير ذلك الكثير.

إنه سهل الفهم والاستخدام للغاية ، كما أنه يأتي مع وحداته المدمجة.

بالنسبة للشركات الصغيرة ، يمكن أن يغطي هذا مخاوفهم بشأن توظيف موارد بشرية عالية الجودة لشغل وظائفهم.

إنه مجهز للغاية لاختبار الأداء الوظيفي في العالم الحقيقي لأي مرشح باستخدام أكثر من 125 اختبارًا تم التحقق من صحتها علميًا.

تأجير Toggl

Toggl Hire عبارة عن منصة سهلة الاستخدام وشاملة للغاية للتقييم المسبق للمرشحين والمواهب لعملك.

يعد هذا خيارًا مثاليًا لتوظيف عمال عن بُعد في جميع أنحاء العالم بمجموعة محددة من المهارات.

توفر لك أداة التقييم المسبق التي يقدمها Toggl إحصاءات مفصلة عن حملات التوظيف الخاصة بك ، وملفات تعريف المرشحين وأداء الوظائف الشاغرة أيضًا.

تحصل الشركات الصغيرة أيضًا على مكتبة أسئلة لتسهيل عملهم وطرح السؤال الصحيح من خلال إنشاء اختبارات مخصصة لهم.

eSkill

أداة أخرى لتقييم التوظيف تحتاج إلى توظيفها هي eSkill التي تأتي مع مجموعة واسعة من الاختبارات للمرشحين.

تقدم eSkill تقييمات السلوك واختبارات التوظيف وأدوات إجراء المقابلات لتوظيف أفضل المرشحين في شركتك.

لا يقتصر الأمر على التوظيف فحسب ، بل إنه يختبر أيضًا الأداء الحالي لأي موظف لاختبار الاحتفاظ بالموظف أيضًا.

أحد العوامل المطمئنة حول الحصول على eSkill هو أنه تم استخدامه بالفعل من قبل الشركات الكبرى ومئات المنظمات في صناعات متنوعة مثل التعليم ومركز الاتصال وتجارة التجزئة والحكومة والصناعة وتكنولوجيا المعلومات وغيرها.

يوفر لك eSkill الوصول إلى أكثر من 1000 اختبار في مكتبة الاختبارات الخاصة بهم حيث يمكنك أيضًا استخدام مؤلف eSkill الخاص بهم لاختبار التوظيف المخصص أيضًا.

كانت الأداة شائعة بين أرباب العمل لأسباب عديدة:

• اختيار اختبار التوظيف المُعد مسبقًا
• اختبار وتقييم eSkill المخصص
• قم بتضمين أسئلة التحفيز مع تكرار حالة العمل الواقعية
• القدرة على إنشاء منصة تقييم موهوبة متكاملة
• تحسين نتائج التوظيف من خلال تقليل التناقص
• التكامل مع نظام تتبع التطبيقات (ATS)
• الاستفادة من مقابلات الفيديو
• دعم على مدار 24 ساعة مع خبير تقييم مخصص طوال الوقت

مقابلة موكا

تزودك المقابلة موكا بمجموعة واسعة من مهارات وحلول اختبار ما قبل التوظيف.

يساعدك البرنامج على تعيين مرشحين ذوي جودة عالية ، وواعدون ، وذو صلة بالموضوع ومهارة.

ركزت الأداة على تقليل الإزعاج في التوظيف من حيث التنظيم والإدارة.

أحد أفضل ما يميز هذه الأداة هو أكثر من 1000 نموذج للمهارات حيث يمكنك إنشاء الاختبار الخاص بك بأسئلة مخصصة للحكم على المرشح.

تحصل الشركات الصغيرة أيضًا على مجموعة واسعة من تقييمات المهارات الجاهزة لفهم المرشحين بشكل أفضل.

المعايير

المعايير مشابهة لأي أداة تقييم ما قبل التوظيف ولكنها تركز بشكل أساسي على تحديد الموارد البشرية في مقاييس معينة مثل:

• شخصية
• الذكاء العاطفي
• دراسة شخصية شاملة
• القدرات المهنية

يساعد الشركات والمؤسسات الصغيرة على دمج اختبارات ما قبل التوظيف المثبتة علميًا والمصدق عليها مهنيًا في إجراءات التوظيف الخاصة بهم.

معايير تركز أكثر على تمكين الأعمال التجارية لتكييف المزيد من النوعية والتحليلية

برنامج التوظيف GSE

يوفر برنامج GSE Hiring الموارد البشرية والمواهب للشركات الصغيرة من خلال استخدام التقييم التكنولوجي والاستراتيجي للموظفين.

إنهم يجرون مقابلات فيديو روبوتية ، وتقييم مسبق للتوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي ، واستئناف التصنيف ، وتحديد ملامح المرشح المثالي.

GSE Hiring هي منصة رائعة لتمكين أنظمة الإدارة أو مديري عملك من اتخاذ قرارات توظيف أفضل وأكثر ذكاءً.

كما أنه يعتمد على التحليلات التنبؤية والأدوات التفصيلية والفيديو والتقارير والرؤى المتنوعة لضمان نجاح المواهب.

تركز GSE على منح امتيازات الشركة للتغلب على منافستها من خلال الريادة في حجز المواهب الاستثنائية في السوق العالمية.

وظيفة محترمة

Plum ليست مجرد أداة أخرى لتقييم ما قبل التوظيف ولكنها موجهة نحو الهدف لاختبار القادة القادمين في الإدارة لإثبات عملك في المستقبل.

تركز الأداة بشكل كبير على اختبار وقياس الإمكانات البشرية لصفاتها القيادية والإدارية التي يمكن التنبؤ بها.

يمكنك تحديد الطبيعة القابلة للنقل للعديد من المواهب في الموظفين المحتملين مثل:

• التعاون
• قيادة
• القدرة على التكيف
• تواصل

وأكثر من ذلك بكثير ، معظمها المهارة المميزة التي لا تساعدك فقط على تنمية الأعمال التجارية ولكن أيضًا الموظف لاتخاذ الخطوة التالية نحو منصب أعلى في شركتك.

يساعد Plum عملك منذ بداية عملية التوظيف بما في ذلك جميع الخطوات مثل تخطيط القوى العاملة واختبارات الموظفين وتطوير الموظفين وتحديد القائد وما بعده.

ما يجعل بلوم فريدًا ليس مجرد أداة لتقييم التوظيف أو ما قبل التوظيف ولكنه أداة لتحديد وتسخير وتطوير الوجوه القيادية في شركتك.

يقدم Plum لكل مرشح أو موظف عرضًا شخصيًا ومخصصًا ودقيقًا لمواهبهم الخاملة.

كما ركزت القادة على اتباع نهج أفضل وغير متحيز وعملي وعقلاني تجاه أفضل الفرص المتاحة على الطاولة.

بيرك

Berke هي أداة نوعية تقع على حل أبسط ولكنه فعال للغاية لاختبار وتحديد مواهب وقدرات الموارد البشرية.

إنها أداة لتقييم التوظيف والتوظيف تركز بشكل أساسي على البيانات والرؤى. يستخدم المعلومات السابقة وأطنانًا من البيانات الأخرى للتنبؤ بمعدل نجاح تعيين معين.

يأتي البرنامج مع تقييم قابل للتخصيص يقيس مقاييس المواهب والأنماط السلوكية وسمات الشخصية ومهارات حل المشكلات لدى المرشح.

تساعد الأداة الشركات الصغيرة على فهم من سيكون المرشح الأفضل من جميع الجوانب لشركتهم وثقافة عملهم.

يعمل Berke ببساطة في مقاييس مختلفة لتحديد مستوى التوافق بين الموظف والمرشح ، وليس فقط مستوى مهاراتهم وقدراتهم المهنية.

سكيلد البرمجيات

برنامج Skeeled هو مرشح قائم على السحابة أو نظام تتبع تطبيق يساعد الشركات من جميع الأحجام في التوظيف.

يتمتعون بمهارات عالية في تحديد سمات المرشحين والتقييم المسبق لجودة التوظيف.

تقدم Skeeled العديد من الميزات الرئيسية بما في ذلك أتمتة العمليات والتعاون وتتبع التقدم وتقييم المواهب وإدارة المرشحين أيضًا.

إنه يمكّن الفرق من أتمتة سير عمل التوظيف الخاص بهم باستخدام محرك يعمل بالذكاء الاصطناعي والذي يلقي بالقائمة المختصرة للمرشحين بناءً على مؤشرات الجدارة الخاصة بهم.

تذهب أداة التقييم المسبق هذه إلى أبعد من ذلك مع ميزاتها التعاونية التي تسمح لأعضاء الفريق بالاتصال عبر النظام الأساسي ، وترك التعليقات على المرشحين ، وتقييم ملفاتهم الشخصية وتقديم تقييمهم الخاص أيضًا.

ثم هناك بوابة مركزية حيث يمكن لأصحاب المصلحة بسهولة تتبع تقدم المرشحين الذين يتلقون ردود فعل في الوقت الفعلي.

توماس انترناشيونال

Thomas International هي منصة معروفة وذات مصداقية لتقييم المواهب في مجال تقييم ما قبل التوظيف واكتساب المواهب وتحسين التوظيف.

تقدم العلامة التجارية 40 عامًا من الرؤى العلمية الموثوقة والقائمة على البيانات جنبًا إلى جنب مع استراتيجية التحسين والتقييم لاتخاذ القرار في السوق.

يمكنك بالتأكيد وضع الكثير من الثقة في برنامج التقييم الخاص بهم لتوظيف عمل لعملك.

يوفر أدوات تساعدك على تقليل التخمين في عملية التوظيف والتركيز بشكل أكبر على تطوير الموظفين وتقدمهم والاحتفاظ بهم.

تتمثل إحدى أفضل ميزات أداتهم في إنشاء ملفات تعريف مرشح واسعة النطاق بطبيعتها تسمح لك بالعثور على الشخص المناسب لعملك على وجه التحديد.

