4 bewährte Methoden zur Unterstützung berufstätiger Eltern

Wir alle haben täglich unterschiedliche Rollen, aber die wichtigste davon ist sicherlich die des Mitarbeiters und der Mutter oder des Vaters. Beides in zufriedenstellendem Maße zu erfüllen, bringt mitunter zahlreiche Hürden mit sich. Berufstätige Eltern haben oft das Gefühl, einen dieser Lebensbereiche zu vernachlässigen. Einerseits stoßen Arbeitgeber zweifellos auf Situationen, die mit Erziehungsproblemen der Arbeitnehmer zusammenhängen (insbesondere plötzliche oder längere Abwesenheiten). Andererseits befindet sich die Welt derzeit jedoch in den meisten Ländern aufgrund niedriger Geburtenraten in einer demografischen Krise. Deshalb ist es notwendig, diejenigen zu unterstützen, die sich für Kinder entscheiden und ihre Karriere nicht aufgeben wollen. Wie können Arbeitsplätze dies tun? Hier sind einige der effektivsten Methoden zur Unterstützung berufstätiger Eltern.

4 bewährte Praktiken zur Unterstützung berufstätiger Eltern – Inhaltsverzeichnis:

1. Berufstätige Eltern – wie ist ihre aktuelle Situation?
2. Berufstätige Eltern – wie können Sie ihnen helfen?
3. Taktiken zur Unterstützung von Eltern – Zusammenfassung

Berufstätige Eltern – wie ist ihre aktuelle Situation?

Wir sollten beachten, dass berufstätige Eltern es in vielerlei Hinsicht bereits einfacher haben – die COVID-19-Pandemie hat zu einer zunehmenden Verbreitung von Fernarbeit oder der Möglichkeit einer hybriden Arbeit geführt. So können sie zum Beispiel bei Krankheit ihres Kindes Homeoffice beantragen und verlieren dadurch nicht den Urlaub (obwohl die Arbeit unter solchen Bedingungen natürlich auch schwierig sein kann). Dies ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs in Bezug auf die Bedürfnisse, da es sich nur um eine Situation im „organisatorischen“ Bereich handelt. Auch in Bereichen wie der Betreuung während der Schwangerschaft, kindgerechten finanziellen Leistungen oder der Unterstützung bei der Wiedereingliederung einer Partnerin in den Beruf ist Unterstützung nötig.

Berufstätige Eltern – wie können Sie ihnen helfen?

Für jedes Unternehmen und jeden berufstätigen Elternteil benötigen Sie unterschiedliche Taktiken, um beide Rollen zu erfüllen (abhängig von den Bedingungen, der Art des Jobs, der Rolle usw.). Es ist jedoch möglich, die Leistungen zu ermitteln, die für jede Mutter oder jeden Vater funktionieren und für die die größte Nachfrage gemeldet wird. Hier ist die Liste der wichtigsten.

1. Gleitende Arbeitszeit

   Die Notwendigkeit, ein Kind während der Arbeitszeit von der Schule oder der Kita abzuholen, stellt für Mütter und Väter die größte Herausforderung dar, insbesondere wenn sie dabei nicht auf die Unterstützung der Großeltern, eines Nachbarn oder eines Kollegen zählen können. Sehr oft wird betont, dass flexible Arbeitszeiten helfen würden, diese Art von Problemen zu lösen (sowohl im Hinblick auf den Beginn als auch auf das Ende der Arbeit, ohne dass man einen ganzen Tag ohne Pause arbeiten muss). Berufstätige Eltern würden sich über eine solche Geste des Arbeitgebers sicherlich auch im Falle einer Schulleistung oder eines dringenden Arzttermins freuen – denn durch eine bessere Arbeitszeitgestaltung würden sie dafür sorgen, dass ihre Arbeitsleistung nicht mit wesentlichen Ereignissen im Leben ihres Kindes in Konflikt gerät Leben. Dies ist eine immer häufigere Praxis in Unternehmen im Bereich des Arbeitsbeginns, aber nicht des Arbeitsendes – es kommt selten vor, dass ein Unternehmen nur zu bestimmten Zeiten eine Anwesenheitspflicht vorschreibt und es Ihnen ermöglicht, die restlichen Stunden jederzeit zu arbeiten.

