48 Ideen für den Start Ihres Employee-Creator-Programms

Es gibt zwei Hauptgründe, warum sich immer mehr Vermarkter geschickt an ihre Mitarbeiter wenden, um ihre Anforderungen an Markeninhalte zu erfüllen.

1. RELATABLE IST DAS NEUE ASPIRIERENDE

Es ist kein Zufall, dass das Licht, das auf den aufstrebenden Promi-Influencer fällt, zugunsten talentierter, alltäglicher Menschen schwächer geworden ist, die Marken feiern, die sie wirklich lieben.

Authentizität ist der Schlüssel zu erfolgreichen nutzergenerierten Inhalten, denn Menschen identifizieren sich mit ECHTEN Menschen und die Zugänglichkeit schafft Vertrauen.

Der Aufstieg von TikTok und Kurzvideos hat nur dazu geführt, dass wir noch stärker mit den Menschen des Alltags in Kontakt treten wollen. Vergleichen Sie einfach Selena Gomez – die Person mit den meisten Followern auf Instagram – mit Khaby Lame – einem ehemaligen Fabrikarbeiter, dessen ansteckende Authentizität ihm das gleiche Abzeichen auf TikTok eingebracht hat.

2. Niemand kennt Ihre Marke so gut wie Ihre eigenen Mitarbeiter

Es mag offensichtlich erscheinen, aber wer könnte besser über Ihr Produkt sprechen als diejenigen, die es bereits beruflich machen?

Wenn es in Ihrer Belegschaft sympathische Charaktere gibt, werden sich die Verbraucher mehr denn je mit ihnen identifizieren, weil sie genau wie sie sind.

Nehmen wir zum Beispiel Adobe , das seine Mitarbeiter nicht nur dazu ermutigt, soziale Medien zu nutzen, sondern auch kostenlose Schulungen anbietet. Warum? Sie wissen, dass dem durchschnittlichen Mitarbeiter deutlich mehr Vertrauen entgegengebracht wird als dem CEO eines Unternehmens und möchten mit Mitarbeitern über Social-Media-Manager hinaus in Kontakt treten.

48 clevere Möglichkeiten, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter freizusetzen

Ganz gleich, ob es sich um Schönheits-, Mode-, Einzelhandels-, Lebensmittel-, Transport-, Bildungs- oder Softwarebranchen handelt, die meisten Marken verfügen über Mitarbeiter mit der Persönlichkeit, dem Talent und den Smartphones, um Inhalte für soziale Medien und darüber hinaus zu erstellen.

Innovative Marken auf der ganzen Welt erschließen ihre kreativen Arbeitskräfte mit speziellen Employee Creator-Programmen, während andere die DNA ihrer Marke über ansprechende Social-Media-Inhalte zum Ausdruck bringen.

Von Mitarbeitern mit Kundenkontakt bis hin zu Mitarbeitern hinter den Kulissen haben wir unsere beliebtesten Best-in-Class-Beispiele zusammengestellt, um Ihr eigenes Programm zu inspirieren.

KULTIGE MARKEN, DIE MIT MITARBEITER-CREATOR-PROGRAMMEN VORAUSGEHEN

1. Marks & Spencer: Inspiration von Experten

Das britische Kaufhaus entsandte eine Armee von Insidern wie Jess , Rob und Dominique , um seine vielfältigen Kunden mit Stilinspirationen und ihren neuesten Produkten anzusprechen.

Schauen Sie sich unten das Einführungsvideo an, in dem die Mitarbeiter hinter den Inhalten vorgestellt werden, die ein 30 % höheres Engagement hervorrufen als ihre externen Influencer-Programme.

2. Macy's Digital-Ladenfronten

Die eComm-Strategie von Macy's ist die Definition dafür, Ihre Mitarbeiter in ihre Content-, Vertriebs- und Marketingabteilungen zu verwandeln.

Ursprünglich eröffnete Macy's Style Crew 3.300 Mitarbeitern und hat sich seitdem auf ihre treuesten Kunden ausgeweitet, was mit über 100.00 Beiträgen unter #macysstylecrew für enorme soziale Präsenz sorgte.

