لماذا تحدث الاستقالة الكبرى؟ الأسباب والحلول الرئيسية
نشرت: 2022-05-13لماذا تحدث الاستقالة الكبرى؟ الاستقالة الكبرى ، والمعروفة أيضًا باسم الإقلاع الكبير والتعديل الوزاري الكبير ، هي ظاهرة ناتجة عن جائحة كوفيد -19. ساهم فيروس كورونا الجديد SARS-Cov-2 في واحدة من أكبر الأزمات الاجتماعية والاقتصادية العالمية في السنوات الأخيرة. لم يسلم سوق العمل الذي شهد تحولا شاملا خلال هذه الفترة. أجبر التهديد الذي يمثله فيروس كورونا وإدخال الإغلاق أصحاب العمل على تنفيذ وتنظيم العمل عن بعد.
استقالة كبيرة - جدول المحتويات:
- ما هي الاستقالة الكبرى؟
- لماذا تحدث الاستقالة الكبرى؟
- معالجة أكبر المخاطر في الاستقالة الكبرى
- استراتيجيات لمكافحة الاستقالة الكبرى
- ملخص
ما هي الاستقالة الكبرى؟
لا يمكن لأحد أن يتوقع عواقب العزلة الاجتماعية والعمل عن بعد والشعور بالوحدة . أثر الوباء سلبًا على شعور الناس بالأمان والاتصال العاطفي. لقد أدرك الكثير من الناس مدى رقة الخط الفاصل بين الحياة والموت ، وأعادوا تقييم أولوياتهم الحالية. نتيجة لذلك ، ظهرت ظاهرة تعرف باسم Big Quit في سوق العمل. ما هذا؟
الاستقالة العظيمة هي مصطلح استخدم لأول مرة في عام 2021 من قبل أنتوني كلوتس ، أستاذ الإدارة في كلية ميس للأعمال في تكساس ، الذي وجد أن فترة الوباء جنبًا إلى جنب مع الإرهاق الوظيفي ساهمت في مغادرة الموظفين واستقالاتهم الجماعية. تسبب الوباء في تغيير جذري في نمط الحياة . اختفت الطقوس اليومية المتمثلة في الذهاب إلى العمل ، وقيادة السيارة واصطحاب الأطفال من وإلى المدرسة ، وانتظار قضاء وقت ممتع معًا.
لقد تشوشت الحدود بين الحياة الخاصة والحياة المهنية ، وتعطلت جميع القيم والأعراف الاجتماعية السابقة. بحثًا عن المساعدة ، بدأ الناس في اتخاذ قرارات بشأن تغيير أنماط حياتهم ، بدءًا من تغيير الوظيفة.
ترسخت جذور "الاستقالة الكبيرة" لأول مرة في الولايات المتحدة ، حيث استقال 4.53 مليون أمريكي من وظائفهم في نوفمبر 2021. وفي المملكة المتحدة ، ترك 4.4 مليون شخص وظائفهم في سبتمبر 2021 . كما شهدت دول الاتحاد الأوروبي صعوبات في التوظيف والاستبقاء. من المرجح أن يغير أولئك الذين تركوا وظائفهم ملفهم الوظيفي ، أو بدء أعمالهم التجارية الخاصة أو الانسحاب من سوق العمل.
لماذا تحدث الاستقالة الكبرى؟
لماذا تحدث الاستقالة الكبرى؟ بعد انتهاء الإغلاق ، خشي الموظفون العودة إلى العمل. وبحسب الدراسة الأخيرة ، فإن البعض منهم شعر بالقلق من العودة إلى المكتب لأسباب صحية ، وفضل البعض العمل عن بعد ، والبعض الآخر
في هذا الوقت الصعب ، عمل الموظفون بكامل طاقتهم وبذلوا قصارى جهدهم . ساهم نقص الدعم المقترن بزيادة عبء العمل بشكل كبير في إرهاق الموظفين. علاوة على ذلك ، أدت محدودية فرص الاتصال الجسدي مع الموظفين الأكثر خبرة إلى إبطاء عملية اكتساب مهارات جديدة بشكل خطير ، وتعطيل الشعور بالانتماء إلى المنظمة.
من المهم ملاحظة أن الإرهاق الوظيفي ليس مصطلحًا جديدًا ، ولم يظهر بسبب الوباء. إنها حالة نفسية خطيرة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على صحتك . وفقًا لعلماء النفس ، فإن الأعراض الأولى لإرهاق الموظفين هي الإرهاق المستمر ونقص الطاقة. الأشخاص الذين يعانون من إرهاق الموظفين يفتقرون إلى الدافع لفعل أي شيء ، ولا يهتمون بما يجري من حولهم. يشعرون بالاستنزاف العاطفي والإرهاق العقلي.
