5 Vorteile des Learning Management Systems

Ein Learning Management System ist eine Anwendung, die für Bildungszwecke erstellt wurde. Es enthält normalerweise mehrere Module mit unterschiedlichen Funktionen, aber der Kern des Systems ist seine Fähigkeit, Bildungskurse online anzubieten. Jedes Learning Management System sollte auch über Module für Datenverwaltung, Fortschrittsverfolgung und Berichterstellung verfügen. Das Lernmanagementsystem kann in Unternehmensschulungen und Online-Bildungen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor eingesetzt werden.

Learning Management System – Inhaltsverzeichnis:

1. Online lernen
2. Wie wählt man ein Learning Management System aus?
3. Vorteile des Lernmanagementsystems

Online lernen

Dank des rasanten technologischen Fortschritts ist die digitale Transformation der Belegschaft zu einer Tatsache geworden. Wir kommunizieren, arbeiten, verabreden und treffen uns aus der Ferne, während unsere Online-Aktivitäten immer mehr Zeit und Aufmerksamkeit in Anspruch nehmen.

Wir müssen unser Haus nicht verlassen, um einen Film zu sehen, ein Konzert zu hören oder einen Vortrag zu besuchen, alle intellektuellen Bemühungen der Menschheit können mit Hilfe der modernen Technologie kanalisiert werden.

All dies wäre mit dem ständigen Einsatz zahlreicher Programmierer, Informatiker, Techniker, Geeks und Designer, um nur einige zu nennen, nicht möglich. Da sich ihr Fokus auf alle möglichen Bereiche menschlichen Engagements erstreckt, muss sie sich auch in Richtung Bildungsbereich bewegen.

Derzeit ist unsere Welt ohne Online-Kurse kaum vorstellbar, die alle sowohl von weltweit führenden Institutionen als auch von sachkundigen Personen angeboten werden, die ihre Leidenschaft, ihr Interesse und ihr Engagement teilen möchten.

Jede Person, die über einen Computer und das Internet verfügt, kann das Fach ihrer Wahl studieren und fast alle möglichen Diplome wie: Zertifikate, Lizenzen, Master-Diplome, Doktortitel aus der Ferne erhalten. Online lernen war noch nie so einfach wie heute.

Online-Lernen ist eine besonders gute Lernmethode, die sich an Erwachsene richtet. Wir können zustimmen, dass das Online-Lernen ein höheres Maß an Aufmerksamkeit, Selbstmotivation und Organisation erfordert, daher ist es im Allgemeinen besser für reifere Personen, aber es gibt Lösungen für alle Altersgruppen. Unternehmen, die ihre Schulungsbemühungen verbessern und skalieren möchten, bewegen sich ebenfalls in Richtung Online-Lernen.

Derzeit wächst das Online-Marketing jedes Jahr beispiellos und wird sehr wahrscheinlich bis 2026 einen Wert von 376 Milliarden Dollar überschreiten. Da immer mehr Menschen aus der Ferne arbeiten und lernen, sind Lernmanagementsysteme mit Online-Kursplattformen die profitabelsten und gesuchtesten Anwendungen.

Wie wählt man ein Learning Management System aus?

Jedes Learning Management System hat mindestens mehrere Basismodule, und alle neuen Systeme bieten noch mehr Möglichkeiten für ihre Nutzer. Es ist wahrscheinlich unmöglich, sicher zu sein, dass wir das beste System aller Zeiten ausgewählt haben – es wird bald bessere Optionen geben – aber dennoch ist es gut, sich an einige wichtige Funktionen zu erinnern, die Ihr System haben sollte.

Soziale Funktionen, die eine Kommunikation zwischen dem Anbieter des Trainings und den Teilnehmern sowie zwischen allen am Prozess beteiligten Personen ermöglichen. Dieses Modul sollte auch den Austausch von Daten ermöglichen, dh es sollte über Chat-Funktionalitäten und Social-Network-Funktionalitäten (persönliche Nachrichten, Diskussionsforen) verfügen.

Gamification-Optionen, die auf alle Lernprozesse angewendet werden können, nicht nur auf diejenigen, die online durchgeführt werden. Es gibt die gesamte Methodik, um die Vorteile für Motivation und Kognition von Gamification-Systemen zu erklären. Elemente wie: Levels, Punkte, Abzeichen, Auszeichnungen sind Teil dieses Konzepts. Im Allgemeinen verbessert Gamification die Trainingsergebnisse und erhöht das Engagement und die Zufriedenheit der geschulten Personen. Es kann in Ausbildungssituationen während der Rekrutierung, Bewertung oder für andere geschäftliche Anforderungen angewendet werden.

