# StartupsVsCovid19: المؤسسون والمديرون التنفيذيون الهنود يضحون بالدفع لإنقاذ الأعمال
نشرت: 2020-04-02سلط الوباء الضوء على عمل المجتمع الذي تبنته الشركات الهندية الناشئة
تبرع العديد من رواد الأعمال برواتبهم من أجل تمويل أو لتوسيع مدرج الشركة
تخلى مؤسسو Paytm و Ola و Innov8 وغيرهم عن رواتبهم في الأسابيع الأخيرة
تأثير Covid19 التقني
آخر التحديثات والابتكارات والموارد المتعمقة والندوات الحية عبر الإنترنت والأدلة لمساعدة الشركات على التنقل من خلال تأثير جائحة COVID19 على اقتصاد الهند.
تختمر المحادثات حول الرؤساء التنفيذيين في زمن الحرب والإرشادات على وسائل التواصل الاجتماعي حيث يتصارع رواد الأعمال مع الحاجة إلى توفير النقود للحفاظ على الأعمال التجارية قائمة. سلط جائحة الفيروس التاجي الضوء على الإجراءات المجتمعية التي اتخذتها الشركات الهندية الناشئة والتي تعيد تقييم كيفية حل فيروس كورونا بينما تساعد بعضها البعض أيضًا على النجاة من العاصفة والتباطؤ المتوقع.
في وقت كان فيه أكثر من 1.3 مليار شخص محصورين في منازلهم ، فإن تعبئة مجتمع الشركات الناشئة ملهمة. كان تأثير فيروس كورونا على الاقتصاد حادًا ، لدرجة أن خبراء الصناعة أوصوا مؤسسي الشركات الناشئة بالعمل مثل الرؤساء التنفيذيين في زمن الحرب مع التركيز بشكل كامل على البقاء.
لقد ألهم هذا الوضع الشبيه بالحرب ثقافة جديدة للعمل المجتمعي في النظام البيئي للشركات الناشئة. من مرحلة النمو إلى المشاريع المبكرة ، من المؤسسين المخضرمين إلى المؤسسين لأول مرة ، من العوامل التمكينية إلى المستثمرين - ساهم الجميع بطرق مختلفة لتعزيز هذا الجهد.
في الوقت نفسه ، تولى رواد الأعمال مسؤولية إدارة التدفقات النقدية ، حتى من خلال التنازل عن رواتبهم. خلال الشهر الماضي ، رأينا العديد من رواد الأعمال يعلنون أنهم لن يتقاضوا رواتبهم خلال الأشهر القليلة المقبلة. بينما تبرع البعض بأجورهم ، تخلى آخرون عن رواتبهم لدعم مشاكل مدرج الشركة.
إليكم رواد الأعمال الذين تخلوا عن رواتبهم في مكافحة فيروس كورونا والتأكد من أن أعمالهم تتغلب على العاصفة.
فيجاي شيخار شارما ، بايتم
قال مؤسس Paytm ورئيسها فيجاي شيخار شارما إنه لن يتقاضى راتباً للشهرين المقبلين لمساعدة هؤلاء الموظفين المتأثرين بالوباء.
في تغريدة ، قال شارما إنه يلتزم بالمال لأي احتياجات من مساعدة مكتب Paytm أو الموظفين. وقال إنه استوحى إلهامه من الرئيس والمدير التنفيذي لشركة ماريوت الدولية آرني سورنسون الذي تعهد أيضًا بالتزام مماثل لبقية العام للتخفيف من تأثير Covid-19.
قال سورنسون إن بيل ماريوت جونيور ، الرئيس التنفيذي لشركة ماريوت ، لن يحصل على أي راتب لبقية عام 2020 ، وأن الفريق التنفيذي لشركة ماريوت إنترناشونال سيحصل على تخفيضات في الأجور بنسبة 50٪. كما أوقفت الشركة جميع المبادرات الفندقية وعلقت تسويق العلامة التجارية والإعلان عنها.
