تأثير التمييز في مكان العمل على رفاهية الموظف. 19 أمثلة جيدة على التمييز في مكان العمل.
نشرت: 2022-05-27ما هو التمييز في مكان العمل؟ ما هي الأمثلة الرئيسية للتمييز في مكان العمل؟ كيف يمكن أن يؤثر التمييز على الصحة البدنية والعقلية لموظفيك؟ ما هي الأسباب الرئيسية للتمييز؟ اقرأ المقال لمعرفة المزيد.
تأثير التمييز في مكان العمل على رفاهية الموظف - جدول المحتوى:
- ما هو التمييز في مكان العمل؟
- أمثلة على التمييز في مكان العمل
- كيف يمكن أن يؤثر التمييز على الصحة البدنية والعقلية لموظفيك؟
- ملخص
ما هو التمييز في مكان العمل؟
وفقًا للقانون الحالي ، من غير القانوني التمييز ضد الموظف بناءً على خصائص مثل: العمر ، والأصل العرقي ، ولون البشرة ، والإعاقة ، والهوية الجنسية ، والجنسية ، ومكان الميلاد ، والعرق ، والدين ، والجنس ، والتوجه الجنسي. التمييز يعني أن الفرد يُعامل بشكل غير عادل في مكان عمله فيما يتعلق بجوانب التوظيف مثل: التوظيف والتدريب والتكليفات والترقية والراتب والمزايا.
هناك العديد من أشكال الأفعال التمييزية التي يمكن ملاحظتها في أماكن العمل المعاصرة ، وبعض هذه الأفعال ليست سوى حوادث لمرة واحدة ، وأخرى تشكل حالات مستمرة لا تنتهي أبدًا (مضايقة ، تنمر). يمكن أن يحدث التمييز ليس فقط في العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، ولكن بين الموظفين أيضًا.
لا توجد طريقة واحدة للتمييز - قد يتم ارتكاب بعض أنواع سوء المعاملة حتى عن غير قصد بسبب نقص الوعي والمعرفة. على الرغم من الشكل أو الخطورة أو النوايا ، فإن التمييز ضار للغاية لجميع الأطراف: الأعمال والموظفين. دائمًا ما يؤدي السلوك العدواني غير الحضاري إلى تأثير ضار على إنتاجية الشركة وكفاءتها وابتكارها.
من منظور الفرد الذي يعاني من التمييز ، فإن كل حالة من حالات التخويف تسبب التوتر ويمكن أن ترتبط بقضايا الصحة الجسدية والعقلية.
أمثلة على التمييز في مكان العمل
من زملائه الموظفين:
- لا تستمع ، تقاطع
- تجاهل ، معاملة صامتة
- التحدث بنبرة صوت سيئة
- يتحدث عن شخص ما وراء ظهره ، القيل والقال
- الإدلاء بتصريحات مهينة
- إظهار الإيماءات ، تكوين الوجوه ، تدوير العين
- عدم الرد على المكالمات الهاتفية أو رسائل البريد الإلكتروني
- استبعاد شخص ما من الأنشطة
- حجب المعلومات
أثناء عملية التوظيف:
- اقتراح المرشحين المفضلين في إعلان الوظيفة
- تحديد ag e من المرشحين للوظيفة
- إزالة المرشحين المحتملين من التوظيف
- عدم توفير سكن للمرشحين المعوقين
- إنشاء عناوين جنسانية لإعلانات الوظائف
خلال العمل:
- الوصول غير المتكافئ إلى التدريب أو الإحالات أو التعيينات
- سقف زجاجي ، حواجز في الترويج
- انضباط صارم لمجموعة واحدة من الموظفين
- المعاملة غير المتكافئة المتعلقة بإدارة الأداء
- عدم المساواة في الأجر ، لا مزايا
كيف يمكن أن يؤثر التمييز على الصحة البدنية والعقلية لموظفيك؟
التعرض للتمييز له تأثير خطير على صحة الموظف. قائمة المشاكل الصحية المتعلقة بالتوتر وسوء المعاملة طويلة وتشمل: الاكتئاب والقلق واضطراب ما بعد الصدمة. الأفراد الذين عولجوا بشكل غير عادل في العمل قد يصابون بأمراض قلبية واضطرابات في الكورتيزول. يؤثر الإجهاد طويل الأمد على الصحة بشكل سلبي وتشير الدراسات إلى أن المشكلات العاطفية قد تؤدي إلى النوبات القلبية والموت المفاجئ.
