8 Dinge, die kluge Menschen bei der Arbeit nie von sich preisgeben
Veröffentlicht: 2017-11-12Sie müssen wissen, wo die Grenze ist, denn sobald Sie etwas teilen, gibt es kein Zurück mehr
Bei der Arbeit ist es eine Kunstform, die richtigen Aspekte von sich selbst auf die richtige Weise zu teilen. Offenlegungen, die sich im Moment wie Beziehungsaufbau anfühlen, können sich im Nachhinein als offensichtliche No-Gos herausstellen.
Das Problem ist, dass Sie kein starkes berufliches Netzwerk aufbauen können, wenn Sie sich Ihren Kollegen nicht öffnen. Dies ist schwierig, da das Aufdecken der falschen Dinge verheerende Auswirkungen auf Ihre Karriere haben kann.
Sie müssen wissen, wo die Grenze ist, und darauf achten, sie nicht zu überschreiten, denn sobald Sie etwas teilen, gibt es kein Zurück mehr.
TalentSmart hat mehr als eine Million Menschen getestet und festgestellt, dass die oberen Ränge der Spitzenleistung von Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz besetzt sind (90 % der Leistungsträger, um genau zu sein). Emotionale Intelligenz ist das „Etwas“ in jedem von uns, das ein bisschen nicht greifbar ist. Es wirkt sich darauf aus, wie wir mit Verhalten umgehen, durch soziale Komplexität navigieren und persönliche Entscheidungen treffen, die positive Ergebnisse erzielen.
Emotional intelligente Menschen sind geschickt darin, andere zu lesen, und diese Fähigkeit zeigt ihnen, was sie bei der Arbeit über sich selbst preisgeben sollten und was nicht. Sie wissen es besser, als eines der folgenden Dinge preiszugeben, denn diese Dinge werden Ihre Karriere in die falsche Richtung treiben.
Ihre politischen Überzeugungen.
Die politischen Überzeugungen der Menschen sind zu eng mit ihrer Identität verbunden, als dass sie ohne Zwischenfälle bei der Arbeit diskutiert werden könnten. Mit den Ansichten eines anderen nicht einverstanden zu sein, kann seine ansonsten starke Wahrnehmung von dir schnell verändern. Jemandes Grundwerte zu konfrontieren ist eines der beleidigendsten Dinge, die man tun kann.
Zugegeben, verschiedene Menschen gehen unterschiedlich mit Politik um, aber die Behauptung Ihrer Werte kann einige Menschen so schnell entfremden, wie es andere fasziniert. Sogar ein heikles Weltereignis anzusprechen, ohne eine starke Meinung zu vertreten, kann zu Konflikten führen. Menschen bauen ihr Leben um ihre Ideale und Überzeugungen auf, und es ist riskant, ihnen ihren Senf zu geben. Seien Sie bereit, anderen zuzuhören, ohne etwas von Ihrer Seite einzugeben, denn es genügt ein missbilligender Blick, um einen Konflikt zu beginnen. Politische Meinungen sind so tief in den Menschen verwurzelt, dass es wahrscheinlicher ist, dass Sie verurteilt werden, wenn Sie ihre Ansichten in Frage stellen, als dass sie ihre Meinung ändern.
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Dass Sie denken, dass jemand inkompetent ist.
An jedem Arbeitsplatz wird es immer inkompetente Menschen geben, und die Chancen stehen gut, dass jeder weiß, wer sie sind. Wenn Sie nicht die Macht haben, ihnen zu helfen, sich zu verbessern oder sie zu feuern, dann haben Sie nichts zu gewinnen, wenn Sie ihre Unfähigkeit verbreiten. Die Inkompetenz des Kollegen anzukündigen, wirkt wie ein unsicherer Versuch, Sie besser aussehen zu lassen. Ihre Gefühllosigkeit wird Sie unweigerlich in Form der negativen Meinungen Ihrer Kollegen über Sie heimsuchen.
Wie viel Geld Sie verdienen.
Deine Eltern hören vielleicht gerne alles darüber, wie viel du jeden Monat verdienst, aber am Arbeitsplatz führt dies nur zu Negativität. Es ist unmöglich, Gehälter mit absoluter Fairness zuzuweisen, und die Offenlegung Ihres Gehalts gibt Ihren Kollegen einen direkten Vergleichsmaßstab. Sobald jeder weiß, wie viel Sie verdienen, wird alles, was Sie bei der Arbeit tun, auf Ihr Einkommen angerechnet. Es ist verlockend, Gehaltszahlen mit einem Kumpel aus Neugier zu tauschen, aber in dem Moment, in dem Sie es tun, werden Sie sich nie wieder auf die gleiche Weise sehen.
