بدء؟ الخطوات الأولى والاحتياطات في الهيكلة
نشرت: 2020-12-27إن وجود اتفاقية المؤسسين يقلل من عنصر أي مفاجآت مستقبلية ويمكن أن يكون بمثابة الكتاب المرجعي عند بدء أي خلاف
تعتمد أنواع الأسهم التي يتم إصدارها للمؤسسين على اتفاقية المؤسسين المبرمة بين المؤسسين
يُصدر المستثمرون المشاركون في جولات التمويل عمومًا أسهم تفضيلية قابلة للتحويل الإجباري ، أو أي نوع مختلف من الأسهم الممتازة
أثناء إنشاء شركة في الهند ، من المهم جدًا أن يفهم المؤسسون اللوائح والجوانب المختلفة المتعلقة بالمساهمة وتعيين مجلس الإدارة وإصدار أنواع مختلفة من الأسهم والاتفاقيات بين المؤسسين.
الجانب الأساسي الأول هو تنفيذ "اتفاقية المؤسس" التي تحدد الفريق المؤسس وأدواره ومسؤولياته والتعويضات والعمليات التجارية وبنود الخروج ، من بين أمور أخرى. إن وجود مثل هذه الاتفاقية يقلل من عنصر أي مفاجآت مستقبلية ويمكن أن يكون بمثابة الكتاب المرجعي عندما يبدأ أي خلاف.
الخطوة الحاسمة التالية هي كيفية هيكلة مجلس إدارة الشركة. شركة مسجلة ومنظمة بموجب قانون الشركات لعام 2013 في الهند. يتولى مجلس الإدارة إدارة الشركة بناءً على الصلاحيات المنصوص عليها في النظام الأساسي للشركة.
يجب أن يكون لكل شركة مجلس إدارة ، يمكن أن يكون به 15 مديرًا كحد أقصى وثلاثة مديرين على الأقل في حالة الشركة العامة ، واثنان في حالة الشركة الخاصة وواحد في حالة "شركة الشخص الواحد". بشكل عام ، يحاول المروجون إبقاء المجلس ضعيفًا وتعيين الحد الأدنى من الأرقام المطلوبة. لا يوجد شرط لوجود مجلس إدارة إذا تم هيكلة الشركة الناشئة كشركة شراكة أو كشراكة ذات مسؤولية محدودة (LLP).
أثناء إنشاء الشركة ، يجب تحديد الحصة المصرح بها في عقد التأسيس ، مما يعني أن رأس المال المصرح به بموجب عقد الشركة هو الحد الأقصى لرأس مال الشركة. عندما تقوم شركة بجمع الأموال من خلال الاستثمارات ، يتعين عليها إصدار أسهم للمستثمرين ، في كل جولة.
ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز أي قيمة للأسهم المصدرة رأس المال المصرح به. وإذا كان هناك مثل هذا الموقف ، فإن الشركة تحتاج إلى زيادة رأس مالها المصرح به أولاً قبل إصدار أسهم جديدة. فيما يتعلق بهذا ، يشير رأس المال المدفوع إلى رأس المال الذي تم إصداره بالفعل من قبل الشركة ، وقد تم دفع هذه الأسهم من قبل المساهمين.
لا يوجد حد أدنى لمتطلبات رأس المال المدفوع لشركة خاصة محدودة. شرط عدم وجود رأس مال مدفوع ، يجعله خيارًا جذابًا للشركات الناشئة ، لأن هذا يعني انخفاض تكلفة الامتثال. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون رأس المال المصرح به أقل من INR 1 lakh.
تعتمد أنواع الأسهم التي يتم إصدارها للمؤسسين على اتفاقية المؤسسين المبرمة بين المؤسسين. يتم إصدار الأسهم العادية التي تدل على ملكية الشركة للمؤسسين ، وتعرف باسم أسهم المؤسس.
موصى به لك:
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
من ناحية أخرى ، يُصدر المستثمرون المشاركون في جولات التمويل عمومًا أسهم تفضيلية قابلة للتحويل الإجباري ، أو أي نوع مختلف من الأسهم الممتازة. لا تحمل الأسهم التفضيلية مع نفسها أي حقوق تصويت ، ومع ذلك ، يتم إعطاء الأولوية لها ، في حالة دفع أرباح الأسهم وأولوية الدفع إذا انتهت الشركة.
ومن ثم ، بناءً على الموقف ، فإن مشكلة بدء التشغيل إما الأسهم العادية أو الأسهم المفضلة. يتماشى هذا مع قانون الشركات لعام 2013 حيث يمكن للشركة إصدار نوعين من الأسهم: الأسهم والأسهم الممتازة.
يمكن إصدار أسهم التفضيل مثل أسهم التفضيل التراكمية وأسهم التفضيل غير التراكمية وأسهم التفضيل القابلة للاسترداد وأسهم التفضيل القابلة للتحويل الإجباري. من ناحية أخرى ، تُظهر أسهم الأسهم ملكية الأسهم في الشركة.
يشكل المؤسسون جزءًا لا يتجزأ من كيان بدء التشغيل ومن الضروري الاحتفاظ بهم ومكافأتهم مع نمو الشركة الناشئة. هذا أيضا يعطي الثقة للمستثمرين اللاحقين. هناك عدة طرق للقيام بذلك ، وخيارات أسهم الموظفين أو ESOPs والمساواة في الجهد هي أهم خيارين متاحين.
برامج ESOP هي الأداة الرئيسية المستخدمة لتحفيز الموظفين ، بما في ذلك المؤسسين. على الرغم من أنه لم يكن مسموحًا بذلك سابقًا ، فقد سمحت الحكومة ، من خلال إشعار ، للشركات الناشئة بإصدار برامج ESOP لمجموعة المروجين أو المروجين ، أو أي مدير يمتلك بشكل غير مباشر 10٪ أو أكثر من الأسهم في الشركة.
ومع ذلك ، فإن هذا الإعفاء سيتوقف عن بدء التشغيل بمجرد أن يتجاوز عتبة العشر سنوات ، من تاريخ التأسيس أو التسجيل. أخيرًا ، لا يحدث التخصيص الفعلي للأسهم بموجب خطة ESOP إلا في حالة ممارسة الخيار ، أو في حالة بدء حدث السيولة.
أسهم Sweat Equity هي أسهم ملكية صادرة إلى أعضاء مجلس الإدارة أو أي موظف آخر في الشركة ، بسعر مخفض أو لاعتبارات (بخلاف النقد) مثل المساهمة في نمو ونجاح الشركة من خلال القيمة المضافة ، أو المساهمة في طبيعة IPR.
يمكن للشركات الناشئة إصدار ما يصل إلى 50٪ فقط من رأس مالها المدفوع في شكل أسهم أسهم كبيرة ، حتى 10 سنوات من تاريخ تأسيسها أو تسجيلها. في المقابل ، في الأسهم المقلقة ، يتم تخصيص الأسهم على الفور للموظفين.
يصبح من المهم استكشاف الخيارات الحالية في إطار الجوانب المذكورة أعلاه أثناء إعداد أي استراتيجية لبدء عمل تجاري. هناك العديد من المخاوف الأخرى ولكنها تعود للمناقشات في كل جولة من الاستثمار وفي مسائل السيطرة وحصة الربحية في الشركة. إن أخذ المشورة الصحيحة بشأن هذه الجوانب سيكون في نهاية المطاف ممارسة فعالة من حيث التكلفة عند مقارنتها بعواقب التصرف بدون استشارة سليمة. من الأفضل دائمًا أن تقلق الآن على أن تشعر بالأسف لاحقًا!
كتب المقال نيراج دوبي (بمساعدة فيبهام رامان / مساعد)