2. Aufgabenbasierte Arbeitsweise

   Der aufgabenorientierte Arbeitsmodus steht in engem Zusammenhang mit flexiblen Arbeitszeiten und bedeutet die Fähigkeit, seine Aufgaben zu erfüllen, ohne darauf achten zu müssen, ob man an einem bestimmten Tag und in der Woche die vorgeschriebene Stundenzahl geleistet hat. Die Verantwortung des Arbeitnehmers in einer solchen Situation wird dadurch wahrgenommen, dass er kontrolliert, ob alle in einem bestimmten Zeitraum zugewiesenen Aufgaben erledigt wurden. Bei einer solchen Leistung bestehen jedoch Bedenken hinsichtlich der Qualität der Arbeit aufgabenorientierter Mitarbeiter, da möglicherweise der Wunsch besteht, eine Verpflichtung so schnell wie möglich zu erfüllen, anstatt sich einer bestimmten Aufgabe „zu widmen“. Wenn ein Unternehmen eine solche Leistung einführen wollte, wäre es notwendig, berufstätige Eltern ernsthaft in aufgabenbasierter Arbeit zu schulen.

   
3. Zusätzliche freie Tage für die Kinderbetreuung

   Manchmal beschließen Unternehmen in verschiedenen Branchen, die Anzahl der Urlaubstage zu erhöhen, auf die ein Mitarbeiter Anspruch hat, beispielsweise aufgrund der Dienstzugehörigkeit im Unternehmen (nach 3 oder 5 Jahren), was ein entscheidender Vorteil ist, der sich auf dem Markt abhebt. Dasselbe kann für berufstätige Eltern beschlossen werden. Selbst wenn sie eine relativ kleine Anzahl zusätzlicher freier Tage erhalten (2-3 – abhängig von der Anzahl der Kinder, dem Beziehungsstatus, dem Alter der Kinder usw.), erhalten sie dadurch mehr Freiheit, beide Rollen gleichzeitig auszufüllen. Sie nutzen diese freien Tage sowohl bei häufigen Erkrankungen als auch beispielsweise bei wichtigen Ereignissen im Leben des Kindes, die sie nicht verpassen möchten.

4. Notfälle verstehen

   Wenn Sie Mutter oder Vater sind, kommt es sehr häufig zu Notfällen, die eine Auszeit von der Arbeit erfordern – meist nach einem Anruf von der Schule oder dem Kindergarten mit Informationen über die Krankheit Ihres Kindes und der Notwendigkeit einer sofortigen Abholung. hoch. Berufstätige Eltern würden sich in einer solchen Situation über das Verständnis ihres Vorgesetzten und die Einwilligung freuen, die Arbeit zu verlassen und ihre Aufgaben später zu erledigen – ohne ihren Urlaubstag aufbrauchen zu müssen. In vielerlei Hinsicht ist darauf hinzuweisen, dass berufstätige Mütter und Väter vor allem eine menschliche Haltung des Verständnisses benötigen, die es ihnen erleichtert, die Erfüllung beider Rollen zu vereinbaren . In diesem Zusammenhang empfiehlt es sich, Manager und Teamleiter darin zu schulen, genau zu wissen, wie sie auf solche Anfragen reagieren sollen.

Taktiken zur Unterstützung von Eltern – Zusammenfassung

Eltern, insbesondere junge Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub, haben große Bedenken hinsichtlich der Rückkehr in den Beruf und der Frage, ob sie die Geburt eines Kindes mit dem Streben nach beruflicher Erfüllung vereinbaren können. Sie unternehmen große Anstrengungen, um beide Rollen angemessen zu erfüllen, aber oft kommt es zu Situationen, in denen eine Seite (das Kind oder der Arbeitgeber) „verliert“. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Mitarbeiter in solche Dilemmata geraten, überlegen Sie, wie Sie sie dabei unterstützen können, die bestmöglichen Bedingungen für die Erfüllung ihrer täglichen Aufgaben zu schaffen. Die Umsetzung der oben genannten Maßnahmen wird von den Mitarbeitern mit Sicherheit sehr positiv aufgenommen und verleiht Ihrem Unternehmen ein elternfreundliches Markenimage, das seine Wettbewerbsfähigkeit stärkt.

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Autor: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Weiterentwicklung zu mobilisieren.

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