كيفية تحديد المهارات القابلة للتحويل؟ أفضل 10 مهارات محمولة يجب أن تحصل عليها

تلاحظ الأجيال التي بدأت تهيمن على سوق العمل أنه مع تطور التقنيات الحديثة وأتمتة المهام ، فإنها بحاجة إلى البحث عن طرق غير واضحة للبقاء قادرة على المنافسة في أعين أرباب العمل. يتحدث المزيد والمزيد من الناس عن ما يسمى بالمهارات القابلة للنقل والتي من المفترض أن تساعد الموظفين على البقاء في السوق. ما هي المهارات القابلة للتحويل وكيفية التعرف عليها؟ اقرأ مقالتنا واكتشف!

المهارات القابلة للتحويل - جدول المحتويات:

1. تعريف المهارات القابلة للتحويل
2. 10 أمثلة على المهارات القابلة للتحويل
3. المهارات القابلة للتحويل مقابل المهارات اللينة
4. كيفية تحديد المهارات القابلة للتحويل؟
5. ملخص

تعريف المهارات القابلة للتحويل

المهارات القابلة للتحويل (المعروفة أيضًا باسم المهارات المحمولة) هي كفاءات يمكن نقلها من وظيفة إلى أخرى ، بغض النظر عن الصناعة. يتم استخدامها ليس فقط في العمل ، ولكن أيضًا في الحياة اليومية ، على سبيل المثال ، في العلاقات الاجتماعية أو في المدرسة ، لذلك يتم تطويرها طوال الحياة. ومع ذلك ، فمن الأسهل شرح وفهم أهمية المهارات القابلة للنقل باستخدام الأمثلة.

10 أمثلة على المهارات القابلة للتحويل

العمل بروح الفريق الواحد

مهارات العمل الجماعي مهمة للغاية في أي صناعة تقريبًا. يمكن للشخص الذي يتمتع بهذه الكفاءة أن يضع مصلحة المشروع فوق مصلحته. يتأثر العمل الجماعي الفعال والفعال بالعوامل التالية:

• تعاطف،
• القدرة على الاستماع الفعال ،
• مهارات التواصل،
• القدرة على مشاركة (وتلقي) الملاحظات ،
• دعم وتحفيز أعضاء الفريق ،
• القدرة على بناء العلاقات ،
• الوعي الذاتي
• مهارات حل النزاعات.

وبالتالي ، فإن القدرة على التعاون مع الآخرين تعني أنه بغض النظر عما تعمل عليه أو مع من ، فأنت قادر على تحقيق أهدافك وتنفيذ واجباتك بفعالية.

حل المشاكل

يعتبر الموظفون ذوو مهارات حل المشكلات رصيدًا كبيرًا للمؤسسة. يحتاج صاحب العمل إلى أشخاص لا يحددون فقط سبب عدم كفاءة عملية / مشروع / إجراء معين ، ولكن أيضًا يظهرون المبادرة ويخرجون بحل.

التفكير النقدي

غالبًا ما يؤدي التقييم الذاتي للموقف إلى استنتاجات خاطئة ، مما قد يكلف شركتك الكثير من المال والوقت والطاقة. لذلك ، يجب أن يمتلك الموظفون مهارات التفكير النقدي للبقاء موضوعيين. كما أنها مفيدة في الحياة اليومية. في عصر الوصول الشامل إلى المعلومات ، تعد القدرة على التمييز بين الأخبار الحقيقية والمزيفة أمرًا بالغ الأهمية.

تفكير تحليلي

ربما يربط عدد كبير من الأشخاص مهارات التفكير التحليلي بالمهارات الصعبة ، مثل كفاءات تحليل البيانات. ومع ذلك ، فهي تشمل أيضًا القدرة على التفكير المنطقي واتخاذ القرارات بناءً على الحقائق. وبالتالي ، فإن إجراءات الموظف مسبوقة بتحليل شامل للوضع ، بالإضافة إلى الفرص والتهديدات.

انتبه للتفاصيل

الاهتمام بالتفاصيل هو صفة أخرى تجعل الموظف يؤدي واجباته بضمير حي. هذا يجعل العمل المنجز خالي من الأخطاء. بالطبع ، من المفيد التركيز على التفاصيل المهمة لإكمال المشروع وإرضاء العملاء المستهدفين.

إِبداع

على عكس ما قد تعتقده ، هذه المهارة ليست مفيدة فقط في العمل في الصناعة الإبداعية. التفكير الإبداعي ضروري أيضًا لتطوير الحلول الجاهزة والأفكار المبتكرة. يساعد الموظفون المبدعون أصحاب العمل في النظر إلى المشكلة من منظور مختلف ، وغالبًا ما يتوصلون إلى حلول جديدة (وتنافسية).

القدرة على التكيف

تعد مهارات التكيف ضرورية لمواكبة الاتجاهات والتقنيات الناشئة ، وللتكيف مع عالم متغير. وبالتالي ، يولي أصحاب العمل اهتمامًا كبيرًا لما إذا كان الموظف يمكنه إيجاد طريقه في بيئات مختلفة ، والتعامل مع التحديات الكبيرة وتعلم أشياء جديدة بسرعة (مثل كيفية استخدام الأدوات الجديدة). تحدد مهارات التكيف لدى موظفيك ما إذا كانت الشركة ستلبي المتطلبات المتزايدة للمجتمع.

قيادة

يعتمد نجاح المشروع بشكل أساسي على المهارات القيادية للمدير. لا يجب عليهم تقسيم المهام وتوزيعها بمهارة فحسب ، بل يجب أيضًا أن يكونوا قادرين على تتبع نتائج العمل والطريقة التي يتم بها تنفيذ الواجبات. يلعب التواصل أيضًا دورًا مهمًا. يجب على القائد أن يحفز الفريق من خلال إظهار أنهم جزء من المنظمة وأن عملهم ضروري لضمان نجاح الشركة. يركز القائد أيضًا على معنويات الفريق من خلال حل النزاعات وبناء علاقات الثقة والمساعدة في التعامل مع المشكلات.

التنظيم والإدارة

ترتبط إدارة الفرق والمشاريع بالقدرة على تفويض المهام والتكيف مع الظروف المتغيرة والوفاء بالمواعيد النهائية المحددة. يجب أن يكون الموظف أيضًا منظمًا جيدًا ، مما سيسمح له بأداء واجباته بشكل أسرع وأكثر كفاءة. كما أن التحفيز الذاتي والاستعداد للتطوير والقدرة على تحديد الأولويات مفيد أيضًا.

البراعة التقنية

إن استخدام التكنولوجيا واضح بالفعل في كل صناعة تقريبًا. يعتبر الموظفون الذين يمكنهم تعلم استخدام المعدات والأدوات الجديدة بسرعة من الأصول القيمة للشركة. بفضل هذه المهارة ، يمكنك العمل بشكل أسرع وأتمتة المهام الشاقة. وبالتالي ، تحصل على مزيد من الوقت لمشاريع مهمة أخرى.

المهارات القابلة للتحويل مقابل المهارات اللينة

تجدر الإشارة إلى أن المهارات القابلة للتحويل يمكن أن تشمل كلاً من المهارات الشخصية (مثل مهارات حل المشكلات) والمهارات الصعبة (مثل كفاءات تحليل البيانات). وبالتالي ، فهي مجموعة واسعة تشمل قدرات عالمية مختلفة. في عصر التقنيات الناشئة ، أصبحت أيضًا مهارة قابلة للنقل هي الترميز ، والتي يمكن استخدامها في العديد من الصناعات.

كيفية تحديد المهارات القابلة للتحويل؟

كما ذكرنا من قبل ، يتم تطوير المهارات المحمولة طوال الحياة. قلة من الناس ، مع ذلك ، يمكنهم التعرف عليهم. ومع ذلك ، فإن الأمر يستحق قضاء بعض الوقت لمعرفة المهارات القابلة للنقل التي تمتلكها ، وتلك التي ترغب في العمل عليها. ستكون قائمة المهارات القابلة للتحويل مفيدة أيضًا عند كتابة سيرة ذاتية أو خطاب تغطية أو في مقابلة عمل. الموظف الذي يدرك كفاءاتهم والقيمة التي يمكنهم تقديمها للشركة ، يزيد من فرصهم في الحصول على الوظيفة المطلوبة.

دعنا ننتقل إلى تحديد المهارات القابلة للنقل. من أين أبدا؟

• ضع قائمة بمسؤولياتك اليومية. ليس عليك التركيز فقط على العمل. يمكن أن يؤدي تنظيم وقت فراغ أطفالك أو طهي العشاء أو الأنشطة اليومية الأخرى إلى إبراز كفاءاتك.
• عد إلى النقطة التي قدمنا ​​فيها المهارات العشر القابلة للتحويل وقم بتدوين المهارات التي تستخدمها غالبًا عند أداء الواجبات المذكورة سابقًا. يمكنك أيضًا الرجوع إلى قائمة الكفاءات التي تم إعدادها ، على سبيل المثال ، من قبل مركز التوظيف في جامعة ولاية فلوريدا ، والمتاحة هنا.
• لكل مهارة ، لاحظ كيف استخدمتها لإكمال واجباتك. اسأل نفسك ، هل تم مدحك على هذا؟ هل كان من السهل عليك أداء مهمة معينة؟ ما الذي يجعلك واثقا؟
• سلط الضوء على المهارات والمهام التي تمنحك أقصى درجات السعادة. حتى لو كانت وظيفتك الحالية لا تجعلك سعيدًا ، فمن الجيد التركيز على تلك الواجبات التي تستمتع بها والتي تأتيك بسهولة. سيعطيك هذا قائمة بالمهارات التي يمكنك وضعها في سيرتك الذاتية والتي يمكنك العمل عليها وتطويرها.

لماذا يجب أن تستمر في تطوير المهارات القابلة للنقل؟ بادئ ذي بدء ، لأنهم مرغوب فيهم من قبل أرباب العمل. لذلك إذا كنت ترغب في البقاء في سوق العمل ، فعليك أن تكون قادرًا على تقديم نفسك. سوف تبني مثل هذه الثقة من خلال تحديد وتطوير القدرات التي يمكنك استخدامها عند أداء المهام التي ترضيك.

ملخص

إذا كنت قلقًا بشأن مستقبلك في سوق العمل ، فركز على تحديد وتطوير مهاراتك القابلة للتحويل. بهذه الطريقة ، بغض النظر عما إذا كنت ستحتاج إلى تغيير مهنتك أم لا ، ستكون لديك مهارات قابلة للتحويل سيقدرها أي صاحب عمل.

إقرأ أيضاً: إدارة المواهب في شركات التكنولوجيا.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest و TikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات