أين تنشر عروض العمل؟
نشرت: 2022-01-03أين تنشر عروض العمل وأي بوابة يجب استخدامها لتقليل وقت العثور على موظف مثالي؟ اقرأ المقال وتعرف على أفضل الطرق للوصول إلى المرشحين المتميزين بشكل فعال وسريع.
عروض العمل - جدول المحتويات:
- اختر طريقة للوصول إلى المرشحين
- عرض عمل على وسائل التواصل الاجتماعي
- عروض العمل على بوابة مخصصة
- الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف لشركة خارجية
- الضرب
- عروض العمل بعد - ملخص
- الأسئلة الرئيسية
اختر طريقة للوصول إلى المرشحين
للعثور على الموظفين المناسبين لمنصب معين ، من الضروري اختيار القنوات للوصول إلى المرشحين . بعض البوابات مخصصة للمبرمجين والبعض الآخر للمسوقين. يستهدف البعض أولئك الذين يبحثون عن أول وظيفة لهم في المهنة - مثل الطلاب أو الخريجين ، بينما يركز البعض الآخر على المديرين ذوي الخبرة. عند اختيار طريقة للوصول إلى المرشحين ، يجب علينا أيضًا تحديد الميزانية التي يمكننا تخصيصها لهذا والوقت المتوخى للتوظيف - سواء كنا نهتم بالعثور على موظف جديد بسرعة أو أنها ليست أولوية.
عرض عمل على وسائل التواصل الاجتماعي
يختار المزيد والمزيد من الشركات نشر وظائف على وسائل التواصل الاجتماعي ، على أمل الوصول إلى أكبر عدد ممكن من المرشحين المحتملين. إنها أيضًا طريقة مجانية لنشر الإعلانات .
بصرف النظر عن LinkedIn ، المتخصصة في جهات الاتصال المهنية والتجارية ، تم نشر عروض العمل بالفعل على Facebook أو Instagram . يمكن وضعها على صفحة المعجبين الخاصة بالشركة كمنشور أو قصة ويمكن مشاهدتها من قبل مراقبون عشوائيون. من ناحية ، يزيد هذا من الوصول ، ولكن من ناحية أخرى ، قد يؤدي إلى تدفق كبير جدًا للطلبات من المرشحين غير الأكفاء.
الاحتمال الآخر هو نشر إعلانك في مجموعة مخصصة : مع عروض محلية ، مع عروض من صناعة معينة ، على سبيل المثال لمتخصصي الموارد البشرية أو المسوقين أو المبرمجين. هذا يزيد من فرص العثور على الأشخاص المهتمين بالعرض ، والذين هم مؤهلين وأكفاء في نفس الوقت.
يتيح لك نشر عروض العمل على وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا شراء الإعلانات التي تزيد من الوصول وتضمن عدم اختفاء الإعلان من بين العديد من العروض الأخرى في السوق. ميزة إضافية لهذه الطريقة في البحث عن موظف هي الحصول على معلومات عن مرشح بطريقة سهلة وسريعة - المدارس والجامعات المنتهية ، الوظيفة السابقة أو الحالية ، الاهتمامات - إذا اتصل بنا مباشرة عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
عروض العمل على بوابة مخصصة
شكل آخر للوصول إلى المرشحين هو نشر الإعلان على بوابات الوظائف الشعبية . يمكن أن تكون هذه بوابات عامة مع عروض عمل في صناعات مختلفة مثل إنديد أو جلاسدور أو مونستر أو CareerBuilder أو GigaJob أو CareerJet أو Jooble. هناك ، بصرف النظر عن عروض العمل ، يمكن للمرشحين استخدام منشئ السيرة الذاتية ، أو التحقق من متوسط الأرباح على وظائف معينة ، أو تصفح الملفات الشخصية لأصحاب العمل ، أو استخدام النصائح المتاحة حول كتابة خطاب تغطية ، أو إجراء مقابلة أو التطوير الوظيفي. لذلك لا يمكن للمرشحين فقط التقدم بطلب للحصول على عرض عمل محدد ولكن أيضًا الاستعداد لعملية التوظيف بأكملها.
ومع ذلك ، عند البحث عن متخصص ، حدد بوابة مخصصة لصناعة معينة أو لمتخصصي التسويق أو لمتخصصي اللغة. تم أيضًا إنشاء العديد من البوابات لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات. بعض من أشهرها تشمل JustJoin IT و No Fluff Jobs و Bulldog Job و Mind Workers و The Protocol IT و Teamquest والعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات.
الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف لشركة خارجية
اختيار جيد للشركات الكبيرة التي ليس لديها ميزانية محدودة للعثور على موظف جديد هو استخدام شركة توظيف . يتوسط عملية التوظيف بين صاحب العمل والمرشح.
يجدر اتخاذ قرار بشأن طريقة التوظيف هذه بشكل خاص إذا كنا نبحث عن متخصص رفيع المستوى يتمتع بالخبرة والكفاءات المحددة وإذا كنا نهتم بالوقت. سيكون هذا خيارًا أكثر تكلفة من استخدام البوابات مع عروض العمل ، لكن العملية ستتم بشكل أسرع وسنكون متأكدين من المرشحين ومستوى كفاءتهم وخبراتهم.
الضرب
لجذب طلبات متعددة من المرشحين المناسبين في الصناعة ، يجب عليك التخطيط لإعلانات الوظائف الخاصة بك ، والتحقق من البوابات الأكثر شيوعًا في أي وقت ، وما هي تكلفة نشر عرض ما ، وما إذا كان يتناسب مع ميزانية التوظيف الخاصة بك. بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك استخدام برنامج إدارة التطبيق. يمكن أن يكون تعدد الإرسال أو نشر الوظائف تلقائيًا في مواقع متعددة مفيدًا. إنه يوفر الوقت ويسمح بالإدارة الفعالة لعمليات التوظيف.
مع مثل هذا ATS ( نظام تتبع المتقدمين ) يمكن للمجنِّد نشر نفس العرض في نفس الوقت على موقع الشركة وبوابات الوظائف ومواقع الجامعات ووسائل التواصل الاجتماعي. تشمل الفوائد التي تعود على الشركة توفيرًا إضافيًا للوقت والمال ، وجهدًا أقل من جانب قسم الموارد البشرية ونطاق أكبر للنشر ، مما يؤدي إلى عملية أكثر كفاءة من خلال الوصول إلى المزيد من المرشحين. وهذا يسمح بتسريع العملية برمتها وشغل المنصب بسرعة.
عروض العمل بعد - ملخص
يجب تحديد قنوات البحث عن المرشحين بناءً على الوظيفة والمؤهلات المطلوبة وميزانية الشركة والوقت المتاح للعثور على موظف جديد. ومن الجدير أيضًا دعم أنظمة ATS ، والتي ستسهل عملية التوظيف وتحسنها وتسريعها.
هل أنت مهتم بالموارد البشرية؟ قراءة: مزايا الموظفين وتأثيرها على قرارات التوظيف.
إذا كنت ترغب في البقاء على اتصال ، انضم إلى مجتمع Facebook الخاص بنا!
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.
أهم الأسئلة
أين تجد مهنيين بمؤهلات ومهارات محددة؟
يُنصح باستخدام البوابات الإلكترونية أو مجموعات Facebook مع عروض عمل من صناعة معينة. يمكنك أيضًا البحث عن هؤلاء المرشحين باستخدام Linkedin.
أين تنشر عروض العمل مجانا؟
على موقع الويب الخاص بك ووسائل التواصل الاجتماعي.
ما هو تعدد الإرسال؟
نشر الوظائف تلقائيًا في أماكن متعددة في وقت واحد.
ما هو نظام تتبع المتقدمين (ATS)؟
ATS هو نظام دعم التوظيف الإلكتروني. تمكن من تنظيم عملية التوظيف وإدارة قاعدة بيانات المرشحين.