3 mögliche Einsatzmöglichkeiten von VR beim Onboarding

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist nur der erste Schritt, um sicherzustellen, dass er oder sie der Organisation die erwartete Unterstützung bietet. Der nächste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass die eingestellte Person im Rahmen des Onboarding-Prozesses angemessen in die Aufgaben, das Unternehmen, das Team oder die Organisationskultur eingeführt wird. In diesem Bereich entstehen zunehmend fortschrittliche technologische Lösungen, um den Mitarbeitern in den ersten Tagen und Wochen am Arbeitsplatz eine neue – und oft bessere – Erfahrung zu bieten. Ein solches Werkzeug, das im Bereich des Personalmanagements immer mehr Anerkennung findet, ist die virtuelle Realität. Im Folgenden beschreiben wir diese Technologie im Detail sowie die besten Einsatzmöglichkeiten für VR im Rahmen des Onboarding-Prozesses.

Was ist VR beim Onboarding?

Virtual Reality (VR) ist eine fortschrittliche Technologie, die es Benutzern ermöglicht, ein interaktives Erlebnis in einer Umgebung zu erleben, die völlig von der realen Welt getrennt ist. Durch die Verwendung einer Vielzahl von Werkzeugen und Geräten (einschließlich Schutzbrillen, sensorischen Handschuhen, Controllern und Bewegungssensoren) taucht der Benutzer in einen dreidimensionalen Raum ein, der sowohl die Realität nachahmen als auch völlig fantastisch und imaginär sein kann (fortgeschrittene Computergrafiken helfen bei der Erstellung). realistische Bilder, Farben, Texturen und Licht in einer virtuellen Umgebung).

Diese hochmoderne Technologie ermöglicht es dem Benutzer, sich zu bewegen, auf Reize zu reagieren und verschiedene Aktionen auszuführen. Seine Interaktionen erfolgen augenblicklich, was die Authentizität des Erlebnisses erhöht.

Einsatzmöglichkeiten für VR – welche Bereiche?

Obwohl die Virtual-Reality-Technologie mittlerweile in verschiedenen Branchen eingesetzt wird, sollte darauf hingewiesen werden, dass sie zu Beginn hauptsächlich zu Unterhaltungszwecken eingesetzt wurde. Verschiedene Arten von Zubehör waren als Ergänzung gedacht, um das Erlebnis in Videospielen zu verbessern oder bei der Erstellung von 360-Grad-Videos zu helfen. Heutzutage sind die Einsatzmöglichkeiten von VR viel umfassender – beispielsweise in den Bereichen:

• Tourismus (ermöglicht potenziellen Reisenden, Orte vor Reiseantritt zu „sehen“ und ihre Reise zu planen),
• Kunst und Kultur (ermöglicht es Interessierten, Museen, Galerien, Kunstausstellungen und ähnliche Orte zu erkunden, ohne das Haus verlassen zu müssen),
• Luftfahrt (im Rahmen der Ausbildung werden verschiedene Situationen simuliert, die während des Fluges auftreten können, um sich angemessen auf die Rolle eines Piloten vorzubereiten),
• Bildung (bietet die Möglichkeit, in eine Welt einzutauchen, die beispielsweise eine vergangene Epoche, den Kosmos oder die Umwelt darstellt, und auf diese Weise sein Wissen zu erweitern),
• Industrie und Fertigung (um Arbeitnehmer in Sicherheit, Gerätebedienung oder Produktionsprozessen zu schulen).

3 Einsatzmöglichkeiten für VR beim Onboarding

Die weit verbreitete Anwendbarkeit von VR hat Unternehmen verschiedener Branchen – und insbesondere HR-Experten – dazu veranlasst, zu untersuchen, wie sie einen der wichtigsten Prozesse, die ständig stattfinden, verbessern können, nämlich das Onboarding (Einführung eines neuen Mitarbeiters in ein Unternehmen). Schließlich ist es offensichtlich, dass die ersten Tage und Wochen eines Menschen an einem neuen Ort am kritischsten sind, in denen sichergestellt werden muss, dass er oder sie seine Verantwortung erlernt, sich in das Team integriert und sich darin vertieft in der Organisationskultur.

