12 professionelle Netzwerke für AAPI-Experten oder Unternehmer

Welches professionelle Netzwerk würden Sie AAPI-Profis oder -Unternehmern empfehlen?

Um Ihnen zu helfen, das richtige berufliche Netzwerk für AAPI-Profis zu finden, haben wir Führungskräften und Unternehmern diese Frage gestellt, um ihre besten Empfehlungen zu erhalten. Vom National ACE bis hin zu Asian Wander Women gibt es mehrere professionelle Netzwerke, die AAPI-Profis zum Erfolg verhelfen sollen.

1. Nationaler Ass

Ich kann die Organisation Asian/Pacific Islander American Chamber of Commerce and Entrepreneurship (ACE) sehr empfehlen. . Diese nationale Handelskammer vereint Ressourcen für Unternehmer und Interessenvertretung für kleine Unternehmen auf lokaler, staatlicher und föderaler Ebene. ACE ist einzigartig positioniert, um die nächste Generation von Führungskräften (ACE NextGen) zu unterstützen und gleichzeitig Möglichkeiten für etablierte Unternehmen zu schaffen, auf Ressourcen und Chancen zuzugreifen. Ich habe persönlich an Versammlungen im Weißen Haus teilgenommen, die von ACE abgehalten wurden, und habe bei lokalen und nationalen Versammlungen andere Geschäftsinhaber und Unternehmens- und Gemeindeführer getroffen. Diese Verbindungen und dieser Einfluss haben einen phänomenalen Einfluss auf viele Gemeinschaften, Organisationen und Unternehmen, einschließlich meines eigenen, ausgeübt.

Farzana Nayani, Farzana Nayani, Beratung & Training

2. US-amerikanische Panasiatisch-Amerikanische Handelskammer (UPAACC)

Ich empfehle AAPI-Unternehmern, der US Pan Asian American Chamber of Commerce oder UPAACC beizutreten. Es ist eine nationale Non-Profit-Organisation, die Bildungs- und berufliche Wachstumsmöglichkeiten für kleine, asiatisch-amerikanische oder in Minderheitenbesitz befindliche Unternehmen eröffnet.

UPAACC wurde 1984 gegründet und organisiert regelmäßig Veranstaltungen wie die CelebrAsian, eine jährliche Beschaffungskonferenz, um asiatisch-amerikanischen Firmen dabei zu helfen, ihre Bedürfnisse durch Verbindungen mit großen Unternehmen und Regierungsfirmen zu erfüllen.

UPAACC hält auch branchenspezifische Schulungen und Seminare zu Marketing, Betrieb und Geschäftsentwicklung ab. Es bietet sogar finanzielle Unterstützung, um Unternehmen dabei zu helfen, in Amerika auf die Beine zu kommen, zu überleben und zu gedeihen.

Shiva Mahesh, Dreamshala

3. Nationales CAPACD

Die National Coalition For Asian Pacific American Community Development (CAPACD) bietet Unterstützungs- und Lernprogramme für AAPI-Unternehmer und Geschäftsinhaber. Es bietet finanzielle Unterstützung und Networking-Möglichkeiten, wobei der Schwerpunkt auf Inklusivität und Respekt für Kulturen liegt. Die Organisation bietet auch Programme zur finanziellen Stärkung und Wohnungsberatung an, um Probleme wie Gentrifizierung zu bekämpfen. National CAPACD stärkt die AAPI-Community auf allen Ebenen.

Ankur Goyal, Coterie

4. Asiatische Führungsallianz (ALA)

Die Gruppe der Asian Leaders Alliance (ALA) besteht aus Organisationsleitern der Asian Employee Resource Groups (ERG). Ihre Mission ist es, Mitglieder und Verbündete der Mitarbeiterressourcengruppen der asiatisch-pazifischen Inselbewohner auszurüsten, zu befähigen und zu befähigen, als bürgerliche Führer zu wachsen. Sie bieten eine Vielzahl von Ressourcen sowie virtuelle und persönliche Veranstaltungen, um AAPI-Stimmen und -Führungskräfte in Unternehmensorganisationen und -gemeinschaften zu erheben.

