إيجابيات وسلبيات وجود أزعج الجانب. هل يستحق الجهد الإضافي؟

53% من الجيل Z، و50% من جيل الألفية، و40% من أعضاء الجيل X – وفقًا لمسح Bankrate للأمريكيين في أبريل 2023، حيث أن العديد من الموظفين يعملون أيضًا خارج القوى العاملة. لكن الأمر الأكثر أهمية هو حقيقة أن ما يصل إلى 44% ممن شملهم الاستطلاع يقولون إنهم سيحتاجون دائمًا إلى وظيفة جانبية. ما هو سبب هذا؟ يعتقد الأمريكيون الذين يكسبون أموالاً إضافية أنهم يحصلون على أجور أقل من اللازم، وهذا هو السبب الرئيسي للبحث عن خيارات خارج العمل. ومع ذلك، فإن مثل هذا الإجراء من جانب الموظفين يأتي مع عواقب وخيمة على صاحب العمل الأساسي. وفيما يلي نناقش أهم جوانب هذه الظاهرة (الإيجابية والسلبية) مع النظر في كيفية قيام الشركات (إذا لزم الأمر) بمكافحتها.

ما هي أنشطة الدخل الإضافي المعروفة أيضًا باسم الحفلة الجانبية؟

العمل الإضافي المربح هو العمل الذي يؤديه الشخص خارج ساعات العمل العادية - أي خلال وقت الفراغ في أيام الأسبوع أو في عطلات نهاية الأسبوع. ويمكن أن تنطوي على أداء أنشطة مختلفة، اعتمادًا على مهارات الموظف وقدراته. وبطبيعة الحال، يقوم الموظفون في أغلب الأحيان بذلك لزيادة الموارد المالية (وهذا واضح في الوقت الحاضر بسبب الأزمة الاقتصادية المستمرة)، ولكن في كثير من الأحيان أيضًا لتطوير شغفهم أو لاكتساب الخبرة في مجال يمكن أن يوفر آفاقًا كافية في المستقبل. يتم عرض الأشكال الأكثر شيوعًا لهذا النوع من العمل أدناه:

• العمل الحر أو الأعمال التجارية الخاصة – القيام بأعمال مستقلة في مجالات مثل كتابة الإعلانات أو التصميم الجرافيكي أو البرمجة أو الترجمة أو التسويق عبر الإنترنت،
• نشاط التداول – بيع المنتجات أو الخدمات محليًا أو عبر الإنترنت (على سبيل المثال، على منصات مثل Etsy أو eBay أو Amazon).
• الاستشارة - تقديم المشورة أو الاستشارة في المجالات التي يتمتع فيها الشخص بالخبرة أو الخبرة (على سبيل المثال، كمحامي أو مدرب حياة أو مدرب لياقة بدنية أو مستشار مالي)،
• التدريب – تنظيم ورش عمل أو دورات في المجالات التي أنت خبير فيها والتي لا تتعلق في أغلب الأحيان بوظيفتك بدوام كامل (مثل دورات الطبخ أو اليوغا أو البرمجة).

هل أنشطة الدخل الإضافي مفيدة لصاحب العمل؟

قد يبدو أن الأنشطة الترفيهية للموظف تقع خارج نطاق اهتمام صاحب العمل الأساسي - وربما يكون هذا هو الحال، طالما أن الأنشطة الإضافية المدرة للدخل لا تترجم (سلبًا) إلى إنتاجية خلال ساعات العمل الثماني العادية. فيما يلي وصف لماذا، فيما يتعلق بالمنظمة التي يعمل فيها شخص ما على أساس دوام كامل، فإن هذه الظاهرة لها جانبان.

إيجابيات الحفلة الجانبية

من المؤكد أن العمل الجانبي يرتبط بنتائج إيجابية للموظف، مما يزيد من فرصه المالية. ولكن هل هناك مثل هذه الآثار بالنسبة لصاحب العمل؟ قدر الإمكان – أولاً وقبل كل شيء، لأن أنشطة الكسب الإضافية تزيد من فرص التطوير لدى الموظف. تعتبر الخبرة الإضافية، سواء كانت مماثلة أو مختلفة عن العمل اليومي، فرصة لتعزيز المعرفة أو تحسين المهارات العملية أو الناعمة أو إجراء اتصالات قيمة. إن وجود موظفين يتمتعون بمهارات وخبرات مختلفة يمكن أن يزيد من مرونة الفريق أو يمكّنه من حل المواقف الأكثر صعوبة.

