هل يجب أن يحصل الموظفون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر؟

ولادة طفل ، والتبني ، والحاجة إلى رعاية فرد مريض من الأسرة - هذه ليست سوى بعض المواقف التي يحتاج فيها الموظفون إلى إجازة من العمل للتركيز على واجباتهم غير المتعلقة بالعمل ولا يشعرون أن مجالًا آخر مهمًا بنفس القدر من حياتهم يعاني من خلال العمل. ومع ذلك ، لا تسمح جميع البلدان للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر في مثل هذه الحالات.

لا تخلو هذه السياسات من التأثير على رفاهية الأشخاص الذين توظفهم ، وبالتالي على النتائج التي حققتها الشركة. نوضح أدناه سبب وجوب حصول الموظفين على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، مع تحديد مزايا هذا الترتيب ليس فقط للأباء والأمهات ولكن أيضًا لأصحاب العمل.

ما هي الإجازة العائلية مدفوعة الأجر؟

الإجازة العائلية مدفوعة الأجر هي إجازة من العمل (مع الاحتفاظ بالحق في أجر كامل أو جزئي) ، والتي تُمنح للموظفين للسماح لهم بالتركيز على واجباتهم المتعلقة بالأطفال أو رعاية أحد أفراد أسرتهم (على سبيل المثال ، في حالات الولادة ، والتبني ، والمرض ، وما إلى ذلك).

تعتمد شروط وأحكام حالات التغيب المصرح بها عن العمل على الدولة والقوانين المعمول بها (أحيانًا أيضًا اللوائح المحلية ، مثل الولايات المتحدة). غالبًا ما يتخذون شكل ، على سبيل المثال:

• إجازة الأمومة - تُمنح للأمهات بعد ولادة الطفل لتوفير الرعاية الكافية خلال الأشهر الأولى من الحياة ،
• الأبوة - تُمنح للآباء لإعفاء الأم من واجباتها تجاه الطفل الصغير ،
• الأبوة - يمكن أن يستخدمها كل من الأم والأب بعد ولادة الطفل أو التبني لقضاء بعض الوقت مع الطفل في المراحل الأولى من الحياة / الإقامة في مكان جديد ،
• الوصاية - تُمنح للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية طفل أو زوج أو والد مريض.

إجازة عائلية مدفوعة - الفوائد

قد يتجنب أصحاب العمل إعطاء إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، معتقدين أنها تساعد فقط القوى العاملة لديهم. إنهم لا يدركون الإمكانات التي يوفرها لهم أيضًا. فيما يلي قائمة بالمزايا الرئيسية لكلا الطرفين.

فوائد للموظفين

1. بناء وتقوية الروابط الأسرية

تسمح الإجازة العائلية المدفوعة للموظفين بالحفاظ على التوازن بين العمل والحياة. دون خوف من فقدان الدخل ، يمكنهم التركيز على الأمور المهمة المتعلقة بأطفالهم ، وبناء وتعزيز العلاقات بشكل فعال مع أحبائهم. نتيجة لذلك ، يتحسن رضاهم عن الحياة.

2. رفاهية أفضل

يسهم منح الموظفين إجازة من الدخل في تحسين صحتهم العقلية والبدنية. من خلال السماح للعمال ببعض الوقت للاسترخاء ، فإنهم يقللون من ضغوط الوفاء بجميع مسؤولياتهم في نفس الوقت ويحافظون على التوازن بين العمل والحياة. مع صحة أفضل ، يكونون أيضًا أكثر إنتاجية في العمل.

3. التكيف الأفضل مع الوضع الجديد

يسمح هذا النوع من الإجازات للموظفين بالتكيف بشكل صحيح مع لعب أدوار جديدة والقيام بمسؤوليات غير مألوفة سابقًا (مثل رعاية المولود الجديد أو الطفل المتبنى). يكتسبون الوقت لبناء الثقة بالنفس ، وهو ما ينعكس أيضًا في أدائهم في العمل.

الفوائد لصاحب العمل

1. مشاركة أكبر للموظفين

الموظفون الذين لديهم الفرصة لأخذ هذا النوع من الإجازة يكونون أكثر حماسًا للعمل وملتزمون بواجباتهم. إنهم يعطون المزيد من أنفسهم لأنهم يشعرون بالتقدير والدعم من قبل صاحب العمل. ونتيجة لذلك ، تتحسن جودة عملهم والكفاءة التي يحققونها.


2. التنافسية

تصبح الشركات التي تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر (في البلدان التي لا تكون فيها إلزامية) أكثر جاذبية في نظر الموظفين المحتملين. في سوق العمل ، من الملاحظ أن المرشحين يبحثون عن أماكن تراعي التوازن بين العمل والحياة. إن السياسة الصديقة للأم والأب المضمنة في ثقافة الشركة هي طريقة لبناء صورة خارجية إيجابية وجذب أفضل المواهب.

3. الاحتفاظ في المشاركات

من المرجح أن يظل الموظفون الذين يتلقون الدعم والمرونة في التوفيق بين الوفاء بجميع مسؤولياتهم مع المنظمة لفترة أطول. تؤدي زيادة الاحتفاظ بالوظيفة بشكل فعال إلى تقليل التكاليف المرتبطة بتعيين أو تدريب موظفين جدد. كما أنه يضمن وقت تعطل أقل - مما يحافظ على الإنتاجية عند مستويات مماثلة.

عيوب إجازة الأسرة المدفوعة

لماذا لا تزال بعض الدول تقاوم منح إجازة للأباء والأمهات الصغار؟ قد تكون الشركات قلقة بشكل خاص بشأن التكاليف المرتبطة بتمويل إجازة عائلية مدفوعة الأجر - خاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي لا يمكنها الاعتماد على الدعم من الحكومات المحلية أو مؤسسات الدولة.

علاوة على ذلك ، عندما يأخذ الموظف هذا النوع من الإجازة ، تنتقل مسؤولياته ومهامه إلى أعضاء الفريق الآخرين ، مما قد يؤدي إلى زيادة العبء على الموظفين الذين يظلون في العمل. عند تقديم هذا النوع من الترتيبات ، تحتاج إلى إيجاد توازن بين احتياجات جميع الموظفين والأداء السليم للمؤسسة.

إجازة عائلية مدفوعة الأجر - ملخص

توفر الإجازة العائلية المدفوعة دعمًا كبيرًا للموظفين في الاضطلاع بمسؤولياتهم الأبوية. والأهم من ذلك ، أن تقديمها - كما أشرنا أعلاه - يفيد المنظمة أيضًا من خلال زيادة الاحتفاظ بالفريق والالتزام بالعمل والكفاءة.

ومع ذلك ، فإنه يتطلب بلا شك تطوير السياسات واللوائح المناسبة التي تأخذ في الاعتبار مصالح كلا الجانبين في علاقة العمل ، لتقليل المخاطر المحتملة المرتبطة بإدخال مثل هذا الحل في المنظمة. ومع ذلك ، فإنها تصبح فرصة للتميز في السوق ، وتحقيق مكاسب في أعين الموظفين الحاليين والمستقبليين وتحسين الأداء - بما يتماشى مع الفكرة القائلة بأن الموظف المعزز يمكن أن يصبح أعظم أصول المؤسسة.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات