4 Persönlichkeitstypen – DISC-Modell

Im heutigen Artikel möchten wir vier Persönlichkeitstypen nach dem DISC-Modell vorstellen. Wir hoffen, dass sich das Wissen nicht nur in Geschäftslösungen, sondern auch in Ihrem Alltag als nützlich erweisen wird. Nehmen Sie sich eine Minute Zeit und finden Sie heraus, welche Persönlichkeit Sie haben und wie Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen können.

DISC-Modell – Inhaltsverzeichnis:

1. DISC-Modell – kurze Einführung
2. Einblick
3. DISC-Modell – 4 Hauptpersönlichkeitstypen

DISC-Modell – kurze Einführung

Der Name dieses innovativen Projekts leitet sich von der Abkürzung der englischen Namen der identifizierten Persönlichkeitsprofile ab, aber dazu gleich mehr. Der amerikanische Psychologe William Marston widmete sein Leben der Untersuchung verschiedener Reaktionen auf bestimmte Umgebungen und Umstände, die Menschen haben, und kam mit dem System namens DISC heraus.

Das Studium des Verhaltens ermöglichte es Marston, vier Tendenzen zu unterscheiden: extrovertiert, introvertiert, auf eine bestimmte Aufgabe konzentriert und auf andere Menschen konzentriert. Darüber hinaus hat jeder ein zusätzliches Persönlichkeitsprofil, das mit bestimmten Tendenzen verbunden ist:

1. Dominant: aktiver Einsatz von Gewalt zur Überwindung von Widerständen in der Umgebung
2. Beeinflussung: Einsatz von Charme, um mit Hindernissen umzugehen
3. Stetig: Warme und freiwillige Annahme der Notwendigkeit, eine Bitte zu erfüllen
4. Vorsicht: ängstliche Anpassung an eine Übermacht

Einblick

„ Schau rein!“ Es gibt einen Strom von Kraft, der niemals versiegen wird, solange Sie ihn sehen können! ” Marcus Aurelius hätte nicht ahnen können, dass dieser Satz und viele andere Zitate, Dialoge die Grundlage für die Erforschung und Erforschung menschlichen Denkens und Verhaltens bilden würden. Denn das Wissen der antiken Gelehrten hat die meisten Denkrichtungen in den modernen Sozialwissenschaften ausgelöst, insbesondere die Psychologie und ihre praktischen Anwendungen in der Wirtschaft.

Die oben genannten Beispiele von Persönlichkeiten bereichern unser Wissen und unsere Erfahrung rund um Leistung . Ein individuelles Set an Eigenschaften, Stärken, Veranlagungen, Verhaltensmustern, Einstellungs- und Motivationsansätzen prägt jede Neigung und jedes Profil. Das ist die Theorie, aber was sind die praktischen Vorteile dieses Wissens?

Immer mehr Organisationen und Rekrutierungsunternehmen entscheiden sich dafür, die verfügbaren Tests und Fragebögen zu nutzen, um die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter zu bestimmen – zum Beispiel das DISC-Modell. Solche Informationen beeinflussen die Auswahl eines geeigneten Kandidaten, was die Effizienz und Produktivität in einem bestimmten Bereich des Unternehmens steigert . Dies ist jedoch nicht das Ende der Vorteile, da eine richtige Diagnose Einsichten entwickeln kann, die eine positive Einstellung vermitteln, die zwischenmenschliche Kommunikation verbessern und den Aufbau starker Beziehungen erleichtern können.

DISC-Modell – 4 Hauptpersönlichkeitstypen

Eine Reihe bevorzugter Merkmale und Faktoren bilden ein einzelnes Persönlichkeitsmerkmal. ist, dadurch gewünschte Aktionen einzuleiten. Die Nutzung von Hotspots bringt sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext viele Vorteile.

1. Dominant

Dieser Temperamenttyp ist eine Mischung aus starkem Fokus und Offenheit. Als Extrovertierte mit einer durchsetzungsfähigen Haltung wird der dominante Typ die Kontrolle über die Situation verlangen und sich zügeln. Der Alpha-männliche Typ mit seinen Vor- und Nachteilen, Unabhängigkeit und Willenskraft wie kein anderer. Die Tendenz, sich an kontinuierlichen Operationen zu beteiligen, macht diese Person ideal, um potenzielle Probleme zu lösen.

Eine spezifische Disposition zeigt sich auch in Form von Motivation . Dominante lieben es, Gelegenheiten und die Möglichkeit zu haben, Entscheidungen zu treffen. Ein großer Ansporn ist dabei die Darstellung von Herausforderungen und ein Bild zukünftiger Erfolge. Dominante Personen wollen etwas über ihre Leistungen, Fähigkeiten, ihr Potenzial und auch ihren Wert erfahren. Auch materielle Anerkennung ist eine hervorragende Form der Belohnung.



2. Beeinflussung

Die einflussreiche Persönlichkeit ist eine echte Kombination aus außergewöhnlichen Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten und extrovertierten Tendenzen . Überzeugungsarbeit ist ihr Hauptarbeitsstil und sie brauchen überwältigende Zeichen der Zustimmung und Akzeptanz. Die inspirierende Gemeinschaft eignet sich am besten für Aufgaben, die in direktem Zusammenhang mit der Nähe anderer Menschen stehen. Ein sehr wichtiger Faktor, der die Verhaltensweise beeinflusst, ist die Angst vor Zurückweisung.

Ein entscheidendes Motivationsmerkmal, das Influencer auszeichnet, betrifft die Art und Weise, wie sie gemeinsam Ideen initiieren, mit dem Elan, sie weiterzuentwickeln und weiterzuarbeiten. Der Charakter eines Influencers genießt Lob in Gegenwart von Freunden, Bekannten oder Kollegen. Ein guter Ratschlag ist daher, diesen ein paar Sätze über seine Leistungen sprechen zu lassen. Es geht darum, sich mit anderen Menschen zu vernetzen. Das wird ihr Engagement stark antreiben. Es ist auch eine gute Idee, Komplimente an persönliche Qualitäten zu richten und kurzfristige Aufgaben zu delegieren, die keine langfristigen Verpflichtungen erfordern.

3. Stetig

Diese Menschen schätzen vor allem ein Gefühl von Sicherheit und Stabilität . Ein Mangel an übermäßiger Aufregung und Begeisterung bedeutet jedoch nicht einen Mangel an Engagement; ganz im Gegenteil. Enorm viel Geduld, die Fähigkeit, ihre Umgebung zu beobachten, und ständige Loyalität – diese Eigenschaften machen sie zu hochgeschätzten und respektierten Mitgliedern jeder Gruppe. Sie zeigen auch eine gute Koordination von Arbeit und Leben und streben danach, Routinen mit optimierten Funktionsschemata aufzubauen.

Beachten Sie, dass Steady einen positiven Einfluss auf andere Gruppenmitglieder haben kann, insbesondere auf Familienmitglieder. Da diese Persönlichkeit ein starkes Engagement für Harmonie und Ausgeglichenheit ausmacht, sollten sich ihre Mitarbeiter auf die Vorteile sowohl sozialer als auch medizinischer Aspekte konzentrieren.

4. Zurückhaltend

Der vorsichtige Typ gedeiht, wenn er einsam ist, fern von Zusammenarbeit, Teamengagement und Gruppentreffen aller Art. Entgegen der landläufigen Meinung hat diese Strategie auch viele Vorteile. Ihr Arbeitgeber findet sorgfältig, akribisch und entschlossen. Diese vereinen Selbständigkeit und Flexibilität mit perfekter Aufgabenerfüllung , erweisen sich als sorgfältig konzipiert, strukturiert und gekennzeichnet durch eine angemessene Struktur und Organisation. Die Grundlage jeder Aktivität ist Logik und der schlimmste Feind – Versehen, Ausrutscher und die Möglichkeit von Fehlern.

Alle Überzeugungsversuche, die sich an den Vorsichtigen richten, sollten eine einwandfreie und konsequente Argumentation beinhalten. Dazu ist es sinnvoll, mit allen Formen der Dokumentation und Veranschaulichung zu assistieren. Dieser umsichtige Persönlichkeitstyp wird allzu persönliche Formen der Dankbarkeit nicht zu schätzen wissen, aber es ist erwähnenswert, wie effektiv ihre Handlungen sind. Außerdem zeigen sie großes Interesse an persönlicher Entwicklung und Bildung , weshalb jede Form von Training, Kursen, Workshops sowie Coaching eine großartige Möglichkeit ist, Wertschätzung auszudrücken und Entwicklung zu fördern.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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