ما هي مجموعات موارد الموظفين (ERGs)؟

ما هي مجموعات موارد الموظفين (ERGs)؟

مجموعات موارد الموظفين هي مجموعات من الأشخاص الذين يجتمعون معًا بسبب الخبرات أو الخصائص المشتركة، مثل الخلفية أو الجنس أو التوجه الجنسي. يمكن أن تكون رسمية (لديها هيكل وسلطة) وغير رسمية، ويمكن تشكيلها داخل منظمة أو، على العكس من ذلك، تجمع الأفراد الذين ينتمون إلى منظمات منفصلة في صناعات مختلفة. تم تشكيل أولى هذه الفرق في شركة زيروكس في أواخر الستينيات، ردًا على التوترات العنصرية المتعلقة بالتمييز ضد السود، والذي كان كبيرًا في ذلك الوقت. مع تغير بيئة الأعمال والمجتمع، توسعت مجموعات ERG لتشمل مجموعات أخرى من الناس.

مجموعات موارد الموظفين - أمثلة

فيما يلي بعض الأمثلة على مجموعات موارد الموظفين:

• مجموعات للأشخاص الملونين – تجمع بين الموظفين ذوي الخلفية العرقية أو العنصرية المشتركة،
• مجموعات موارد المساواة بين الجنسين - التركيز على المواضيع المتعلقة بالمساواة بين الجنسين والمساواة بين الجنسين،
• شبكة LGBTQ+ – تعمل على دعم الأشخاص من مختلف التوجهات الجنسية والهويات الجنسية،
• مجموعات للأشخاص ذوي الإعاقة – دعم الموظفين ذوي الإعاقة،
• مجموعات موارد الموظفين المحاربين القدامى - تجمع بين الموظفين الذين يتمتعون بوضع الجنود السابقين والمحاربين القدامى،
• مجموعات ERG القائمة على الاهتمامات - على سبيل المثال، الأنشطة الرياضية أو الثقافية أو الخيرية أو البيئية.

الأهداف الأساسية لـ ERG

اعتمادًا على المنظمة التي يتم تشكيلها، يمكن لمجموعة ERG أن تخدم مجموعة متنوعة من الأغراض، ولكنها تركز في أغلب الأحيان على المجالات التالية:

• التمثيل – أحد الأهداف الرئيسية لمجموعة ERG هو تمثيل اهتمامات ووجهات نظر موظفين محددين. ويعمل على إسماع أصواتهم في المنظمة،
• الدعم - تقدم مجموعات ERG الدعم من خلال أنشطة مثل التوجيه والاستشارة المهنية وتنمية المهارات للمساعدة في تحقيق النجاح الوظيفي.
• المجتمع - يخلق مساحة لبناء العلاقات والمجتمع في مكان العمل. يقوم بتنظيم الاجتماعات والفعاليات الاجتماعية والتعليمية التي تدمج الموظفين وتتيح لهم تبادل الخبرات،
• التعليم والتوعية - تقوم مجموعات ERG في كثير من الأحيان بإجراء حملات تثقيفية وندوات وأنشطة لرفع مستوى الوعي بالتنوع والشمول في مكان العمل، مما يساعد على القضاء على التحيز والقوالب النمطية،
• أنشطة المنظمة - يمكن لمجموعات ERG التأثير على قرارات المنظمة وتشكيل سياساتها في المجالات المتعلقة بالتنوع والشمول.

فوائد ERGs للأفراد

اليوم، يعد تشكيل مجموعات ERG أمرًا ضروريًا لأنه لا تزال هناك حاجة لتعزيز التنوع والمساواة في العديد من البلدان والمنظمات. تعمل مجموعات موارد الموظفين في المقام الأول على ضمان حصول جميع الموظفين، بغض النظر عن اختلافاتهم، على فرص متساوية ويتم معاملتهم بشكل عادل. كما أنها تدعم التطوير المهني للموظفين وتساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية. وفي الوقت نفسه، يمكنهم مساعدة الموظفين على إقامة روابط قيمة بين الأشخاص ذوي الخلفيات المماثلة، مما يؤدي إلى شعور أكبر بالانتماء والدعم.

فوائد ERGs لأصحاب العمل

لكن ما هي الفوائد التي تعود بها هذه الظاهرة على المنظمات؟ أولا وقبل كل شيء، فإن تنوع وجهات النظر والابتكار الناتج عن عمل مجموعات ERG يجعل المنظمات أكثر مرونة وقدرة على التكيف مع ظروف السوق المتغيرة، وهو أمر مهم في بيئة الأعمال العالمية المتنوعة بشكل متزايد. ومع ذلك، هذه ليست المزايا الوحيدة لـ ERGs. لقد أدرجنا أهمها أدناه:

• زيادة الاحتفاظ بالموظفين - تعد المنظمات التي تدعم مجموعات ERG أكثر جاذبية للمؤسسات وأكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل. علاوة على ذلك، فإن أعضاء هذه المجموعات غالباً ما يكونون أكثر حماساً وولاءً، مما يساعد على الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين.
• الصورة الإيجابية للشركة - المنظمات التي تدعم التنوع والشمول بشكل فعال، تعزز الصورة الإيجابية ليس فقط في أعين الموظفين ولكن أيضًا في أعين شركاء العمل والعملاء والمجتمع ككل.
• رضا الموظفين – تساعد مجموعات ERG المؤسسات على تلبية احتياجات الموظفين، مما يؤثر على التزامهم ورضاهم الوظيفي.

ملخص

يمكن لمجموعات موارد الموظفين أن تساهم بشكل كبير في تطوير مؤسستك وتحسين أدائها ومكانة أقوى في سوق العمل. لذلك، من المهم أن تدرك الشركات فوائد تعزيز التنوع والمساواة والشمول في مكان العمل. وفي عصر تلعب فيه العولمة والعمل عن بعد دورا متزايدا، أصبحت هذه القضايا ذات أهمية خاصة.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا، انضم إلى مجتمع النحل المزدحم لدينا على Facebook وTwitter وLinkedIn وInstagram وYouTube وPinterest وTikTok.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطوير.

عرض جميع المشاركات