3. Walmart: Alles geben

Stellen Sie sich vor, über 2 Millionen Filialmitarbeiter freizuschalten. Genau das macht Walmart mit seinem Creator-Programm . YouTuber können über Provisionen verdienen, auf Produkte und Schulungen zugreifen und ihre Leistung und Einnahmen verfolgen, ohne dass sie selbst ein großes Publikum benötigen.

Das Programm ist kaum gestartet und hat bereits Zehntausende Follower auf dem eigenen Instagram-Konto . Der Inhalt selbst reicht von Tipps, Outfit-Ideen und Produktbewertungen und ist eine Erweiterung der hervorragenden, von Mitarbeitern erstellten Inhalte, die sie seit Jahren generieren.

4. Dunkin' Donuts: Kennen Sie Ihren Kunden

Es gibt einen Grund, warum große Marken wie Dunkin‘ in einen weniger ausgefeilten Videostil für ihre sozialen Netzwerke investieren – TikTok. Die Popularität von TikTok bei der Generation Z ist ein Beweis dafür, dass Authentizität der Schlüssel zur Kundengewinnung ist.

Ihr „ Dunkin‘ Crew Ambassador “-Programm nutzt nicht nur von Mitarbeitern erstellte Inhalte als eine wichtige Säule, sondern nutzt diese auch, um neue YouTuber zu rekrutieren und zu qualifizieren, um sie für weitere Videos zu informieren.

5. Starbucks: Ein ganzheitlicher Ansatz für soziales Bewusstsein

Das Partnerprogramm von Starbucks generiert nicht nur überzeugende Inhalte über mehrere Säulen hinweg, es hat auch einen speziellen Bereich geschaffen, in dem Mitarbeiter ihre Geschichten auf Instagram erzählen können.

Von der coolen Kreidekunst hinter den Kulissen bis hin zur Sensibilisierung für Veranstaltungen wie Disability Pride oder Mental Health Awareness Week ist klar, dass ihren Mitarbeitern die Themen wirklich am Herzen liegen. Eine clevere und vor allem authentische Möglichkeit für eine Marke, über Vielfalt und Inklusion zu sprechen, ohne dem Scheindenken zum Opfer zu fallen. D&I ist nur eine der Säulen, auf die sie setzen, also werfen Sie einen Blick darauf .

Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Dutzende führende Marken ihre Kreativität auf unerwartete Weise freisetzen.

FRONT-OF-HOUSE-PERSONAL

Das alltägliche Gesicht jeder Marke. Niemand kennt Ihre Kunden besser als diejenigen, die jeden Tag mit ihnen in Kontakt treten.

6. Foot Locker: Das Personal und seinen Laden zum Helden machen

Als Vermarkter wissen wir, dass Personalisierung der Schlüssel ist. Es kann jedoch schwierig sein, die Menge an Inhalten zusammenzustellen, die erforderlich ist, um eine Verbindung zu wichtigen demografischen Merkmalen wie dem Standort herzustellen. Foot Locker hat die Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, indem es seine Mitarbeiter anwirbt, Videos zu erstellen, die darauf abzielen, den Fußgängerverkehr in den einzelnen Geschäften zu erhöhen.

7. American Eagle: Possen im Laden = Einnahmen aus Affiliate-Links

#ae_employees können über Affiliate-Links Geld verdienen, indem sie Inhalte über die neuesten Produkte und Outfit-Inspirationen in ihren sozialen Netzwerken veröffentlichen. Der Inhalt ist eine echte Darstellung der vielfältigen, jungen und unterhaltsamen Kultur im Herzen von American Eagle und passt perfekt zu ihrer gesamten TikTok-Präsenz .

8. Best Buy: Das Erlebnis im Laden

Der Kauf von Technik ist eine entmutigende Aufgabe, die sich in der Regel deutlich einfacher gestaltet, wenn man sich an das Personal im Geschäft wendet. Durch die Nachahmung des Ladenerlebnisses können die Mitarbeiter von Best Buy ihre Kunden informieren und gleichzeitig ihr Wissen und ihre Leidenschaft unter Beweis stellen.