ديب كالرا وراجيش ماجو ، MakeMyTrip
شارك مؤسس مجمع السفر عبر الإنترنت MakeMyTrip (MMT) والرئيس التنفيذي Deep Kalra والرئيس التنفيذي Rajesh Magow خطة إحياء مع موظفي الشركة.
تخطط MakeMyTrip أيضًا لاتخاذ إجراءات صارمة متعددة لتقليل النفقات الإجمالية. تعمل الشركة أيضًا على تقليل التكاليف على صعيد الموظفين أيضًا ، ولتضرب مثالًا ، لا يتقاضى كل من Kalra و Magow أي رواتب اعتبارًا من أبريل 2020.
كما عرض باقي أعضاء فريق القيادة أخذ ما يقرب من 50٪ من تعويضاتهم. قال كبار المديرين التنفيذيين في MakeMyTrip: "كل ما سبق يجعلنا واثقين من أننا سنكون معًا قادرين على مواجهة هذه العاصفة والخروج أقوى".
بهافيش أجروال ، علا
قالت Ola ، مجمعة سيارات الأجرة ومقرها بنغالورو ، إن بهافيش أغاروال ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي ، سيتخلى عن راتب عام. أنشأت الشركة صندوق Drive the Driver Fund لتقديم المساعدة لمجتمع السائقين. لهذا الغرض ، ساهمت مجموعة Ola وموظفوها أيضًا بمبلغ 20 كرونا روبية هندية للصندوق.
موصى به لك:
كيف يمكن أن يساعد الاستماع الفعال لعملائك على نمو شركتك الناشئة
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
سيتم استخدام الأموال لدعم الطوارئ والإمدادات الأساسية. سيتمكن السائقون وعائلاتهم أيضًا من الحصول على استشارة طبية مجانية.
ريتيش أغاروال ، OYO
أعلنت شركة يونيكورن للضيافة التي يقع مقرها في غوروغرام ، أن المؤسس والرئيس التنفيذي للمجموعة ريتيش أغاروال قد تخلى عن راتبه عن العام. اتخذ فريق القيادة التنفيذية للشركة خفضًا طوعيًا في الأجور بدءًا من 25٪ ، حيث اختار الكثيرون مبلغًا إضافيًا غير محدد ، وارتفع البعض إلى 50٪ لتمكين بناء مدرج الشركة. سيكون هذا ساري المفعول اعتبارًا من أبريل 2020.
أنشأت الشركة أيضًا صندوق رعاية عالمية من أجل منفعة ورفاهية الموظفين في ممتلكات OYO وشركاء الأصول وموظفيهم المتأثرين بـ Covid-19. يساهم فريق قيادة OYO والشركة أيضًا في المساهمة بـ INR 2.5 Cr في صندوق PM CARES الهندي.
ريتيش مالك ، إنوف 8
مستوحاة من تغريدة شارما ، غرد مؤسس Innov8 ريتيش مالك أيضًا أنه سيشتري أقنعة ومعقمات أيدي ومجموعات اختبار من راتبه لدعم الموظفين الميدانيين في Innov8 ، سير عمل OYO.
وأضاف مالك: "هذه أزمة غير مسبوقة ويمكن لنا جميعًا المساهمة بشيء".
Sriharsha Majety ، Swiggy
قالت منصة توصيل الطعام عبر الإنترنت Swiggy أن الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي ، Sriharsha Majety ، قرر التنازل عن 50 ٪ من راتبه السنوي للمساهمة في صندوق إغاثة لشركاء التوصيل.
تتطلع الشركة إلى جمع 10 كرون روبية هندية لصندوق إغاثة خاص لتوفير الاستقرار المالي والطبي لجميع شركائها في التوصيل وأفراد أسرهم. حتى الآن ، قامت الشركة بالفعل بجمع INR 4 Cr من مؤسسي وكبار القادة والموظفين والمستثمرين في Swiggy.