Die Einführung von VR im Onboarding-Prozess kann neuen Mitarbeitern ein interaktiveres, ansprechenderes und personalisierteres Erlebnis bieten, was zu einer reibungsloseren Integration in das Unternehmen führen kann. Kritische Bereiche der VR-Anwendung in diesem Bereich werden im Folgenden erläutert.

Virtuelle Rundgänge durch das Unternehmen

Neue Mitarbeiter können einen virtuellen Rundgang durch die Firmenzentrale machen (z. B. wenn sie remote arbeiten), um verschiedene Abteilungen, Büros, Einrichtungen und Kollegen kennenzulernen. Dadurch erhalten sie ein besseres Verständnis für die Organisation und deren Struktur und können sich deutlich leichter in ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtfinden. Es erleichtert ihnen auch die Orientierung, wenn sie ihr Team persönlich treffen oder die Notwendigkeit besteht, dass sie physisch im Büro erscheinen.

Ausbildung

In den ersten Tagen an einem neuen Arbeitsplatz müssen mehrere Schulungen besucht werden, was manchmal dazu führt, dass der Mitarbeiter mit der Fülle an Informationen überfordert wird. Sie können dieses Gefühl minimieren, indem Sie auf den Einsatz von VR im Rahmen obligatorischer Schulungen (z. B. zu Gesundheit und Sicherheit, aktuelle Verfahren usw.) setzen. Dank der beschriebenen Technologie können neue Mitarbeiter verschiedene Szenarien „spielen“, um besser zu verstehen, wie sie sich in verschiedenen Situationen gemäß den vom Unternehmen vorgegebenen Richtlinien verhalten sollen.

Simulationen anstehender Aufgaben

Die beschriebene Technologie hilft auch neuen Mitarbeitern, die vielfältigen Szenarien am Arbeitsplatz einzuüben. VR ermöglicht die Simulation alltäglicher Aufgaben – und damit das „Beweisen“ in einer sicheren Umgebung (einschließlich des Erlernens möglicher Risiken und Gefahren und des Einübens richtiger Reaktionen). Eine solche Lösung kann besonders gut in Branchen funktionieren, in denen die Mitarbeiter spezielle praktische Fähigkeiten benötigen und in denen die Verantwortung für die Gesundheit anderer auf ihren Schultern liegt (z. B. in der Medizin oder beim Betrieb technischer Geräte).

Einsatzmöglichkeiten für VR beim Onboarding – Zusammenfassung

Es ist für niemanden ein Geheimnis, dass die Einführung eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen in der Regel mit einem hohen Aufwand verbunden ist – insbesondere in Bezug auf Geld und Zeit. Darüber hinaus können wir nie sicher sein, ob sich eine Person nach dem Onboarding für einen langfristigen Verbleib im Unternehmen entscheidet. Aus diesem Grund ist es so wichtig, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter während seiner ersten Tage im neuen Unternehmen die bestmögliche Erfahrung macht. Dabei kann die Virtual-Reality-Technologie hilfreich sein.

Die Möglichkeiten von VR im Onboarding beschränken sich jedoch nicht nur auf die oben genannten Bereiche. Wenn Sie sich für diese Lösung entscheiden möchten, lohnt es sich, eine gründliche Analyse Ihrer Bedürfnisse und Ressourcen durchzuführen, um herauszufinden, wie Sie die besprochene Technologie implementieren können, um den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter zu verbessern.

Wenn Ihnen unsere Inhalte gefallen, treten Sie unserer fleißigen Bienen-Community auf Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest und TikTok bei.

Autor: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Weiterentwicklung zu mobilisieren.

Alle Beiträge anzeigen