9. Chick-fil-A: Bringen Sie die Komödie mit

Freche Comedy ist das perfekte Rezept für so viele Marken auf TikTok, und Chick-fil-A weiß, wie man sein Publikum zum Lachen bringt.

10. Woolworths: Ungenutztes Talent

Um eine Strategie zu beweisen, braucht es nicht Tausende von Entwicklern, wenn man nur eine außergewöhnliche hat. Der australische Supermarkt Woolworths weiß, dass er mit einem einheimischen Helden, Liam Kirley, eine Goldgrube hat.

Liam drehte während seiner Schicht bereits TikToks, bevor Woolworths es offiziell machte und ihn in sein Content-Team einlud. Sehen Sie, wie einige seiner urkomischen Inhalte eine neue Generation von Käufern erreichen.

11. Lufthansa: Es gibt keine zu große Nische

Ideen wie „Lassen Sie Thomas vom Kabinenpersonal ein Lied über das Reisen singen und dabei seine Sparkule spielen“ entstehen nicht in Marketing-Team-Meetings.

Rufen Sie Ihre Mitarbeiter wie Lufthansa an, denn wenn es für Michael Bublé gut genug ist, ist es auch für uns gut genug.

12. LEON: Beschwerden mit Frechheit bearbeiten

TikTokker @aidthomspin , der eine Nische rund um „Beschweren im Scherz“ geschaffen hat, nahm LEON ins Visier, indem er seine ungewöhnliche Erfahrung in einem ihrer Restaurants teilte. Anstatt privat zu antworten, drehten sie ein von „Tatsächlich Liebe“ inspiriertes Video, um sich zu entschuldigen.

Sass mit Sass zu treffen ist eine effektive Möglichkeit, Ihre Kunden wieder auf Ihre Seite zu bringen. Sie müssen Ihre Zielgruppen sorgfältig auswählen, aber wie kann Ihre Marke unterhaltsame Möglichkeiten schaffen, auf Negativität zu reagieren?

13. Apothekerlager: Insiderwissen

Chemist Warehouse ist ein fester Bestandteil der australischen Einzelhandelslandschaft und ermöglicht es Einzelhandelsmanagerin Jess, dynamische In-Store-Inhalte zu drehen, die neue und beliebte Produkte feiern. Mit über 20.000 Followern auf TikTok ist klar, dass ihre Inhalte ansprechend und voller Insiderwissen sind – ein Konzept, das sie problemlos mit ihren Tausenden Mitarbeitern im ganzen Land umsetzen könnten.

Oder sie könnten auf Lieferanten wie Davey zurückgreifen, einen Hautpflegeexperten, der seine Produktpalette im Geschäft verkauft. Mit einer Verbindung zur Marke, Fachwissen und Leidenschaft für alles rund um die Hautpflege und der Fähigkeit, hervorragende Inhalte zu erstellen, ist es kein Wunder, dass diese Partnerschaft so gut funktioniert.

14. Pure Gym: Sozialkompetenz

In den hochwertigen Inhalten von Pure Gym bringen Trainer ihr Fachwissen in die sozialen Medien ein. Indem sie einen starken Vorteil des Fitnessstudiobesuchs (Ratschläge von Trainern) in ihre sozialen Netzwerke integrieren, schaffen sie eine effektive Möglichkeit, ihre Kunden zu inspirieren, ins Fitnessstudio zu gehen.

15. Uniqlo: Geschäftsgeheimnisse

Haben Sie sich jemals gefragt, wie die Regale in Uniqlo SO perfekt gestapelt sind? Es stellt sich heraus, dass es sich dabei nicht um Zauberei handelt, sondern vielmehr um die akribischen Faltfähigkeiten ihrer Mitarbeiter, die ihre charakteristische Ästhetik bewahren.

16. Subway: Der POV des Künstlers

Einem legendären Subway-Sandwich-Künstler bei der Arbeit zuzusehen, ist die perfekte Möglichkeit, die Liebe und Kreativität zu sehen, die in seinem Handwerk steckt. Zu sehen, wie alles aus ihrer POV-Perspektive zusammenkommt, ist eine spielerische Möglichkeit, Kunden dazu zu verleiten, für einen Sub vorbeizuschauen.

17. Glossier: Emotionales Geschichtenerzählen

Glossier produzierte eine atemberaubende Serie durch die Linse derjenigen, die der Marke am nächsten stehen, wie Ernest. Mit seiner großartigen Persönlichkeit fängt Ernest ein, wie es sich anfühlt, für Glossier zu arbeiten und gleichzeitig die Markenwerte auf authentische und herzerwärmende Weise zu kommunizieren.

BACK-OF-HOUSE-PERSONAL

Als Rückgrat Ihres Betriebs sind Ihre BOH-Mitarbeiter der Schlüssel zur DNA Ihrer Marke und umfassen alle Aspekte von Marketing, Vertrieb, Produktinnovation und mehr.

18. Glossier: Experten hinter den Kulissen

Glossier hörte hier nicht auf. Durch den Blick hinter die Kulissen der Mitarbeiter können die Zuschauer einen tieferen Einblick in die Markteinführung ihrer Produkte erhalten. Durch die Zusammenarbeit mit Victoria sind sie in der Lage, die Überlegung und Sorgfalt, die in ihr Design und ihre Verpackung fließen, aus der Perspektive des eigentlichen Designers zu zeigen.

19. Adidas: Zusammenarbeit mit einem etablierten Schöpfer

Nicht jeder wird Mitarbeiter haben, die seine endgültigen Inhalte entwickeln, präsentieren, drehen und bearbeiten können. Durch die Einbeziehung des etablierten Schöpfers Hunter Prosper konnte Adidas eine Serie mit Interviews mit seinen Mitarbeitern drehen UND sich Zugang zu Hunters inzwischen 5,6 Millionen Zuschauern verschaffen.

In der Serie interviewte Hunter einige der Köpfe hinter Adidas‘ Bemühungen , eine nachhaltigere Marke aufzubauen . Hunters Storytelling-Ansatz führte die Kampagne weg vom Greenwashing-Territorium und hin zu authentischen Inhalten mit den Menschen, die sich am meisten für das Ziel einsetzen.

20. Trainer: Handwerker bei der Arbeit

Coach hat die Reise eines Einzelhandelsmitarbeiters festgehalten, der in die Welt des Handwerks eintaucht. Sie konnten ihren Kunden nicht nur einen Einblick in die Herstellung ihrer Produkte geben, sondern präsentierten die Marke auch als eine Marke, die ihre Mitarbeiter fördert und weiterbildet.

21. The Ordinary: Ein Blick auf gewöhnliche Menschen

Um sich als Antithese zu den von Prominenten gegründeten Hautpflegemarken zu positionieren, verfolgt The Ordinary einen spielerischen Ansatz, der die Experten hinter den Produkten als genau das hervorhebt ... Experten – nicht Influencer.

22. Neutrogena: Anspielungen dort, wo man sie am wenigsten erwarten würde

Für Marken wie Neutrogena ist es ein ständiges Ziel, sich in der Schönheitsbranche hervorzuheben. Diese gewagte und anspielungsreiche Serie mit ihren Dermatologen ist lehrreich und einprägsam – zumindest können wir uns niemanden vorstellen, der eine Late-Night-Linie für Erwachsene nachahmt.

23. Walgreens: Fehlinformationen hervorrufen

Im Zeitalter der sozialen Medien kommt es immer wieder zu Fehlinformationen über Ihre Marke oder Produkte. Die Art und Weise, wie Walgreens seine Apotheker auf gesundheitsbezogene Tipps reagieren lässt, die in den sozialen Medien die Runde machen, präsentiert sie als echte Experten, denen ihre Kunden wirklich am Herzen liegen.