تقضي الأداة أيضًا على أي نوع من التحيزات من عملية التوظيف لجعل القوى العاملة أكثر مرونة.

ستتمكن أيضًا من تقديم إرشادات إعداد مخصصة ومخصصة للموظفين الذين انضموا مؤخرًا أيضًا.

الأداة قادرة جدًا على تحديد إمكانات القيادة والتطوير المطلوبين لإخراج أفضل الأشخاص.

توماس إنترناشونال ليست مجرد أداة لتقييم ما قبل التوظيف ولكنها حل توظيف شامل لتحديد وتطوير الموارد البشرية والمواهب عالية الجودة.

Adaface

Adaface هي أداة تقييم ما قبل التوظيف التي يسهلها الذكاء الاصطناعي وتتميز بأتمتة الجولة الأولى من المقابلات التقنية.

تقوم الأداة أيضًا بتقييم المرشحين على أساس تقييمهم للمهارات والسمات الشخصية الأخرى.

كريستال

Crystical عبارة عن منصة شخصية قائمة على DISC للشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة التي تنمو.

DISC هو إطار سلوكي موثوق به ومبرمج جيدًا وراسخًا يساعد المؤسسات على تحسين الفرق والتواصل معها وتطويرها.

إنه يساعد تلك الشركات النامية من جميع الأحجام على دمج رؤى شخصية DISC في عمليات التوظيف والتدريب والمبيعات أيضًا.

تعمل أداتهم التي تسمى Integrated DISC للفرق والمبيعات وأقسام التوظيف بشكل مختلف مع توفير تقنية الدعم المعنية.

يقدم تقييم الشخصية لبناء الفريق وتنمية الشخصية والتدريب وثقافة العمل.

من ناحية أخرى ، تساعد مبيعات DISC الشركات على تقديم رؤى أعمق وشاملة لكل عميل محتمل وحسابات من أجل إمكانية بيعها.

فيرفو

يختلف Vervoe قليلاً عن تقييمات ما قبل التوظيف الأخرى لأنه يركز على الجدارة ، وليس الخلفية.

تعمل معظم هذه الأدوات على الرؤى والملفات التعريفية المستندة إلى البيانات ودراسة الخلفية والأنماط السلوكية الأخرى للمرشح.

تساعد Vervoe الشركات على معرفة مدى قدرة المرشحين على التفوق في الوظيفة ، إلى أي مدى يمكن أن يكونوا جيدين أو سيئين في توفير مجموعة مهاراتهم وخبراتهم.

سبب آخر يجعل Vervoe دليلًا كاملًا لدقة التوظيف هو أنهم لا يعتمدون على الأوراق الخاصة بالمرشح.

بغض النظر عن مدى جودة المرشح على الورق ، فإنهم يفحصون تقييم المرشح على أساس الاختبار في المهام المتعلقة بوظائفهم.

يستخدم Vervoe تقنية التعلم الآلي التي تصنف المرشحين المحتملين تلقائيًا بناءً على مستويات أدائهم.

لذلك ، حتى مع وجود مئات المرشحين للتعيين منهم ، سيتم فرز القائمة بترتيب يحركه الأداء لاختيار الموظف المثالي.

مكويج

تقدم McQuaig نظام Pschycometric الخاص بهم وهو سهل الاستخدام للشركات الصغيرة حتى مع عدم وجود معرفة أو خبرة سابقة في تقييم ما قبل التوظيف.

يوفر نظامًا للتنميط يسمح لأصحاب الأعمال بقياس تصنيف المرشحين والدور داخليًا.

سيساعدك هذا المعيار المحدد أو التوصيف المثالي للمرشح على اختبار المرشحين المحتملين للوظيفة وكذلك المتطلبات التي لديك.

بريك

Bryq عبارة عن منصة ذكاء للمواهب تهدف إلى القضاء على جميع أنواع التحيزات وعدم الكفاءة في اتخاذ القرار والقيود الزمنية وغيرها من القضايا الموجودة في إدارة القوى العاملة التقليدية.

تم تصميم هذه الأداة بشكل أساسي للعثور على المواهب ورعايتها. الهدف من الأداة هو تجنب إغفال المواهب المذهلة.

تساعد أداة Bryq الشركات على تحقيق ميزة تنافسية في السوق من حيث التوظيف الأمثل.

إنها منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تمكن أصحاب العمل من تطوير ملف تعريف مرشح مثالي.

تقوم الأداة أيضًا بفحص جميع المرشحين المطلوبين على أساس سمات شخصيتهم وقدراتهم المعرفية ومصداقيتهم المهنية أيضًا.

في نهاية اليوم ، ستحصل بصفتك صاحب شركة صغيرة على مجموعة من المرشحين المحترفين والمؤهلين الموهوبين والمختارين بعناية والمُرشحين لاختيار موظفيك بسهولة.

يساعدك التطبيق أيضًا على إنشاء سير عمل وإدارة عملية التوظيف بكفاءة وسلاسة.

مصادر إضافية