تأثير الذكاء الاصطناعي في عمليات صنع القرار في الموارد البشرية
نشرت: 2021-01-01سيؤدي تكامل الذكاء الاصطناعي مع قسم الموارد البشرية إلى تعزيز تجربة القوى العاملة والمرشحين لديك
سوف يعمل برنامج الموارد البشرية المتكامل بالذكاء الاصطناعي على تبسيط عملية الإعداد للموظفين الجدد
يساعد الذكاء الاصطناعي قسم الموارد البشرية على تحليل مجموعة مهارات الموارد الخاصة بهم والتوصية بوحدة تدريبية بناءً على أدوارهم الوظيفية
لقد أثر الذكاء الاصطناعي على كل شيء هذه الأيام. كما أنه يؤثر على قسم الموارد البشرية. لقد فهموا ضرورة تجديد تكامل المعرفة البشرية والتعلم الآلي من أجل عملية عمل سهلة وبيئة عمل تنبؤية.
الذكاء الاصطناعي (AI) هو ابتكار مذهل يشكل عملية صنع القرار في الوقت الفعلي. يتبع مجموعة محددة من الخوارزميات وتقنيات الحوسبة المبتكرة. سيؤدي تكامل الذكاء الاصطناعي مع قسم الموارد البشرية إلى تعزيز تجربة القوى العاملة والمرشحين لديك.
يساعد الذكاء الاصطناعي المنظمة على فهم جمهورها المستهدف ووضع استراتيجية وفقًا لذلك لتحقيق الأهداف. لقد جعل الذكاء الاصطناعي آلات قادرة على تقليد الذكاء البشري. تستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي البيانات التي تم جمعها للتكيف وتعلم تقديم قرارات تعتمد على البيانات.
في هذه المقالة ، سوف ندرس تأثير الذكاء الاصطناعي في عمليات صنع القرار في الموارد البشرية:
موهبة اكتساب
يعتبر الذكاء الاصطناعي أكثر فائدة في عملية اكتساب المواهب في قسم الموارد البشرية. يمكنه التعامل مع المهام المتكررة مثل فحص السيرة الذاتية واختيار السير الذاتية الأكثر ملاءمة وجدولة المقابلات والإجابة على الأسئلة الشائعة.
يساعد خبراء الموارد البشرية على توفير الوقت من المهام العادية. يركزون على المهام الأكثر قيمة مثل مشاركة الموظفين وتسويق الموارد البشرية وتحديد المصادر والمزيد. المواهب المكتسبة من خلال عملية فحص الذكاء الاصطناعي ستوظف المواهب الأكثر ملاءمة بالمهارات والخبرات ذات الصلة التي تناسب الوصف الوظيفي.
تتفاعل روبوتات الدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي مع المرشحين المؤهلين الذين يتطابقون مع متطلبات الوظيفة. يساعد على تصفية مسار التحويل إلى أكثر المرشحين المرغوب فيه. يساعد في وضع جدول للمقابلة وتوظيف أفضل مرشح.
عملية الإعداد
سوف يعمل برنامج الموارد البشرية المتكامل بالذكاء الاصطناعي على تبسيط عملية الإعداد للموظفين الجدد. يلعب الإعداد دورًا مهمًا في تقليل التناقص وتحسين إنتاجية الموارد البشرية. يساعد الذكاء الاصطناعي فرق الموارد البشرية على تخصيص عملية الإعداد الخاصة بهم لتلبية احتياجات كل موظف وفقًا لمنصبهم. يمكن للمنظمات تحديد وتعيين الخوارزمية بناءً على أجندتها.
موصى به لك:
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
- جدولة وتنظيم البرنامج التعريفي.
- يشارك معلومات الاتصال ذات الصلة
- يتحقق المستندات والنماذج المعبأة.
- منح وتقييد طلبات الجهاز والمزيد.