24. Levi's: Geschichte einer Ikone

Um den Meilenstein ihres 150-jährigen Jubiläums zu feiern, erzählte Levi's „Historiker“ in einer Videoserie die historische Geschichte hinter der Marke. Das Ergebnis? Fesselnde und informative Inhalte, die die Kultmarke feiern und gleichzeitig die leidenschaftlichen Menschen dahinter präsentieren.

25. Dr. Martens: Treffen Sie die Macher

Dr. Martens, eine weitere Kultmarke, interagiert mit seinen Kunden über die Geschichten derjenigen, die ihre berühmten Stiefel herstellen. Für eine Marke, deren Identität tief in Kreativität und Qualität verwurzelt ist, spricht die Zurschaustellung der Sorgfalt und Liebe, die in die Herstellung ihrer Produkte gesteckt wird, Bände.

26. Dyson: Mythen zerstören

Wir alle wissen, dass hinter der Entwicklung der innovativen Produkte von Dyson einige unglaubliche Köpfe stecken. Durch die Zusammenarbeit mit einigen seiner Ingenieure macht Dyson seine Marke humaner, indem er mit weit verbreiteten Missverständnissen über die Welt der Technik aufräumt – es stellt sich heraus, dass sie gar nicht so „langweilig“ ist, wie Sie vielleicht denken.

27. Kroger: Storytelling und Markenwerte

Niemand wird Ihre Markenwerte jemals so eindrucksvoll zum Ausdruck bringen wie jemand, der ihnen 55 Jahre gewidmet hat.

28. Ford: Geschichtenerzählen weckt Bewusstsein

Für eine Marke reicht es nicht aus, einfach zu sagen, dass sie sich für Bewegungen wie Black Lives Matter interessiert, und das sollte es auch nicht sein. Fords unglaubliche „Driven to Succeed“-Serie bringt Geschichten von Leuten wie Karen, einer Ford-Händlerin, zum Vorschein, die sie auf wunderbare Weise weg von der Alibi-Geschichte und direkt zu aufmunternden und nachvollziehbaren Inhalten über Widrigkeiten und Repräsentation führt.

29. LEGO: Spielerischer Blick hinter die Kulissen

Es ist wahrscheinlich nicht schwer, LEGO zum Spaß zu machen, aber die von Mitarbeitern generierten Kunden geben den Kunden einen Einblick in das Leben bei einem Job, von dem wir bereits annahmen, dass er zu den unterhaltsamsten überhaupt gehört.

30. McDonald's: Produktschulung

Wer sonst würde die Geschichte des Chicken McNugget besser kennen oder die Funktion des McFlurry-Löffels besser witzig machen als die McDonald's-Crew? Für eine Marke mit dem wohl weltweit bekanntesten Marketing ist der Einsatz von mitarbeitergesteuerten Inhalten eine hervorragende Aufklärung der Verbraucher auf nachvollziehbare, menschliche Art und Weise.

31. Huel: Säule mit kulturellen Inhalten

Für Huel ist die Präsentation seiner Mitarbeiter eine wichtige inhaltliche Säule, um seine aktive und unterhaltsame Kultur zu zeigen. Schauen Sie sich diese unterhaltsame Trainingsherausforderung im hauseigenen Fitnessstudio an.

32. Elle Magazine: Erfahrungsberichte

Während viele Zeitschriften in ihren Social-Media-Feeds über Prominente sprechen, rückt das Elle Magazine eine weitere wichtige Komponente ihres Magazins in den Vordergrund; Schönheitsprodukte. Indem sie eine Sammlung ihrer Beauty-Redakteure erfassten, die ein Produkt ausprobierten, erstellten sie ehrliche und informative Rezensionen, die ein Gleichgewicht zwischen Verlässlichkeit und Expertenmeinung herstellen.

33. Abercrombie & Fitch: Markentreue in Aktion

Für Einzelhandelsmitarbeiter ist es eine allgemeine Anforderung, bei der Arbeit im Geschäft die Kleidung der Marke zu tragen, aber der Ansatz von A&F, seine Büromitarbeiter hinter den Kulissen in ihren Klamotten einzufangen, ist Markentreue in voller Stärke.

34. Delivery Hero: Heldenhafte Menschen

Die „Helden“-Serie von Delivery Hero erkundet die wahren Menschen hinter ihrer Marke, wie in diesem Beispiel mit einem ihrer UX-Designer. Obwohl es eine höhere Produktionsqualität bietet, sind es die Menschen und ihre Geschichten, die es spannend machen.

35. Aldi, Kellogg's und Warburtons: Maskottchen

Im Gegensatz zu Delivery Heros Fokus auf Menschen feiern Marken wie Aldi, Kellogg's und Warburtons ihre Marken mit überlebensgroßen Maskottchen. Mit einer Mischung aus Verspieltheit und Nostalgie können sie die Markenbekanntheit steigern und ihre Produkte mit unbeschwerten Inhalten hervorheben.

36. Wendy's: Verborgene Talente

Wenn Ihr Inhalt das Scrollen der Daumen verhindert, sind Sie auf TikTok zu 95 % am Ziel. Es gibt weniger Regeln und die Möglichkeit, Ihre Kunden zu überraschen, trägt wesentlich dazu bei, sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben.

Anscheinend haben sie den Single-Status des Küchenpersonals Dave als Gegenleistung für sein verborgenes Häkeltalent beworben.

LIEFERANTEN

Wer sind Ihre größten Markenverbündeten? Für einige Marken reicht der Blick über den Tellerrand ihrer Mitarbeiter hinaus und auf diejenigen, die Produkte, Fähigkeiten und Fachwissen liefern, so gut wie kein anderer.

37. Ocean Spray: Zeigen Sie, woher Sie kommen

Gibt es eine bessere Möglichkeit, Ihren Kunden zu zeigen, wie frisch Ihr Produkt ist, als ihnen genau zu zeigen, wo es herkommt? Ocean Spray fordert seine Lieferanten auf, einen faszinierenden Einblick in den Weg ihrer Zutaten vom Bauernhof bis zur Flasche zu gewähren.

38. ASOS: Endlose Vielfalt

Wie kann eine reine Online-Marke ohne Personal an der Rezeption oder ein stationärer Laden wie ASOS solche Inhalte generieren? Indem ihr soziales Team ihren Lieferanten dort besucht, wo SIE arbeiten. Mit Hunderten von Anbietern verfügen sie über eine Goldgrube an kreativen Inhalten mit endloser Vielfalt.

39. Depop: Talentierte Entwickler nutzen

Depop hat sich schnell zu einer Anlaufstelle für Designer entwickelt. Das Potenzial hier ist riesig, denn die Designer, die ihre Produkte auf Depop verkaufen, sind hochwertige Kreative, die dies bereits für ihre Marken tun.

40. Oral B: Glaubwürdigkeit ist ein langer Weg

Durch die Beauftragung professioneller Dentalhygieniker schafft Oral B Vertrauen bei seinen Kunden, indem es ihnen ein zertifiziertes Zulassungszertifikat anbietet.

41. Lebender Beweis: Tipps von Experten

Wie Oral B verfolgt Living Proof bei Friseuren einen ähnlichen Ansatz, es geht weniger um Bildung und mehr darum, ihre Produkte zur Schau zu stellen – und dennoch die Glaubwürdigkeit zu wahren.

42. Spotify: Premium-Personalisierung

Können Sie sich die Chance vorstellen, die Spotify durch die Rekrutierung seiner Künstler hat, um mit seinen Nutzern in Kontakt zu treten?

Die Veröffentlichung exklusiver Inhalte ihrer meistgehörten Künstler ist eine hervorragende Möglichkeit zur Personalisierung, um Upgrades auf Premium zu fördern.

43. Figma: Lernen ... aber es soll Spaß machen

Figma dominiert die Designbranche mit seinem Engagement, Designern die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die sie wirklich wollen. Aber damit ist es noch nicht getan. Ihre Community aus Design-Befürwortern bringt auch das Know-how mit Tipps und Tricks ein, um ihre Benutzer weiterzubilden.

Unser Favorit? UX/UI-Designer und Gründungsmitglied des Education Board von Figma; Die dynamischen Tutorials von Zander Whitehurst .

44. Nackte Weine: Geschichtenerzählen von der Quelle

Naked Wines beauftragt seine Winzer, einfache Inhalte zu drehen, die ihre eigenen einzigartigen Geschichten erzählen und wie sie mit der Marke verbunden sind. Es ist einfach, aber es hebt gleichzeitig die Hersteller, ihre Produkte und die Werte von Naked Wines hervor.

PARTNER

Ein roter Faden in allen Mitarbeiterinhalten ist die Relativität, weshalb es für einige Marken sinnvoll ist, sich an ihre Superfans oder sogar an Sportler zu wenden, die sie möglicherweise sponsern.

45. Hollister: Peer-to-Peer-Befürworter

Um seinen Kernmarkt für junge Menschen zu erschließen, rekrutierte Hollister 75 Oberstufenschüler als „Markenagenten“, um Inhalte zu generieren und den Peer-to-Peer-Einfluss in den sozialen Netzwerken zu steigern, die auf ihrer authentischen Liebe zur Marke basieren.

46. ​​Gatorade: Casting-Anruf

Gatorade richtete seinen Blick über die Mitarbeiter auf ihrer Gehaltsliste hinaus auf die Markenfans, mit denen sie verbunden sind, indem sie ihr „ Social Squad“ zusammenstellten. Durch die Rekrutierung studentischer Sportler konnten sie äußerst ansprechende, sportbezogene Inhalte für TikTok erstellen.

47. Chicago Bears: Spitzensportler

Die Chicago Bears rücken ihre charismatischen Spieler ins Rampenlicht und geben den Fans einen weiteren Grund, sich mit dem Team auseinanderzusetzen und eine Beziehung zu ihm aufzubauen.

48. Cadbury: Sponsoring-Community

Cadbury hat rund um den Cadbury FC eine ganze Community aufgebaut, in der Kunden an Wettbewerben usw. teilnehmen können. Ihre Inhaltsreihe mit Spielern zeigt Cadburys Partnerschaft mit dem Team und feiert gleichzeitig die Kameradschaft der Spieler und ihre Liebe zum Spiel.

Erstellen eines Mitarbeiter-Interessenvertretungsprogramms

Wie Sie sehen, gibt es keinen Mangel an Marken, die großartige Inhalte generieren. Indem Sie Ihre Kreativabteilung für Ihre Mitarbeiter öffnen, sind den Ideen keine Grenzen gesetzt.

Der Bedarf an Inhalten geht weit über soziale Medien hinaus. Glücklicherweise wird das, was in organischen sozialen Netzwerken Anklang findet, auch in bezahlten Anzeigen, eComm und darüber hinaus Anklang finden. Aus diesem Grund haben Marken wie Macy's, M&S und Walmart spezielle Programme für Mitarbeiter-Entwickler entwickelt.

Aber wo fängt man an?

Geben Sie BWS ein. Mit fast 1.500 Filialen und über 9.000 Teammitgliedern ist BWS einer der größten Einzelhändler Australiens.

Durch die Partnerschaft mit TRIBE lösen sie das Problem, die riesige Menge an Mobile-First-Inhalten zu generieren, die sie benötigen – und geben gleichzeitig einen Einblick in die Werte und die Kultur, auf die sie so stolz sind.

Gemeinsam haben wir Lösungen für die manuellen Prozesse der Verwaltung eines Programms wie ihres im großen Maßstab entwickelt. Mit ihrem Out-of-the-Box-Ansatz bei der Nutzung unserer branchenführenden Technologie und unseres engagierten Teams hat BWS alles optimiert, von der Rekrutierung von Mitarbeiterentwicklern über Onboarding und Schulung bis hin zu Content-Briefing und -Bereitstellung sowie Anreizzahlungen.

Klicken Sie hier , um zu erfahren, wie sie ihr Programm auf den Weg gebracht haben.

Fühlen Sie sich inspiriert? Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf, um herauszufinden, wie wir eine maßgeschneiderte Lösung finden können, um die Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter in Ihre Marketingstrategie zu integrieren.