التحول في صناعة الموارد البشرية. ما هي التغييرات التي ستحدث؟

الواقع الافتراضي والمعزز (الذي يوفر القدرة للأفراد على التفاعل مع بعضهم البعض) هو المصطلح الذي يظهر بشكل متكرر في سياق التجارة الإلكترونية. هل تتساءل كيف ستغير هذه التكنولوجيا طريقة تسوق الأشخاص عبر الإنترنت؟ ومن الواضح أن هذا ليس المجال الوحيد الذي أصبحت فيه هذه الحداثة مؤثرة بشكل متزايد - كما قد تكون سمعت، على سبيل المثال، عن التحول في صناعة الموارد البشرية.

على الرغم من أن التكنولوجيا في هذه المرحلة لا تزال في المراحل الأولى من التطوير وأن الاتجاه الدقيق الذي ستتخذه غير معروف، إلا أن الأفكار بدأت تظهر بالفعل حول كيفية تحويل العمليات والأنشطة التي تم تنفيذها حتى الآن. سنتناول اليوم التحول في صناعة الموارد البشرية ونركز على أهم التغييرات التي قد تحدث في إدارة الموارد البشرية بسبب تطور العوالم الافتراضية الغامرة.

ما الذي تحتاج لمعرفته حول metaverse في صناعة الموارد البشرية؟

مما لا شك فيه أن التحول في الموارد البشرية لديه القدرة على زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم ورضاهم من خلال توفير بيئة أكثر جاذبية وتفاعلية وشمولية للعمليات اليومية. على الرغم من أن بعض الاتجاهات المحتملة لدمج هذه التكنولوجيا قد تم توضيحها أعلاه، علينا أن ندرك أنها لا تزال في مهدها، وسيعتمد تأثيرها على تغيير عمليات إدارة الموارد البشرية على العديد من المتغيرات الأخرى التي لا يمكن التنبؤ بها.

إن اللوائح الجديدة أو القبول العام (درجة الاستعداد لاستغلال الحلول المقترحة) أو وتيرة التطوير ليست سوى بعض العوامل التي ستلعب دورًا حيويًا في مستقبل الموارد البشرية. ومع ذلك، فهو بلا شك مجال صاخب سيشهد تحولات غير مسبوقة أمام أعيننا. سيبحث الكثيرون عن مجالات عمل لاستغلال Metaverse ودفع الظرف لنقل صناعة الموارد البشرية إلى المستوى التالي.

نقل بعض العمليات إلى metaverse

وبفضل هذه التقنية، ستقوم الشركات العاملة في مختلف الصناعات بنقل بعض العمليات التي قامت بها حتى الآن إلى العالم الافتراضي. ماذا يعني هذا في الممارسة العملية؟ على سبيل المثال، سيشاركون في معارض التوظيف أو عقد اجتماعات التوظيف في الواقع الرقمي، مما سيسهل الوصول إلى عدد أكبر من الباحثين عن عمل وكذلك تقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل أكثر واقعية.

ستتاح للمرشحين بدورهم الفرصة للتفاعل مباشرة مع ممثلي الشركة (خاصة لطرح الأسئلة) دون مغادرة منازلهم. يمكن أيضًا استخدام Metaverse في صناعة الموارد البشرية لإنشاء تجارب تأهيل وتدريب غامرة وتفاعلية للموظفين الجدد (في محاكاة المواقف التي قد تحدث أثناء العمل).

نسخة محسنة من العمل عن بعد

يمكن للتحول في صناعة الموارد البشرية أيضًا أن يجعل العمل عن بعد المنتشر بالفعل أكثر جاذبية وتعاونًا وأسهل للموظفين للبقاء على اتصال مع بعضهم البعض. باستخدام هذه التقنية، يمكن لأعضاء الفريق الفردي استخدام المكاتب الافتراضية ومساحات الاجتماعات للتفاعل مع بعضهم البعض، ومع مديريهم أو مديريهم التنفيذيين - بغض النظر عن الجزء الذي يتواجدون فيه حاليًا من البلد أو العالم.

