ما هو دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف

على مر السنين ، لعبت التكنولوجيا دورًا مهمًا في الموارد البشرية في عمليات التوظيف. من بين جميع التقنيات التي ظهرت وذهبت ، هناك ابتكار معين في التوظيف موجود لتبقى. نعم ، نحن نتحدث عن الذكاء الاصطناعي (AI).

يمكّن الذكاء الاصطناعي في التوظيف مسؤولي التوظيف من الاستفادة بشكل أفضل من أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ، مما يمنحهم القدرة على توظيف المزيد من المرشحين بسرعة. باستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف ، يمكنك إنشاء قوائم مختصرة أكثر دقة واستئناف الشاشة بشكل أكثر عدلاً. إذن ، كيف يعمل التوظيف المستند إلى الذكاء الاصطناعي وكيف يساعد المجندين على رفع مستوى استراتيجية التوظيف الخاصة بهم؟ حسنًا ، سنجد ذلك في هذه المقالة.

كيف يساعد الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب؟

تم تصميم الذكاء الاصطناعي في التوظيف لتقليص عمليات التوظيف التي تستغرق وقتًا طويلاً والمملة مثل فحص الاستئناف اليدوي. حتى هذا التاريخ ، تتمثل إحدى المشكلات الرئيسية في صناعة اكتساب المواهب في فحص السير الذاتية بشكل فعال واستراتيجي.

وفقًا لبحث حديث ، كان العثور على أفضل الأفراد من مجموعة كبيرة من التطبيقات يمثل تحديًا كبيرًا بالنسبة لـ 52٪ من قادة اكتساب المواهب. من ناحية أخرى ، يمكن للذكاء الاصطناعي تسهيل هذه العملية ومساعدة متخصصي الموارد البشرية على التركيز على الحصول على الموظفين المناسبين بكفاءة.

من المسلم به أن قسم التوظيف في أي مؤسسة يبحث دائمًا عن طرق لخفض التكلفة وتقديم القيمة واكتساب أفضل المواهب. يعتمد أساس عملية التوظيف التقليدية على اختيار أفضل المرشحين من بين آلاف الطلبات. قد يستغرق الأمر عدة أسابيع ، مما قد يزعج ويثير قلق المتخصصين في الموارد البشرية والمرشحين. هذا هو المكان الذي يثبت فيه برنامج التوظيف المستند إلى الذكاء الاصطناعي أنه مفيد.

تعد قدرة الذكاء الاصطناعي على تقييم عدة مرشحين مفيدة جدًا للمؤسسات. كما أنه يخفض النفقات التشغيلية من خلال تزويد صانعي القرار بمعلومات وافية عن كل مرشح.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك برامج توظيف أكثر تعقيدًا للذكاء الاصطناعي تمكن أصحاب العمل من مراقبة أداء المرشح في مواقف العالم الحقيقي.

ما هو دور الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟

دعونا نلقي نظرة مفصلة على دور الذكاء الاصطناعي في تحسين ممارسات الموارد البشرية المختلفة.

• تحسين جودة التوظيف

  غالبًا ما يتعين على فرق الموارد البشرية التعامل مع مجموعة كبيرة من المتقدمين. من هناك ، يجب عليهم اختيار أفضل المرشحين. ومع ذلك ، يمكن جمع معلومات كاملة عن كل مرشح من قبل مسؤولي التوظيف بسرعة بمساعدة الذكاء الاصطناعي ، مما يسمح بإجراء تقييم شامل. تستخدم العديد من الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي خوارزميات متخصصة لتقييم مؤهلات المرشح لدور معين

• تحليلات أفضل

  بفضل الذكاء الاصطناعي في التوظيف ، يمكن لمديري الموارد البشرية الآن اختيار المرشحين المناسبين بنجاح بناءً على مواهبهم وتحديد المكانة المثالية التي تشتد فيها الحاجة إلى مهارات مرشح معين.

• يوفر الوقت من خلال الأتمتة

  يمكن للذكاء الاصطناعي في التوظيف أن يقيِّم بسرعة كميات كبيرة من البيانات التي غالبًا ما يأخذها صانعو القرار في الاعتبار أثناء اختيار المجندين المحتملين. بهذه الطريقة ، لا توفر حلول الذكاء الاصطناعي الوقت فحسب ، بل توفر أيضًا الموارد والمال.

• اتخذ قرارات غير متحيزة تعتمد على البيانات

  دائمًا ما يكون هناك مستوى معين من التحيز ، سواء كان واعيًا أو غير واعي ، ضمنيًا دائمًا كلما كان هناك تدخل بشري. ومع ذلك ، يمكن لتقنيات الذكاء الاصطناعي المساعدة في تقليل هذه المشكلة. نظرًا لحقيقة أن جميع قرارات التوظيف تستند فقط إلى البيانات ، فإن الشركات لديها الفرصة لاختيار أفضل المتقدمين فقط بناءً على إمكاناتهم الفعلية.

• التحقق من الخلفية الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي

  تقوم المنظمات بإجراء التحقق من خلفية المرشح للتخفيف من المخاطر. غالبًا ما تكون عمليات التحقق من خلفية المرشحين عملية مرهقة وتستغرق وقتًا طويلاً. بفضل الذكاء الاصطناعي ، أصبحت هذه العملية أسهل بكثير وأسرع وأكثر فاعلية مقارنة بالطرق اليدوية التقليدية.