يريد الموظفون المعاصرون بناء وظائف ذات مغزى . الأشخاص الذين لا يجدون غرضًا في عملهم ، فإن أداءهم أقل من إمكاناتهم ، وأقل إنتاجية ، وأكثر عرضة للإقلاع عن العمل من أولئك الذين يعملون في شركات مدفوعة الغرض.
معالجة أكبر المخاطر في الاستقالة الكبرى
التهديد الرئيسي المرتبط بالاستقالات الجماعية هو العدد المتزايد للوظائف الشاغرة. عملية تعيين وتدريب الموظفين لأداء المهام في وظيفة جديدة مكلفة للغاية . لا تستطيع العديد من الشركات تحمل مثل هذا العبء المالي الكبير. تأثير معدل الدوران المرتفع هو تدهور جودة الخدمات ، والسلع المنتجة ، ومشاكل الالتزام بالمواعيد النهائية ، وبالتالي انخفاض الدخل ، وخطر الإفلاس والركود.
لقد أضعف Big Quit العديد من الصناعات ، ولا سيما الأعمال الفندقية وفن الطهي وتجارة التجزئة. تشعر الشركات التي لا تملك إمكانية إعادة تنظيم أنظمة عملها إلى العمل الهجين أو عن بُعد بتأثيرات الاضطراب الجماعي.
أظهر استطلاع أجرته شركة Tessian ، وهي شركة أمنية أمريكية ، أن الاستقالة الكبرى أدت أيضًا إلى زيادة مخاطر الأمن السيبراني . والسبب في ذلك هو أن الموظفين الذين يغيرون وظيفتهم قد يأخذون بيانات داخلية ومعلومات تجارية حساسة إلى شركة منافسة.
استراتيجيات لمكافحة الاستقالة الكبرى
من أجل منع الموظفين من ترك وظائفهم بأعداد كبيرة ، يجب على المؤسسات أولاً إجراء تحليل شامل لأسباب مثل هذه القرارات. الشركات التي تعمل بحسن نية ، ولكن اتباع طرق مختصرة عادةً ما تقدم رواتب أعلى أو امتيازات أفضل دون تغيير أي شيء في الثقافة التنظيمية والعلاقات الشخصية. نتيجة لذلك ، يشعر الموظفون بأنهم يعاملون كأشياء وليس كموضوعات ، وهو ما لا يلبي حاجتهم إلى الشعور بالانتماء ولا يغير قرارهم بالمغادرة.
بعد فترة طويلة من الوباء والعزلة ، يسعى الناس إلى التواصل الاجتماعي والشعور بالهوية المشتركة. على الرغم من أن الراتب الأعلى قد يكون حافزًا للبقاء في الوظيفة الحالية ، إلا أن الموظفين يريدون أولاً وقبل كل شيء معاملة أفضل وتقديرًا من قبل رؤسائهم. الاستراتيجيات الأكثر فاعلية التي تنفذها الشركات لإيقاف Big Quit هي كما يلي:
- عمل مرن ومختلط ، ساعات مخفضة ، بدون تخفيض في الأجر ،
- الدعم النفسي ،
- أيام إجازة إضافية ، ويوم عطلة في عيد ميلادك ، وإجازة مدفوعة الأجر (PTO) ،
- زيادة الرواتب والمكافآت ،
- مسارات وظيفية واضحة للترقيات الداخلية في المنظمة ،
- طعام مجاني وقسائم لياقة ورعاية طبية مجانية ،
- تشكيل الثقافة التنظيمية على أساس الثقة والشعور بالأمان ،
- تكوين روابط أقوى مع الناس في العمل.
من أجل تحسين الاحتفاظ بالموظفين في المؤسسة ، تحتاج فرق الإدارة إلى تغيير طريقة تفكيرهم ، واتخاذ نهج جديد تجاه المشكلات التي يواجهها الموظفون في العمل. يجب عليهم تحليل حالة استبقاء الشركة بدقة وتنفيذ خطة عمل تصحيحية فعالة ، واختيار الاستراتيجيات والحلول المناسبة.
لماذا تحدث الاستقالة الكبرى؟ - ملخص
أثر Big Quit بشكل أساسي على سوق العمل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. ومع ذلك ، فإن رؤية الاستقالات الجماعية تخيم على أوروبا أيضًا . ترتبط الاستقالة الكبرى في الغالب بأزمة اقتصادية ضخمة ، لكن لا يمكن النظر إليها بمثل هذه الشروط فقط. يجادل بعض الباحثين الأمريكيين بأن للظاهرة جانبها الإيجابي أيضًا. على سبيل المثال ، يضطر رواد الأعمال ، من أجل تقليل معدل دورانهم ، إلى توفير أجور لائقة ومرافق اجتماعية لموظفيهم. هذه فرصة لملاحظة الموظفين الدائمين وتعزيز مكانتهم في السوق.
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube و Pinterest.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.