استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف
نشرت: 2022-03-07استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في عملية التوظيف - جدول المحتويات:
- كيف توظف مرشحين على لينكد إن؟
- كيف تحصل على مرشحين على الفيسبوك؟
- كيف تجد مرشحين على Instagram؟
- فوائد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي عند البحث عن المرشحين للوظائف.
كيف يتم تعيين المرشحين على LinkedIn؟
أصبحت مواقع الشبكات الاجتماعية أداة شائعة أكثر فأكثر يستخدمها الباحثون عن الكفاءات لاكتساب المرشحين. يحدث هذا لأن الجزء المتزايد من حياتنا يتم نقله عبر الإنترنت إلى وسائل التواصل الاجتماعي. لم تعد تُستخدم وسائل التواصل الاجتماعي فقط لمشاهدة الصور الجمالية من قبل المؤثرين والمصورين ، ولكن أيضًا لاكتساب المعرفة واستلهام الأفكار والحفاظ على الاتصالات الخاصة والتجارية. إنها مكان رائع للإعلان ، وقد تم استخدامها مؤخرًا بشكل متكرر للتجنيد.
قناة التوظيف الأكثر شعبية هي LinkedIn بالتأكيد. تتيح لك المساحة التي تم إنشاؤها هناك توسيع شبكة جهات الاتصال الخاصة بالعمل ، أو التواصل في مجموعات خاصة بالصناعة أو نشر محتوى ذي قيمة. يتيح لك LinkedIn أيضًا مشاركة المعلومات في ملفك الشخصي فيما يتعلق بالمناصب والمهارات والدورات التدريبية والشهادات ، مما يجعلها إلى حد ما سيرة ذاتية عبر الإنترنت. وبهذه الطريقة ، قد يقوم المجند بالبحث بسهولة عن مرشحين يطابقون الملف الشخصي مع الوظيفة التي يقومون بالتوظيف من أجلها. يمكن أن يتم البحث في محرك بحث على LinkedIn عن طريق إدخال اسم الوظيفة أو البحث في مجموعات خاصة بالصناعة أو استخدام أدوات البحث مثل https://recruitin.net/.
يمكنك البحث عن مرشح معين باستخدام اسم الوظيفة والكلمات الرئيسية والموقع وشركة معينة. يتيح لك LinkedIn أيضًا وضع تعليق على صورة ملفك الشخصي يقول "مفتوح للعمل" أو "توظيف". يتيح ذلك لمسؤولي التوظيف التحقق بسهولة من الباحثين عن عمل والمرشحين للتحقق من جهات التوظيف التي تبحث عن موظفين مستقبليين. ومع ذلك ، يجدر أخذ المستخدمين الذين لا يبحثون عن وظيفة حاليًا في الاعتبار - فربما يثير عرضك اهتمامهم! امتلاك قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين ، فإن أبسط حل هو إرسال رسالة إليهم - من المهم أن تكون مخصصة.
لا يوجد شيء أسوأ من البريد العشوائي وإرسال نفس الرسالة دون معلومات محددة إلى مائة شخص. في مثل هذه الرسالة ، يجب عليك الرجوع إلى تجربة المرشح ، وتضمين معلومات مهمة بشأن الوظيفة والتعويضات والمزايا المثيرة للاهتمام بالإضافة إلى فرص التطوير في الشركة. يتلقى المتخصصون (خاصة في صناعة تكنولوجيا المعلومات) عشرات الرسائل من الباحثين عن الكفاءات في الأسبوع. أظهر للمرشح سبب تميز عرضك عن الآخرين. يسمح لك LinkedIn أيضًا بإضافة إعلان عن وظيفة في شكل إعلان ينشره حساب شركتك. بصفتك جهة توظيف ، يمكنك مشاركة الإعلان وإعادة توجيهه والترويج له مباشرةً من خلال البوابة.
كيف تحصل على مرشحين على الفيسبوك؟
على الرغم من أن LinkedIn هو الأكثر احترافًا وتفانيًا في العلاقات التجارية ، إلا أنه ليس الشبكة الاجتماعية الوحيدة المستخدمة للوصول إلى المرشحين المحتملين. يمكن أن يكون Facebook الأقل رسمية مفيدًا أيضًا - فهناك الكثير من المجموعات التي تم إنشاؤها للأشخاص الذين يبحثون بنشاط أو أكثر عن وظيفة. هناك يمكنك العثور على مجموعات مع عروض عمل لمناصب وصناعات ومدن محددة.