Van Lai, Worksmart-Vorteil

5. Zentrum für asiatisch-pazifisch-amerikanische Frauen (CAPAW)

Das Center for Asian Pacific American Women (CAPAW) ist eine nationale, gemeinnützige Organisation, die sich der Verbesserung und Bereicherung der Führungsqualitäten von AAPI-Frauen durch Bildung, Networking und Mentoring verschrieben hat. Ich bin derzeit Teil des Asian Pacific American Women’s Leadership Institute (APAWLI) von CAPAW, das darauf abzielt, die Führung von asiatisch-amerikanischen und pazifischen Inselbewohnerinnen (AAPI) in den Bereichen Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Unternehmen und Behörden zu fördern, indem die Entwicklung von AAPI-Frauen gefördert wird als ganze Person Führer. Meine APAWLI-Kohorte hat 22 Mitglieder. Wir treffen uns seit Mitte Januar alle zwei Wochen. Wir hatten das Privileg, von großartigen AAPI-Führungskräften über AAPI-Geschichte, psychische Gesundheit, Denkweise usw. zu lernen. Es fühlt sich an, als hätte ich 21 Schwestern. Ich empfehle AAPI-Frauen, die in ihrer Karriere vorankommen möchten, den Beitritt zu CAPAW zu prüfen.

Marisa Hamamoto, Unendlicher Flusstanz / Marisa Hamamoto

6. Chef

Als asiatisch-amerikanische Frau habe ich mich daran gewöhnt, die einzige Frau im Raum zu sein, aber auch die einzige vielfältige Frau. Bei Chief haben wir eine große Gemeinschaft von AAPI-Führungskräften aus dem ganzen Land und in jeder Branche. Diese Frauen sind kraftvoll, unterstützend und inspirierend. Die Chief-Technologie ermöglicht es uns, uns auf Knopfdruck zu verbinden, zusammenzuarbeiten und uns als Einheit zu vereinen, um einen Unterschied für alle AAPI zu machen, um in Positionen von Senior Leadership und Macht zu gelangen.

Julie Milroy, Wein und Spirituosen von Southern Glazer

7. H-Straßengruppe

Die H Street Group ist ein in Washington, DC, ansässiger Berufsverband von AAPI-Befürwortern der öffentlichen Ordnung. Unsere Mitglieder sind sowohl registrierte Lobbyisten als auch Verfechter der öffentlichen Ordnung. Wir unterstützen den Code of Professional Standards des National Institute on Lobbying Ethics (NILE) Diversity, Equity, and Inclusion. Wir unterstützen auch Initiativen zur Beförderung von AAPI-Fachleuten in die C-Suite sowohl in der Regierung als auch in der Wirtschaft; Mentor und helfen beim Aufbau einer Pipeline junger AAPI-Experten und haben kürzlich unsere Lobbyarbeit bei der Verabschiedung von Gesetzen gegen Hassverbrechen gegen Asien unterstützt. Die Gruppe ist überparteilich und viele Mitglieder waren leitende Angestellte auf dem Capitol Hill. Dieses institutionelle Wissen ist wesentlich, um zu verstehen, wie man in der föderalen Arena effektiv ist.

Jocelyn Hong, Jocelyn Hong & Associates, LLC

8. Asiaten in der Werbung (AIA)

Ich empfehle Asians in Advertising allen Asiaten, die in der Werbung tätig sind oder daran interessiert sind, in die Werbung einzusteigen. AIA ist eine gemeinnützige Organisation, die im März 2021 von 2 Frauen gegründet wurde und sich seitdem zu einer Gemeinschaft mit Mitgliedern in über 30 Ländern entwickelt hat; und bietet viele Ressourcen für die asiatische Gemeinschaft, von Studenten bis hin zu Fachleuten auf C-Suite-Ebene. Die meisten der von ihnen angebotenen Veranstaltungen und Ressourcen sind völlig kostenlos und zielen darauf ab, asiatische Stimmen und Talente zu erheben. Ihre erste virtuelle Konferenz findet am 5. und 6. Mai statt und Sie können Tickets unter asiansinadvertising.com kaufen!

Serena Ji, Asiaten in der Werbung

9. National Association of Asian American Professionals (NAAAP)

Ich empfehle die National Association of Asian American Professionals (NAAAP). NAAAP ist eine gemeinnützige Organisation, die asiatische und pazifische Inselbewohner durch Führungskräfteentwicklung, professionelles Networking und gemeinnützige Arbeit kultiviert und stärkt. Es gibt international 30 Kapitel mit einem Netzwerk von über 25.000 Fachleuten. Als ich nach Nashville zog, fand ich das Tennessee Chapter und wurde von NAAAP-Mitgliedern willkommen geheißen. Ich war in der Lage, Gemeinschaft zu finden, während ich gleichzeitig in meinen Führungsqualitäten wuchs und der Gemeinschaft etwas zurückgab. Einige der ersten Mitglieder, die ich getroffen habe, sind meine lieben Freunde geworden, und ich bin der NAAAP so dankbar dafür, dass sie diesen Raum kultiviert, in dem sich Fachleute verbinden können.

