في السنوات الـ 71 الماضية من الاستقلال ، كان تمكين المرأة دائمًا بطاقة دعوة سهلة للحكومات لجعل الميزانيات أكثر قبولًا للناس. لم تكن ميزانية الاتحاد المؤقتة لعام 2019 مختلفة.

تم الترويج للميزانية "الشعبوية" ، التي قدمها اليوم وزير المالية المؤقت بيوش غويال ، على أنها ميزانية ما قبل الانتخابات ، ولم تثير إعجاب العديد من رائدات الأعمال اللاتي شملهن الاستطلاع الذي أجرته Inc42 . وبينما شعر البعض أن الأمر مجرد كلام ، رحب الكثيرون بالتدابير المتخذة من أجل النهوض بالمرأة الريفية ، لكنهم قالوا إن الميزانية بالتأكيد لم تكن "على مستوى" من منظور النظام البيئي الشامل لبدء التشغيل.

واحدة من أكبر المبادرات التي أعلنها Goyal كجزء من الميزانية كانت Ujjwala Yojna ، والتي تدعي الحكومة أنها وزعت 6 Cr توصيلات غاز البترول المسال وهي في أعقاب لمس هدف 8 Cr في العام المقبل. كما قال وزير المالية إن 70٪ من المستفيدين من مشروع برادان مانتري مودرا يوجانا هم من النساء. علاوة على ذلك ، وفقًا لميزانية الاتحاد لعام 2019 ، تمت زيادة متطلبات الاستعانة بمصادر من الشركات الصغيرة والمتوسطة من قبل المؤسسات الحكومية إلى 25٪. وقال جويال إن ما لا يقل عن 3٪ من هذا المبلغ سيتم الحصول عليه من الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء.

تواصلت Inc42 مع عدد قليل من رائدات الأعمال لفهم وجهة نظرهن حول الميزانية.

كما تقول بريانكا جيل ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة POPxo ، "السرد العام للميزانية المؤقتة لعام 2019 هو السرد المؤيد للاقتصاد والتنمية. يضع جدول الأعمال المكون من 10 نقاط في رؤية 2030 خارطة طريق حادة لنمو الهند. تم توفير 1،330 روبية هندية لحماية وتمكين المرأة في ميزانية 2019. هذه خطوات تمس الحاجة إليها لأمة تقدمية ".

سلطت ميزانية الاتحاد لعام 2019 الضوء على مزايا إجازة الأمومة التي فرضتها الحكومة لمدة 26 أسبوعاً ، وإجازة برادان مانتري ماترو فاندانا يوجانا للنساء الحوامل التي قدمت الدعم المالي للنساء مع تمكينهن من المشاركة في العمل.

كما يقول جيل ، فإن هذا يعطي بالتأكيد صوتًا للهند التقدمية. لكن السؤال هنا: هل الخطوات المتخذة لتمكين المرأة كافية؟ وهل فعلت الحكومة ما يكفي لدعم النساء في بيئة الشركات الناشئة؟

استطلاع: هل كانت ميزانية 2019 ترقى إلى المستوى المطلوب بالنسبة لمنظومة الشركات الناشئة الهندية؟

مودرا يوجنا: هل فقدت العلامة؟

يعتقد كل من Sairee Chahal ، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ SHEROES و Srishti Baweja ، مدير E2E Networks أنه على الرغم من أن Mudra Yojna لها فوائدها ، إلا أنها بحاجة إلى التبشير أكثر. تضيف شهال: "لا تزال هناك جيوب كبيرة من النساء اللواتي يجهلن ذلك ، على الرغم من زيادة الاهتمام بريادة الأعمال".

3٪ من مشتريات السلع من الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء غير فعالة

في حين أن راجيني باجاج تشودري ، الرئيس التنفيذي في الهند ، جراي ماترز كابيتال يرى هذا كوسيلة لسد الفجوات بين الجنسين على مستوى جذور العشب الريفي ، فإن كاجال مالك ، الشريك المؤسس ريكولتا ، لديه رأي مختلف قليلاً هنا. "ما يقرب من 45٪ من الشركات الناشئة لديها امرأة واحدة على الأقل في تأسيس مؤسسة ، وبالتالي فإن حالة 3٪ ، رغم أنها جديرة بالثناء ، تشبه قطرة في محيط. 45٪ من 25٪ هي 11.25٪. ولذلك ، فإن تحديد ما لا يقل عن 10٪ من التوريد من الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء قد يكون خطوة ملموسة أكثر ".

