3 Gründe, warum eine Leistungssteigerung wichtig ist

Unternehmen verschiedener Branchen sind immer noch davon überzeugt, dass Mitarbeiter nur durch die Vergütung, die sie erhalten, motiviert sind, sich zu engagieren, ihre Aufgaben angemessen zu erfüllen und Initiative zu zeigen. In der heutigen Welt, in der der Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter ständig zunimmt und sich die Anforderungen der Mitarbeiter ständig weiterentwickeln, stellt sich jedoch heraus, dass der traditionelle Vergütungsansatz möglicherweise nicht ausreicht.

Als Reaktion auf diese Herausforderungen greifen Unternehmen zunehmend auf innovative und flexible Vergütungsstrategien wie Leistungserhöhungen zurück. Nachfolgend beschreiben wir im Detail, was dieses Formular ist, was es auszeichnet und wer es erhalten soll. Wir werden auch auf die Vorteile hinweisen, die sich aus der Einführung für die Organisation ergeben.

Was ist eine Leistungserhöhung?

Eine Leistungserhöhung ist eine Gehaltserhöhung, die den Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Leistung und Produktivität bei der Arbeit und damit ihres Gesamtbeitrags zum Erfolg der Organisation gewährt wird. Sein Zweck besteht nicht nur darin, Mitarbeiter für ihr Engagement und ihre Arbeitsleistung zu belohnen (um ihre Wertschätzung zu zeigen), sondern vor allem auch darin, sie für die Erfüllung der ihnen zugewiesenen Aufgaben zu motivieren.

Die Vergabe erfolgt in der Regel auf der Grundlage regelmäßiger Überprüfungen und Mitarbeiterbewertungen (z. B. vierteljährlich, halbjährlich, jährlich). Es gibt jedoch auch Zeiten, in denen ein Mitarbeiter außergewöhnlich herausragt und zu einem bestimmten Zeitpunkt belohnt wird. Darüber hinaus handelt es sich in den meisten Fällen um eine prozentuale Erhöhung des Grundgehalts, in manchen Unternehmen kann sie jedoch auch in anderer Form (z. B. als Bonus) erfolgen.

Ist eine Leistungserhöhung eine einfache Gehaltserhöhung?

Eine Leistungserhöhung wird manchmal fälschlicherweise als eine gewöhnliche Gehaltserhöhung angesehen – es lohnt sich jedoch, sich der Unterschiede zwischen beiden bewusst zu sein. Gewöhnliche Gehaltserhöhungen werden in der Regel auf der Grundlage des Dienstalters, der Beförderung oder anderer Kriterien (z. B. der Inflationsrate) gewährt, beziehen sich jedoch nicht auf die Notwendigkeit, ihre Leistung und Produktivität zu bewerten, wie dies bei Leistungserhöhungen der Fall ist.

Darüber hinaus sind gewöhnliche Gehaltserhöhungen in der Regel Routinetätigkeiten und dienen in erster Linie dazu, das Gehalt eines Mitarbeiters an Veränderungen der Lebenshaltungskosten oder der Branchenstandards anzupassen, während Leistungserhöhungen dazu dienen, Leistung und Einsatz zu belohnen (und so das Engagement aufrechtzuerhalten und zu weiterer Arbeit zu motivieren).

Wer soll eine Leistungserhöhung erhalten?

Wer genau die jeweilige Gehaltserhöhung erhalten soll, hängt jeweils von der Vergütungspolitik des Unternehmens, den Werten, die es legt, und dem Mitarbeiterbewertungsprozess ab. Am häufigsten sind jedoch Kriterien und Faktoren wie:

