يجب اتباع 10 إرشادات لتطوير سياسة ESOP خالية من المتاعب
نشرت: 2021-05-21تكتسب برامج ESOP مكانة بارزة ببطء عبر النظام البيئي للشركات الهندية الناشئة بسبب الفوائد التي تقدمها لأصحاب العمل والموظفين
لأي شركة حريصة على تقديم برنامج ESOP ، من الضروري فهم أساسيات نظام خيار الأسهم / الأسهم للموظفين أو ESOS
على الرغم من عدم وجود قالب محدد لتطوير ESOS ، فإليك قائمة بالأساسيات العشرة التي يجب على الشركة اتباعها أثناء تطوير المستند
أصبحت خطط ملكية أسهم الموظفين ، أو ESOPs ، تدريجيًا أداة معترف بها جيدًا عبر النظام البيئي لبدء التشغيل الهندي لمكافأة الموظفين أو الاحتفاظ بهم أو جذبهم. تكون الفوائد كثيرة عندما يصبح أعضاء الفريق أصحاب مصلحة حيث يتم تأسيس الثقة وتركيز الشركة على خلق القيمة وبناء الثروة يفيدهم على المدى الطويل. كما أنه يساعد الشركات على تعيين المواهب والاحتفاظ بها دون الضغط على احتياطياتهم النقدية ويسمح للشركات بالاستفادة من المزايا الضريبية.
بالنسبة لأي مؤسس أو شركة حريصة على تقديم برنامج ESOP ، من الضروري فهم أساسيات نظام خيار الأسهم / الأسهم للموظفين أو ESOS. إنه المستند القانوني الرئيسي الذي يحتوي على جميع القواعد التي تنظم عمليات ESOP للشركة.
لا يوجد قالب محدد لتطوير ESOS ، ولكن يمكن للشركات تحديد مجموعة القواعد الخاصة بها في هذا المستند المهم. ومع ذلك ، يجب أن تمتثل لإرشادات SEBI الإلزامية وقانون الشركات لعام 2013. فيما يلي قائمة مرجعية لأهم 10 أشياء يجب على المؤسسين وضعها في الاعتبار أثناء صياغة ESOS.
1. حجم البركة
بالنسبة للشركات الناشئة الممولة ، يتم تحديد ذلك عادةً في اتفاقية المساهمة (SHA). مرة أخرى ، لا توجد صيغة أو قاعدة محددة ، ولكن يجب أن يخدم حجم التجمع 10-15٪ في المراحل الأولية الغرض. من الشائع توسيع حجم التجمع في جولات التمويل اللاحقة.
2. معايير الأهلية للموظفين
تحدد هذه المعلمات ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على منحة أو خيار مكتسب بناءً على مدة الوظيفة والأداء والأقدمية والإمكانات المستقبلية والمزيد.
3. توزيع ESOP
هناك طرق عديدة للقيام بذلك. لكن في الهند ، تختار معظم الشركات الناشئة المسار المباشر والشركات نفسها تدير العملية. هذا النهج أبسط بكثير. يوافق مجلس الإدارة على المنح ، أو يتم تشكيل لجنة صغيرة للموافقة عليها. النهج الآخر هو التوزيع من خلال صندوق ESOP. هذه طريقة معقدة تتطلب خطوات محاسبية إضافية. لذلك ، يختار عدد قليل جدًا من الشركات ذلك.
4. فترات استحقاق الملكية والتأمين
حتى عندما يتم منح الموظفين حقوق الملكية ، فإن امتلاك الأسهم لا يحدث على الفور. ببساطة ، يتعلق الاستحقاق بعملية تقديم وشراء أسهم الشركة بعد مرور فترة محددة مسبقًا ، وتم استيفاء معايير معينة وفقًا لقواعد الشركة. يجب أن تكون هناك فجوة لمدة عام أو أكثر بين منح خيار الأسهم ومنحها ، والمعروفة باسم فترة الاستحقاق. يجب أن تذكر ESOS فترة الاستحقاق التي يمكن للموظف التقدم للحصول عليها للأسهم الممنوحة. كما يجب أن يمكّن اللجنة الإدارية من تحديد فترة الحجز التي لا يمكن للموظف خلالها استرداد الأسهم أو بيعها.