استحقاق الأمومة: عبء التكلفة ومحفز للتفاوت بين الجنسين

تعتبر نيها باجاريا ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة JobsForHer ، حوافز الأمومة بمثابة تفاوت بين الجنسين. “ماذا عن موازنة توجيهات إجازة الأبوة؟ كما ينبغي تحفيز الرجال على أخذ فترات أطول في إجازة الأبوة. وقالت إن إجازة الأبوة المدفوعة يمكن أن يكون لها آثار إيجابية على المساواة بين الجنسين في المنزل والعمل ، وتعطيل الصور النمطية السائدة.

يضيف كانشان ميتال ، الشريك المؤسس ومدير العمليات في Ipsaa daycare أيضًا أنه من وجهة نظر الأعمال ، فإن كلتا الحركتين جعلت توظيف النساء أكثر تكلفة ويحاول العديد تجنب الامتثال من خلال تجنب توظيف النساء. وأضافت: "للأسف ، ستؤدي التعديلات حسن النية إلى تأثير مخالف للنوايا إذا لم يتم الاهتمام بذلك".

استطلاع: هل كانت ميزانية 2019 ترقى إلى المستوى المطلوب بالنسبة لمنظومة الشركات الناشئة الهندية؟

مخطط غاز البترول المسال "أوجوالا": لا يكفي لتمكين المرأة الريفية

وفقًا لرائدات الأعمال ، يعد هذا (LPG) واحدًا فقط من بين العديد من القضايا التي تواجهها المرأة الريفية ، وبالتالي خلق العديد من الحواجز في حملة الحكومة لتمكين المرأة. قالت ديفيا جين ، المديرة التنفيذية لشركة Safeducate: "في معظم القرى ، لا يزال ممنوعًا على النساء الخروج من منازلهن".

على الرغم من أن الحكومة تحاول من خلال برامج مختلفة مثل PM Mudra Yojana ، تثقيف النساء والعمل من أجل قضية تمكين المرأة ، ولكن لا يزال الكثير من النساء محرومات منه. لكننا نتوقع أن يساعد هدف الحكومة في إنشاء قرية رقمية واحدة في الوصول إلى هؤلاء النساء ومهاراتهن. وأضاف جاين أن القرى الرقمية ستضمن على الأرجح وصول هذه الفوائد إليها بشكل أسرع الآن.

موازنة 2019: المناطق المفقودة

خيبت الميزانية المؤقتة آمال الشركات الناشئة على عدة جبهات أيضًا. كما يوضح مالك ، لا تزال هناك فجوات في النظام تجعل من الصعب على الشركات الناشئة التي تقودها النساء الوصول إلى الأموال أو الائتمان. "البنوك لا تزال غير مستعدة لمنح قروض أكبر بدون ضمانات للنساء اللائي يتطلعن إلى بدء أو تنمية أعمالهن التجارية الخاصة."

"أيضًا ، أحجام التذاكر للقروض المقدمة في إطار برنامج MUDRA لرائدات الأعمال صغيرة جدًا وغالبًا ما تكون غير كافية لإنشاء أنواع معينة من الأعمال التجارية كثيفة رأس المال (بما في ذلك تلك التي تتطلب فترات حمل أطول أو استثمارات في البحث والتطوير وما إلى ذلك) والتي يمكن توسيعها- بشكل هادف أو يمكن أن يوفر فرص عمل لأعداد كبيرة ".

يجب أن تركز الميزانية الكاملة على التعليم ، وسهولة التمويل والمزيد

في الميزانية الكاملة القادمة ، والمتوقع أن تأتي في يوليو بعد الانتخابات ، لدى رائدات الأعمال مطالب معينة على طاولة الميزانية التي سيتم طرحها في جلسة مونسون. هذا يشمل:

• يجب على الحكومة إحياء وتخصيص الميزانية لهذا المخطط لتمكين النساء من ريادة الأعمال والتوظيف ، المسماة STEP أو دعم برنامج التدريب والتوظيف للمرأة.
• يجب أن تركز الحكومة على مخطط الحضانة الوطني لزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة
• يجب التركيز على إنشاء مؤسسات على مستوى المقاطعات لا تسهل فقط قروض مودرا لرائدات الأعمال الناشئات ولكن أيضًا تعولهن على وضع خطط أعمال قابلة للتطبيق ودعمهن أيضًا من خلال هذه العملية
• يجب أن تتخذ خطوات لجعل خطة استحقاقات الأمومة جذابة من الناحية المالية للشركات لتوظيف النساء أيضًا. يمكن أن تأتي الفائدة في شكل مشاركة في التكلفة أو بعض الحسومات الضريبية التي يمكن أن تجلب حافزًا إضافيًا للمنظمات التي توظف النساء
• وفقًا للاستطلاع ، اعتبرت 38٪ من النساء أن رعاية الأطفال هي واحدة من أكبر التحديات لاستئناف حياتهن المهنية. يتعين على الحكومة أن تفرض "إجازة أبوية" بدلاً من إجازة أمومة عادلة لموازنة المقاييس التي ستمكن المرأة بالتأكيد من الانخراط في عمل مدفوع الأجر والبقاء فيه والتقدم في حياتها المهنية.
• يجب أن تحول الميزانية الكاملة التركيز على بعض مبادرات السياسة التي تعمل على تحسين تنوع القوى العاملة وتمكين الشمول المالي. وهذا من شأنه أن يدعم النساء في المناطق الريفية لبدء الأعمال التجارية الصغيرة

ختاماً

في حين أن هدف الحكومة الحالية المتمثل في خلق بيئة من التنمية التي تقودها المرأة هو هدف تقدمي للغاية وخطوة في الاتجاه الصحيح ، إلا أن هناك الكثير مما يتعين القيام به على مستوى الأرض لضمان ألا ينتهي هذا الأمر على أنه مجرد الدعاية الانتخابية.

تقترح سيدات الأعمال اللاتي قابلتهن Inc42 أن التركيز الأقوى على توظيف المزيد من النساء واستبقائهن في القوى العاملة بالإضافة إلى سياسات التوظيف الخاصة بالنساء المؤثرة التي يمكن أن تستوعب المرأة وتدعمها في مكان العمل الهندي هي حاجة الساعة. في الوقت نفسه ، نحن بحاجة إلى مزيد من الدعم للشركات التي تقودها سيدات لخلق قيمة ملموسة للمستهلكات - من منتجات الدورة الشهرية إلى المنصات الاجتماعية والتكنولوجيا الصحية.

علاوة على ذلك ، تعتقد باويجة أن السياسات المناهضة للتحرش الجنسي تشدق بتمكين المرأة وتؤدي إلى أوراق إضافية / ملفات عودة للشركات ، لكنها لا تساعد كثيرًا في قضية تمكين المرأة. وأضافت: "يجب على الحكومة أن تنتقل من الحلول البيروقراطية وأن تركز على تغيير طريقة تفكير المهمة عبر التعليم".

كما خلص سونالي ثابار ، مدير شركة Thapar Investments ، عن حق ،

"عدد رائدات الأعمال آخذ في الارتفاع بالتأكيد. النساء على استعداد لتحمل المخاطر والخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم. ومع ذلك ، فإن هذه العملية تبدأ في المنزل. تربى المرأة الهندية العادية على مفاهيم إيجاد زوج ، وإدارة مطبخ ، والاعتناء بمرحلة ما بعد الزواج - وليس التشجيع على الإطلاق لأنها هي أيضًا قادرة على إدارة عمل تجاري ناجح. غُرست هذه الأفكار في نفوسها على مر السنين. أود أن أرى هذا التغيير في طريقة التفكير ، والذي سيستغرق بالطبع بعض الوقت وهذا من شأنه حقًا تمكين الفتيات بالنسبة لي ".

استطلاع: هل كانت ميزانية 2019 ترقى إلى المستوى المطلوب بالنسبة لمنظومة الشركات الناشئة الهندية؟