رو ضد وايد: ما يريد الموظفون الأمريكيون أن تفعله الشركات الآن

في عام 1973 ، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن دستور الولايات المتحدة يمنح الحق للمواطنين في الوصول إلى عمليات الإجهاض. باختصار ، كان الإجهاض قانونيًا ، وكان محميًا على المستوى الفيدرالي. لقد كان قرارًا تاريخيًا أُطلق عليه اسم رو ضد وايد.

ولكن بعد ما يقرب من 50 عامًا في عام 2022 ، تم إلغاء قضية رو ضد وايد. الآن ، تتمتع الدول الفردية بسلطة تقرير ما إذا كانت ستشرع الإجهاض - أو تقيده أكثر إذا لم يكن لديها حاليًا قوانين معمول بها تفعل ذلك.

أثار القرار موجة متنوعة من ردود الفعل في جميع أنحاء البلاد - مع اختلاف الآراء. إنه يشير إلى تحول سياسي ضخم - ومن المرجح أن يؤثر على انتخابات التجديد النصفي في نوفمبر.

بالفعل ، في أول تصويت بعد حكم رو ، صدى صوت ولاية كانساس الجمهورية تاريخيًا لدعم حق المواطنين في الإجهاض ، بينما تعهدت ولاية ميتشغان المتأرجحة بالتركيز على "الحق في الإجراء" في سباق حكامها. كلاهما "ألمح إلى ضعف الجمهوريين" ، وفقًا لبلومبرج.

في الأوقات العصيبة والمثيرة للانقسام مثل هذه ، يمكن للعلامات التجارية أن تجد نفسها في حالة من الشلل ، أو غير متأكدة من الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله - أو ما إذا كانت ستفعل أي شيء على الإطلاق. بشكل حاسم ، معرفة كيفية دعم موظفيهم ، والبقاء على صلة بالموهبة المحتملين - وحتى العملاء - يمكن أن يشعر وكأنه يسير على حبل مشدود.

وعلى الرغم من وجود الكثير من التغطية الإعلامية التي تتعقب رد فعل أمريكا على الحكم ، فإن أحدث بياناتنا من Zeitgeist تتعمق قليلاً. إنه يكشف ما يريده المستهلكون الأمريكيون من العلامات التجارية في أمريكا ما بعد رو ، وما يتوقعه الموظفون الأمريكيون الآن من أصحاب العمل.

وإليك كيف يمكن أن تتنقل الأعمال التجارية الخاصة بك في مشهد أمريكا الجديد لما بعد رو

بيانات Roe v. Wade Zeitgeist متاحة للجميع ، ويمكنك إلقاء نظرة أعمق على النتائج. في غضون ذلك ، إليك ملخص ما تحتاج إلى معرفته.

1. قضية رو ضد وايد هي موضوع فريد من نوعه في الولايات المتحدة - ويعتبره عدد أكبر من الموظفين من المحرمات مقارنة بالسياسات العامة العامة

عندما يتعلق الأمر بالسياسات العامة بشكل عام ، يعتقد 12٪ من المستهلكين الأمريكيين أنه من غير المناسب أبدًا أن تتخذ الشركات موقفًا.

لكن بالنسبة لـ Roe v. Wade ، فهو موضوع محظور أكثر من ذلك بكثير. يعتقد 28٪ من المستهلكين الأمريكيين أنه من غير المناسب أبدًا أن تتخذ الشركات موقفًا عامًا من قضية Roe v. Wade ، وهي زيادة بنسبة 131٪ مقارنة بالسياسات العامة الأخرى.

الوجبات الجاهزة؟ لا يعتقد المستهلكون أنه مناسب لبيانات الدعم أو المعارضة الخارجية ، في الواقع ، يفضلون أن تحتفظ العلامات التجارية بآرائها لأنفسهم حول مثل هذا الموضوع الحساس.

هذا الشعور أمريكي فريد.

المستهلكون الأمريكيون هم الأكثر حذرًا فيما يتعلق بمواقف الشركة تجاه Roe v. Wade ، لكن الدول الأخرى تميل كثيرًا إلى دعمها.

على سبيل المثال ، يعتقد 33٪ من المستهلكين في الهند ، و 33٪ من المستهلكين في إيطاليا ، و 26٪ من المستهلكين في البرازيل أنه من المناسب دائمًا أن يكون للعلامات التجارية موقف عام من قضية Roe v. Wade ، مقارنة بـ 17٪ فقط في الولايات المتحدة.

2. لكن الجيل زد وجيل الألفية يفضلون قول مقالتك

على الرغم من أن بياناتنا توضح مدى تحفظ الآراء الأمريكية حول مواقف الشركات تجاه Roe v. Wade ، إذا قمت بفصل الآراء حسب العمر ، فسترى وجهة نظر مختلفة تمامًا بين البالغين الأصغر سنًا.

من المرجح أن يدعم الجيل الأمريكي وجيل الألفية الشركات التي تتخذ موقفًا عامًا. في الواقع ، يعتقد 57٪ أنه من المناسب للعلامات التجارية التعبير عن آرائهم بشأن قضية رو ضد وايد.