“صناعتنا مبنية على جهود شركائنا في التوصيل. في مثل هذه الأوقات ، نجتمع معًا لتقدير ودعم أولئك الذين يعرضون حياتهم للخطر لخدمة الآخرين ، "قال سريهارشا ماجيتي ، الرئيس التنفيذي لشركة Swiggy.
Aloke Bajpai و Rajnish Kumar ، ixigo
كما أعلن مجمع السفر ixigo أن المؤسسين قد تخلوا عن رواتبهم حتى تستقر أعمال السفر مع ضمان عدم تسريح أي موظف.
قال Aloke Bajpai ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ixigo ، إن راجنيش كومار اتخذ قرارًا بالتنازل عن راتبه بالكامل على الفور وللمدة المطلوبة لإعادة الأمور إلى مسارها الصحيح.
اتفق فريق قيادة الشركة على أخذ 60٪ + تخفيض رواتب متدرج حسب الراتب ، وبالنسبة لبقية الشركة ، سيكون مستوى خفض الأجور المتفق عليه بشكل متبادل دالة على مستوى التعويض الفعلي الذي يتراوح من 20٪ إلى 50٪ تخفيضات في الأجور.
ستعيد الشركة الرواتب حالما يتحسن الوضع وستقوم أيضًا بتحويل المبالغ المقتطعة من الرواتب المتراكمة خلال فترة المشقة إلى برامج ESOP مكافئة بحيث يستفيد الجميع من الاتجاه الصعودي المستقبلي عندما يتحسن الوضع مرة أخرى.
Vivekananda Hallekere و Arun G و Varun Agni ؛ وثب، ارتداد
أعلنت شركة تأجير السكوتر الناشئة في بنغالورو عن خصم مؤقت للراتب على مستوى المنظمة للتغلب على حالة عدم اليقين الحالية.
أعلن المؤسسون الثلاثة ، Vivekananda Hallekere و Varun Agni و Anil Giriraj ، خفض رواتبهم بنسبة 100٪. بينما وافق باقي الموظفين على التنازل عن 20-60٪ من تعويضاتهم.
قالت الشركة أن هذا سيضمن عدم فقدان أي وظائف بغض النظر عن الوضع الاقتصادي ، وأن الشركة تعمل على تحسين مسارها إلى أكثر من 30 شهرًا. وقالت Bounce إنها تتطلع أيضًا إلى دفع الراتب المستحق بمجرد عودة مؤشرات الاقتصاد الكلي إلى وضعها الطبيعي.
بدلاً من الخفض المؤقت للراتب ، سيحصل الموظفون على ESOPS حتى يستفيد الجميع من الاتجاه الصعودي المستقبلي عندما يتحسن الوضع مرة أخرى.
جيتندرا تشوكسي ، FITTR
تتخذ منصة اللياقة البدنية FITTR التي تتخذ من بيون مقراً لها مجموعة من الإجراءات للحفاظ على نفسها وسط التباطؤ الاقتصادي الذي يقوده فيروس كورونا ومساعدة الحكومة في المعركة ضد Covid-19. بادئ ذي بدء ، لم يتقاضى المؤسس جيتندرا تشوكسي أي راتب حتى تنتهي الأزمة. أعلنت الشركة الناشئة أيضًا أنها لن تسرح أي موظفين.
تعمل Inc42 أيضًا على تطوير منصة # StartupsVsCovid19 لتمكين المؤسسين وأصحاب المصلحة في النظام البيئي للشركات الناشئة من الوصول إلى مشورة الخبراء والمحتوى والموارد المفيدة حول إدارة أعمالهم وعملياتهم في وقت عدم اليقين الاقتصادي. في هذا الاتجاه ، استضفنا بالفعل الحلقة الأولى من سلسلة جلسات #AskMeAnything المباشرة.