7 kognitive Fehler, die unsere Produktivität beeinträchtigen

Produktivität ist seit einiger Zeit ein Schlagwort. Sicherlich, weil Sie durch produktives Arbeiten viel schneller und mit weniger Aufwand zum gewünschten Ergebnis kommen. Noch entscheidender ist es im Zusammenhang mit modernen Methoden wie Remote Work, die es einfacher machen, Produktivität zugunsten von Prokrastination zu verlieren oder alles auf Eis zu legen. Im heutigen Text werden wir versuchen, 7 kognitive Fehler darzustellen, die sich sowohl bei der Remote- als auch bei der stationären Arbeit negativ auf die Produktivität auswirken.

7 kognitive Fehler, die unsere Produktivität beeinträchtigen – Inhaltsverzeichnis:

1. Was sind kognitive Fehler?
2. 7 kognitive Fehler, die unsere Produktivität beeinträchtigen
3. Zusammenfassung

Was sind kognitive Fehler?

Das Wichtigste zuerst, lass uns kognitive Fehler definieren, denn es ist ein Begriff, auf den fast jeder gestoßen ist, aber nur wenige können ihn genau erklären. Kognitive Fehler sind fehlerhafte Denkmuster, die aus begrenzten mentalen Ressourcen oder unzureichender Zeit und Motivation resultieren, um korrekte Urteile zu bilden.

Interessanterweise beeinflussen kognitive Fehler die große Mehrheit der Menschen, weil sie von Natur aus sehr subjektiv sind. Natürlich können sich diese Fehler je nach Person mehr oder weniger auf das tägliche Leben auswirken , dh Entscheidungsfindung, Problemwahrnehmung und Produktivität. Sich bewusst zu sein, dass es so etwas wie einen kognitiven Fehler gibt, kann nicht nur seine negativen Auswirkungen beseitigen, sondern eine solche Person auch viel produktiver und bewusster für ihre Verhaltensmuster machen.

7 kognitive Fehler, die unsere Produktivität beeinträchtigen

1. Der Attachment-Effekt

Die altbewährten Wege sind nicht immer die besten. Die meisten Menschen, die den Bindungseffekt in ihrem täglichen Leben nutzen, stimmen dieser Aussage nicht zu. Es ist ein kognitiver Fehler, der Wege und Methoden begünstigt, die seit langem verwendet werden . Gleichzeitig ist der Attachment-Effekt durch eine mangelnde Bereitschaft gekennzeichnet, neue Herangehensweisen auszuprobieren und neue Informationen zu lernen. Das gelegentliche Ausprobieren einer anderen Arbeitstechnik, eines anderen Ansatzes zur Lösung einer Schwierigkeit oder die Überprüfung des eigenen Wissens kann den Bindungseffekt brechen und Sie dazu bringen, bessere Lösungen zu finden.

Neue Wege zur Erfüllung der eigenen Aufgaben können die Arbeitszeit optimieren, was dazu führt, dass mehr Dinge in viel kürzerer Zeit erledigt werden können. Der Bindungseffekt war während der Pandemie besonders ausgeprägt, weil Remote-Arbeit für viele Menschen neu ist.

2. Der Blind-Fleck-Effekt

Einige Leute geben gerne einen Fehler zu und das ist die Ursache für den Blind-Spot-Effekt. Es ist die Tendenz, die eigenen Mängel zu übersehen und anderen die Schuld für ihre Fehler zu geben . Dieser kognitive Fehler wirkt sich ziemlich auf die Produktivität aus, weil er die Menschen daran hindert, sich konstruktiver Kritik bewusst zu werden. Gute Kritik ohne abwertende Untertöne kann ein großartiges Baumaterial für eine bessere Arbeitsorganisation und eine zuverlässigere Erfüllung der zugewiesenen Pflichten und Aufgaben sein.

3. Die Wirkung der Autorität

Hierarchie ist das Rückgrat eines jeden Arbeitsplatzes, da sie dabei hilft, die Ordnung aufrechtzuerhalten und Aufgaben zu delegieren oder zu synchronisieren. Dennoch kann es bei falscher Handhabung die Produktivität eines Mitarbeiters erheblich beeinträchtigen. Dies geschieht normalerweise aufgrund des Glaubens der Vorgesetzten, dass ihre Argumentation fehlerfrei ist. Behörden können Fehler machen, eine Situation falsch einschätzen oder halbherzig handeln. Aus diesem Grund kann es die Produktivität verringern und zu einer schlechteren Arbeitsleistung beitragen, wenn man sich ausschließlich auf Autorität verlässt.

Blindes Hinnehmen von Anordnungen und Meinungen von Vorgesetzten schadet Mitarbeitern . Natürlich geht es nicht darum, jede Entscheidung Ihres Vorgesetzten zu hinterfragen, sondern um kritisches Denken und die Bereitschaft, Ihre eigene Meinung und Argumentation zu äußern.

4. Kognitiver Dissonanzeffekt

Dieser kognitive Fehler ist aufgrund der Spezifität von Persönlichkeitsmerkmalen äußerst häufig. Bei der kognitiven Dissonanz werden nur die Argumente ausgewählt, die die bereits getroffene Entscheidung unterstützen, während alle Argumente ignoriert werden, die ihr widersprechen könnten. Zum Beispiel sagen Raucher, dass Rauchen, weil sie sich dadurch weniger gestresst fühlen, aber sie wissen, dass es ungesund ist, aber sie versuchen, einen Grund zu finden, um ihr Verhalten zu unterstützen, da sie sich unwohl fühlen würden, wenn sie rauchen und sagen würden, dass es ungesund ist. Um die Dissonanz zu durchbrechen und uns wohl zu fühlen, versuchen wir Argumente zu finden, die unser Verhalten unterstützen.

Um sicherzugehen, dass wir uns nicht von unserer subjektiven Meinung und unseren Vorerfahrungen beeinflussen lassen und die richtigen Entscheidungen treffen, ist es ein guter Ratschlag, einen Schritt zurückzutreten, sich zu beruhigen und alle Vor- und Nachteile kritisch zu analysieren. Kognitive Dissonanz kann die Produktivität aufgrund der erneuten Analyse einer bestimmten Entscheidung verbessern . Manchmal können wir mit klarem Verstand das Gesamtbild aus einem breiteren Blickwinkel sehen, um die Herangehensweise zu ändern, die Arbeit viel schneller zu erledigen, und auf lange Sicht können wir die Verhaltens- und kognitiven Muster erkennen, die uns bisher nicht bewusst waren.


5. Die Illusion der Planung

Die Zeitplanung und -organisation ist besonders weitreichend bei Remote Work, wenn es die Mitarbeiter sind, die ihre Tagespläne festlegen. Ein kognitiver Fehler, der als Planungsillusion bezeichnet wird, ist nichts anderes als die Tendenz, die Zeit, die für die Erledigung einer Aufgabe benötigt wird, sowie den damit verbundenen Arbeitsaufwand zu unterschätzen . Diese Illusion machte sich besonders in den ersten Monaten der Pandemie bemerkbar, als die Arbeiter ihren Tag organisieren mussten und viele dazu nicht in der Lage waren.

Die Arbeit von zu Hause aus beinhaltet viele Faktoren, die einen Mitarbeiter ablenken und ihn weit weniger produktiv machen können. Darüber hinaus neigt die Illusion des Planens dazu, unsere Aufmerksamkeit von der Arbeit abzulenken, um uns verschiedenen zeitaufwändigen, hektischen und gelegentlich süchtig machenden Aktivitäten (wie Unterhaltung) hinzugeben. Wenn dies passiert, sinkt die Produktivität aufgrund des Missverständnisses dramatisch: „ Ich bin mir sicher, dass ich es schaffen werde, damit ich noch ein bisschen spielen kann. „Dennoch vermeiden Sie mit der richtigen Zeitplanung die Illusion der Planung, sodass Sie Termine ohne Stress pünktlich einhalten können.

6. Der Pollyanna-Effekt

Der Pollyanna-Effekt, auch als Pollyanna-Regel bekannt, ist ein Denkmuster, das von einer Figur Eleanor aus dem Roman von H. Porter stammt. Es ist eine Tendenz, in jeder Situation positive Aspekte zu finden und die negativen, unangenehmen und unbequemen zu ignorieren.

Sie können die Kraft dieses Musters jedoch bewusst nutzen, um Ihre Produktivität zu steigern. An positive Dinge zu denken, ist aufgrund des Belohnungszentrums, dem Teil des Gehirns, der für Motivation und Verhaltenskontrolle verantwortlich ist, ein großer Motivator . Denken Sie über etwas Positives nach, während Sie Hausarbeiten erledigen, und Sie können die Aufgabe schneller erledigen, da Sie wissen, dass eine Belohnung wartet, sobald die Arbeit erledigt ist. Aus diesem Grund kann sich der Pollyanna-Effekt positiv auf die Produktivität auswirken.

7. Das Kupplungsprinzip

Ein kognitiver Fehler, den wir als gängige „ Herdenmentalität “ bezeichnen können. Dieses Prinzip betrifft die Tendenz, Dinge zu denken oder zu tun, nur weil viele Menschen es tun . Es ist erwähnenswert, dass dieses Prinzip eng mit dem Verhalten einer Menschenmenge verbunden ist und daher ziemlich fest im menschlichen Unterbewusstsein verankert ist.

Sich des Prinzips bewusst zu werden und wie es in der Praxis funktioniert, hilft Ihnen, die bisherigen Handlungs- und Problemlösungsweisen zu durchbrechen, was sich in Produktivität niederschlägt. Es entwickelt auch eine individuelle Arbeitsweise und ermöglicht eine kritische Beurteilung, die dann nicht von der allgemeinen Meinung oder Mehrheit aufgezwungen wird.

Zusammenfassung

Die Schlussfolgerungen, die sich aus der Analyse der obigen Beispiele ergeben, sind klar – es gibt kognitive Fehler, die unsere Produktivität effektiv beeinträchtigen können. Wenn wir sie jedoch anerkennen und lernen, wie sie uns beeinflussen, kann dies unser Leben bei der Arbeit und zu Hause erheblich erleichtern. Wir werden vernünftiger, klüger und cooler. Unsere Produktivität wird gedeihen, egal in welcher Branche oder Arbeitsweise wir tätig sind.

Schauen Sie sich unsere 5 bewährten Methoden an, die Ihre Motivation steigern werden.

Wenn Sie in Kontakt bleiben möchten, treten Sie unserer Facebook-Community bei!

Autorin: Caroline Becker

Als Projektmanagerin ist Caroline Expertin darin, neue Methoden zu finden, um die besten Arbeitsabläufe zu gestalten und Prozesse zu optimieren. Ihre organisatorischen Fähigkeiten und ihre Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten, machen sie zur besten Person, um komplizierte Projekte in die Realität umzusetzen.

Alle Beiträge anzeigen