Dass Sie Ihren Job hassen.
Das Letzte, was jemand bei der Arbeit hören möchte, ist, dass sich jemand darüber beschwert, wie sehr er seinen Job hasst. Dadurch werden Sie als negative Person abgestempelt, die kein Teamplayer ist. Dies senkt die Moral der Gruppe. Bosse fangen schnell mit Neinsagern auf, die die Moral schwächen, und sie wissen, dass es immer einen begeisterten Ersatz gibt, der gleich um die Ecke wartet.
Was Sie im Schlafzimmer tun.
Unabhängig davon, ob Ihr Sexualleben nicht von dieser Welt ist oder völlig fehlt, haben diese Informationen keinen Platz bei der Arbeit . Solche Kommentare werden von einigen Leuten zum Schmunzeln gebracht, aber es macht die meisten unangenehm und sogar beleidigt. Wenn Sie diese Grenze überschreiten, haben Sie sofort einen schlechten Ruf.
Was Sie denken, was jemand anderes im Schlafzimmer tut.
Gut 111 % der Leute, mit denen Sie zusammenarbeiten, wollen nicht wissen, dass Sie darauf wetten, dass sie Tiger im Sack sind. Es gibt keinen sichereren Weg, jemanden zu erschrecken, als ihn wissen zu lassen, dass Gedanken über sein Liebesleben in Ihr Gehirn eingedrungen sind. Alles, von Spekulationen über die sexuelle Orientierung eines Kollegen bis hin zu einem relativ indirekten Kommentar wie „Oh, wieder frisch verheiratet zu sein“, pflanzt einen bleibenden Samen in die Gehirne aller, die es hören, der Sie in ein negatives Licht wirft. Ihre Gedanken sind Ihre eigenen. Denken Sie, was immer Sie für richtig halten; behalte es einfach für dich.
Wie wild du früher warst.
Ihre Vergangenheit kann viel über Sie aussagen. Nur weil Sie vor Jahren etwas Ausgefallenes oder Dummes getan haben, heißt das nicht, dass die Leute glauben, dass Sie seitdem ein tadelloses Urteilsvermögen entwickelt haben. Einige Verhaltensweisen, die als ein weiterer Tag in der typischen Burschenschaft gelten könnten (Rauschtrinken, geringfügiger Diebstahl, betrunkenes Fahren, Missbrauch von Nutztieren usw.), zeigen jedem, mit dem Sie arbeiten, dass Sie, wenn es darauf ankommt, ein schlechtes Urteilsvermögen haben und nicht Ich weiß nicht, wo ich die Grenze ziehen soll. Viele Präsidenten wurden trotz ihrer früheren Indiskretionen gewählt, aber wenn Sie kein Team von Handlangern und PR-Typen haben, die Ihr Image schützen und verdrehen, sollten Sie Ihre unappetitliche Vergangenheit für sich behalten.
Dass Sie auf Jobsuche sind.
Als ich ein Kind war, sagte ich meinem Baseballtrainer, dass ich in zwei Wochen aufhöre. In den nächsten zwei Wochen saß ich auf der Bank. Es wurde noch schlimmer nach diesen zwei Wochen, als ich mich entschied zu bleiben, und ich wurde „das Kind, das nicht einmal hier sein will“. Ich war am Boden zerstört, aber es war meine eigene Schuld; Ich teilte ihm meine Entscheidung mit, bevor sie feststand. Dasselbe passiert, wenn Sie den Leuten sagen, dass Sie auf Jobsuche sind. Sobald Sie offenbaren, dass Sie vorhaben zu gehen, werden Sie plötzlich zu einer Zeitverschwendung für alle. Es besteht auch die Möglichkeit, dass Ihre Suche erfolglos bleibt, also warten Sie am besten, bis Sie einen Job gefunden haben, bevor Sie es jemandem erzählen. Andernfalls landen Sie auf der Bank.
Alles zusammenbringen
Haben Sie gesehen, dass eines der oben genannten Probleme für Menschen bei der Arbeit verursacht hat? Gibt es noch andere, die Sie hinzufügen würden?
Über den Autor
Dr. Travis Bradberry ist der preisgekrönte Co-Autor des Bestsellers Nr. 1, Emotional Intelligence 2.0, und Mitbegründer von TalentSmart, dem weltweit führenden Anbieter von Tests und Schulungen zur emotionalen Intelligenz, der mehr als 75 % der Fortune-500-Unternehmen bedient. Seine Bestseller wurden in 25 Sprachen übersetzt und sind in mehr als 150 Ländern erhältlich. Dr. Bradberry hat für Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post und The Harvard Business Review geschrieben oder wurde von diesen berichtet.