استئناف الحيل التي يستخدمها الموظفون. 4 طرق مثالية حتى لا تنخدع

استئناف الحيل التي يستخدمها الموظفون - هل تعرفهم؟ هل تعرف كم عدد المرشحين الذين يكذبون بشأن التعليم وتواريخ التوظيف والراتب؟ الأرقام مبالغ فيها والعناوين تضخم. تشير التقديرات إلى أن ما يقرب من 40٪ من الأشخاص يستخدمون الحيل لإخفاء الحقائق في سيرهم الذاتية. اقرأ المقال واكتشف المزيد حول الحيل الخادعة التي يستخدمها المتقدمون لخداع متخصصي الموارد البشرية.

حيل السيرة الذاتية التي يستخدمها الموظفون - جدول المحتويات:

1. استئناف الحيل التي يستخدمها الموظفون
2. الفجوات في التوظيف
3. سيرة ذاتية أفضل من الواقع
4. دراسات غير مكتملة ودورات مكتملة جزئيًا
5. أخذ الفضل في مزايا الآخرين
6. أظهر نفسك من أفضل الجوانب - المقاييس الرسومية
7. حيل السيرة الذاتية - ملخص

استئناف الحيل التي يستخدمها الموظفون

تعد السير الذاتية المثالية التي تشير إلى أن المرشح يمتلك جميع المهارات المطلوبة نادرة - كل مدير توظيف يعرف ذلك. أكثر شيوعًا هو الموقف الذي يتمتع فيه المرشح بالقدرات والاستعداد لتولي منصب معين ، لكنه لا يفي بمعايير معينة. لسوء الحظ ، أثناء عملية التوظيف ، يمكن للمرء مقابلة الأفراد الذين يرغبون في الحصول على الوظيفة لدرجة أنهم سيحاولون خداع متخصصي الموارد البشرية. ما نوع الحيل السيرة الذاتية التي تتوقعها؟

الفجوات في التوظيف

من الممارسات المتكررة إخفاء الثغرات في التوظيف في السيرة الذاتية ، وكذلك تقصير أو إطالة فترات التوظيف. لماذا يقرر المرشحون القيام بمثل هذا الشيء؟ عادة لتلبية متطلبات العرض وإظهار خبرتهم الغنية ، وكذلك لإخفاء المعلومات التي تفيد بأنهم كانوا عاطلين عن العمل لبعض الوقت أو أن هناك تغييرات متكررة من أصحاب العمل.

من المهم بشكل خاص أن يكون الأخير من الأسباب المدرجة - يخشى البعض أن يُنظر إلى فترات العمل الأقصر على أنها علامة على نقص الولاء ، أو مشاكل في التكيف ، أو أن الموظف لن يكون قادرًا على البقاء لفترة طويلة في المنصب المحدد.

في كثير من الحالات ، هناك بعض الأسباب لمثل هذا الفهم - قد يعبر الموظف عن عدم ولائه ، ولكن في معظم الحالات ، يكون التقييم الناتج عن التغييرات المتكررة في الوظيفة غير صحيح وغير عادل.

يجدر التحقق من أسباب الكذب في السيرة الذاتية المتعلقة بقضايا التوظيف - خاصة أنه من السهل بشكل خاص التحقق من فترات العمل الصحيحة. يمكن لمدير الموارد البشرية أو أخصائي التوظيف دائمًا أن يطلب من المرشح تقديم شهادات التوظيف أو غيرها من المستندات الصالحة التي تثبت فترات العمل المشكوك فيها.

سيرة ذاتية أفضل من الواقع

إن المبالغة في المهارات هي بلا شك خيارًا مغريًا لكل شخص يريد الحصول على جرعات جيدة تقدم راتباً عالياً وتوفر آفاقًا للتطور. على الرغم من أنه من السهل جدًا التحقق من حقيقة امتلاك المهارات أثناء عملية التوظيف ، إلا أن المرشحين ما زالوا يقررون المبالغة في قدراتهم في سيرهم الذاتية.

ممارسة تجنيد العديد من المهارات المختلفة مع تضخيم مستوى الكفاءة لديهم أمر متكرر. يكذب المرشحون حول مستوى تقدمهم في برنامج Excel أو إجادة اللغات. تقدم بعض السير الذاتية جميع المهارات المطلوبة الموجودة في إعلان الوظيفة على الرغم من أن المرشح لا يمتلك المهارات الموضحة في المستند.

تتعلق الأكاذيب بكل من المهارات الشخصية والمهارات الصعبة ، وعمومًا يمكن أن يكون أي عنصر في السيرة الذاتية خاطئًا. يمكن لأي شخص أن يدعي أن إدارة وقتهم ممتازة ، وأنهم يؤدون أداءً رائعًا تحت الضغط ، ولديهم مهارات مذهلة في التحدث أمام الجمهور. خلال المقابلة ، يمكن لمدير التوظيف أن يسأل عن أمثلة محددة ، حيث تم استخدام هذه القدرات للتحقق من حقيقة امتلاك جميع المهارات المشكوك فيها.

دراسات غير مكتملة ودورات مكتملة جزئيًا

الممارسة المتكررة بين الموظف هي عرض مجموعة متنوعة من الدورات المهنية ، مما يثبت الكفاءات الواسعة للمرشح. تشير قائمة الدورات التدريبية إلى أنه تم الانتهاء من جميع هذه النماذج. عادة ، لا يكون المرشحون متحمسين لمشاركة المعلومات التي لسبب ما لم يتمكنوا من الحصول على الشهادة أو دبلوم التعليم العالي (لم يتم تقديم عمل الماجستير والدفاع عنه). يحق للموظف الاطلاع على الشهادات والشهادات والمستندات الأخرى ذات الصلة أثناء المقابلة.

أخذ الفضل في مزايا الآخرين

هناك طريقة أخرى سهلة لتوسيع قائمة المهام التي يتم تنفيذها على الوظيفة والمهارة المعينة وهي ممارسة الحصول على الفضل في مزايا الأشخاص الآخرين. يقرر المرشحون إثبات أن لديهم الكفاءات المطلوبة من خلال تجنيد الواجبات الوظيفية لزملائهم أو مديريهم. يغتنموا الفرصة لأنهم يأملون أنه أثناء عملية التوظيف لن يتمكن أحد من سؤالهم عن تجربة العمل بأكملها.

يمكن التحقق من هذا النوع من الكذب بسهولة ، المحادثة مع أصحاب العمل السابقين هي كل ما يجب القيام به. المقابلة التفصيلية القائمة على الكفاءة مفيدة بنفس القدر. تبدو واجبات مثل إدارة الفريق واتخاذ القرار وإدارة المشاريع وشبكات الأعمال رائعة في السيرة الذاتية ، لذلك من المغري إضافتها - يتعين على فريق الموارد البشرية إيجاد طرق للتحقق من صحة هذه التأكيدات.

أظهر نفسك من أفضل الجوانب - المقاييس الرسومية

يحاول المرشحون للوظيفة إخفاء أوجه القصور لديهم من خلال توسيع بعض عناصر سيرتهم الذاتية. للتغطية على نقص الخبرة العملية ، يكتبون كثيرًا عن تعليمهم ومؤهلاتهم وعناصر أخرى أقل أهمية. هذه الإجراءات شائعة جدًا ، ومن ثم فإن الأمر يستحق تحليل السيرة الذاتية بدقة.

حيل السيرة الذاتية - ملخص

إذا كنت تتعامل مع التوظيف وكانت إحدى مهامك هي تحليل السيرة الذاتية ، فتذكر أن أفضل طريقة لحماية نفسك من حيل السيرة الذاتية الصعبة هي قراءة المستندات بعناية ، وطرح العديد من الأسئلة التفصيلية ، والتحقق من المستندات التكميلية أثناء المقابلة ، والتحدث إلى أرباب العمل السابقين للمرشح. استعد قبل الاجتماع مع المرشح وتأكد من اتباع النصائح الواردة في النص ، ستتمكن من فصل القمح عن القشر واختيار أفضل شخص لعرض العمل.

أنت الآن تعرف المزيد عن حيل السيرة الذاتية التي يستخدمها المتقدمون. اقرأ أيضًا: كيف تتوقف عن الإقلاع الهادئ في شركتك؟ 4 طرق لا تصدق لإدارة الموارد البشرية.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات