4 Arten von Mitarbeitern, die jedes Unternehmen braucht

Bei der Einstellung von Mitarbeitern treffen Unternehmen ihre endgültige Entscheidung häufig auf der Grundlage der Erfahrungen, die sowohl im Lebenslauf als auch im Anschreiben enthalten sind. Eine Person, die erklärt, überdurchschnittliche Kenntnisse in einer bestimmten Position zu haben, scheint ein idealer Kandidat für die Stelle zu sein. Life stellt fest, dass nicht jede qualifizierte Person (Spezialist in einer bestimmten Branche) von einem Unternehmen benötigt wird. Erfahren Sie, was für die Entwicklung einer Marke am wichtigsten ist und lernen Sie 4 Mitarbeitertypen kennen, von denen jeder Arbeitgeber träumt.

Arten von Mitarbeitern in einem Unternehmen – Inhaltsverzeichnis:

1. Einfluss der Mitarbeiter auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens
2. Arten von Mitarbeitern
3. Wen einstellen? Das ist hier die Frage
4. 4 Mitarbeitertypen und gemeinsame Werte

Einfluss der Mitarbeiter auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens

Natürlich lässt sich nicht leugnen, dass sich eine großartige Mitarbeitererfahrung positiv auf den Unternehmensbetrieb auswirkt. Allerdings kommt es auf etwas anderes an, ohne das sich das Wissen für den Arbeitgeber nicht auszahlt. Wir sprechen über die Art der Person.

Beginnen wir damit, dass nicht jeder Mensch seine Fähigkeiten nutzen oder verkaufen kann. Es passiert oft, dass ein Mitarbeiter in einem „Moment to Proof“ das Vertrauen verliert und die Erfahrung nicht ausreicht. Beispielsweise können Schüchternheit und Kommunikationsprobleme eine entscheidende Rolle bei der Lösung einiger Schwierigkeiten spielen.

Wichtig ist, dass es sehr schwierig ist, mit manchen Menschen zu arbeiten. Sie zeichnen sich durch eine übertriebene, hohe Meinung ihres Wissens, aber auch aus ihrer Persönlichkeit resultierende Merkmale aus: Aggressivität, Ignoranz, Gereiztheit, Neigung zur Lüge, Egoismus oder Rücksichtslosigkeit bei der Verfolgung des Ziels. Das sind Leute, mit denen es schwierig ist, zu arbeiten – andere mögen sie einfach nicht. Sie tragen zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei, die sich auf die Leistung anderer auswirkt.

Ein Mitarbeiter, der klug ist, aber auch eine positive Einstellung zu Herausforderungen und dem Leben hat – ist ein Garant für Erfolg. Ein Lächeln, die Bereitschaft zu helfen und Probleme zu lösen statt sie zu akzentuieren, das Streben nach kontinuierlicher Wissenserweiterung – so einen braucht jedes Unternehmen.

Daher kann der Mitarbeiter sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Image und die Entwicklung der Marke haben. Im Beruf wie im Leben muss nicht jeder mit jedem guten Kontakt halten. Es ist entscheidend, andere zu respektieren und für das Gemeinwohl zu arbeiten, nicht nur für das eigene.

Arten von Mitarbeitern

Es gibt keine einheitliche Aufteilung der Mitarbeitertypen. Wir werden einige Typen von verschiedenen Autoren kennenlernen. Welche Art von Mitarbeiter kann ein Mensch sein?

Wir schlagen vor, Mitarbeitertypen zu kategorisieren nach:

• Haltung – Nähe bevorzugen, Distanz bevorzugen, Beständigkeit bevorzugen, Veränderung bevorzugen (Riemann-Thomann-Modell).
• Charaktereigenschaften: z. B. Optimist und Pessimist, Nörgler, kreativ, sympathisch, engagiert, zuverlässig, Schwätzer, Lügner, Faulpelz und Egoist.
• Rolle: z. B. Initiator, Leiter, Schöpfer, Evaluator, Spezialist, die Seele des Teams, Implementierer, Finalisierer oder Animator.

Wen einstellen? Das ist hier die Frage

Viel hängt vom Zweck und Wert des Unternehmens ab. In manchen Unternehmen kommt es auf die starken, durchsetzungsfähigen und überzeugenden Charaktere an. In anderen sind es Faktoren wie die Kundeneinstellung und wie man sich tadellos präsentiert, die das Geschäft vorantreiben. Jeder Unternehmer braucht andere Menschen, um die Erfolgsmaschine in Gang zu setzen.

