التعلم المصغر. طريقة سريعة لاكتساب مهارات جديدة | الذكاء الاصطناعي في الأعمال رقم 62

ما هو التعلم المصغر؟

التعلم المصغر هو أسلوب مبتكر للتعلم والتطوير المهني يتضمن اكتساب المعرفة بجرعات صغيرة وسهلة الهضم. باستخدام التعلم المصغر، يمكن للموظفين تعلم أشياء جديدة بكفاءة ومرونة وفعالية من حيث التكلفة طوال حياتهم المهنية بأكملها.

ويمكن تعريفه بأنه التعلم من خلال وحدات تدريبية قصيرة مدتها بضع دقائق. ويمكن أن تشمل هذه، على سبيل المثال:

• مقاطع فيديو تعليمية قصيرة ومحاضرات فيديو،
• الألعاب التفاعلية والاختبارات،
• الرسوم البيانية والمقالات,
• تبادل المعرفة على وسائل التواصل الاجتماعي.

يتبع التعلم المصغر بعض المبادئ البسيطة:

1. أنه يعطي المعلومات في أجزاء صغيرة.
2. وهي مصممة لأهداف تدريبية محددة.
3. يسمح بالتعلم في أي وقت وفي أي مكان.
4. يشرك المتعلمين من خلال التفاعل.

والشيء الرائع في الأمر هو أنه لا يتطلب أنظمة خاصة أو معدات باهظة الثمن. الأدوات البسيطة مثل الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة ووسائل التواصل الاجتماعي، التي تستخدمها يوميًا بالفعل، تكفي.

ومع ذلك، ما هي مزايا التعلم المصغر في الأعمال التجارية، ولماذا يجب أن تفكر في استخدامه في شركتك؟

7 أسباب تجعلك تحب التعلم المصغر في شركتك

فيما يلي سبعة أسباب تجعل العديد من الشركات تفضل استخدام هذه الطريقة لمشاركة المعرفة:

1. قصيرة وإلى هذه النقطة. قل وداعًا لتلك الجلسات التدريبية المملة والطويلة. فهو يقدم المعرفة في وحدات قصيرة مدتها 15 دقيقة يسهل وضعها في جدول أعمال مزدحم. من السهل أيضًا تحديد الوحدات ذات الموضوعات ذات الصلة باحتياجات شركتك وتخطي الباقي،
2. التعلم السريع والفعال. بفضل تنسيقه، يمتص الدماغ المعلومات بسهولة أكبر. أظهرت الدراسات أن التعلم المصغر يزيد من الاحتفاظ بالمعرفة بنسبة تصل إلى 80%، مقارنة بطرق التدريب التقليدية (المصدر: مجموعة براندون هول).
3. الدافع والمشاركة. التنسيقات القصيرة والأشياء التفاعلية، مثل الاختبارات أو العناصر المفعمة بالألعاب، تجعل الأمور مثيرة للاهتمام وتعزز الحافز.
4. متاح عند الطلب. لا يتطلب حجز قاعات التدريب أو تحديد ساعات محددة. يمكن للموظفين التعلم في أي وقت ومكان، باستخدام أي جهاز.
5. فعالية في مختلف المجالات. إنه يعمل بشكل جيد لكل من التدريب على المنتج وتنمية المهارات الشخصية، مثل التواصل أو إدارة الوقت،
6. انخفاض تكاليف التدريب. الوحدات الأقصر والموارد الأقل تجعلها وسيلة أرخص لتدريب الموظفين من التدريب التقليدي.
7. تحسين أداء الأعمال. يرتكب الموظفون المهرة أخطاء أقل ويعملون بشكل أفضل ويساعدون الشركة على النجاح.

