التوظيف الاجتماعي: كيف توظف مرشحين باستخدام TikTok؟

ما هي المنصة الأكثر شعبية المصممة لتوظيف أشخاص جدد؟ ستختار بالتأكيد LinkedIn ، وهو وسيط اجتماعي موجه نحو الأعمال التجارية مع وظائف خاصة للعثور على عروض للموظفين وتحديد مصادر المرشحين من قبل الشركات أو الوكالات المتخصصة في هذا المجال.

ومع ذلك ، لم يعد LinkedIn جديدًا و "حديثًا" بعد الآن. بعد أن احتفلت بعيد ميلادها العشرين في عام 2023 ، تخسر المعركة مع TikTok ، المنصة الاجتماعية الرئيسية للشباب (أي الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا) التي اكتسحت المنافسين الأكبر سنًا مثل LinkedIn. لمواكبة الاتجاهات الجديدة ، يجب أن يعرف المجند كيفية استغلال TikTok للوصول إلى محترفين واعدين جدد. في مقال اليوم ، ستتعلم كيفية الاستعداد لإجراء أنشطة التوظيف الاجتماعي على TikTok ، المعروف بإبداعات الفيديو القصيرة والديناميكية.

ما هو التوظيف الاجتماعي؟

يتضمن التوظيف الاجتماعي أنواعًا مختلفة من الوسائط الاجتماعية (Facebook و Instagram و LinkedIn و TikTok وما إلى ذلك) للبحث عن موظفين جدد وجذبهم. اعتمادًا على النظام الأساسي المختار ، ستختلف الاحتمالات في هذا الصدد ، ولكن في كل مرة يمنح قسم الموارد البشرية فرصة للاتصال بمرشح محتمل من تلقاء نفسه - دون انتظار سيرة ذاتية ردًا على منشور معلن عنه.

إن التفاعل مع شخص ما (وإقامة علاقة في نهاية المطاف) يعني زيادة الوعي وإثارة الاهتمام بالعلامة التجارية كصاحب عمل (العلامة التجارية لصاحب العمل). كيف؟ فيما يلي قائمة بالأنشطة الرئيسية التي تعزز التوظيف الاجتماعي:

• إنشاء حسابات الشركات ،
• تطوير الصورة مع المحتوى العضوي الخاص بك ،
• مراجعة الملفات الشخصية بنشاط (بحثًا عن مرشحين للوظائف) ،
• إنشاء مجتمع حول العلامة التجارية ،
• إجراء أنشطة تسويق الأداء (الإعلان).

التوظيف الاجتماعي - لماذا لا توافق TikTok على LinkedIn؟

لا يزال موقع LinkedIn مكانًا مثاليًا للعثور على موظفين جدد بسبب ميزاته الفريدة مثل الملفات الشخصية مع المسارات والمهارات المهنية ، وفلاتر متنوعة للبحث عن الموظفين والوصول إليهم ، وإمكانية إضافة منشورات جوهرية.

ومع ذلك ، وفقًا لأحدث البيانات من منصات وسائل التواصل الاجتماعي ، على الرغم من نموها المستمر ، فإن 1 فقط من كل 5 من المستخدمين الجدد الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 25 عامًا يمتلكونها. ولكن هذا ليس هو الحال مع TikTok ، حيث تهيمن هذه الفئة العمرية على المنصة التي تشكل ما يصل إلى 40٪ من حركة المرور الخاصة بها. ومع ذلك ، ليس هذا هو السبب الوحيد لمحاولة تيت للتوظيف. تشمل المجالات الرئيسية الأخرى ما يلي:

• الإمكانات في مجال إنشاء محتوى الفيديو (فرصة لإظهار العلامة التجارية بشكل جذاب) ،
• النمو الديناميكي لوسائل التواصل الاجتماعي المعنية (زاد عدد المستخدمين من 350 مليون إلى أكثر من مليار في 4 سنوات فقط) ،
• شعبية اتجاهات TikTok والجنون والتحديات (إمكانات عالية لإجراء أنشطة تسويقية في الوقت الفعلي).

كيف يتم تعيين المرشحين لوظائف TikTok؟

إذا كان هدفك هو جذب مرشحين جدد للوظائف وكنت منفتحًا على أنشطة التوظيف الاجتماعي ، فيجب عليك تسخير إمكانات TikTok. ما هي أفضل طريقة للبحث عن المرشحين وتحديد مصدرهم على هذه المنصة الاجتماعية؟ أدناه سوف تجد بعض النصائح في هذا الصدد.

1. حافظ على ملفك الشخصي

إذا كنت ترغب في إجراء أنشطة توظيف اجتماعية فعالة على TikTok ، فلا تنس أن تكون مستخدمًا نشطًا لهذه الوسيلة - أي لتقديم المحتوى بنفسك. في إطار مقاطع الفيديو التي تنشرها ، يمكنك بناء العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك من خلال الإشارة إلى الجو في العمل ، أو القيم التي تضعها الشركة ، أو الفوائد المحتملة.



في الوقت نفسه ، يمكنك تشجيع الأشخاص على التقدم لشغل مناصب محددة بمساعدة إبداعات الفيديو الجذابة والمثيرة للاهتمام كلما ظهر عرض جديد (على سبيل المثال ، باستخدام الموظفين الحاليين كممثلين).

2. إقامة شراكات مع المؤثرين

تتراوح أعمار 53٪ من المؤثرين على TikTok بين 18 و 24 عامًا ، وهي مجموعة ترغب في استهدافها من خلال عرض العمل الخاص بك. لهذا السبب ، قد يكون من الجيد أيضًا الشراكة مع مؤثر سيصبح وجه علامتك التجارية ويروج لشركتك كمكان جيد للعمل.

مع هذا النوع من المبدعين ، يمكنك الاعتماد على مقاطع الفيديو المخصصة لجمهورك ، بينما في نفس الوقت ، ستظل متسقًا مع ما تريد نقله - هذه هي الطريقة التي ستزيد بها مدى وصولك.

3. اتبع الاتجاهات الحالية

يتطلب إجراء أنشطة توظيف اجتماعية فعالة على TikTok الانخراط في تحديات في الوقت المناسب واتباع الاتجاهات. من خلال إضافة أصوات شائعة أو مؤثرات خاصة أو أنماط فيديو أو علامات تصنيف ، فإنك تضمن حصولك على فرصة لزيادة عدد مرات الظهور وبالتالي - بناء الوعي بعلامتك التجارية بين جمهورك القادم.

بهذه الطريقة ، ستنشئ أيضًا صورة شركة حديثة منفتحة على الحلول الإبداعية في اتصالاتها ، والتي ستجذب بالتأكيد الباحثين عن عمل من الشباب.

التوظيف الاجتماعي - ملخص

"للحصول على مرشح وظيفة ، يجب أن تكون في نفس المكان". - مثل هذه الكلمات يمكن أن تلخص الفكرة من وراء استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في جهود التوظيف لشركات تنتمي إلى صناعات مختلفة.

ومع ذلك ، من المهم التأكد باستمرار من أن الاستراتيجية المطورة تظل متوافقة مع تفاصيل الشركة أو المجموعة المستهدفة أو الأهداف المحددة. افترض أن هدفك هو الوصول إلى أصغر مجموعة من المرشحين المحتملين للوظيفة. في هذه الحالة ، يجب أن تفكر في إنشاء حساب على TikTok. توفر هذه المنصة الاجتماعية مجالًا جديدًا لتوسيع العلامات التجارية ، لا سيما تلك التي تراهن على الإبداع وتتبع الاتجاهات أيضًا في عمليات التوظيف الخاصة بها.

هذه هي الطريقة التي ستضمن بها وجود فريق متفاعل ومنتج - سواء كانوا قد بدأوا العمل للتو أو أنهوه.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.