وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف. 1 سبب مهم لاستخدامها
نشرت: 2022-11-24وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف ، هل تعرف كيفية استخدامها لجذب أفضل المواهب؟ غيرت وسائل التواصل الاجتماعي الطريقة التي يجد بها أصحاب العمل والباحثون عن عمل بعضهم البعض وأصبحت جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف. يتم استخدامه من قبل الشركات للعثور على المرشحين ، ومن قبل القائمين بالتوظيف لتقييم المرشحين ، ومن قبل المتقدمين كوسيلة للترويج لأنفسهم.
وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف. 1 سبب حيوي لاستخدامها
- أشكال جديدة من التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي
- وسائل التواصل الاجتماعي في المستقبل
- ملخص
أشكال جديدة من التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي
أدى التقدم التكنولوجي السريع إلى جلب المزيد والمزيد من الحياة المهنية إلى الإنترنت. لا تزال وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف تزود المجندين بأشكال حديثة من التفاعل مع المرشحين ، مما يجعل العملية برمتها أكثر إبداعًا. اليوم ، ما يهم في السوق ليس فقط الحقائق الجافة من السيرة الذاتية ، ولكن المهارات الحقيقية التي يمكن إظهارها للعالم ببضع نقرات.
أدى إدخال وسائل التواصل الاجتماعي إلى سوق العمل إلى إحداث ثورة في العمليات الجارية فيها إلى الأبد. أدى الوصول السهل إلى الملفات الشخصية لآلاف المرشحين والقدرة على تتبع أدائهم دون بذل الكثير من الجهد إلى تحسين عملية التوظيف على نطاق أوسع. رصد أنواع مختلفة من وسائل التواصل الاجتماعي هو واجب كل مجند اليوم.
وبهذه الطريقة يمكنهم الوصول إلى أفضل المتخصصين والمواهب غير المكتشفة. هذه هي القوة الخفية لوسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف. ونتيجة لذلك ، أدت هذه القنوات إلى إنشاء شبكة واسعة من جهات الاتصال ، حيث قد يصبح حتى الموظف الذي رفضته الشركة في لحظة معينة مرشحًا مهمًا في عملية التوظيف التالية.
لقد غيرت وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا طريقة إنشاء الرسالة وشكل إيصالها. نحن نعيش في ثقافة الاندفاع ، لذلك كل دقيقة ثمينة. لذلك ، يتزايد استعداد المجتمع لاستخدام أقصر الرسائل أو حتى الرموز الممكنة. لتلبية توقعات السوق الحديثة ، يجب على الشركات أيضًا اتباع كل من هذه التغييرات.
يقدّر المرشحون الأكثر موهبة أصحاب العمل الذين يحترمون وقتهم ويمكنهم وضع استراتيجية للعملية بأكملها من المراحل الأولية. تسمح وسائل التواصل الاجتماعي للقائمين بالتوظيف ، حتى قبل المقابلة نفسها ، بالتعرف على المرشحين جيدًا بما يكفي لتعديل طبيعة الأسئلة المطروحة عليهم ، وتخطي الأسئلة التي تم الرد عليها بالفعل من خلال ملفاتهم الشخصية على الإنترنت.
وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف هي قاعدة معاصرة. خلقت وسائل التواصل الاجتماعي بيئة جذابة لكل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. يمكن لملايين الأشخاص من جميع أنحاء العالم الذين يعملون في صناعات مماثلة يوميًا العثور بسهولة على بعضهم البعض أو البدء في بناء جهات اتصال قيمة أو تبادل الخبرات . وهكذا ، ظهر الآن نوع من المجتمع الافتراضي الذي يتبع الاتجاهات الافتراضية ويستجيب لها على أساس مستمر.
تحفز التنافسية العالية الشركات والمرشحين لتقديم أنفسهم بأفضل طريقة ممكنة في سوق العمل. أضاف الإنترنت بعدًا جديدًا للاستراتيجية القائمة على خلق صورة إيجابية. يضمن تطوير وسائل التواصل الاجتماعي الوصول إلى معلومات متنوعة ، والتي تصبح أيضًا ذات قيمة كبيرة في عملية التوظيف.
الصورة الإيجابية مهمة بنفس القدر لكل من صاحب العمل والموظف. بصرف النظر عن الحقائق التي يقدمها المرشح بسهولة في سيرته الذاتية ، يكشف الملف الشخصي عبر الإنترنت أيضًا عن اهتماماته أو اهتماماته أو حتى وجهات نظره. من ناحية أخرى ، يجب على الشركات في الوقت الحاضر أيضًا الاهتمام بصورتها عبر الإنترنت نظرًا لأن الويب غالبًا ما يكون المصدر الأول للاتصال بالعلامة التجارية ، مما يؤثر على جميع أشكال التعاون الإضافي.
وسائل التواصل الاجتماعي في المستقبل
تستخدم أقسام الموارد البشرية بالفعل إمكانات وسائل التواصل الاجتماعي على نطاق واسع. تظهر أحدث البيانات أن المزيد والمزيد من الشركات تستخدمه أثناء عملية التوظيف. في الوقت نفسه ، تعد وسائل التواصل الاجتماعي في الوقت الحاضر واحدة من أكثر القنوات التي يتم ذكرها بشكل متكرر للبحث عن عمل.
لقد أدى تمكين مثل هذا الاتصال السهل والسريع إلى تقصير المسافة بين صاحب العمل والموظف. بعد العثور على ملف تعريف مثير للاهتمام لأحد المحترفين ، يمكن للشركة الاتصال بهم على الفور وتقديم عرض عمل ، حتى لو لم يكونوا يسعون بنشاط للحصول على عمل.