سلبيات الحفلة الجانبية

وفي حين أن العمل الإضافي المربح له بلا شك تأثير إيجابي على كلا الطرفين، فمن الممكن أن نرى تأثيره السلبي على الموظف، والذي يمكن أن يترجم إلى كيفية عمله في العمل - وبالتالي المنظمة بأكملها. بعد كل شيء، في بعض الأحيان يمكن أن تكون الحفلة الجانبية متطلبة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً، مما يترجم إلى قلة راحة الجسم. ويرتبط عدم الراحة بدوره بأشياء مثل التعب، والحرمان من النوم، وانخفاض الإبداع أو الإنتاجية - وهي تأثيرات لا يريدها أي صاحب عمل.

كيف تتغلب على التأثير السلبي لوجود حفلة جانبية؟

مما لا شك فيه أن أي شخص يعمل خارج وظيفته بدوام كامل ينبغي له أن يوازن بشكل صحيح بين العمل الإضافي المربح ووظيفته الرئيسية أو التزاماته الأخرى لتجنب العبء الزائد والإرهاق ــ وهذا يعني العواقب على الصحة البدنية والعقلية. ومع ذلك، قد لا تكون قادرة على القيام بذلك بمفردها إلا في بعض الأحيان وستحتاج إلى مساعدة من المشرف عليها. بعض الاستراتيجيات لمكافحة التأثير السلبي للحفلة الجانبية بشكل فعال موضحة أدناه.

1. قم بإجراء محادثة صريحة مع الموظف – اسأل الأشخاص الذين تقوم بتعيينهم عن الأنشطة الإضافية المدرة للدخل التي لديهم، وفكروا معًا في كيفية تأثيرها على عملهم.
2. حدد توقعات واضحة لوقت الموظف وإنتاجيته ومدى توفره - اتفق مع الموظف على مقدار الوقت الذي سيقضيه في العمل، وما هي الأهداف والتوقعات للوظيفة، وكيف سيظل على علم بالتزاماته.
3. توفير المرونة – فكر في منح الموظفين المرونة في ساعات العمل أو كيفية قيامهم بعملهم لمساعدتهم على تحقيق التوازن بين وظائفهم الأساسية والجانبية.
4. خلق بيئة عمل إيجابية - فالموظفون الذين يشعرون بالتقدير والدعم (ولكن قبل كل شيء يحصلون على تعويض مناسب) هم أقل عرضة للبحث عن عمل إضافي مربح. وفي هذا الصدد، قد تكون الاستجابة للوضع الاقتصادي (على سبيل المثال، زيادة الرواتب حسب معدل التضخم) ضرورية بشكل خاص.

وجود حفلة جانبية – ملخص

من المهم أن تتذكر أن العمل الإضافي مدفوع الأجر يمكن أن يصبح تجربة إيجابية للموظفين، خاصة فيما يتعلق بتطوير المهارات الضرورية - وبالتالي لشركتك. من ناحية أخرى، فإن الآثار المترتبة على قيام موظفك بالعمل الجانبي تعتمد على العديد من العوامل المتنوعة - بدءًا من عمر الشخص (الذي يؤثر على طول عملية التعافي)، ودرجة عبء العمل المنتظم والمتبقي المهام وكذلك السمات الشخصية (الشعور بالمسؤولية). حاول التواصل مع الموظفين بشكل فردي في هذا الصدد، ودعمهم بدلاً من التركيز فوراً على إبعادهم عن أداء الأعمال الجانبية - لأن مثل هذه التكتيكات ستعمل ضدك في النهاية.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا، انضم إلى مجتمع النحل المزدحم لدينا على Facebook وTwitter وLinkedIn وInstagram وYouTube وPinterest وTikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطوير.

عرض جميع المشاركات