ما هي سياسة PTO غير المحدودة؟ معلومات ضرورية

ما هو PTO غير المحدود (إجازة مدفوعة الأجر)؟ إنه نهج مبتكر لسياسات الموارد البشرية في الإجازة السنوية. ينظم القانون عدد أيام الإجازة في كل دولة. الاستثناء هو الولايات المتحدة الأمريكية ، حيث لا يضمن القانون إجازة مدفوعة الأجر. تبقى سياسة الإجازة مسؤولية صاحب العمل. لذلك ، تلجأ معظم الشركات الأمريكية إلى أداة حديثة ، مثل PTO ، من أجل بناء قواعد مرنة لمنح أيام الإجازة. هذا هو أحد عناصر سياسة إدارة الموارد البشرية ، والتي لا تهدف فقط إلى جذب موظفين جدد ، ولكن أيضًا إلى الاحتفاظ بهم في المنظمة. اقرأ مقالتنا لمعرفة المزيد.

سياسة PTO غير المحدودة - جدول المحتويات:

1. سياسة PTO غير محدودة
2. كيف يعمل مأخذ الطاقة الخارجي
3. فوائد PTO
4. تهديدات PTO
5. أمثلة على سياسات PTO
6. ملخص

ما هو PTO غير المحدود؟

في حالة الولايات المتحدة الأمريكية ، ليس للموظفين عدد محدد من أيام الإجازة المدفوعة . بدلاً من ذلك ، يوفر PTO الحرية لأخذ عدد غير محدود من أيام الإجازة في الأوقات المناسبة للموظفين. بالنسبة للبلدان الأخرى ، يوفر PTO أيامًا إضافية مدفوعة الأجر ، بدون حدود ، بالإضافة إلى الإجازة التي يضمنها القانون.

ما هو PTO غير المحدود؟ الفكرة هي أن تثق بالموظفين الذين ينظمون أوقات عملهم بأنفسهم . إذا أكملوا جميع الأنشطة المخطط لها لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، فيمكنهم أخذ إجازة في اليوم الخامس. سيتم دفع هذا اليوم ولن يقلل من مجموع أيام الإجازة في إجازتهم. من الناحية العملية ، هذا يعني أنه إذا كان صاحب العمل راضيًا عن المهام التي يؤديها الموظف ، يتم استشارة أيام العطلة مع الفريق بأكمله ، ولا يتعارض غياب الموظف مع التشغيل العادي للمنظمة ، يمكن للموظف الاستفادة الكاملة إجازة مرنة.

كيف يعمل مأخذ الطاقة الخارجي

تضع كل مؤسسة سياسة الإجازة غير المحدودة الخاصة بها. من الأهمية بمكان فهم قواعدها المتعلقة باستخدام أيام الإجازة. عادةً ما يكون طلب الإجازة الرسمية من الموظف والموافقة من المشرف المباشر شرطًا ضروريًا . الميزة التي لا يمكن إنكارها لـ PTO هي أنه لا يتم حساب عدد الأيام الإضافية. يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة غير محدودة.

أيضًا ، لا يعني استخدام PTO الاستقالة من فترات الغياب الطويلة. ومع ذلك ، من الضروري إكمال المهام الحالية والعاجلة والتواصل مع مشرفك وفريقك . يجب ألا يتعطل سير العمل أثناء غيابك.

وتجدر الإشارة إلى أنك ما زلت تطلب إجازة ، وهذا ليس طلبًا. عندما يقوم العديد من الموظفين بجدولة إجازتهم في وقت واحد ، يجب على بعضهم الاستقالة منها . يتطلب الوصول المجاني إلى أيام الإجازة الانضباط الذاتي والنهج المسؤول. يجب تنفيذ PTO بحيث يستمتع الموظف بالكامل بوقته ، ولا داعي للقلق من أن غياب الموظف سيكون له تأثير سلبي على العمل.

فوائد PTO

فوائد PTO للموظفين:

• يختار الموظفون الأيام التي يريدون العمل فيها وفي أي وقت. لديهم إمكانية العمل في عطلات نهاية الأسبوع .
• يطور الموظفون شغفهم وهواياتهم بفضل حقيقة أن لديهم المزيد من وقت الفراغ.
• يعتمد PTO على التواصل المتبادل بين الموظفين والمشرفين ، وبالتالي يقوي علاقاتهم الشخصية .
• يعمل PTO أيضًا عندما يكون الموظفون مرضى ، مما يعني أنه لا يتعين عليهم أخذ إجازة مرضية .
• يقلل PTO من التوتر الناتج عن عدم وجود أيام إجازة كافية لقضاء إجازة طويلة.