إذا كنت مجندًا ، فمن الجدير أن تضيف نفسك إلى هذه المجموعات وأن تظل عضوًا نشطًا. بصرف النظر عن نشر عروض العمل على المجموعات ، يمكنك أيضًا التفكير في نشر عرض على صفحة المعجبين بالشركة - وبفضل هذا ستصل إلى الأشخاص الذين يعرفون شركتنا بالفعل وربما يتعرفون عليها بطريقة ما أو يشاركونها قيم مماثلة أو يهتمون ببساطة بأعمالنا.
كيف تجد مرشحين على Instagram؟
Instagram المعروف أساسًا بصور العطلات الجمالية ومنشورات المؤثرين لا يزال يتطور ويتحول من مكان ترفيهي بحت على الويب إلى فضاء من الفرص الجديدة. يُعرف بالفعل بأنه مكان رائع للإعلان - على حساب الشركة على Instagram ، يمكنك إظهار عملية إنشاء منتج أو خدمة "من الداخل" ، وإظهار عمل فريقك ، وبناء الوعي والولاء للعلامة التجارية ومشاركة المضايقين المستجدات الناشئة أو الوظائف الجديدة أو التعديلات.
يتابع الأشخاص في كثير من الأحيان العلامات التجارية التي يحبونها والمنتجات التي يستخدمونها كل يوم. يتيح لك نشر عروض العمل في مثل هذا المكان ، تمامًا كما في حالة Facebook ، الوصول إلى الأشخاص الذين يعرفون العلامة التجارية والمهتمين بنشاطها. لا يمكن التقدم بطلب للحصول على وظيفة بشكل مباشر من خلال Instagram ، ولكن يمكنك بسهولة وضع رابط هناك ينقلك إلى صفحة التوظيف أو نموذج الطلب بنقرة واحدة.
فوائد استخدام وسائل التواصل الاجتماعي عند البحث عن المرشحين للوظائف
نظرًا للتقدم التكنولوجي المتزايد ، يتعين على القائمين بالتوظيف التكيف مع حالة السوق ونقل أنشطة التوظيف والتوظيف عبر الإنترنت. يجلب استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لاكتساب المرشحين العديد من المزايا التي تختلف قليلاً اعتمادًا على القناة التي تختارها. تتيح لك طريقة اكتساب المرشحين على LinkedIn التعرف عليهم حتى قبل مقابلة العمل الرسمية - من خلال تبادل الرسائل ومراجعة المنشور ونشاط شخص معين على LinkedIn ، بالإضافة إلى التحقق من خبرتهم والدورات التدريبية المكتملة. تسمح لك مواقع التواصل الاجتماعي في المقام الأول بالوصول إلى مجموعة كبيرة من المرشحين المحتملين.
بالإضافة إلى ذلك ، في حالة النشر على حساب الشركة / صفحة المعجبين ، فإنك تصل إلى أشخاص يعرفون الشركة ويهتمون بأنشطتها ، وإن كان ذلك إلى حد ضئيل. يمكن للمرشح الذي يعرف العلامة التجارية ويشترك في قيم مماثلة أن يكون مناسبًا جدًا لوظيفة ما. تتمتع عروض النشر على وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا بميزة أخرى مهمة - فهي رخيصة نسبيًا. إذا لم نستخدم الإعلانات المدفوعة التي تزيد من وصول العرض على الويب ، فإن الشيء الوحيد الذي ننفقه هو وقتنا. هذه ميزة كبيرة على بوابات الوظائف الشائعة حتى الآن حيث يمكن أن يكون وضع إعلان تكلفة كبيرة للمؤسسة.
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول على Facebook و Twitter.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.
أهم الأسئلة
ما هي مواقع الشبكات الاجتماعية التي يمكن الحصول على المرشحين من خلالها؟
في الواقع ، في كل موقع - اعتمادًا على الصناعة والوظائف التي نوظف لها. سيكون من الجيد دائمًا البحث عن مرشحين محتملين على LinkedIn. يجدر أيضًا التفكير في Facebook أو Instagram.
هل الحصول على مرشحين على الشبكات الاجتماعية مكلف؟
إذا لم نستخدم حملة مدفوعة للترويج لإعلاناتنا ، فإن الحصول على مرشحين مجاني. بعد ذلك ، تكون التكلفة الوحيدة هي وقت عمل المجند الذي يبحث عن مرشحين محتملين أو ينشر العروض في ملفه الشخصي.