يمكن أن تفيد فوائد النسخة المحسنة من العمل عن بعد (المتعلقة بالاجتماعات على Zoom أو Google أو Teams) كلا الطرفين - القادة في شكل تسهيل التواصل وتنسيق الأنشطة اليومية، والموظفين من خلال علاقات فريق أفضل. ونتيجة لذلك، يمكنك أن تتوقع رؤية زيادة في المشاركة في العمل وبالتالي معدلات الاحتفاظ بالموظفين.

تسوية الملعب

يمكن أن توفر البيئات الافتراضية أيضًا فرصًا جديدة للموظفين ذوي الخصائص والمهارات والقيود المتنوعة للمشاركة في القوى العاملة بنشاط. وذلك لأن التحول في الموارد البشرية، على سبيل المثال، يسمح للموظفين من مختلف أنحاء العالم بالعمل معًا في عالم رقمي واحد، مما يجعل من الممكن للشركات في الصناعات المختلفة الانفتاح على أشخاص من ثقافات ولغات وجنسيات مختلفة، مما يوفر لهم مع خبرات عمل ممتازة (أفضل من العمل عن بعد الحالي).

وفي الوقت نفسه، يجعل هذا الواقع من الممكن أو أكثر سهولة للأشخاص ذوي الإعاقة الوصول إلى العمل (من خلال تكييف البيئة مع الحلول التكنولوجية)، مما يمكن أن يساهم في إدارة أفضل للتنوع والشمول في المنظمة مع التأثير على المجتمع ككل. .

مزيد من الدعم في السعي لتحقيق التوازن بين العمل والحياة

يمكن لـ Metaverse في صناعة الموارد البشرية أيضًا تسهيل الرعاية الصحية الجسدية والعقلية إلى حد أكبر مما هو عليه الحال حاليًا. وذلك لأنه في بيئة افتراضية، يمكن للموظفين المشاركة في برامج صحية مختلفة (دروس اليوغا، وجلسات التأمل، والاجتماعات مع المتخصصين، وما إلى ذلك) أثناء التواصل مع الآخرين في الشركة.

من خلال تزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى برامج العافية ومجتمعات الواقع الرقمي، يمكن للشركات تقليل التوتر أو تحسين اللياقة البدنية أو زيادة الشعور بالانتماء. ونتيجة لذلك، ستتحسن معنويات الموظفين بينما ستزداد مستويات الكفاءة والإنتاجية (من خلال الاهتمام بالصحة الجسدية والعقلية في وقت واحد).

قدرات الأتمتة الحالية في صناعة الموارد البشرية

قبل أن يدخل نظام الموارد البشرية في الاستخدام اليومي، من المفيد أيضًا مراقبة الإمكانات الأخرى التي تم تطويرها حاليًا لأتمتة عمل المحترفين. إحداها هي Firmbee، وهي أداة لإدارة المشاريع والفريق تأتي معززة بنظام ATS الذي يعمل على تسريع عمليات التوظيف بشكل فعال.

يمكن الآن لمتخصصي الموارد البشرية أن يجدوا الراحة من أداء الواجبات الشاقة مثل اختيار السيرة الذاتية. بفضل وظيفة الاقتراح التلقائي للمرشحين، يحدد مسؤول التوظيف الخصائص (الشخصيات والخبرة والمعرفة) التي يجب أن يتمتع بها الموظف المستقبلي ويقترح النظام المتقدمين الذين يستوفون هذه المتطلبات.

اختبار Firmbee مجانا.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا، انضم إلى مجتمع النحل المزدحم لدينا على Facebook وTwitter وLinkedIn وInstagram وYouTube وPinterest وTikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب رؤية إمكانات الأشخاص الموهوبين وتعبئتهم للتطوير.

عرض جميع المشاركات