فوائد PTO لأصحاب العمل:

• يعمل PTO كحافز للموظفين المحتملين أثناء عملية التوظيف.
• يساعد على الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة العالية والموهوبين .
• يخلق PTO صورة إيجابية للشركة وثقافة تنظيمية قائمة على الثقة المتبادلة .
• إنه يسمح لأصحاب العمل بإدارة الوقت بكفاءة لأن احتمال يوم عطلة وإجازات غير محدودة يحفز الموظفين على أداء مهامهم بشكل أسرع.
• بعد يوم عطلة ، تزداد مستويات إنتاجية الموظفين لأن لديهم المزيد من الطاقة وأكثر استعدادًا للعمل.
• يقلل PTO من عبء الاضطرار إلى إدارة استخدام الموظفين لأيام الإجازة.
• يوفر PTO المال كما في حالة الإجازة غير المستخدمة ، لا يطلب من صاحب العمل دفع أي بدل.

تهديدات PTO

تهديدات PTO للموظفين:

• قد يخشى الموظفون أنه إذا أخذوا ، على سبيل المثال ، ثلاثة أشهر من الإجازة في السنة ، فقد يعتقد صاحب العمل أنه ليس لديهم عمل كافٍ وسيرهمهم بمهام إضافية .
• قد يتسبب PTO في حدوث تعارضات بين الموظفين عندما يتم توزيع أيام الإجازة بشكل غير متساو ، على سبيل المثال ، يستخدم أحد الموظفين 15 يومًا ، بينما يستخدم موظف آخر 10 أيام فقط.
• إذا كان عبء العمل ثقيلًا ، فقد لا يتمكن الموظف من أخذ أي إجازة إضافية .

تهديدات PTO لأصحاب العمل :

• قد يحتمل أن يفرط الموظفون في استخدام PTO .
• قد يكون للقيود التي تفرضها النقابات العمالية تأثير على التنفيذ غير الفعال لـ PTO .
• يحد PTO من فرصة استخدام إجازة مدفوعة الأجر كمكافأة على الولاء والأداء .
• يعيق التخطيط المرتبط بجداول العمل.

أمثلة على سياسات PTO

سياسات الإجازات المرنة مستخدمة بالفعل من قبل العديد من الشركات. يعمل معظمهم في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، بدأت المنظمات الأوروبية أيضًا في تنفيذ أداة سياسة الموارد البشرية هذه مؤخرًا. السلائف في هذا المجال هي:

• تشتهر شركة جنرال إلكتريك بعملها في مجالات الطاقة والطاقة المتجددة والطيران والرعاية الصحية. تقول لورا باريديس ، مديرة الاتصالات في جنرال إلكتريك : "نعتقد أن جنرال إلكتريك تكون أكثر نجاحًا عندما نثق في موظفينا ونمكّنهم" .
• Netflix ، شركة إنتاج وخدمة بث الاشتراكات الأمريكية. قال متحدث باسم Netflix: "ترتكز ثقافتنا الخاصة بالحرية والمسؤولية على معاملة موظفينا كبالغين مسؤولين" . "نحن لا نتتبع الإجازات أو الإجازات المرضية ولا نتتبع ساعات العمل أيضًا."
• لينكد إن ، موقع دولي للتواصل الاجتماعي متخصص في الاتصالات المهنية والتجارية. يقول بات وادورز ، رئيس قسم الموارد البشرية : "نعتقد أن DTO ، جنبًا إلى جنب مع إجازتنا الجديدة في الرابع من يوليو ، ستمنح موظفينا القدرة على تلبية احتياجاتهم الشخصية بشكل أفضل ، مما سيسمح لهم بعد ذلك بإحضار أفضل ما لديهم إلى العمل" .
• جرانت ثورنتون ، شركة تقدم خدمات الاستشارات الضريبية. "سياستنا المرنة للإجازات هي جزء من جهد أكبر تتعهد به شركتنا لوضع الأشخاص في المرتبة الأولى." يعترف لو آن هاتشينسون ، المدير الإداري لشركة Grant Thornton.

ما هو PTO غير المحدود؟ - ملخص

يمثل اكتساب الموظفين ذوي القيمة العالية والاحتفاظ بهم في المؤسسة تحديًا للعديد من الشركات الحديثة . ولهذه الغاية ، يقدمون رواتب مناسبة ومجموعة غنية من المزايا مثل بطاقات عضوية الصالة الرياضية. ومع ذلك ، فقد تم كل هذا من قبل. في عصر العولمة ، يتوقع الموظفون المعاصرون معاملة خاصة ، الأمر الذي سيكون ميزة فائقة لهم.

إن PTO غير المحدود هو ميزة خاصة. إنها أداة تبني الثقة تجاه الموظفين ، وتساهم في زيادة مشاركة الموظفين في إكمال المهام . يسمح PTO للشركات بتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بالموظفين الحاليين وتحفيزهم وتحسين أدائهم المالي.

لقد أجبنا للتو على السؤال التالي: ما هو PTO غير المحدود؟ اقرأ أيضًا: ما هو إنهاء الموظف؟

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات