أسئلة يجب طرحها في مقابلة (وأسئلة يجب تجنبها)
نشرت: 2022-01-24المقابلة هي الوقت المناسب للتعرف على المرشحين - خبراتهم العملية والمدارس والدورات التدريبية المكتملة أو المهارات المعلنة معروفة بالفعل من السيرة الذاتية. إذن ما هي الأسئلة التي يجب طرحها في المقابلة ، وما هي الأسئلة التي يجب تجنبها؟ اقرأ المقال وتعرف على كيفية الاستعداد للمقابلة وإجرائها باحتراف لجعلها سلسة للطرفين.
أسئلة يجب طرحها في مقابلة - جدول المحتويات:
- أسئلة يجب طرحها في مقابلة (وأسئلة يجب تجنبها)
- ملخص
- الأسئلة الرئيسية
أسئلة يجب طرحها في مقابلة (وأسئلة يجب تجنبها)
- خبرة
- دور في الفريق
- معرفة الشركة والموقف
- حدثني عن نفسك…
- التوقعات المالية
- لماذا أنت؟
- التعاون مع المشرف السابق
- أسئلة ممنوعة
من السيرة الذاتية ، نعلم بالفعل أين عمل مرشحونا ، لقد رأينا مسؤولياتهم في المنصب السابق ويمكننا بسهولة التحقق مما تفعله الشركة وما هي سمعتها في السوق. لذلك ليست هناك حاجة للسؤال عن الوظائف السابقة - بعد كل شيء ، هذا كل شيء في السيرة الذاتية.
ومع ذلك ، يجدر السؤال عما تعلمه المرشح من المناصب السابقة ، وما هي الأزمات التي واجهوها وكيف حلوا المشاكل التي نشأت.
يمكنك أيضًا أن تسأل عن دورهم في الفريق ، على سبيل المثال ما إذا كانوا يرغبون في تولي منصب قائد أو بالأحرى مرؤوس ، وكيف يحلون النزاعات في الفريق ، وما الوظائف التي يرغبون في التعامل معها. للتحقق من ذلك ، يمكنك أيضًا إجراء اختبار Belbin لتحديد دور الفرد في الفريق.
كيف يمكن أن تكون هذه المعرفة مفيدة؟ عند التوظيف لفريق معين ، من المفيد التحدث إلى قائد الفريق مسبقًا لتحديد ما يحتاجه - ربما يفتقر الفريق إلى شخص يحفز بقية المجموعة أو شخص منضبط سيتابع الجدول الزمني وخطة العمل . أو ربما يتطلب الفريق شخصًا مبدعًا؟ من الجيد تحديد ذلك مقدمًا حتى تعرف ببساطة من الذي تبحث عنه.
إن معرفة احتياجات المدير الذي نوظف من أجله وخبرة المرشحين وشخصيتهم ودورهم في الفريق ستسهل علينا مطابقتهم مع المنصب - ربما سيتعلمون أيضًا شيئًا عن أنفسهم في هذه العملية.
إنه بالفعل إجراء قياسي للتحقق من معرفة المرشحين حول الصناعة والشركة والوظيفة التي يتقدمون لشغلها. من الجيد أن تسأل عما يعرفونه عن الشركة وكيف يتصورون المسؤوليات التي ينطوي عليها المنصب المختار . سيمكنهم ذلك من التحقق من مستوى مشاركتهم واهتمامهم الفعلي بالعرض.
إذا أمضى المرشحون لحظة في البحث والتحضير للمقابلة ، فيجب أن يشيروا إلى أنهم يهتمون بالوظيفة. إنه أيضًا نوع من الاختبار - كيف سيتقدم المرشح إلى الواجبات اليومية في العمل بعد التوظيف.
ربما تكون عبارة " قل شيئًا عن نفسك " هي العبارة المبتذلة الأكثر بروزًا في المقابلة. يعتقد الكثير من الناس أن القائمين بالتوظيف يسألون ذلك عندما لا يعرفون ماذا يقولون. ومع ذلك ، هذا ليس صحيحًا - تتيح لك هذه الممارسة اختبار مهارات العرض الذاتي للمرشح والوعي الذاتي. المرشح الجيد يجب أن يجعل المجند مهتمًا بشخصه.
السؤال الذي يجب أن يظهر في المرحلة الأولى من التوظيف يتعلق بالتوقعات المالية للمرشح . بمعرفتهم ، سوف تتحقق من كيفية تقديرهم لعملهم وما إذا كانوا يتناسبون مع الفروق التي يقدمها صاحب العمل.
يمكن أن يأتي السؤال بأشكال مختلفة: ما الذي يميزك عن المرشحين؟ ماذا ستقدم لشركتنا؟ لماذا يجب علينا أن نعينك؟
كما أنه يمكّن المجند من معرفة ما إذا كان المرشحون يعرفون قيمتهم ويدركون مهاراتهم وخبراتهم . سيكتشف المجند الأصول التي قد تكسبها الشركة من خلال توظيف المرشح - ربما يمكنهم تبسيط العملية أو زيادة أرباح المبيعات أو تحسين التواصل بين الموظفين.
دع المرشحين يتحدثون بحرية عن إنجازاتهم والمعرفة التي حصلوا عليها خلال المناصب السابقة وكيف يمكن أن يترجم ذلك إلى الشركة التي سيتم تعيينهم فيها.
بين المشرف والموظف ، كما نعلم ، يمكن أن تكون الأمور مختلفة. ومع ذلك ، فإن الإجابة على السؤال حول الخبرة والتعاون مع المشرفين السابقين يمكن أن تخبرك كثيرًا عن المرشح.
ليس للتذمر من مكان العمل السابق وتشويه سمعة الرئيس السابق في نظر المجند. يجب على المرشح التركيز على حل النزاعات ، وإخبار كيف بدا تعاونهم على الرغم من الصعوبات اليومية أو المشاكل أو سوء الفهم.
يمكنك أيضًا أن تسأل عن الصفات التي يتوقعها المرشحون من صاحب العمل المحتمل وما هي السلوكيات التي يرونها غير مقبولة. سيسمح لك ذلك بالتحقق من التوافق بين المرشح والمشرف المستقبلي.
بالإضافة إلى التحضير للمقابلة من خلال كتابة الأسئلة التي يجب أن تظهر ، تذكر أن يكون لديك قائمة بالأسئلة المحظورة. هذه تتعلق بالحالة الاجتماعية ، والصحة ، والحياة الخاصة (ما لم تسأل عن الهوايات المكتوبة في السيرة الذاتية) ، والتوجه الجنسي ، والآراء السياسية أو الدينية. قد تجعل هذه القضايا المرشح يشعر بالحكم عليه أو التمييز ضده.
من بين الأسئلة "المحظورة" التي يتم طرحها بشكل متكرر سؤال الشابات عما إذا كن يخططن للحمل. هذه مسألة شخصية للغاية ، ولا ينبغي أن تؤثر على قرار المجند بشأن التوظيف. لقد نما السؤال عن تنظيم الأسرة أثناء مقابلات العمل لدرجة أنه أدى إلى إطلاق حملة اجتماعية " أنا أبحث عن وظيفة ، لذلك لا تهتم إذا كنت أخطط للحمل " ضد التمييز ضد النساء في مكان العمل.
ملخص
قبل المقابلة ، يجب على المجند إنشاء قائمة بالأسئلة للمرشح وتذكير نفسه بالموضوعات التي يجب تجنبها. لن يؤدي اتباع نهج احترافي في هذه المسألة إلى العثور على المرشح الأنسب فحسب ، بل سيجعلهم أيضًا يشعرون بالراحة أثناء المقابلة ، مما سيؤثر على تجربة المرشح بشكل عام. قمنا بتغطية هذه المشكلة في مقال منفصل: كيفية تقديم أفضل تجربة للمرشح في التوظيف.
أسئلة يجب طرحها في مقابلة - أسئلة أساسية
- ما هو اختبار بيلبين؟
- ما هي أدوار الفريق وفقًا لبيلبين؟
- ما هي الأسئلة التي يجب على المجند ألا يطرحها في مقابلة عمل؟
هذا اختبار يتكون من عدة أسئلة مغلقة تحدد دور الفرد في الفريق. يسمح ببناء فريق جيد التنسيق ، بناءً على مهارات وميول أعضائه.
وفقًا لبيلبين ، تنقسم أدوار الفريق إلى أدوار اجتماعية (روح الفريق ، المنسق ، الباحث عن المصدر) ، والأدوار الفكرية (المقيم ، والمنشئ ، والمتخصص) ، وأدوار المهام (المنفذ ، والقاطرة ، والكمال).
أسئلة تمييزية - تتعلق بالدين أو الآراء السياسية أو الصحة أو الحياة الخاصة (الحالة الاجتماعية ، تنظيم الأسرة).
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول على Facebook و Twitter.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.