التدريب والتطوير
إن دمج الذكاء الاصطناعي في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) سيفيد المنظمات لتدريب الموظفين في مجالات تخصصهم. يجب على الموظفين ترقية مجموعة مهاراتهم ليكونوا في قمة اللعبة.
يساعد الذكاء الاصطناعي قسم الموارد البشرية على تحليل مجموعة مهارات الموارد الخاصة بهم والتوصية بوحدة تدريبية بناءً على أدوارهم الوظيفية. يجمع جميع البيانات ويساعد فريق الموارد البشرية على اتخاذ القرار بإيجاز ؛ ما هو التدريب المطلوب إجراؤه في أي مجال لتحسين المهارات. وفقًا لقوة استيعاب الموظف ، فإنه يرسم مسارًا تعليميًا للمساعدة في التعلم بشكل فعال.
يزود التدريب القوة العاملة بمهارات جديدة ، ويصقل المعرفة الموجودة ، والمزيد بوتيرة مريحة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لقادة الموارد البشرية دمج خوارزمية الذكاء الاصطناعي التي تحدد المسار الوظيفي اعتمادًا على مهاراتهم.
اتخاذ القرار التحليلي
وفقًا لدراسة أجرتها شركة IBM في عام 2017 ، يساعد الذكاء الاصطناعي المؤسسات على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات. ستساعد القرارات المستندة إلى البيانات على ازدهار نمو المنظمة. قسم الموارد البشرية مسؤول عن الرفاه العام للموظفين بصرف النظر عن مدخلات عملهم.
سيساعد تكامل الذكاء الاصطناعي على فهم الحالة المزاجية للموظف. ثم يمكن للفريق أن يقرر ما إذا كانوا بحاجة إلى استراحة أم لا. كما أنه يقيس القلق من خلال صوت الموظف حتى يتمكن فريق الموارد البشرية من السيطرة على الأمور في الوقت المناسب.
قادة الموارد البشرية للأعمال
كما تمت مناقشته أعلاه ، يعد الذكاء الاصطناعي اختراعًا ثوريًا يعزز إنتاجية الموظفين. يساعد قادة الموارد البشرية على الأداء والتفوق في وظائفهم. يمكّن الذكاء الاصطناعي فريق الموارد البشرية من جمع التعليقات حول القادة. اعتمادًا على التعليقات ، يمكن للقادة اتخاذ قرارات لتغيير وجهة نظرهم.
يمكن للقادة الوصول بسهولة إلى البيانات ومقارنة أداء الفريق. يساعد الفريق على قياس استراتيجياتهم وتحديد مجالات التحسين.
المهام الإدارية
برنامج الموارد البشرية الذي يحتوي على ذكاء اصطناعي مدمج فيه سوف يعمل على أتمتة العديد من المهام العادية والإدارية. إنها تلعب دورًا مهمًا في الاستراتيجيات ومشاركة الموظفين والامتثال لسياسات الشركة وإدارة كشوف المرتبات وغير ذلك الكثير. يعمل الذكاء الاصطناعي على أتمتة وتسريع الكثير من المهام الإدارية.
يساعد الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية للمنظمات على اتخاذ إجراءات استراتيجية. لا يتعين على قسم الموارد البشرية إطعام الموظفين بالمعلومات التي يحتاجون إليها. يمكن لروبوتات الدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي التعامل مع جميع استفسارات الموظف وتقديم الحل المناسب لها.
يتم تحديث جميع نفقات الشركة ومشترياتها على برنامج الموارد البشرية. يساعد الذكاء الاصطناعي الفريق على تحديد ما إذا كانت النفقات ضرورية أم لا. يساعد على تقليل النفقات غير الضرورية.
استنتاج
يحتاج الذكاء الاصطناعي إلى تخزين البيانات وصيانتها بشكل مناسب من أجل الأداء الفعال. يجمع ويحلل جميع البيانات الضرورية ويتيح لقسم الموارد البشرية اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات. يمكن للموارد البشرية اتخاذ قرارات قائمة على البيانات تكون مستدامة ومؤثرة.