العمل بدوام كامل ومستقل

يجلب العمل المستقل العديد من المزايا. يتمتع العامل المستقل بالاستقلالية والحرية ، لكن هذه المزايا ليست متاحة للموظفين بدوام كامل ، الذين يتم توظيفهم على أساس عقد عمل نموذجي. من ناحية أخرى ، يتمتع الموظفون بدوام كامل بالاستقرار ، ولا يمكن للعاملين لحسابهم الخاص أن يأملوا في ذلك. هل من الأفضل أن تكون مستقلاً أم عاملاً بدوام كامل؟ العمل بدوام كامل والعمل المستقل - ما هو الخيار الأفضل والأكثر فائدة ولماذا؟ - ستتم مناقشة هذه القضايا في المقالة.

العمل بدوام كامل ومستقل - جدول المحتويات:

1. المرونة أو الاستقرار
2. الفوائد والمزايا الأخرى
3. مراقبة العمل وحرية الاختيار
4. العمل والحياة الاجتماعية
5. ملخص

المرونة أو الاستقرار

لقد تغيرت طريقة عملنا بشكل كبير خلال السنوات الماضية. ترتبط معظم التغييرات بتطوير التقنيات الحديثة وكذلك بأوبئة Covid-19. كما تغيرت الطريقة التي نؤدي بها أعمالنا. أدى الوصول الواسع إلى الحلول التكنولوجية للعمل عن بُعد إلى تغيير تعريفنا للعمل ومكان العمل.

المزيد والمزيد من الناس يعملون من المنزل كمستشارين أو مقاولين مستقلين. يتزايد باستمرار عدد من المنصات عبر الإنترنت للعمل المستقل ، مثل Upwork أو Fiverr . يتمثل الاختلاف الرئيسي بين العمل بدوام كامل والعمل المستقل في مرونة العمل فيما يتعلق بالمهام التي يتم أداؤها.

يتم تزويد الموظفين بدوام كامل باستقرار ظروف العمل ، وبالتالي يحصلون على راتب ثابت تعاقديًا ثابتًا. تم تحديد جدول عملهم مسبقًا أيضًا. كل هذا يسمح لهم بالسيطرة على التزاماتهم وميزانية الأسرة.

هذا الشكل من التوظيف له قيود أيضًا - على سبيل المثال: من المستحيل كسب المزيد فوق الراتب المتفق عليه مسبقًا ، لأن الموظف بدوام كامل قد يستغرق عددًا معينًا فقط من ساعات العمل الإضافية المدفوعة.

تختلف الأمور في حالة العاملين لحسابهم الخاص. لا يتلقى المقاولون المستقلون أجرًا مقابل يوم عمل. قد يختلف مقدار الرسوم بشكل كبير كل يوم. لا يمكن التنبؤ بدخلهم الشهري في بعض الأحيان ويعتمد على الكمية الإجمالية للتخصيصات. على الجانب الآخر ، يتمتع المستقلون بإمكانية أداء مهامهم من أي مكان في العالم في أي وقت من اليوم.

لديهم إمكانية أداء مهامهم من أي مكان في العالم وفي أي وقت من اليوم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم تقديم خدمات للعديد من الشركات المختلفة وهذا قد يساعد في زيادة دخلهم.

الفوائد والمزايا الأخرى

يتمتع الموظفون الذين يعملون على أساس عقد بدوام كامل بإمكانية الحصول على مزايا إضافية مثل: التأمين الصحي ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والإجازة المرضية أو الوالدية. تنظم الشركات التي تركز على رفع كفاءات موظفيها دورات تدريبية تسمح بتطوير مهارات جميع أعضاء الفريق.

لا يتمتع المستقلون ، بسبب خصوصية عملهم ، بإمكانية الوصول إلى كل تلك المزايا والفوائد. يجب عليهم الحصول على التأمين الصحي بشكل مستقل وكذلك التخطيط للتقاعد بأنفسهم. بدون عقد عمل بدوام كامل ، لا يمكنهم أخذ إجازة أو استخدام إجازات مدفوعة الأجر. إذا كانوا بحاجة إلى تحسين مهاراتهم ، فعليهم دفع تكاليف الدورات التدريبية بأنفسهم.

مراقبة العمل وحرية الاختيار

في حالة العمل بدوام كامل ، يوافق الأفراد على اتباع القواعد المحددة مسبقًا في اتفاقية العمل. مع هذه اللوائح ، لا يتمتع الموظفون بدوام كامل بحرية التصرف وعليهم مناقشة جميع التغييرات المتعلقة بالعمل مع مشرفهم.

يمكن أن يعمل المستقلون بشكل أكثر استقلالية. يمكنهم تحديد أنواع المشاريع التي يرغبون في تحقيقها وتحديد عدد الساعات التي يرغبون في العمل فيها كل يوم. قد يرفضون المشروع ، وليس لديهم مصلحة دون عواقب قد يواجهها العاملون بدوام كامل في وضع مماثل.

العمل والحياة الاجتماعية

يعني العمل بدوام كامل أن الموظف يجب أن يقضي وقته في نفس مجموعة الأشخاص كل يوم. هذا يساعد على تكوين روابط قوية بين أعضاء الفريق ، ويشجع على تكوين صداقات جديدة في العمل. تؤثر ساعات العمل الطويلة على الحياة الخاصة للموظف. هناك وقت أقل لأفراد الأسرة والأصدقاء خارج الدائرة الداخلية لزملاء العمل.

يقضي المستقلون معظم وقت عملهم بمفردهم. إذا كانت هناك حاجة للتعاون ، فعادة ما يتم كل شيء عن بُعد. يجعل الأمر أكثر صعوبة على العاملين لحسابهم الخاص في الاختلاط وتكوين صداقات وبناء روابط قوية. نظرًا لمرونة جدولهم الزمني ، قد يقضي العاملون لحسابهم الخاص وقتًا أطول مع أسرهم ، وقد يؤجلون مهمة معينة عند الحاجة إلى القيام بذلك ، ونتيجة لذلك قد يوازنون بين العمل ووقت الأسرة بشكل أكثر فعالية.

العمل بدوام كامل والعاملين لحسابهم الخاص - ملخص

العمل بدوام كامل والعمل المستقل نوعان مختلفان من العمل. هل من الأفضل أن تكون مستقلاً أم عاملاً بدوام كامل؟ أي خيار هو أكثر فائدة؟ الجواب يعتمد على عوامل كثيرة. يعتمد اختيار أي من الخيارين على شخصية الموظف وتوقعاته المتعلقة بالحياة الشخصية والمهنية. بالنسبة للأفراد ، الذين يقدرون الاستقرار والقدرة على التنبؤ والعمل الجماعي والروابط القوية مع الناس ، فإن التوظيف بدوام كامل هو الخيار الأفضل.

بالنسبة للأفراد الذين لديهم دوافع جيدة ، والذين يقدرون تنوع المهام اليومية ، فإن التوظيف المستقل هو الخيار الأفضل. يجب على أي شخص يرغب في أن يكون رئيسه الخاص وأن يكون قادرًا على اتخاذ قرار بشأن نوع المهام ووقت أدائها أن يفكر في العمل المستقل.

لاتخاذ القرار الصحيح ، يجب على الفرد المعني تحليل تفضيلاته جنبًا إلى جنب مع المشكلات التي تمت مناقشتها في النص. من المفترض أن يساعد ذلك في الاختيار الأفضل بين العمل بدوام كامل والعمل المستقل. لحسن الحظ ، لا توجد مخاطر ، ويمكن تغيير جميع قرارات التوظيف.

اقرأ أيضًا: كيفية تطبيق نظام إدارة العمل المستقل

إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول على Facebook و Twitter.

المؤلف: نيكول مانكين

مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.

مشاهدة جميع المشاركات