يبحث أرباب العمل عن موظفين شباب لديهم أفكار مبتكرة من شأنها أن تأخذ شركاتهم إلى آفاق عالية. لجذب ممثلي هذه المجموعة ، من الضروري الوصول إليهم أولاً. يقضي جيل الشباب جزءًا كبيرًا من حياته في العالم الافتراضي. لذلك ، تعمل وسائل التواصل الاجتماعي كحلقة وصل مهمة.
مع تطور التكنولوجيا ، تغير شكل الرسالة أيضًا. في البداية ، كانت وسائل التواصل الاجتماعي تُستخدم أساسًا لمشاركة المحتوى أو الصور . ومع ذلك ، في الوقت الحاضر ، يعتمد المحتوى المنشور على أنواع مختلفة من الشبكات الاجتماعية في الغالب على مقاطع فيديو قصيرة. يسهل على الشباب تسجيل مقطع فيديو يظهر ردود أفعالهم الطبيعية بدلاً من وصف ما يريدون نقله في لحظة معينة. كما أنها ببساطة أسرع.
جعلت طريقة الاتصال هذه مشاركة المعلومات بشكل مباشر أكثر شيوعًا. يجلب خيار نشر القصص أو إجراء البث المباشر على وسائل التواصل الاجتماعي دائرة من الجماهير الخارجية إلى حياة المستخدمين اليومية ، مما يسمح لهم أيضًا بالتعليق على ما يرونه. ونتيجة لذلك ، أصبح التواصل المدمج في الوقت الفعلي أكثر مباشرة ، كما أن احتمالية تطويره في الواقع الافتراضي تحمل أيضًا فرصة لتقديم تجربة أكثر قوة.
في الوقت الحاضر ، يتم استخدام هذا أيضًا من قبل العلامات التجارية نفسها ، والتي يمكنها بهذه الطريقة أن تُظهر للعالم شكل أعمالها من الداخل أو الإعلان على الفور عن أحدث المنتجات المتاحة. أيضًا في التوظيف ، يمنح الوصول إلى معلومات جديدة حول المرشحين للقائمين بالتوظيف صورة أكثر موثوقية عنهم. يستمر الاتصال السريع في الوقت الفعلي في التحول ، وسيؤدي التطور المستمر للتكنولوجيا و metaverse إلى زيادة تحسين العملية ، وإزالة حواجز الاتصال التي نواجهها اليوم بشكل تدريجي.
يعد Facebook و Instagram و Twitter و LinkedIn مصادر مهمة للموظفين المحتملين . ولكن ماذا لو احتاجت الشركة إلى متخصص معين ، وكانت البوابات الأكثر شيوعًا عامة جدًا بحيث لا يمكن أن تقود صاحب العمل إلى الشخص المناسب؟ مع ظهور تخصصات مختلفة ، بدأت تظهر المزيد من وسائل التواصل الاجتماعي المتخصصة التي تجمع أشخاصًا من مهنة معينة ، مما يشير إلى وجود موظفين مجندين يستوفون حتى أكثر المتطلبات دقة.
تتطور الوسائط الاجتماعية إلى منصات سريعة وبديهية وبسيطة يمكن استخدامها بسهولة على الأجهزة المحمولة. اليوم ، بالإضافة إلى المنصات الأكثر تقليدية الموجودة في السوق لسنوات عديدة ، تكتسب TikTok ، التي تروج لشكل مختلف قليلاً من أشكال الاتصال ، شعبية.
تعتمد الخدمة على نشر مقاطع فيديو قصيرة مع أفضل الأغاني التي يتم تشغيلها في الخلفية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تمييز كل مقطع فيديو بعلامات تصنيف مطابقة ، مما يسهل كثيرًا العثور على محتوى معين. بصرف النظر عن وظائف الترفيه البحتة ، تحولت المنصة إلى معرض للمهارات والمواهب . يمكن للمستخدمين إظهار قدراتهم الفريدة للعالم في ثوانٍ ، غالبًا بطريقة مرحة ومبتكرة.
لذلك يؤثر TikTok أيضًا على عمل المجندين . باستخدام الوسوم الصحيحة ، تصل إلى الأشخاص بالمهارات التي يبحثون عنها ؛ علاوة على ذلك ، يمكنهم التحقق على الفور من مواهبهم بناءً على المواد المنشورة مسبقًا. يستخدم الباحثون عن عمل من الشباب المنصة لإنشاء عروض تقديمية بالفيديو يمكن ، من خلال إظهار إمكانات الشخص ، جذب صاحب العمل. بهذه الطريقة ، تحولت السير الذاتية التقليدية إلى مقاطع فيديو قصيرة.
يهدف البرنامج التجريبي الجديد لـ TikTok Resumes إلى تحسين المنصة كقناة لتوظيف وتحديد الوظائف . من خلال العمل مع المؤسسات الكبرى عبر الإنترنت ، تتطور TikTok كوسيط في عالم الأعمال. يتمتع كل من أصحاب العمل والمرشحين الذين يستخدمون الخدمة بفرصة تقديم أنفسهم في أفضل حالاتهم واستخدام إمكانات الشبكة لتحقيق أهدافهم الخاصة.
ملخص
الآن أنت تعرف كيفية توظيف الموظفين بفعالية لزيادة كفاءة الشركة بأكملها ورضاهم الوظيفي. يعد سوق العمل قطاعًا ديناميكيًا للغاية ، ومع تطور التكنولوجيا ، تظهر أيضًا حلول جديدة باستمرار. ومع ذلك ، فإن مفتاح النجاح هو الفهم الشامل لميول الموظف وشخصيته وتعديل عقلاني لاستراتيجية التوظيف لأهداف الشركة الرئيسية
اقرأ أيضًا: التلعيب في التوظيف
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok. <
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.