بالنسبة إلى Gen Xs ، فإن هذا الرقم أقل بكثير ، عند 40٪ ، وبالنسبة إلى جيل طفرة المواليد ، فهو أقل بنسبة 38٪.

بالنسبة لقادة الأعمال ، فإن فهم شعور المستهلكين الأمريكيين يمكن أن يساعد في توجيه إستراتيجية مكان عملك ، ويمكنك استخدام هذه البيانات كمعيار لكيفية معاملتك لموظفيك. من المهم أن تتذكر أن مجموعات مختلفة من الموظفين سيكون لها احتياجات مختلفة في هذا الوقت. اعتمادًا على مدى تنوع مكان عملك في العمر ، يمكنك السماح لهذه الأفكار بتوجيه خطتك. قد تقرر تقسيم اتصالاتك إلى أولئك الذين يحتاجون إلى سماعها أو ربط منظمتك بالكامل. لكن اللباقة والتعاطف والدعم سيكونان ضروريين.

3. يريد الأمريكيون من الشركات أن تقدم إجازة مدفوعة الأجر لقضايا المرأة - لكن الأعمار المختلفة لها أولويات مختلفة

قبل كل شيء ، يريد المستهلكون الأمريكيون من الشركات أن تقدم إجازة مدفوعة الأجر لقضايا المرأة. يقول 55٪ من جيل الألفية وجيل Z بعد ذلك ، يريد الأمريكيون من الشركات تقديم تمثيل أكثر إيجابية / دقة لقضايا صحة المرأة ، حيث قال 32٪ من جيل الألفية وجيل الألفية هذا ، على الرغم من أن هذا ينخفض ​​إلى 26٪ من الجيل X و 25٪ من جيل الطفرة السكانية.

ومن المثير للاهتمام ، أن 16٪ فقط من جيل الألفية وجيل الألفية يعتقدون أن الشركات لا تحتاج إلى بذل المزيد من الجهد ، في حين يشعر جزء أكبر من الجيل Xs وجيل الألفية بهذه الطريقة (28٪ و 35٪ على التوالي).

من المرجح أن يقول جيل الطفرة السكانية جيل الألفية إن الشركات لا تحتاج إلى بذل المزيد من الجهد.

نرى مرة أخرى أن الموظفين الشباب في أمريكا هم الذين يبحثون عن دعم إضافي ونشاط من الشركات.

الإجراء الأقل أهمية الذي يجب على أصحاب العمل اتخاذه هو نشر رسائل داعمة على وسائل التواصل الاجتماعي ، وهذا أمر منطقي ، مع الأخذ في الاعتبار عدد الأمريكيين الذين يرغبون في أن تتخذ الشركات موقفًا عامًا بشأن قضية رو ضد وايد. حتى بين جيل الألفية وجيل الألفية ، وهي مجموعة تميل أكثر إلى رغبة الشركات في اتخاذ موقف عام ، يشعر 16٪ فقط أن وسائل التواصل الاجتماعي هي المكان المناسب للقيام بذلك.

خلاصة القول هي أن قناة الاتصال الخاصة بك مهمة ، وتقديم فوائد ملموسة تساعد الموظفين أكثر أهمية من التشدق بالكلام.

4. بالنسبة للنساء في الولايات المتحدة ، تمثل بيانات الموقع مصدر قلق كبير للخصوصية

توضح بياناتنا أن النساء غير مرتاحات للتطبيقات التي تتبع مواقعهن - وهو أمر بالغ الأهمية لمعرفة العلامات التجارية التي تتطلب بيانات جغرافية ، وللمؤسسات التي تستخدم تقنيات مماثلة في مكان العمل.

تقول 62٪ من النساء إنهن غير مرتاحات على الإطلاق أو غير مرتاحات جدًا لأدوات تتبع الصحة التي تطلب بيانات الموقع (مقارنة بـ 50٪ من الرجال). عندما يتم استبعاد الموقع من المعادلة ، تشعر المستهلكات براحة أكبر عند تقديم بياناتهن.

على سبيل المثال ، تقول 38٪ فقط من النساء أنهن غير مرتاحات على الإطلاق أو غير مرتاحات جدًا لأداة تسجل بياناتك الصحية (أي الأدوية) ، وتشعر 36٪ فقط بنفس الطريقة تجاه الأداة التي تطلب منك التفضيلات / المشتريات السابقة لتقديم التوصيات. كلا الإحصائيتين أقل بكثير من المخاوف التي تم التعبير عنها بشأن تتبع الموقع.

تحتاج الشركات إلى فهم مخاوف الخصوصية الأساسية هذه والتعاطف معها ، بغض النظر عن نوع الخدمة التي تقدمها. وبما أن عالم التسويق يتجه نحو نهج أكثر خصوصية أولاً ، فهي عادة تستحق التدرب عليها الآن.

الخط السفلي

في الأساس ، العلامات التجارية في موقف صعب - لا أحد ينكر ذلك. من الصعب التنقل فيه ، لكن البيانات الصحيحة يمكن أن تساعدك على اتخاذ القرارات الصحيحة. يمكن أن تساعدك مجموعة بيانات GWI Work الخاصة بنا ومجموعة بيانات GWI USA في التوقف عن التخمين ، والبدء في معرفة ما يريده موظفوك وعملائك من علامتك التجارية التالية.