• تحديد المواهب داخل المنظمة

  تبحث معظم المنظمات باستمرار عن المواهب داخل قوتها العاملة الحالية. هذا يمكن أن يوفر الكثير من المال والموارد مقارنة بتوظيف المواهب الخارجية. باستخدام برنامج التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي ، يمكن للشركات اكتشاف المواهب الداخلية ورعايتها.

• تحديد فجوة المهارة

  تستخدم برامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي الاختبارات العلمية وتحليلات البيانات لفهم نقاط قوة الفريق على المستوى الفردي واكتشاف فجوات المواهب ، إن وجدت.

• إعادة صقل مهارات موظفيك وصقل مهاراتهم

  يمكن أن تساعد توصيات التعلم المخصصة القائمة على الذكاء الاصطناعي في تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفيك وتحسين مهاراتهم في الوقت المناسب. مع الموظفين المهرة ، من المرجح أن يظل عملك في صدارة المنافسة.

  
• احتفظ بموظفيك لفترة أطول

  إن المشاركة المستمرة في CA باستخدام الذكاء الاصطناعي تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير ومن المرجح أن يظلوا لفترة أطول مع مؤسستك. يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي في الحصول على تعليقات سريعة الاستجابة في الوقت الفعلي من موظفيك لفهم توقعاتهم من مكان العمل.

يجب قراءة: أفضل أدوات إنشاء محتوى AI لمسوقي المحتوى

كيف تعمل برامج مثل Realcoderz على تحويل عملية التوظيف؟

هناك العديد من برامج التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي المتوفرة في السوق. ومع ذلك ، فإن أحد البرامج التي لفتت انتباهنا هو برنامج Realcoderz. من خلال أتمتة عمليات الموارد البشرية التقليدية ، تعمل Realcoderz على تبسيط عمليات التوظيف وتمكين فرق الموارد البشرية عبر تخصصات متعددة.

باستخدام Realcoderz ، يمكنك الوصول إلى التقنيات القائمة على الذكاء الاصطناعي لتطوير المهارات وتوظيف موارد تكنولوجيا المعلومات. الآن ، ليس عليك إضاعة الوقت في معرفة كيفية التعامل مع الأنظمة أو القلق بشأن التغييرات الإدارية القادمة ويمكنك بدلاً من ذلك التركيز على جهود بناء الفريق.

فيما يلي بعض الفوائد المتميزة لنشر Realcoderz:

• استنادًا إلى درجات الكفاءة والتقييمات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي ، تساعدك Realcoderz في وضع قائمة مختصرة واختيار أفضل المرشحين لتعيين معين.
• بفضل أدوات Skill Match AI الخاصة بالبرنامج ، يمكنك الآن معالجة عدد كبير من السير الذاتية لتحديد أفضل المواهب.
• يمكّنك من إجراء فحص لمقدم الطلب باستخدام عوامل متعددة مثل التقييمات التعسفية ، و MCQ (أسئلة الاختيار من متعدد) ، ومقيّمي الكود ، ومقابلات الترميز الحية ، ومقاييس جودة الكود.
• تضمن ميزة المراقبة المدعومة بالذكاء الاصطناعي في البرنامج أن جميع عمليات التقييم عادلة وعادلة.
• يستخدم Realcoderz مقاييس متطورة لقياس تقدم المرشح ، مما يمكّن مسؤولي التوظيف من وضع قائمة مختصرة بالمرشحين بناءً على البيانات.
• تقدم Realcoderz لوحة معلومات سهلة الاستخدام ومرنة وبديهية لمحترفي الموارد البشرية لإدارة عملياتهم اليومية بسهولة.
• يضمن موقع توقع النجاح القائم على أساس قرارات أفضل بشأن التوظيف. علاوة على ذلك ، يستخدم Realcoderz التعلم الآلي للتنبؤ بالنجاح.
• يأتي Realcoderz مع روبوتات محادثة متخصصة تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تساعد مسؤولي التوظيف على التواصل مع المرشحين في جميع مراحل حملة التوظيف. هذا يضمن تجربة إيجابية للمتقدمين.
• من خلال أتمتة وظائف التوظيف المتكررة ، يساعد Realcoderz في تسريع عملية التوظيف.

استنتاج

كما ترى ، فإن الحاجة إلى نشر الذكاء الاصطناعي في التوظيف أمر لا مفر منه في سيناريو الأعمال الحديث. هذا صحيح بشكل خاص عندما تحتاج المنظمات إلى توظيف المواهب المناسبة في فترة زمنية قصيرة. غالبًا ما يصعب على مسؤولي التوظيف العثور على التطابق المثالي للوظائف الشاغرة في مؤسستهم. لحسن الحظ ، مع برنامج التوظيف المناسب المستند إلى الذكاء الاصطناعي ، يمكن تبسيط عمليات التوظيف كما لم يحدث من قبل.

فئات ذات صلة: أنظمة إدارة التعلم المؤسسي | نظام تتبع المتقدمين | برامج التدريب

الأسئلة الشائعة