• Arbeitsleistung – z. B. Erreichen von Umsatzzielen, verbesserte Produktivität, wesentliche Beiträge zu Projekten, Erfolge bei Innovationen,
• Die Qualität der Arbeit – also die von ihnen bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen, und darüber hinaus die Art und Weise, wie sie ihre Aufgaben erfüllen, wie z. B. Schnelligkeit oder Pünktlichkeit,
• Kreativität – Menschen, die zur Einführung neuer Ideen, Prozesse oder Produkte beitragen, können für ihre Innovationen belohnt werden,
• Berufliche Weiterentwicklung – Mitarbeiter, die in ihre berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Kurse oder den Erwerb neuer Fähigkeiten investieren, können für ihre Bemühungen zur Verbesserung belohnt werden.
• Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele – Mitarbeiter, die einen wesentlichen Beitrag zu den strategischen Zielen des Unternehmens leisten, verdienen eine Gehaltserhöhung. Dies können diejenigen sein, die für Umsatzwachstum, Kostensenkung oder die Entwicklung neuer Märkte verantwortlich sind.
• Initiative zeigen – Menschen, die sich aktiv am Leben des Unternehmens beteiligen, Initiative ergreifen, bei der Lösung von Problemen helfen und außerhalb ihrer Pflichten handeln, können für ihr Engagement belohnt werden.

Welche Leistungen gibt es bei der Leistungssteigerung?

Warum ist die Auszeichnung von Leistungsnachweisen ein wichtiger Bestandteil der Personalpolitik eines Unternehmens, unabhängig von der Branche, in der das Unternehmen tätig ist? Nachfolgend werden die wichtigsten Gründe für diese Form der Belohnung aufgeführt.

1. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, bessere Ergebnisse zu erzielen

Die Leistungserhöhung ist ein wirksames Instrument, um Mitarbeiter zu besseren Leistungen bei der Arbeit zu motivieren. Menschen, die sehen, dass ihre Bemühungen und Erfolge anerkannt und belohnt werden, sind oft motivierter, Höchstleistungen zu erbringen. Darüber hinaus sind sie durch das Wissen, dass ihre Arbeit einen Einfluss auf den Erfolg der Organisation hat, eher bereit, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen und Initiative zu zeigen.

2. Unterstützen Sie die Mitarbeiterbindung im Unternehmen

Die Verleihung des entsprechenden Formulars kann auch dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Wenn Mitarbeiter Leistungssteigerungen erhalten, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie über einen Arbeitsplatzwechsel oder einen Wechsel zu Konkurrenzunternehmen nachdenken. Daher kann die Gewährung solcher Prämien dazu beitragen, die mit der Mitarbeiterfluktuation verbundenen Kosten zu senken, insbesondere bei der Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter.

3. Verbessern Sie Produktivität und Arbeitsqualität

Mitarbeiter, die Leistungssteigerungen erhalten, streben häufig nach einer höheren Produktivität. Denn sie wollen zeigen, dass sie der soeben verliehenen Auszeichnung würdig sind, was zu einer Steigerung ihrer nachgewiesenen Effizienz und Produktivität im Unternehmen beitragen kann. Gleichzeitig kann dies dazu führen, dass der Qualität der Arbeit mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird – sie werden bestrebt sein, Produkte und Dienstleistungen auf dem höchstmöglichen Niveau zu liefern.

Leistungserhöhung – Zusammenfassung

Zweifellos ist die Leistungssteigerung ein Instrument, mit dem Mitarbeiter effektiv dazu motiviert werden können, nach besseren Leistungen zu streben. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, die Auszeichnung fair und objektiv zu vergeben – Einzelpersonen sollten sich der Kriterien für den Erhalt dieser Auszeichnung bewusst sein. Abhilfe schafft hier die Projektmanagement-Software Firmbee, die über eine Zeiterfassungsoption verfügt. Dank dieser Funktion ist es möglich, zu verfolgen, wie viel Zeit ein bestimmter Mitarbeiter für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe benötigt, und auf dieser Grundlage seine Leistung zu ermitteln, die eines der Grundkriterien für den Erhalt einer Leistungserhöhung ist.

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Autor: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Weiterentwicklung zu mobilisieren.

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