الرئيس التنفيذي لشركة Voonik Sujayath علي يطرد التقارير المتعلقة بتأجيل رواتب الموظفين
نشرت: 2017-11-14يأتي التطور بعد ظهور تقارير تفيد بأن الشركة طلبت من موظفيها التخلي عن رواتبهم لمدة ثلاثة أشهر
وبحسب ما ورد طلبت شركة Voonik لبيع الأزياء بالتجزئة ومقرها بنغالورو ، من 200 موظف من أصل 350 موظفًا للتنازل عن رواتبهم للأشهر الثلاثة المقبلة. وفقًا لمصادر قريبة من التطوير ، تعد هذه الخطوة جزءًا من جهود الشركة لخفض التكاليف وسط المنافسة المتزايدة من أمثال Myntra و Jabong و Amazon و Limeroad.
ردًا على استفسار عبر البريد الإلكتروني أرسلته Inc42 ، رفض الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Voonik ، سجاياث علي ، هذه التقارير ، قائلاً: "هذه معلومات غير صحيحة ونحن ننكرها. في اجتماع شامل ، طلبت من أعضاء الفريق أن يكونوا مستعدين لعدم اليقين في أسوأ حالة لتأخير دفع الرواتب. لدينا نية كاملة لدفع الرواتب في الوقت المحدد. لقد كان تمرينًا لإعداد الفريق ليكون جاهزًا للاكتفاء الذاتي من التدفق النقدي التشغيلي بدلاً من الاستمرار في الإنفاق من أموال المستثمرين ".
وفقًا لبعض التقارير الإعلامية ، سيؤثر مقياس خفض التكاليف المتوقع على تطوير منتجات متاجر الأزياء وفرق دعم العملاء . كشفت المصادر أن رواتب فريق عمليات فونيك لن يتم تأجيلها في الوقت الحالي.
في اجتماع عقد أمس ، صرح علي كذلك أن الموظفين الذين كانوا يخططون للاستقالة سيحصلون على راتب شهر واحد. يأتي هذا التطوير بعد أن قفزت الحرق النقدية للشركة المدعومة من سيكويا كابيتال في العام الماضي ، بعد زيادة الإنفاق على التوظيف والتسويق والإعلان.
ومما يزيد المشكلة حقيقة أن تاجر الأزياء بالتجزئة فشل في جمع تمويل جديد ، بعد أن حصل على 20 مليون دولار في جولة من السلسلة B بقيادة سيكويا وبيينوس وآخرين في يونيو 2016.
في تفاعل حديث مع ET ، قال علي ، "Voonik حاليًا على بعد شهر أو شهرين من ربحية EBITDA. أحد الإجراءات هو إعادة هيكلة فرق معينة. كجزء من هذا التمرين ، طلبنا من أعضاء الفريق الاختيار بأنفسهم ليكونوا جزءًا من المرحلة الأخيرة من رحلتنا نحو الربحية ، والتي تتضمن مراعاة الراتب إذا لزم الأمر. لقد أجرينا هذا التمرين في الماضي أيضًا ودفعنا دائمًا الراتب المؤجل ".
قصة فونيك حتى الآن
تأسس Voonik في عام 2013 من قبل Sujayath Ali و Navaneetha Krishnan ، وهو تطبيق تسوق شخصي للنساء ، يتيح لهن شراء الملابس من متاجر متعددة ، وفقًا لنوع أجسادهن ونمط حياتهن وميزانيتهن.
بين عامي 2013 و 2016 ، جمعت متاجر الأزياء ما يقرب من 27 مليون دولار من تمويل من مستثمرين مثل سكويا كابيتال ، وتايمز إنترنت ، وسيدفوند ، وبينوس ، و BEENEXT ، و Parkwood Bespin ، و Tancom Investments ، و Kunal Shah.
موصى به لك:
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
تتخذ الشركات الهندية الناشئة اختصارات في مطاردة للتمويل
منصة التسويق الرقمي Logicserve Bags INR 80 Cr Funding، Rbrands as LS Dig ...
في نفس الوقت تقريبًا مع جولة التمويل الأخيرة ، حصلت Voonik على تمويل بقيمة 5 مليون دولار من السلسلة A بقيادة Seedfund و Sequoia. قبل ذلك ، حصلت الشركة الناشئة على 390 ألف دولار (2.5 كرون روبية هندية) من Seedfund.
استحوذت Voonik على TrialKart في عام 2015 و Getsty ، وهي بوابة تسوق مخصصة للرجال ، بعد عام. بعد ذلك ، في يونيو ، اتخذت Voonik خطوة في قطاع التجارة الإلكترونية المتميز بإطلاق Vilara. استحوذت الشركة أيضًا على ثلاث شركات ناشئة ، زهرة ، Picksilk.com و Styl ، لبناء المزيد من المنصة.
في سبتمبر من نفس العام ، أعلن بائع الأزياء بالتجزئة عن استحواذه على Dekkoh ، وهو تطبيق للتخصيص والتصميم ، مقابل مبلغ لم يكشف عنه. تهدف هذه الخطوة ، وفقًا لعلي ، إلى تعزيز منصة Voonik وتوجيهها نحو التخصيص من خلال جلب مصممين شخصيين على متن الطائرة وربطهم بمستخدميها من خلال تطبيق قائم على الدردشة.
في السنة المالية 2016 ، تكبدت شركة Voonik خسائر فاقت 12.8 مليون دولار (84 كرونة هندية) ، بينما بلغت الإيرادات 2.4 مليون دولار (16 كرونا روبية هندية) ، وفقًا للبيانات المقدمة إلى مسجل الشركات (RoC). اعتبارًا من ديسمبر من العام الماضي ، ادعت الشركة أن لديها معدل GMV سنوي يزيد عن 120 مليون دولار ، مع أكثر من 20 مليون مستخدم مسجل وحوالي 17 مليون تنزيل للتطبيق . علاوة على ذلك ، تفتخر Voonik بأكثر من 15 من منتجات Lakh على منصتها من 22000 بائع.
تأجيل الراتب: شيء شائع بشكل مدهش في التجارة الإلكترونية الهندية
وفقًا لتقرير اتجاهات رواتب الشركات الناشئة الذي أعدته منصة CutShort.io المهنية القائمة على الذكاء الاصطناعي ، فإن الشركات الناشئة في مجال التجارة الإلكترونية تدفع حاليًا رواتب أعلى بنسبة 20٪ من القطاعات الأخرى. استندت الدراسة إلى رؤى من تحليل الرواتب الحقيقية للموظفين للفترة من يناير 2016 إلى يونيو 2017.
ومع ذلك ، لا تزال التجارة الإلكترونية في الهند تحكمها استثمارات من المستثمرين الأجانب والمحليين. مع حرص المستثمرين على جني الأرباح ، أصبحت حتى شركات التجارة الإلكترونية ذات التمويل العالي سيئة السمعة بسبب تسريح الموظفين غير العاملين.
من الأمثلة الواضحة على ذلك إعادة هيكلة القيادة في فليبكارت. طُلب من المؤسسين المشاركين Sachin و Binny Bansal التنحي عن منصب الرئيس التنفيذي العام الماضي ، حيث اعترف Sachin Bansal نفسه أن القرار قد تم اتخاذه بسبب مشكلات الأداء. حاليًا ، يجلس كاليان كريشنامورثي ، ممثل عن أول داعم لشركة فليبكارت تايجر جلوبال مانجمنت ، على عرش الرئيس التنفيذي.
نظرًا لأن الشركات تجد صعوبة متزايدة في جمع تمويل كبير ، أصبحت عمليات التسريح الجماعي للعمال أكثر شيوعًا اليوم. خلال السنة المالية 2016-2017 ، بينما قامت فليبكارت بتسريح أكثر من 700 موظف لأسباب تتعلق بالأداء ، قامت Snapdeal بتسريح 600 من موظفيها.
في فبراير من هذا العام ، تصدرت بوابة الأزياء الهندية Craftsvilla عناوين الصحف لإقالة 100 موظف وسط إعادة هيكلة كبيرة للإدارة العليا. شركة أخرى سارت مؤخرًا في طريق مماثل كانت Zivame.
في مجال التجارة الإلكترونية للأزياء ، تتنافس Voonik مع عمالقة مثل Amazon و Myntra و Jabong المملوكة لشركة Flipkart. ومن بين اللاعبين الآخرين في هذا القطاع Roposo و Styledotme و Hippily و StyleCracker و WithMe. إذا قرر بائع تجزئة للأزياء ومقره بنغالورو تأجيل رواتب موظفيه للأشهر الثلاثة المقبلة ، فمن المحتمل تمامًا أن يضع الشركة المتعثرة بالفعل في موقف صعب.