Eines ist sicher: Der Aufbau eines fitten und engagierten Teams ist von großer Bedeutung. Nur wo Menschen gerne wiederkommen, kann sich das mit produktiven Neueinstellungen auszahlen. Welche Mitarbeiter braucht jedes Unternehmen?

1. Initiator

Sie sind immer voller Ideen. Jeden Tag schlagen sie etwas Neues vor und beteiligen sich aktiv an Projekten. Initiatoren tun normalerweise mehr als andere, fühlen sich aber dadurch zufrieden. Sehr oft wird ein solcher Mitarbeiter als „Leben und Seele der Partei“ bezeichnet. Sie fühlen sich unter Menschen wohl und haben eine positive Lebenseinstellung. Dies ist nicht unbedingt der erfahrenste Mitarbeiter, aber selbstbewusst – hat keine Angst vor Herausforderungen, schlägt neue Lösungen vor und geht oft Risiken ein, um die gewünschten Ziele zu erreichen.

2. Anführer

Dies ist der „Anführer des Rudels“. Ein Leiter hält ein Siegel über die Aktivitäten des Unternehmens. Es bedeutet eine Person mit großem Wissen in einer bestimmten Branche, aber auch mit Fähigkeiten zur effizienten Gruppenführung. Ein solcher Mitarbeiter ist ein wahrer Schatz im Unternehmen. Nicht nur am Aufbau der Marke beteiligt, sondern auch verantwortungsvoll und charismatisch. Ein Anführer hat einen dominanten Charakter und kann Aufgaben gerecht auf die Gruppe verteilen, um einen bestimmten Plan zu erreichen. Sie bekleiden häufig Führungspositionen in größeren Unternehmen.

3. Leidenschaftlich

In jedem Job ist es äußerst wichtig, leidenschaftlich zu sein und Spaß an dem zu haben, was man tut. Immer häufiger hört man die Aussage: „Meine Arbeit ist auch eine Leidenschaft“. Dieser Mitarbeiter ist wertvoller als Gold. Typischerweise kommt man mit Freude auf den Lippen und Zufriedenheit über die Möglichkeit des gleichzeitigen Verdienens und Entwickelns ins Unternehmen. Ein Mensch mit Leidenschaft beschwert sich selten, liebt neue Herausforderungen und fühlt sich gleichzeitig erfüllt. In vielen Krisenmomenten ist es ein Mensch mit positiver Lebenseinstellung, der die ganze Situation rettet. Ein solcher Mitarbeiter wirkt motivierend auf die Arbeit anderer.

4. Der Implementierer

Oft fehlt es am Arbeitsplatz nicht an Verantwortlichen, sondern an Mitarbeitern, die eine Aufgabe effizient und zuverlässig erledigen. Die Umsetzer sind Leute, die ihr Handwerk verstehen! Sie sind verantwortungsbewusst, gründlich und zielorientiert und geben immer alles zu 100 % – nach besten Kräften. Sie beteiligen sich eifrig an Projekten und arbeiten mit anderen zusammen. Der Implementierer ist schlagfertig, ehrgeizig, gut organisiert und in der Lage, Zeit effektiv zu verwalten. Er oder sie ist ein wesentlicher Mitarbeiter für die Weiterentwicklung des Unternehmens.

4 Mitarbeitertypen und gemeinsame Werte

Der ideale Mitarbeiter – voller Tatendrang, offen für andere Menschen, aber auch für neue Herausforderungen. Dies ist eine Person, mit der es einfach und bereit ist, zusammenzuarbeiten. Mitarbeiter, die zu den vom Chef geschätzten Typen gehören, sind optimistisch, kommunikativ und sich ihrer Schwächen und Vorteile bewusst. Sie sind häufiger ein Initiator als eine Person, die sich zurückzieht und keine Versuche für bessere Veränderungen unternimmt.

Die Auswahl eines neuen Mitarbeiters ist eine schwerwiegende Entscheidung. Arbeitgeber erkennen viel häufiger, dass Kompetenz nicht alles ist. Deshalb erhalten immer mehr Menschen auf der Suche nach einer Festanstellung einen Vertrag auf Probe. Hier können sie zeigen, dass sie nicht nur kompetent, sondern auch freundlich und teamfähig sind.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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