Die Anpassung für Geschäftsanwender kann eine Option in Ihrem gewählten Learning Management System sein, für das Sie sich entscheiden könnten. Das Hinzufügen Ihres eigenen Logos, Designs, Banners oder anderer Markensymbole kann aus Sicht der Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens wichtig sein. Das Learning Management System ist möglicherweise eine der wenigen Kontaktmöglichkeiten mit Ihren Remote-Mitarbeitern. Sie können entscheiden, dass eine visuelle Anpassung Ihres Systems den Preis wert ist.

Eine Vielzahl von Schulungsmodi, die auf den verschiedenen Lehrmethoden basieren, könnten ebenfalls Teil des Lernmanagementsystems sein. Die Benutzer sollten die Wahl haben zwischen dem Instructor-Led Training (ILT)-Modus und eLearning, das in Form einer Dokumentation, eines Films, einer Aufzeichnung oder einer anderen Form geliefert werden könnte, bei der keine persönliche Beteiligung des Dozenten erforderlich ist.

Optionen für verschiedene Medien sollten bei der Auswahl des Learning Management Systems für Ihr Unternehmen berücksichtigt werden. Ihr Schulungsteam kann wirklich ansprechende Kurse erstellen, aber Ihr System muss vollständig mit allen Formaten kompatibel sein, die Sie möglicherweise verwenden möchten. Ein gutes Learning Management System sollte Dateien aller Formate von Audio, Text, Video, Zip, PDF, HTML lesen und darüber hinaus sollte es definitiv in der Lage sein, SCORM/AICC-Pakete zu lesen.

Analytische Funktionen für Reporting und Skalierbarkeit sind in der Regel eines der entscheidenden Modelle jedes Learning Management Systems. Ohne dieses Modul wäre ein Tracking der Effekte der Trainingsprogramme nicht möglich. Während Bewertung und Messung einer der wichtigsten Teile des Lehrprozesses sind, sind sie auch im Learning Management System von entscheidender Bedeutung.

Vorteile des Lernmanagementsystems

Menschen ändern ihre Gewohnheiten und das ist eine Tatsache. Online-Lernen ist der Trend der Zukunft und wird sich nicht ändern. Und es gibt viele Vorteile, ein eigenes Lernmanagementsystem im Unternehmen zu haben, einige davon hängen eng mit dem Gewinn zusammen, den die gesamte Gesellschaft durch Online-Lernen erhält.

Hier sind einige Gründe, LMS für Ihr Unternehmen in Erwägung zu ziehen:

• Flexibilität – Lernen von überall, jederzeit, im eigenen Tempo, Balance zwischen Lernen und anderen Aufgaben.
• Erschwinglichkeit – Einmal erworbene oder erstellte Schulungsinhalte können von vielen Benutzern ohne zusätzliche Kosten mehrmals verwendet werden.
• Online-Kommunikation – Sie müssen nicht zusammen im selben Raum sein, um zu lehren, zu lernen oder an Bildungsprojekten zusammenzuarbeiten, jeder Teil der Schulung kann Schritt für Schritt von verschiedenen Spezialisten erstellt und in Teilen an diejenigen weitergegeben werden, die an den jeweiligen Inhalten interessiert sind.
• Stressabbau – Lernen im eigenen Tempo, ohne mit anderen sachkundigeren oder erfahreneren Lernenden Schritt halten zu müssen.
• Schnelle Inhaltsaktualisierungen – nicht nur der Zugriff auf Ihre Schulungsinhalte erfolgt sofort, sondern die Inhalte selbst können in sehr kurzer Zeit geändert, ersetzt oder hinzugefügt werden.

Zusammenfassend haben Lernmanagementsysteme viele Vorteile und Unternehmen können sie nutzen, um wertvolle eLearning-Erfahrungen zu entwerfen und einzusetzen. Es sollte beachtet werden, dass Lernmanagementsysteme Teil einer größeren Vision sind, in der das eLearning-Konzept ein Hauptelement ist. Learning Management System kann für alle Arten von Unternehmen geeignet sein; für Unternehmen mit großer Beschäftigung erweist es sich als Inbegriff.

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Autorin: Nicole Mankin

HR-Manager mit einer hervorragenden Fähigkeit, eine positive Atmosphäre aufzubauen und ein wertvolles Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Sie liebt es, das Potenzial talentierter Menschen zu erkennen und sie zur Entwicklung zu mobilisieren.

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