الإجهاد هو رد فعل طبيعي وتلقائي للجسم. في كل مرة يواجه فيها الشخص خطرًا حقيقيًا أو وهميًا ، يتم إطلاق الهرمونات (الأدرينالين والكورتيزول) في مجرى الدم وهذا يؤدي إلى سلسلة من ردود الفعل المعقدة في الجسم. حتى الضغط البسيط ، الذي يتم التعرض له من وقت لآخر ، له تأثير ضار ويمكن أن يكون له عواقب وخيمة على صحتك. في حالة الإجهاد المزمن ، يكون التأثير السلبي أقوى لأن الجسم دائمًا في حالة القتال أو الهروب ، مما يعني أن هرمونات التوتر يتم إنتاجها طوال الوقت تقريبًا. هذا يضر بالجسم على المدى الطويل.
قائمة الحالات المرتبطة بالإجهاد طويلة ، بعضها جسدي والبعض الآخر عقلي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يؤثر الإجهاد على الصحة فحسب ، بل يؤثر أيضًا على السلوكيات - يتطلب الأمر ممارسة للتعامل مع التوتر بشكل معقول وعادة ما يميل البشر إلى البحث عن حل سريع: يوفر الكحول والمخدرات الاسترخاء الفوري.
تشمل الأعراض والظروف الجسدية المتعلقة بالإجهاد ما يلي:
- الصداع والصداع النصفي والدوخة
- ألم في الصدر وآلام في القلب
- ارتفاع ضغط الدم
- مشاكل في الجهاز الهضمي ، آلام في المعدة ، إسهال
- الاختلالات الجنسية ، لا الدافع الجنسي
- تساقط الشعر ومشاكل الأسنان واللثة
- انخفاض مستويات الطاقة وفقدان العضلات
- السكري والسمنة
- قرحة المعدة
تشمل الأعراض والحالات العاطفية المرتبطة بالتوتر ما يلي:
- الإفراط في التفكير والقلق والتهيج
- الاكتئاب والحزن
- نوبة هلع
- مشاكل النوم
- الإحباط والغضب
- مشاكل في التركيز والذاكرة
تشمل السلوكيات غير الصحية المرتبطة بالتوتر ما يلي:
- الإدمان: الشرب والتدخين وتعاطي المخدرات
- القمار
- اضطرابات الأكل والإفراط في الأكل
- سلوكيات قهرية: التسوق ، مشاهدة التلفاز ، تصفح الإنترنت
ملخص
يعتبر التمييز كشكل من أشكال المعاملة غير العادلة غير قانوني في معظم دول العالم. يتعين على أصحاب العمل تنفيذ لوائح وقائية واتباع إجراءات تكافؤ فرص العمل لضمان شعور موظفيهم بالأمان والاعتراف والاحترام.
لا يتسبب سوء المعاملة المتعمد أو غير المتعمد أو الخفيف أو الشديد في حدوث مشكلات تنظيمية (معدل دوران مرتفع ، وانخفاض الإنتاجية ، والتغيب) ولكنه يؤثر بشدة على الصحة العقلية والبدنية للموظفين العاملين في الشركة. تؤثر بيئة العمل العدائية وغير المحترمة والسامة على صحة الموظفين بشكل سلبي وقد تكون سببًا رئيسيًا لما يلي: الاكتئاب والانتحار والسمنة وأمراض القلب بالإضافة إلى تعاطي المخدرات والكحول.
اقرأ أيضًا: رابط بين إدارة التنوع وتكافؤ فرص العمل في مكان العمل
إذا أعجبك المحتوى الخاص بنا ، فقم بالانضمام إلى مجتمع النحل المشغول لدينا على Facebook و Twitter و LinkedIn و Instagram و YouTube.
المؤلف: نيكول مانكين
مدير موارد بشرية يتمتع بقدرة ممتازة على بناء جو إيجابي وخلق بيئة قيمة للموظفين. تحب أن ترى إمكانات الموهوبين وتحشدهم للتطور.