موصى به لك:
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تعرف على كيفية صياغة سياسة ESOP
5. فترة التمرين للموظفين السابقين
بالنظر إلى أن أسهم ESOP عادة ما تكون أسهم ملكية ، حتى الموظف السابق يمكنه الاحتفاظ بها. يمكن للشركة أن تحدد في ESOS المدة التي تريد من موظفيها فيها ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم بعد مغادرة المؤسسة.
6. خطة التمرين والعملية
تتضمن خطة التمرين فترة التمرين وسعر التمرين. فترة التمرين هي الوقت المسموح به بعد فترة الاستحقاق عندما يجب على الموظف المعني ممارسة حقه في التقدم بطلب للحصول على أسهم الشركة وإجراء جميع المدفوعات اللازمة. من المهم ملاحظة أن شراء هذه الأسهم هو حق للموظف ولكنه ليس التزامًا. إذا تم استيفاء جميع الشروط ، وقرر الموظف شراء السهم ، يمكنه / يمكنها دفع سعر أقل من القيمة السوقية العادلة (FMV) ، والمعروفة باسم سعر الممارسة. يجب أن يكون لدى الشركة عملية قائمة حتى يتمكن الموظفون من ممارسة خيارات برنامج ESOP ، سواء كانت جزئية أو كاملة.
7. عمليات إعادة الشراء من ESOP
أعلنت العديد من الشركات الهندية الناشئة عن خططها لإعادة شراء برنامج ESOP حتى وسط وباء Covid-19 ، مما يسمح للموظفين بسحب خيارات الأسهم الخاصة بهم. في إعادة شراء برنامج ESOP ، يتنازل الموظف أولاً عن منحة ESOP أو يخسرها ، ويعوض صاحب العمل الشخص بمكافأة تساوي نفس المبلغ.
8. تعديل / إنهاء ESOS
يجب على ESOS للشركة الإجابة على الأسئلة التالية: من يمكنه تعديل ESOP وتحت أي ظروف؟ هل يمكن إنهاء الخطة قبل تاريخ انتهائها؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمن المخول بإنهاء برنامج ESOP وتحت أي ظروف؟
9. تسوية المنازعات
يجب أن تكون هناك خطة محددة جيدًا لتسوية النزاعات المتعلقة ببرنامج ESOP ، إما من خلال الوساطة / التحكيم أو الدعاوى القضائية. في الحالة الأولى ، يجب أن تكون هناك عملية قائمة لتعيين محكم / وسيط.
10. الالتزامات الضريبية
يجب على الشركات تحديد الالتزامات الضريبية المتعلقة بـ ESOP في ESOS بحيث يكون لدى موظفيها فهم واضح لها. يتم فرض ضرائب ESOP على جزأين - أحدهما كضريبة حسب المتطلبات والآخر كضريبة أرباح رأس المال. تحدث ضريبة أرباح رأس المال عندما يبيع الموظف أسهم الشركة المشتراة من خلال ESOP ، بينما تحدث الضرائب حسب المتطلبات عندما يتم شراء الأسهم لأول مرة من قبل الموظف (يتم فرض ضريبة على الفرق بين FMV وسعر الممارسة في هذه الحالة ويتم خصمه كـ TDS). ومع ذلك ، فقد أدى تعديل ميزانية 2020 إلى تأجيل دفع الضريبة المستقطعة من المنبع على شرط مسبق من سنة الشراء. يتم دفعها الآن عند حدوث أحد الشروط التالية أولاً: إكمال خمس سنوات من تخصيص ESOP ؛ بيع أسهم ESOP أو إنهاء التوظيف.
بالنسبة للأشخاص الذين يرغبون في معرفة المزيد ، تستضيف Inc42 Plus " WTF: Startup Equity " ، بهدف تبسيط ESOPs ، وأوراق الشروط والتقييمات للشركات الناشئة. من المقرر أن يسلط الحدث الافتراضي المقرر في 5 يونيو 2021 الضوء على قصص ومعرفة الشركات الناشئة وموظفيها.
تعرف على كيفية صياغة سياسة ESOP