Terry Vo, Comcast

10. Executive Development Institute

Eine der besten Möglichkeiten, wie ich mich während der Pandemie vernetzt habe, besteht darin, die asiatisch-amerikanischen Unternehmerinnen, Autorinnen, Führungskräfte und Fürsprecherinnen hervorzuheben. Die Nutzung unserer bestehenden Netzwerke, Ressourcen und Erfolge bedeutet, dass wir eine Gemeinschaft aufbauen und gleichzeitig die asiatisch-amerikanischen Stimmen erheben.

Die meisten meiner Kunden sind asiatisch-amerikanische Frauen, und ich setze mich dafür ein, ihre Vision, ihr Wachstum und ihren Erfolg zu unterstützen. Es gibt auch zahlreiche Organisationen und Institute, die der Entwicklung von Führungskräften für asiatische Amerikaner Priorität einräumen, die uns einen Raum bieten, uns als Führungskräfte zu entwickeln und gleichzeitig auf unserem kulturellen Erbe und unseren gelebten Erfahrungen als Stärke zu verwurzeln. Das Executive Development Institute ist sehr zu empfehlen.

Mein Tam Nguyen, Lamdi

11. Asiatische Wanderfrauen (früher asiatische weibliche Nomaden)

Ich bin Business Coach für BIPOC-Unternehmer und diese Facebook-Gruppe, die von den Mitbegründern Ivy Xu und Emily Fang geleitet wird, war meine Lieblings-Community für digitale Nomaden. Ivy und Emily leisten großartige Arbeit bei der Organisation von Online- und persönlichen Networking- und Bildungsveranstaltungen, um Community-Mitglieder auf der ganzen Welt miteinander zu verbinden.

Das Engagement ist sehr organisch, und alle sind so intelligent, freundlich und bereit, sich gegenseitig zu helfen, sei es, Ratschläge zu geben, welche Städte man in einem neuen Land besuchen sollte, die Realitäten des Van-Lebens, wie man einen Remote-Job bekommt, wie um Ihr eigenes Online-Geschäft zu starten und auszubauen, indem Sie Untervermietungen oder selbstorganisierte IRL-Treffen anbieten. Letzte Woche traf ich mich mit einem anderen Trainer zum Mittagessen, als ich in Austin unterwegs war. Das Leben unterwegs kann sich manchmal einsam anfühlen, und es ist großartig, einen Ort zu haben, an dem Sie werteorientierte Leute treffen können, mit denen Sie über Geschäfte sprechen und ein Bier trinken können und die sich wie lebenslange Freunde fühlen.

Carissa Begonia, CONSCIOUSXCHANGE

12. Zeigen Sie sich und zeigen Sie es allen

Wie wir alle bei den jüngsten Protesten gesehen haben, die Hassverbrechen gegen Asiaten anprangerten, haben wir, AAPI, eine Stimme und wir haben Einheit. Das Stereotyp "Model Minority" zeigt asiatische Amerikaner jedoch als Einsiedler und ruhig; die wir für uns behalten und niemals für uns selbst sprechen. Um dieses Stereotyp auszulöschen, sollten Asiaten weiterhin auf jeder Plattform oder Gruppe aktiv sein, die einem breiten Spektrum von Menschen dient.

Während eine Nischengruppe vorteilhaft ist, um Asiaten Unterstützung und Gemeinsamkeiten zu bieten, ziehe ich es vor, mich nicht einzuschränken, insbesondere wenn ich nach Talenten oder Ratschlägen suche. Am liebsten vernetze ich mich auf LinkedIn mit der gesamten Fachwelt. Hier ist fast jeder VC, Investor, Ingenieur, Verkäufer und talentierte Fachkraft beschäftigt. Es ist auch der beste Ort, um der Masse zu zeigen, dass ich weder ein Mathematikbuch- noch ein Kung-Fu-Meister bin, sondern ein kundenbesessener Geschäftsführer, der für ein SaaS-Team für die Markteinführung verantwortlich ist.

Spencer Huang, Streem