كيفية إنشاء استراتيجية التعلم المصغر؟

لتنفيذ التعلم المصغر في الشركة، تحتاج أولاً إلى تطوير استراتيجية متماسكة. فيما يلي النقاط الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار:

1. اربط أهدافك التدريبية بأهداف أعمال الشركة. فكر في المهارات التي ترغب في تطويرها لدى موظفيك للتأكد من توافقهم مع أهداف الشركة.
2. تحديد الاحتياجات التدريبية. اكتشف ما يحتاج كل موظف إلى تعلمه، وعلى أي مستوى، ولماذا. قرر ما إذا كنت تريد استخدام الدورات التدريبية الجاهزة أو إنشاء مواد مخصصة لشركتك، إما بنفسك أو بمساعدة متخصص.
3. كسر المواد إلى قطع. ولجعله فعالاً، قم بتقسيم المحتوى إلى وحدات قصيرة صغيرة الحجم تركز على أهداف تعليمية محددة.
4. قم بإنشاء أو تحديد محتوى جذاب. اختر الطرق والقنوات المناسبة لتوزيع المحتوى - مقاطع الفيديو والألعاب ووسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك. تأكد من وجود مواد عالية الجودة وجذابة. قم أيضًا بإنشاء مساحة للتفاعل ومشاركة المعرفة والعمل الجماعي، مثل مجموعة وسائل التواصل الاجتماعي.
5. حدد الأهداف. تحديد مقدار الوقت وعدد المرات التي يجب أن يتعلم فيها الموظفون. في ذلك، فقط 3-5 دقائق يوميا يمكن أن يكون كافيا.
6. قياس التأثيرات. تتبع التقدم باستمرار واجمع البيانات حول مدى نجاح الأمور. استخدم هذه المعلومات لضبط وتحسين استراتيجية التدريب الخاصة بشركتك.

المصدر: LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/)

كيف تطبق التعلم المصغر في شركتك؟

ليس عليك إحداث ثورة في عملية التعلم بأكملها في الشركة لتنفيذها. اتخذ خطوات صغيرة. ابدأ ببرنامج تجريبي، وجرب مقاطع فيديو قصيرة حول موضوع أو مهارة معينة. انظر كيف تسير الأمور واضبطها حسب الحاجة.

استخدم تقنيات الهاتف المحمول لدمج التعلم مع المهام اليومية. على سبيل المثال، يمكنك تقديم وحدات تدريبية قصيرة خلال الاجتماع الصباحي للفريق. اجعلها فعالة من خلال مزج التدريب الرسمي وغير الرسمي. امزج بين المحاضرات التقليدية وورش العمل العملية وأنشطة التعلم المصغر العملية.

ومن الجدير أيضًا دعم تنفيذه في الشركة باستخدام منصات مخصصة:

• EdApp (https://www.edapp.com/) - EdApp عبارة عن منصة للتعلم المصغر توفر أدوات لإنشاء المحتوى التعليمي وتقديمه. يمكن الوصول إلى هذه المنصة على أجهزة مختلفة، بما في ذلك الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية. يوفر EdApp أيضًا القدرة على تحليل النتائج وإعداد التقارير والعديد من الأدوات الأخرى المفيدة لإنشاء محتوى التعلم المصغر الخاص بك.
• Udemy (https://www.udemy.com/) – يتبع Udemy نهجًا مختلفًا. على الرغم من أنه يمكنك إنشاء الدورات التدريبية الخاصة بك، إلا أن الميزة البارزة هي النطاق الواسع من المحتوى التعليمي المُعد مسبقًا وبأسعار معقولة. مع أكثر من 210.000 دورة تدريبية في مجالات مثل التطوير والأعمال والتصميم والتسويق، يمكنك الوصول إليها من خلال اشتراك شهري أو الدفع لكل دورة على حدة.
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) - المنصة المعروفة سابقًا باسم Lynda، والتي تسمى الآن LinkedIn Learning، تقدم أكثر من 20000 دورة في الأعمال والتكنولوجيا والإبداع. يوفر LinkedIn Learning أيضًا خيار الدفع مقابل كل دورة على حدة أو من خلال اشتراك شهري. ومع ذلك، فإن التكاليف أعلى قليلاً مقارنة بـ Udemy.

هناك الكثير من منصات التعلم المصغر المتاحة. اختر ما يناسب اهتماماتك وميزانيتك.

المصدر: EdApp (https://www.edapp.com/)

ما هي التأثيرات التي يمكن أن يجلبها التعلم المصغر؟

إن تقديم التعلم المصغر بما يتماشى مع أهداف شركتك يمكن أن يحقق العديد من المزايا. وهنا بعض منهم:

1. تكاليف أقل. الكثير من محتوى التعلم المصغر مجاني، وحتى الدورات المدفوعة أرخص بكثير من التدريب التقليدي.
2. وقت تدريب أقصر. ومن خلال إزالة العناصر غير الضرورية، وتخصيص المحتوى، والسماح للمشاركين باختيار تنسيق التعلم الذي يناسبهم، يمكن أن يكون التدريب أقصر بكثير.
3. زيادة فعالية التدريب. ومع الاحتفاظ بشكل أفضل بالمعلومات، فإن الوقت والجهد المستثمر في اكتساب المعرفة يترجم إلى مهارات محسنة للموظفين.
4. انخفاض معدل دوران الموظفين. يبني الموظفون مهارات مهمة للشركة وتلك التي يختارونها شخصيًا. وهذا يساعدهم على النمو مع الشركة والشعور بمزيد من الرضا في العمل.

ملخص

اجعل التعلم المصغر ممتعًا. استكشف الدورات التدريبية المختلفة، وابحث عن الموضوعات التي تفيد شركتك وتثير شغف موظفيك بالتعلم. تذكر أن التعلم المصغر ليس من الضروري أن يحل محل أساليب التدريب التقليدية؛ فهو يكملهم. استخدمه للمراجعة أو التحضير للجلسات أو كمصدر إلهام لمزيد من التعلم.

باختصار، يعد التعلم المصغر وسيلة حديثة وفعالة لتطوير المهارات في العمل. إنها طريقة بسيطة وفعالة من حيث التكلفة لتعزيز معرفة موظفيك، مما يؤدي إلى نتائج أعمال أفضل لشركتك.

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا، انضم إلى مجتمع النحل المزدحم لدينا على Facebook وTwitter وLinkedIn وInstagram وYouTube وPinterest وTikTok.

المؤلف: روبرت ويتني

خبير جافا سكريبت ومدرب يقوم بتدريب أقسام تكنولوجيا المعلومات. هدفه الرئيسي هو رفع مستوى إنتاجية الفريق من خلال تعليم الآخرين كيفية التعاون بفعالية أثناء البرمجة.

عرض جميع المشاركات

الذكاء الاصطناعي في الأعمال:

1. تهديدات وفرص الذكاء الاصطناعي في الأعمال (الجزء الأول)
2. تهديدات وفرص الذكاء الاصطناعي في الأعمال (الجزء الثاني)
3. تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الأعمال – نظرة عامة
4. روبوتات الدردشة النصية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
5. البرمجة اللغوية العصبية للأعمال اليوم وغدًا
6. دور الذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرارات التجارية
7. جدولة منشورات وسائل التواصل الاجتماعي. كيف يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة؟
8. المشاركات التلقائية على وسائل التواصل الاجتماعي
9. خدمات ومنتجات جديدة تعمل بالذكاء الاصطناعي
10. ما هي نقاط الضعف في فكرة عملي؟ جلسة عصف ذهني مع ChatGPT
11. استخدام ChatGPT في الأعمال التجارية
12. الجهات الفاعلة الاصطناعية. أفضل 3 مولدات فيديو تعمل بالذكاء الاصطناعي
13. 3 أدوات مفيدة للتصميم الرسومي بالذكاء الاصطناعي. الذكاء الاصطناعي التوليدي في الأعمال التجارية
14. 3 كتاب رائعين في مجال الذكاء الاصطناعي يجب عليك تجربتهم اليوم
15. استكشاف قوة الذكاء الاصطناعي في إنشاء الموسيقى
16. استكشاف فرص عمل جديدة باستخدام ChatGPT-4
17. أدوات الذكاء الاصطناعي للمدير
18. 6 ملحقات ChatGTP رائعة ستجعل حياتك أسهل
19. 3 رسومات ذكاء اصطناعي. إنشاء ذكاء الأعمال
20. ما هو مستقبل الذكاء الاصطناعي بحسب معهد ماكينزي العالمي؟
21. الذكاء الاصطناعي في الأعمال – مقدمة
22. ما هي البرمجة اللغوية العصبية (NLP) أو معالجة اللغة الطبيعية في الأعمال التجارية
23. المعالجة التلقائية للمستندات
24. ترجمة جوجل مقابل DeepL. 5 تطبيقات للترجمة الآلية للأعمال
25. تشغيل وتطبيقات الأعمال الخاصة بالروبوتات الصوتية
26. تقنية المساعد الافتراضي أم كيفية التحدث إلى الذكاء الاصطناعي؟
27. ما هو ذكاء الأعمال؟
28. هل سيحل الذكاء الاصطناعي محل محللي الأعمال؟
29. كيف يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في BPM؟
30. الذكاء الاصطناعي ووسائل التواصل الاجتماعي – ماذا يقولون عنا؟
31. الذكاء الاصطناعي في إدارة المحتوى
32. الذكاء الاصطناعي الإبداعي اليوم وغدًا
33. الذكاء الاصطناعي متعدد الوسائط وتطبيقاته في الأعمال
34. تفاعلات جديدة. كيف يغير الذكاء الاصطناعي الطريقة التي ندير بها الأجهزة؟
35. RPA وواجهات برمجة التطبيقات في شركة رقمية
36. سوق العمل المستقبلي والمهن القادمة
37. الذكاء الاصطناعي في تكنولوجيا التعليم. 3 أمثلة للشركات التي استخدمت إمكانات الذكاء الاصطناعي
38. الذكاء الاصطناعي والبيئة. 3 حلول للذكاء الاصطناعي لمساعدتك في بناء أعمال مستدامة
39. كاشفات محتوى الذكاء الاصطناعي. هم يستحق كل هذا العناء؟
40. ChatGPT vs Bard vs Bing. أي روبوت دردشة يعمل بالذكاء الاصطناعي يقود السباق؟
41. هل يعتبر chatbot AI منافسًا لبحث Google؟
42. مطالبات ChatGPT الفعالة للموارد البشرية والتوظيف
43. هندسة عاجلة. ماذا يفعل المهندس السريع؟
44. مولد نماذج الذكاء الاصطناعي. أفضل 4 أدوات
45. الذكاء الاصطناعي وماذا أيضًا؟ أهم اتجاهات التكنولوجيا للأعمال في عام 2024
46. الذكاء الاصطناعي وأخلاقيات العمل. لماذا يجب عليك الاستثمار في الحلول الأخلاقية
47. ميتا الذكاء الاصطناعي. ما الذي يجب أن تعرفه عن ميزات Facebook وInstagram المدعومة بالذكاء الاصطناعي؟
48. تنظيم الذكاء الاصطناعي. ما الذي تحتاج إلى معرفته كرجل أعمال؟
49. 5 استخدامات جديدة للذكاء الاصطناعي في الأعمال
50. منتجات ومشاريع الذكاء الاصطناعي – كيف تختلف عن غيرها؟
51. أتمتة العمليات بمساعدة الذكاء الاصطناعي. من أين أبدا؟
52. كيف يمكنك مطابقة حل الذكاء الاصطناعي لمشكلة العمل؟
53. الذكاء الاصطناعي كخبير في فريقك
54. فريق الذكاء الاصطناعي مقابل تقسيم الأدوار
55. كيف تختار المجال الوظيفي في الذكاء الاصطناعي؟
56. هل يستحق الأمر دائمًا إضافة الذكاء الاصطناعي إلى عملية تطوير المنتج؟
57. الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: كيف تؤثر أتمتة التوظيف على الموارد البشرية وتطوير الفريق
58. 6 أدوات الذكاء الاصطناعي الأكثر إثارة للاهتمام في عام 2023
59. 6 أكبر حوادث الأعمال الناجمة عن الذكاء الاصطناعي
60. ما هو تحليل نضج الذكاء الاصطناعي للشركة؟
61. الذكاء الاصطناعي لتخصيص B2B
62. حالات استخدام ChatGPT. 18 مثالًا لكيفية تحسين عملك باستخدام ChatGPT في عام 2024
63. التعلم المصغر. طريقة سريعة لاكتساب مهارات جديدة