10 Tipps zum Einstellen von UI/UX-Designern für Ihr Projekt

Gute UI/UX-Designer an Bord zu holen, kann wie eine unüberwindbare Herausforderung erscheinen, aber das muss nicht so sein. Der Einstellungsprozess kann einer der wichtigsten Teile bei der Erstellung Ihres idealen Produkts sein; Wenn Sie schlechte Mitarbeiter einstellen, werden sie nicht nur ihre Arbeit nicht gut machen, sondern auch die Moral und Leistung Ihres restlichen Teams beeinträchtigen.

Es gibt einige Dinge zu beachten, wenn Sie nach Designern suchen, um sicherzustellen, dass Sie die perfekten Leute für Ihr Projekt finden. Hier sind 10 Tipps, die Ihnen helfen, UI/UX-Designer für Ihr Projekt einzustellen.

1) Erkennen Sie Ihre Bedürfnisse

Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie Ihre Bedürfnisse klar identifiziert haben, bevor Sie sich zu sehr auf die Suche und Einstellung Ihres Traumdesignteams freuen. Das ist wahrscheinlich offensichtlich – aber es kann leicht sein, in all diese schönen Designportfolios da draußen hineingezogen zu werden.

Ein guter erster Schritt ist die Durchführung einiger Nachforschungen zu allgemeinen Usability-Problemen (und ihren jeweiligen Lösungen). Wenn Sie wissen, wonach Sie suchen, bevor Sie mit Designern sprechen, können Sie sicherstellen, dass Sie niemanden einstellen, der nichts zur Lösung dieser Probleme beitragen kann.

2) Sehen Sie sich das Portfolio an

Wenn Sie jemanden kennen, der schon einmal mit einem Designer gearbeitet hat, fragen Sie ihn nach seinen Erfahrungen. Ein Portfolio ist mehr als nur eine Sammlung von Online-Mustern; Es ist auch eine Möglichkeit für einen potenziellen Kunden, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie jemand arbeitet und was er über UX-Design als Ganzes denkt.

Es kann Ihnen auch bei der Entscheidung helfen, ob Ihr Projekt gut zu diesem Designer passt oder ob es Funktionen gibt, auf die Sie sich lieber konzentrieren sollten. In jedem Fall sollte der Blick auf das Portfolio eines Schnittstellendesigners immer Ihr erster Schritt sein, wenn Sie ein Projekt beginnen.

3) Designer sollten über die neuesten Fähigkeiten verfügen

Als Faustregel können Sie davon ausgehen, dass Ihr Designer über die neuesten Fähigkeiten verfügen sollte. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie sich woanders umsehen. Sehen Sie, ob sie Wireframes und Prototypen in Adobe XD oder Sketch (oder einem anderen bei Ihrem Team beliebten Designtool) erstellen können.

• Kennen sie sich mit dem neuesten CSS und JavaScript aus?
• Können sie sauberen Code schreiben?
• Wissen sie, wie man mehrere Bibliotheken in ein Projekt integriert?
• Welche Plattformen verwenden sie: Canva, WordPress, Squarespace?

Zu wissen, wie vertraut sie mit diesen Tools sind, wird Ihnen das Leben bei der gemeinsamen Arbeit an Ihrer Website erleichtern. Besuchen Sie https://www.makipeople.com/tests/attention-to-details-text, um mehr zu erfahren.

4) Erstellen Sie ein Blatt mit den erforderlichen Hard- und Soft-Skills

Eines Ihrer wichtigsten Einstellungskriterien sollte sein, dass Sie nach Personen mit spezifischen Soft- und Hard-Skills suchen. Das Problem ist, was tun Sie, wenn ein Kandidat nicht alle diese Fähigkeiten in seinem Lebenslauf hat?

Dies kann besonders häufig in UX-Design-Positionen vorkommen, da UX-Designer oft ziemlich häufig den Job wechseln. In solchen Fällen kann es hilfreich sein, ein Blatt mit allen wichtigen Kriterien zu erstellen.

Wenn dann jemand ohne bestimmte Qualifikationen in seinem Lebenslauf hereinkommt, können Sie einfach abhaken, welche ihm fehlen, und ihn dann fragen, wie er diese Fähigkeiten erwerben und/oder diese Erfahrungen sammeln würde, damit er Ihre Kriterien in 6 Monaten erfüllt oder 1 Jahr.

5) Stellen Sie Designer ein, die qualitativ hochwertige Arbeit liefern

Wenn Sie einen Designer einstellen möchten, ist es wichtig, dass Sie lernen, qualitativ hochwertige Arbeit zu erkennen. Wenn Ihre Aufgabe darin besteht, jemanden einzustellen oder Teil eines Teams zu sein, das Entscheidungen über die Einstellung von Designern trifft, sehen Sie sich viele Beispiele ihrer Arbeit an und erfahren Sie, wie gutes Design aussieht. Es ist nicht immer leicht.

Selbst mit mehr Designausbildung, als die meisten Menschen heutzutage haben, kann es immer noch schwierig sein, gute Designer von schlechten zu unterscheiden. Schauen Sie sich auf jeden Fall ihre Portfolios an und fragen Sie nach Auszeichnungen, die sie gewonnen haben, aber denken Sie daran, dass diese Auszeichnungen nicht viel bedeuten, es sei denn, sie wurden von Juroren verliehen, die Experten für Design sind. Lernen Sie genug über Design, um selbst zu sehen, ob etwas schön ist oder nicht.

6) Stellen Sie sicher, dass sie die richtige Software haben

Ebenso wichtig ist es, sicherzustellen, dass sie über die gesamte Software verfügen, die sie für ihre Arbeit benötigen. Irgendwann in ihrer Karriere werden die meisten Designer die Adobe Creative Suite (einschließlich Photoshop, Illustrator und InDesign), Axure RP Pro oder Sketch verwenden, aber es reicht nicht aus, nur zu wissen, welche Tools sie verwenden.

Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie vertraut sie mit jedem sind, damit Sie sicher sein können, dass es während Ihres Projekts zu keinen technischen Problemen kommt, wenn während Ihres Projekts ein Problem auftritt. Wenn Ihr Designer beispielsweise Illustrator beherrscht, aber nur AI-Dateien auf einem Mac öffnen kann und Ihr Computer ein PC mit Windows 8 ist, kann dies später zu Problemen führen.

Gute Lektüre : Kennen Sie die 6 Phasen des UX-Designprozesses

7) Suchen Sie nach einem erfahrenen Designer

Es kann schwer zu sagen sein, ob ein Designer geschickt ist oder nicht. Der einfachste Weg? Schau dir an, was sie getan haben! Sehen Sie sich andere Projekte an, an denen sie gearbeitet haben, sehen Sie sich ihr Portfolio an, fragen Sie nach Empfehlungen. Versuchen Sie Ihr Bestes, um jemanden zu finden, der Erfahrung in der Arbeit mit ähnlichen Unternehmen wie Ihrem hat. Zum Beispiel sucht ein Einzelhandelsunternehmen nach einer ganz anderen Art von Designern als eine E-Commerce-Website.

Noch besser: Finden Sie Designer, die in Bezug auf Komplexität und Umfang an ähnlichen Projekten wie Ihrem gearbeitet haben. Auf diese Weise erleben Sie später keine Überraschungen und wissen, dass Sie von Ihrem/Ihren Designteammitglied(ern) genau das bekommen, was Sie brauchen. Stellen Sie vor allem jemanden ein, der gut zu Ihrer Marke passt – und stellen Sie sicher, dass Sie mit ihm zurechtkommen!

8) Agile/Lean UX ist entscheidend

Agile ist mehr als eine Entwicklungsmethode; es ist auch eine grundlegende Denkweise. Agiles UX-Design bringt Kundennutzen und Transparenz in jeden Aspekt Ihres Projekts und stellt sicher, dass Sie schnell vorankommen, frühzeitig und häufig Feedback erhalten und qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen. Das Ziel ist Iteration: Jede Änderung oder jeder Sprint sollte zu Verbesserungen gegenüber Ihrem letzten Meilenstein führen. Um dieses Ziel im UX-Design sowie in anderen Bereichen der digitalen Innovation zu erreichen.

9) Support und Wartung sind unerlässlich

UX-Design ist kein Alles-oder-Nichts-Ansatz. Ja, Sie können eine großartige Idee haben und trotzdem eine schreckliche Benutzererfahrung liefern. Support und Wartung sind jedoch unerlässlich, wenn Sie möchten, dass Ihre Kunden Ihr Produkt weiterhin verwenden.

Wenn Sie sich für einen Entwickler entscheiden, der keinen Support anbietet, kann es so aussehen, als ob er so gute Arbeit geleistet hat, dass keine Änderungen erforderlich sind – aber tappen Sie nicht in diese Falle! Wenn Sie den Support nicht vom ersten Tag an einbauen, werden laufende Updates wahrscheinlich schmerzhaft sein.

Wählen Sie Entwickler aus, die bereits UX-Designarbeit geleistet haben und bereit sind, fortlaufende Wartungsdienste bereitzustellen. Sie sollten in der Lage sein, sie intern zu halten oder nach Bedarf auszulagern.

10) Überprüfen Sie die Kommunikationsfähigkeiten der Designer

Bei der Einstellung eines UX-Designers ist es wichtig, seine Kommunikationsfähigkeiten zu überprüfen. Sie können einem Portfolio möglicherweise nicht genau entnehmen, wie gut Ihr Designer kommuniziert. Eine gute Möglichkeit besteht darin, mit ihnen über Skype zu sprechen oder sie sogar für einen Teilzeitjob einzustellen. Überprüfen Sie, ob sie mit der Technologie auf dem neuesten Stand sind und ob sie effizient in der Kommunikation sind, indem Sie sie nach bestimmten Softwareprogrammen fragen.

Reagieren sie zeitnah? Vereinbaren Sie im Voraus, dass Verzögerungen extra berechnet werden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie ein Telefongespräch führen, bevor Sie sie einstellen, und nachdem Sie sie eingestellt haben, damit Sie sehen können, wie viel von dem, was sie sagen, in die Tat umgesetzt wird.

Fazit

Wir alle wissen, wie schwer es ist, einen UI-Designer einzustellen. Für beide Parteien, Designer und Kunden, ist es ein riskantes Spiel. Aber um erfolgreich zu sein, müssen Sie einige Risiken eingehen. Hier gibt es keine Abkürzungen! Ich hoffe, diese Tipps helfen Ihnen, Ihren Traumdesigner zu finden (und wer weiß? Vielleicht werden Sie sogar Freunde!).